家有家规——解密豪门家族宪法
16 原来李嘉诚、曹德旺、柳传志和这些豪门们的家规是这样的……记得讲给孩子们听!(值得细读)
原来李嘉诚、曹德旺、柳传志和这些豪门们的家规是这样的……记得讲给孩子们听2019年7月4日安岳县广播电视台 2019-06-24 20:03:14你的父母对你影响大的一句话，一件事是什么？你又在怎样影响着你的子女？每个人内心都有自己的答案。
传承的是什么？是血脉、财富，更是秉性、精神，简单的说就是做人、做事的道理。
规定，是一个冷冰冰甚至有些冷酷无情的字眼，但如果是家庭里的规定，就变得温情得多。
清朝名臣曾国藩就将持家教子归纳为“勤、孝、俭、仁、恒、谦”100多年过去，那些在商场上叱咤风云的企业家们，现在又在演绎着怎样的关于家规的故事？李嘉诚家规：教育孩子应该培养他们独立的意志品格，不能溺爱娇生惯养，这与有多少家财没有关系。
原来李嘉诚、曹德旺、柳传志和这些豪门们的家规是这样的……记得讲给孩子们听“应该让孩子吃些苦，让他们知道穷人是怎么生活的。
”李嘉诚坚持认为，教育孩子应该培养他们独立的意志品格，不能溺爱娇生惯养，这与有多少家财没有关系。
所以当李泽钜、李泽楷两兄弟去美国斯坦福读书期间，李嘉诚只给他们最基本的生活费。
有谁能想到，现在人称“小巨人”的李泽楷当年还曾经在麦当劳卖过汉堡，在高尔夫球场做过球童，甚至背高尔夫球棒时曾弄伤了肩胛骨，直至现在伤患还会时常发作。
“教导子女时百分之九十九应该教给他们做人的道理，即使现在他们长大了，也应该是三分之二教他们如何做人，三分之一教如何做生意，因为真正重要的是处理人与人之间的关系。
”这是李嘉诚教育子女的一条根本原则。
周福仁家规：贫困是资本，而不是障碍。
原来李嘉诚、曹德旺、柳传志和这些豪门们的家规是这样的……记得讲给孩子们听对于孩子，周福仁认为，只要语言上加以引导，他们就会做的很好。
而他小时候父母却是不讲道理的，只是打，周福仁悄悄改进了这一方式。
但无论是有钱还是没钱，周福仁节俭的习惯却没有改变。
他出差从来都是坐经济舱，而不去做头等舱、公务舱。
他的部下经常对他说，现在住宿、坐飞机、开车，都要选择和自己身份一致的，这并不是浪费。
国有国法家有家规没有规矩不成方圆作文
国有国法家有家规没有规矩不成方圆作文全文共8篇示例，供读者参考篇1【国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆】大家好,我是一个小学生。
今天,我想和大家分享一下我对"国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆"这句话的理解。
首先,让我们来看看"国有国法"是什么意思。
国家就像是一个大家庭,我们所有的人都是这个大家庭的成员。
为了让大家能够生活有序,国家就制定了一些法律,我们每个人都必须遵守这些法律。
比如说,我们不能偷东西,不能袭击别人,不能破坏公物等等。
如果有人违法了,就会受到惩罚。
所以,国家的法律就像交通规则一样,如果没有交通规则,那么大家开车就会乱作一团,到处都是事故。
接下来,让我们看看"家有家规"是什么意思。
每个家庭都会有一些自己的规矩,比如说什么时候吃饭,什么时候睡觉,做家务的分工如何等等。
这些规矩是爸爸妈妈根据家庭情况制定的,目的是让全家人生活有序。
比如,我家的规矩是晚上8点钟之前必须洗漱睡觉,这样第二天才有精神上学。
如果没有这个规矩,我可能就会熬夜看动画片,第二天上课就会很困很累。
所以,家规对于家庭来说是非常重要的。
最后,我们来看一下"没有规矩不成方圆"是什么意思。
"方圆"是指一个完整的东西,"没有规矩不成方圆"就是说,如果没有规矩,任何事情都做不好。
比如说,如果我们在上课的时候没有遵守纪律,那么老师就无法好好讲课,我们也学不到任何知识。
再比如,如果一个工厂里的工人们都不遵守规矩,那么生产就会一团糟。
