职位访谈提纲(终审稿)
职业人物访谈提纲
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职业人物访谈提纲
一、职业要求方面
1.您的职业？
2.您的工作性质和内容是怎样的？
3. 这项工作所需的职业资格、技能都有哪些？
4.对本行业日常工作做出评价并评估一下这一行业未来发展前景。
二、职业生涯经验方面
1.您是如何选择该职业的？
2. 您的个人教育或训练背景是怎样的？这些教育和训练背景是否有益于现在
的职业发展？
3.您认为什么样的性格，品质和能力对这份工作很重要？
4. 您的生涯发展经历？
5.您认为现阶段在您的工作中，面临最大的困难是什么，有哪些挑战？
6. 您在日常工作中的心得、乐趣和困难？
三、对在校大学生的建议
1. 您认为大学生如何评估自身特点以便合理定位自己的发展方向呢？
2. 当所学专业与个人的专业兴趣点不符时，如何平衡所在专业的学分任务与自
己真正感兴趣的学业呢？
3. 您认为在该行业中从哪个岗位做起能学到最多的知识，对将来的发展有意义。
4. 可否对比一下您在工作中所需教育、训练或经验与求学时期所得到的知识
能力的异同呢？并提出建议。
访谈提纲的范文(通用3篇)
访谈提纲的范文(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业采访提纲范文
职业采访提纲范文1.采访对象介绍
-姓名、年龄、教育背景、工作经验等基本信息-职业类型：目标职业或行业
2.职业选择和发展
-采访对象选择该职业的原因是什么？
-职业发展路径和规划是怎样的？
-是否存在职业转变的追求？
3.职业特点和挑战
-采访对象目前从事的工作是怎样的？
-设计决策和工作流程是怎样的？
-是否存在工作压力和挑战？如何应对？
4.知识和技能要求
-高校教育对该职业的影响如何？
-需要具备哪些专业知识和技能？
-是否需要不断学习和更新知识？
5.就业前景和市场需求
-当前该职业的就业态势如何？
-市场对该职业的需求是怎样的？
-是否存在就业竞争力的问题？
6.个人感受和建议
-对于从事该职业的个人感受如何？
-是否存在职业满意度和经济收入方面的困扰？
-对于想从事该职业或行业的人有何建议？
7.其他问题和补充说明
-是否存在其他值得关注的问题或经验分享？
-需要补充说明的信息或观点是什么？
以上提纲可以用于采访任何职业，根据具体情况进行调整和补充。
采访时可以按照提纲的顺序逐步进行，也可以根据采访对象的回答情况进行灵活发问，以获得更详细和具体的信息。
采访完毕后，可以根据采访录音或笔记整理成文章或报告，形成完整的职业采访报道。
通用的职位分析访谈提纲
3.此工作需要解决的关键问题是什么？
4.你面临的问题是否各不相同？不同之处表现在哪些方面？
5.处理问题时有无指导或先例可参照？有哪些处理依据？
6.你在工作中遇到的问题，在多大程度上是可预测的？
9.你对哪些问题有自主权？
10.哪些问题你需要提交上级处理？
1.此职位要求任职者具备哪些专业技术，请按重要程度列出，并举出工作中的实例来说明。
2.通过脱产培训还是在职培训来掌握这个职位所需的专业技术？
3.此职位要求任职者具备哪些知识，请按重要程度列出，并举出工作中的实例来说明。
4.此职位要求任职者具备哪些能力，请按重要程度列出，并举出工作中的实例来说明。
5.此职位对任职者的职业道德要求是什么？
11.你是否经常请求上司的帮助，或者上司是否经常检查或指导你的工作？
12.你的上司如何指导你的工作？
14.你是否有机会采取新方法解决问题？
五、工作成果
1.你的工作中能够取得什么成果？其中最重要的成果是什么？
2.通常可以用什么标准衡量你的工作成果？
3.上司对工作任务的完成情况是否起决定性作用？
六、职位要求
通用的职位分析访谈提纲
一、职位目标
1.此职位的工作目标是什么？
2.此职位最终要取得什么结果？
3.从公司角度看，这个职位具有什么意义和作用？
4.为这项工作投入经费会有多少收益？
二、职位地位
1.公司上级对此职位作用的评价如何？
2.此职位在公司中的位置及地位如何？
3.此职位一年所需的各种经费（比如：经营预算、销售额、用于员工本身的开销）是多少？
4.你是否需要经常会见上司商讨或者汇报工作？
职业生涯访谈提纲
职业生涯访谈提纲
1.你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？