所以,任何事情都需要有规矩,才能完成得好。
通过以上解释,我相信大家对"国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆"有了更深入的理解。
我觉得,遵守国家的法律、家庭的规矩以及其他场合的规矩,都是我们应该做的。
因为只有大家都遵守规矩,我们的生活才会井然有序,社会才会安定有序。
让我们一起努力遵守各种规矩,让我们的国家、家庭和社会越来越好!篇2国有国法,家有家规,这是老师和父母常说的一句话。
家族管理制度条款式
家族管理制度条款式第一条家族管理制度的目的为了维护家族的团结、凝聚力和稳定性，规范家族成员之间的关系，促进家族的发展和繁荣，特制定本管理制度。
第二条家族成员的权利和义务1. 家族成员享有平等的权利和义务，应该相互尊重、支持和合作。
2. 家族成员有权参与家族事务的决策，同时也有义务积极参与家族事务的组织和实施。
3. 家族成员应该遵守家规家制，尊重长辈，关心弱势成员，加强相互间的沟通和了解。
第三条家族管理机构的设置1. 家族设立家族理事会和家族委员会。
家族理事会由家族长、家族长等家族元老组成，负责家族事务的决策和监督。
家族委员会由家族成员推选产生，负责具体的家族事务的执行和管理。
2. 家族管理机构应该定期召开会议，研究决定家族事务，并向家族成员报告。
第四条家族财产的管理1. 家族财产包括家族遗产、家庭财产和社会资产等。
家族财产应该由家族管理机构统一管理，并做好财务管理和监督。
家族成员不得私自侵吞家族财产。
2. 家族成员应该共同维护家族财产的安全和完整，不得进行破坏和浪费行为。
第五条家族人事管理1. 家族成员应该根据个人的能力和特长，选择适合的职责和岗位，并尽职尽责。
2. 家族人事调动应该公平公正，遵循选拔任用的原则，不得存在任人唯亲、任人唯权的情况。
第六条家族文化传承1. 家族应该加强文化传承和教育，传承家族的优良传统和价值观念，培养家族成员的文化自觉和文化修养。
2. 家族应该建立完善的家族档案和家谱，记录家族的历史和发展，弘扬家族的精神和风采。
第七条家族纠纷解决1. 家族成员之间发生纠纷应该本着诚信协商、原则解决的原则，遵守法律法规，化解矛盾，保持家族的和谐稳定。
2. 家族管理机构应该设立专门的人员负责纠纷解决和调解工作，及时处置矛盾，防止矛盾扩大。
第八条家族管理制度的修改1. 家族管理制度的修改应该经过家族理事会的审议和通过，征求家族成员的意见，并在家族大会上报批。
2. 家族管理制度的修改应该根据家族的实际情况和发展需要，合理合法，符合家族的长远利益。
家族宪法：治家传业的根本法
家族宪法：治家传业的根本法中国虽有《颜氏家训》、《温公家范》，但基本以训导为主，很少明确赏罚、财产分割等敏感问题。
国人似乎也不习惯将规矩写下来，多是不成文的规定。
家族宪法虽非严格的法律文件，但白纸黑字有助于家族明确核心价值、企业目标、赏善罚恶、预防及解决内斗。
现今商业家族第二代多接受西方教育，崇尚自由、民主，而白手起家的创办人通常大权独揽。
两代人之间的价值差异往往导致家族治理困难重重，家族宪法不失为一个合乎中华传统的可能解决途径。
通过大家认可的条文，第二代就无法打着自由的旗号任性而行，创办人也不能独断专权。
虽然双方各有牺牲，但对家族和企业都是最优的。
一、搭建家族宪法的要点首先，每一位事业初成、有心永续经营的中国企业家，都应该拿纸笔写下他经商为人处世经验中体会出的价值理念，然后写下十到数十条自己与家族成员为落实这一核心价值理念应当实践的规范。
以具文的方式找到行为规范，对中国第一代的商业家族特别重要，因为我们不像西方家族那样，有强力的文化传统价值指导家族成员间的行为与权利义务—我们的传统价值如儒家思想，在近百年来的颠沛流离后已蒙上厚重的尘埃。