2.这个工作要求有什么样的技能？如果你正想雇一个人来做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？
3.在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？
4.你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？
5.一个典型的工作日是什么样子的？
6.你的工作条件怎样？（包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等。
）
7.这个行业中的起薪和平均工资水平是多少？（不要问你正在采访的这个人能挣多少，只问平均水平。
）
8.通常有哪些福利？
9.你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？
10.其它还有那些职业与这个行业紧密相关，什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业？
11.我还能和其它哪位业内人士谈一谈吗？。
职业认识访谈提纲
职业人士访谈建议提纲
一、职业要求方面
1.工作性质、任务和要求
2.工作环境、地点
3.所需教育、训练或经验
4.所需职业资格、技能
5.收入或薪资、福利状况
6.工作时间
7.就业机会
8.进修和升迁机会
9.组织文化和行为规范
1Hale Waihona Puke .未来发展前景二、职业生涯经验方面
1.个人教育或训练背景
2.进入该职业的决策过程
3.生涯发展经历
4.工作心得：乐趣和困难
5.对工作的看法
6.获得成功的条件
7.未来规划
三、对在校大学生的建议
1.课业学习
2.课外阅读
3.能力培养
4.社会实践
5.求职就业
员工访谈提纲整理
员工访谈提纲整理一、工作内容与职责1、请简要介绍一下您目前的工作岗位和主要工作职责。
2、您认为您的工作中最重要的部分是什么？3、在日常工作中，您面临的最大挑战是什么？您是如何应对的？二、工作环境与资源1、您对目前的工作环境（包括办公设施、工作空间等）是否满意？如果有不满意的地方，您希望如何改进？2、您认为公司为您提供的工作资源（如设备、资料、培训等）是否充足？是否满足您工作的需求？3、在工作中，您是否有足够的权限和自主性来完成工作任务？三、职业发展1、您对自己在公司的职业发展有什么规划和期望？2、您认为公司为员工提供的职业发展机会如何？3、您觉得目前的工作对您的职业发展有哪些帮助？4、为了实现您的职业目标，您希望公司在哪些方面给予支持和帮助？四、团队协作1、请描述一下您所在团队的工作氛围和团队成员之间的协作情况。
2、在团队协作中，您认为最有效的沟通方式是什么？3、您认为团队中存在哪些问题或需要改进的地方？4、您与上级领导和同事之间的沟通是否顺畅？如果存在问题，您认为原因是什么？五、工作满意度1、总体来说，您对目前的工作满意度如何？2、您对公司的管理制度、企业文化等方面有什么看法和建议？3、公司哪些方面让您感到满意？哪些方面让您感到不满意？4、如果有机会重新选择，您是否还会选择在本公司工作？为什么？六、培训与学习1、您参加过公司组织的哪些培训课程？您觉得这些培训对您的工作有帮助吗？2、您认为自己在哪些方面还需要进一步的培训和学习？3、对于公司的培训体系和培训内容，您有什么建议？七、薪酬与福利1、您对目前的薪酬待遇是否满意？2、您认为公司的薪酬体系是否公平合理？3、除了薪酬，公司提供的福利（如保险、假期、补贴等）是否满足您的需求？4、您对公司的薪酬福利政策有什么建议？八、其他问题1、您对公司的产品或服务有什么看法和建议？2、您认为公司在市场竞争中具有哪些优势和不足？3、您是否有其他想要反映或交流的问题？通过员工访谈，企业可以深入了解员工的想法和需求，及时发现问题并采取相应的措施加以解决，从而提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
访谈提纲（最终稿）