其次，要扪心自问：我自己会不会坚守这些规范？例如，习惯了专制独裁的家长能不能遵守自己写下的家族重要事务必须讨论投票决定的规定。
又如，因为丈夫的行为出轨，企业家夫妻间的关系不和谐，若是放任这种行为不管，可以想见，子女会成为夫妻失和的牺牲品，他们的价值观也会被扭曲，这个企业也不可能在这个家族下有长远的发展。
要如何改变这家族向下沉沦的趋势呢？有心永续经营的企业家，便会改变自己的行为，挽回另一半的爱与信任。
那么，这个家族便成功地实践了对家族忠诚的规范。
简言之，企业家有没有在实践中被家族宪法约束或否决的经验，是家族宪法被落实的里程碑。
第三个要点是家族规范必须经由家族成员讨论共同决定，日后条文的修改亦须由家族成员根据家族宪法的规定共同讨论与完成。
换句话说，家族宪法不是创业家长一人的独角戏，也不是僵化停滞不前的八股文，而是现在与未来的家族成员都应该且愿意奉行、捍卫的家族价值条文。
【家族传承】全球十大顶尖豪门家规家训
【家族传承】全球十大顶尖豪门家规家训中国有句老话，叫"无规矩不成方圆",然而，很多现代的中国父母却丢弃了古训，变得毫无原则，结果培养出了很多没有原则的下一代。
要知道，让这些孩子在父母面前"备受宠爱",但是当他们步入社会之后却会备受鄙视和冷落，最后只好跑回家"啃老".而这样没有"规则意识"的国人，最终害的是自己的儿女和自己的晚年幸福。
中国人都知道曾国藩家族是有出名的家训的，那会你还知道哪些豪门家族有类似的家规家训呢？我们搜集了世界十大顶尖家族家训供大家参考，也许我们也需要建立自己的"家规家训"了---为了自己家族的源远流长，我们也许需要定制一个符合文明价值观的家规。
要知道，十大家规的真正价值是其背后隐藏的价值观、思维方式和应该形成的行为方式。
下面就是世界十大顶尖家族家训，不管你是家长还是小孩，都好好的学学吧，总有一天都是能用得着的。
一、天下第一世家：孔子世家教育子女的十训1.虽然生活贫困，但绝不抱怨自己所生存的环境；2.即使生活在困境中，母亲依然倾注所有的热情教育子女；3.越是伟人，越要自我学习与自我感悟；4.失败也绝不气馁，用顽强的挑战精神武装自己；5.通过长途旅行考验和锻炼自己；6.凡是精明的人都可以成为自己的老师；7.结交与自己志同道合的人；8.不亲自教授子女，只监督和考察其学习情况；9.人性的弱点有时反而会成就一代伟人；10.培养勤学好问的学习习惯。
二、政治世家：肯尼迪家族教育子女的十训1.亲手制作孩子的育儿日记与读书记录，然后对此进行彻底检查；2.帮助孩子培养遵守时间的好习惯；3.父母要经常向孩子讲述他在事业上所发生的故事；4.吃饭时要形成一种自然和谐的讨论氛围；5.教授孩子"取得第一名成绩的人不会被人无视"的世界法则；6.当孩子遇到困难时，家长要站在孩子的角度上帮助他们解决问题；7.让孩子进入名牌大学进行学习，使之获得最好的人脉关系；8.让孩子明白，起初的笨拙与不适应，将会通过反复努力而变得熟能生巧的道理；9.告诉孩子要树立远大的目标，但切勿急躁，必须循序渐进才能取得成功的道理；10.父母与兄弟姐妹之间，要形成一种和睦相处、互相帮助的良好家庭氛围。
励志文章：家训造就豪门
励志文章：家训造就豪门家训造就豪门在一本叫《五百年豪门家族的子女教育》的书中，介绍了韩国具有代表性的名门望族的子女教育秘诀。
每个家族都体现出属于自己的家族精神，它决定了子女的人格成长和人生方向。
以下是书中列举的名门望族的家训或家训的主要精神。
西压，柳成龙——忠孝是最高的事业。
石洲，李相龙——自我肯定。
云岳，李涵——一步便得世界。
小痴，许錬——学问不到勿提笔。
退溪，李混——学问如深山里的兰花，其芳香能传到千里以外。
孤山，尹善道——积善与勤俭；满招损，谦受益。
茶山，丁若镛——勤勉与节俭；读书才是硬道理。
明斋，尹拯——严加管教与利他主义。
尤其是庆州崔氏家族的家训，体现出家训的伟大之处。
都说“富不过三代”，但崔氏家族已经是三百年的富人之家。
他们历经了19世纪、20世纪的近代化进程，日本侵略以及南北战争等历史事件，能繁盛到现在，确实很不容易。
他们能一直维持富贵，其秘诀在于代代相传的家族教训。
这些教训值得我们学习。
第一，不要高攀进士以上的职位；第二，超出万石的财产还给社会；第三，凶年不要买地；第四，热情招待客人；第五，不准方圆一百里内有人饿死；第六，新媳妇要穿三年的棉衣。
不是说钱多就是富人，富人要明理才能受到尊崇。
只图谋利益的吝啬富人，只能算是守财奴和小人。
韩国人都希望自己成为富人，但实际上很多富人并不受人们的欢迎。
大部分有钱人都没有明哲。
庆州崔氏家族强调勤俭以及社会奉献精神，他们通过这种精神来进行自控和自律，以免自己变得骄傲、贪得无厌。
他们爱护邻舍，甚至把自己的财富捐献给那些需要帮助的人。
缺乏明哲的富人不能维持其富，早晚都会毁在子女的手上。
在没有给子女树立对富贵的正确认识的情况下，将继承权交托给子女，不如直接把财产捐赠给需要之人。
“好学生”的路为何越走越窄据说，一个北京的白领参加同学聚会，发现当年班里的“差生”，不少已经小有成就，自己的“差生”同桌，更是多家公司的老板，轻裘肥马。
反观自己，虽然上学时是个“好学生”，成绩优异，但现在却事业平平，不禁心生感慨：“把全部身心都投入在学习上到底值不值得？”“好学生”的这类困惑在现实中经常看到，甚至“好学生”为“差生”打工的事情在媒体上也时有出现，于是有的人便如那位白领一样提出“这个社会是不是真的不需要读书”这类疑问来，好像我们又回到那个搞导弹不如“卖茶叶蛋”的情境里去了。
家族规章制度（模板）
家族规章制度家族规章制度篇一：2、HD.皇朝总家族规章制度【HD.皇朝】家族总规章制度一｛关于进家族的要求｝- 1、進群者,改好马甲。
（管理必需改好家族名）- 2、家族马甲： HD.**各堂堂口按各堂堂名改名。
3、家族论坛： HD-dy nas ty.5d6d.以家族马甲进入论坛注册。
4、家族网站： 5、家族贴吧：HD皇朝以家族马甲进入贴吧注册。
二｛关于家族高层管理的要求｝1、管理首先自己要有一定的素质有好的乐观态度，不要动不动就和成员发生口角. 2、管理不要随便换名字，管理验证别人进群的消息，要提醒他们改群名字和各堂口规定符号.不要把人放进来.就不闻不问.3、经常检查自己群里的成员的群名字.发现未修改好.请先提醒一次.要是不愿意修改.直接移出。
4、管理好自己堂口的事，做好自己份内的事.别堂堂口的事最好不要管，你也没权力去管（不能越权）。
注意自己管理群内每天发生的事，应该怎么处理或有什么新想法请发表到家族核心总部群。
5、要经常跟群内成员互动下.不要让别人认为家族没人气，多了解家族成员。
6、不要滥竽充数.挂着管理的位置不负责.如发现7、发现有群主及管理做不到该职位责任的，或经常犯错有不文明的倾向，时常范家规的，直接撤职。
8、管理要做到以身作则，不要随便骂人，发现一次警告，第3次时直接取消其家族管理资格. 9、家族管理在其他群聊天时严禁刷屏，发现有家族管理刷屏者第一次警告，第二次（待职查看并写检讨书上交执法堂），第三次清出家族。
家族血脉规章制度怎么写
家族血脉规章制度怎么写第一章、总则第一条、家族是一种血缘关系的社会组织形式，是传承和发展中华优秀文化的重要载体。
家族内部应遵循协和和谐的原则，维护家族成员的共同利益，促进家族的团结和稳定。
第二条、本规章制度适用于本家族内所有成员，并具有法律效力。
家族成员应严格遵守本规章制度的各项规定，不得违反。
第三条、家族血脉规章制度的修改和变更须经全体家族成员的半数以上同意，并由家族理事会正式颁布。
第四条、家族成员应尊重家族长老的权威，听从家族长老的指导和管理，共同维护家族的尊严和荣誉。
第二章、家族成员的权利和义务第五条、家族成员享有平等的权利和义务。
家族成员应尊重彼此的人格尊严，虚心接受他人的建议和批评，共同营造和谐的家庭氛围。