访谈提纲（最终稿）目录众安项目组员工访谈提纲 (2)杨总访谈提纲 (2)董事长助理兼经营经理吴永新访谈提纲 (4)董秘/办公室傅承翔访谈提纲 (6)总工：徐云尧访谈提纲 (9)预算科：高利红访谈提纲 (10)办公室：工作时间较长骨干员工访谈提纲 (11)总助/财务部经理：沈条娟访谈提纲 (22)山水项目经理：李志贤访谈提纲 (23)国泰销售部副经理：顾莹莹访谈提纲 (14)经营部副经理：张凤泉访谈提纲 (16)物业公司负责人：章沛民访谈提纲 (20)前期部：访谈提纲 (18)国泰项目经理：王忠川访谈提纲 (19)物业公司副经理：裘爱华访谈提纲 (20)义盛项目经理：董水校访谈提纲 (21)众安项目组员工访谈提纲杨总访谈提纲1、介绍访谈的目的：了解公司高层对公司发展方向的看法；公司高层对公司管理状态的总体判断；公司在当地房地产业中的地位；公司高层对本项目的期望，对本项目重点内容的理解。
2、问题列举：a)就我们目前了解的情况看，您是今年上半年加入众安公司的，您能谈谈您当初加盟众安的过程吗？向您这样的老地产，为什么放弃在深圳等大城市的机会而返回到自己的家乡呢？是不是施总向您许下什么承诺呢？b)您当初加入众安公司，对自己的在众安的未来有怎样一种设想？到目前为止，您觉得进展如何？和您当初的设想相比，在哪些方面出入比较大？这些对我们这个项目来说是一个非常有意义的借鉴。
对于这些差异，您打算采用一些什么方法和措施来进行改善或是调整呢？c)您能向我们介绍一下公司董事长施总的一些情况吗？施总的个人经历，目前所掌握的产业，开办的公司情况；在萧山、杭州的声誉等。
您个人和施总的交情起源等。
d)公司文化和公司制度体系的关系非常密切，可以说，公司文化是公司内部不成文的制度，它比成文的公司制度有更大的约束范围和影响力。
您认为，众安公司目前的公司文化的核心是什么？众安公司文化起源是什么？员工对公司文化是怎样的一个态度？是支持呢还是应付了事？e)公司制度体系建设情况如何？目前有哪些正式的或是在用的公司制度？它们实施的效果如何？（您认为制度得不得落实得原因在哪里呢？）f)公司目前的考核体系是什么？有无定量的考核指标体系？公司员工普遍接受的考核方式是什么？g)公司目前的财务管理体制是什么？采用的是集权制，还是授权制？公司有财务预算吗？公司资金筹集的主要形式是什么？它需要通过那些环节才能把资金落实到位？公司款项的支付，主要流程是什么？h)公司有无明确的月度工作计划和年度工作计划？工作计划在公司的实际运作中，它的效用如何？公司在建的项目和公司的日常业务之间是怎样一种个关系？项目经理的权限有多大？有成文的制度规定吗？i)就目前公司的组织结构看，您认为哪个环节是矛盾的焦点？您认为需要如何的调整？在众安公司的组织结构中，有无职能缺失的现象？j)请您谈谈萧山房地产业的基本状况：有多少家房地产公司，它们各有什么优劣势？它们的各有怎样的卖点？公司的背景如何？相对而言，我们公司的情况又是怎样的呢？k)您对众安公司的发展前景如何看待？在公司的战略上，公司的管理层有多大的影响力？l)公司目前的管理处于一个什么样的状态？公司员工的心态如何？他们每天都要超时工作，是为什么？您觉得施总在员工心目中是一个将信用的人吗？您对信用这个词又是怎样一种看法呢？m)公司目前员工的知识水平如何？员工的构成大体上是怎样的一个情况？施总的亲戚有多少，在一些什么样的岗位，他们对您的工作有怎样的一个影响？n)可以谈谈您的日常工作吗？您平时的工作时间分配大体都在哪些方面？您觉得处理哪些事情是最让您烦心的？哪些是您最想做的？您的工作时间有多大的比例是您自己决定的？平时工作中，您的应酬多吗？主要都是怎样的应酬呢？o)公司员工在当地的收入水平如何，公司的收入结构大体是怎样一个状况？和本地其它企业相比，您觉得在薪酬上公司有竞争力吗？p)下面谈谈我们这个项目的情况。
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文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
职位访谈提纲
一、访谈目的
收集并确认工作信息，以编制正确的工作说明书。
二、访谈对象
2011、2012、2013级商学院心理部部长与副部长。
三、访谈人员
负责分析访谈心理部的成员.
四、访谈时间
11月15-18日。
五、访谈形式
个别访谈
六、访谈主要内容
主要根据访谈问卷与访谈提纲来进行访谈提问，主要包括工作的有关内容与职位分析相关的问题。
七、访谈准则
1、访谈人员与访谈对象要密切合作。
2、访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈目的。
3、访谈结束后，要让被访谈者对所收集到的工作信息进行最后核查。
工作分析访谈表
续表。