第六条、家族成员有权参与家族事务的决策，提出意见和建议，分享家族的荣辱兴衰。
第七条、家族成员应互相帮助、互相尊重、互相包容，不得有损家族利益的行为。
第八条、家族成员有义务维护家族的传统和风俗习惯，传承和发展家族文化。
第九条、家族成员应积极参加家族活动，共同促进家族的繁荣和发展。
第三章、家族管理和组织第十条、家族理事会是家族最高权力机构，负责制定家族的发展规划和重大决策。
第十一条、家族理事会由家族长老、家族代表和家族代表大会共同组成，执行家族的政策和决议。
第十二条、家族长老作为家族的精神领袖和决策者，负责管理和指导家族事务，维护家族的利益和尊严。
第十三条、家族代表大会是家族成员的集体代表机构，负责审议和决定家族事务的重要问题。
第十四条、家族内部应建立健全的管理制度，完善家族档案和资料管理，确保家族事务的顺利进行。
第四章、家族继承和发展第十五条、家族的血统应按照家族的传统和制度，由长子长孙继承，确保家族血脉的延续。
第十六条、家族成员应尊重和维护家族的共同利益，积极参与家族的管理和发展，为家族传承和发展贡献自己的智慧和力量。
第十七条、家族应积极发展家族企业和财富，为家族成员提供更好的生活条件和发展机会。
现代实用家法家规表
现代实用家法家规毛氏家风——严谨诚信前言1，无规矩不成方圆。
2，成功的家庭都有家规，成功的家庭教育也都有家规。
3，家长绝对不能溺爱孩子，也不能因为忙于生计而没时间监督孩子。
家长必须态度一致，并且要划出专门的时间监督落实家法。
4，家法戒尺不能随便使用，不要随便打骂孩子，要跟孩子多交流，让孩子明白自己错在哪里，让孩子心服口服地接受应有的惩戒。
5，可将此表贴在书房墙壁上，前面放一张长型供桌，上供家法戒尺。
6，请家法时（执行家法时），要严肃，正式，要有严格的仪式，用来确立家法在家族中的重要地位。
7，本家法以“孝悌忠信礼义廉耻”为核心，以《弟子规》为借鉴，整理修改之后变成现代实用的版本。
8，本家法适用于本家族，解释权与修改权归本家族最高监护人所有。
9，本家法编辑出自/181820153严规八条：（孩子三岁生日时，让孩子跪拜家法表，叩头三次，并且给孩子把每条规矩说清楚。
）（六岁以下，立即直接惩罚，跪向家法家规表，请家法戒尺十下，要手心或臀部泛红，大声朗读严规八条三遍，可父母领读。
）（六岁以上，十二岁以下使用时，扣30分或扣三颗星）1，父母及亲属长辈呼唤时，孩子必须立刻答应。
2，父母及亲属长辈交代的事情，孩子要立刻去做，父母教训时，孩子应当低头接受，不可使父母生气伤心。
3，不得开玩笑，打闹，打骂，大声吼叫，伤害，父母及亲戚长辈。
4，不得在父母及亲属长辈面前撒谎。
5，不得偷东西，藏东西，或者没有经过主人同意就拿东西，哪怕最小的东西也不行。
6，不得因为任何原因，摔砸或破坏物品和家庭环境。
7，不得自己一个人外出，与家长外出时，必须走在家长能看的见的地方，并且在十步以内，行人人多时或者过马路时必须牵紧家长的手，和家人走散立刻找警察叔叔。
8，不得靠近或者触摸电器插座，不得玩火玩水玩泥等一些脏和危险的东西。
十二岁以下孩子的家规：（孩子六岁生日时，让孩子跪拜家法表，叩头三次，并且给孩子把每条规矩说清楚。
）以下规矩，每天晚上7点结算，按100分或者十颗星计算。
家族宪法ABC
族最终控股 公司 （ Ｃ Ｉ ＭＯ ＶＡＭ ） 、 家族特别私有基 金。
什 么 是 家 族 宪 法 ？ 简 单 来 说 ，就 是 一 部 规 定 了 家 族 联 合 会 由获 得 批 准 的 家 族 成 员 组 成 ，其 成 员选 家 族 与 企 业 之 间 关 系 的 文 件 ，它 明 确 了管 理 企 业 的 举 产 生 家族 顾 问 委 员会 （ 即家 族 委 员 会 ） 。顾 问 委 员
助 “ 宪法 ”把 家 庭 成 员 、股 东 、董 事 会 和 管 理 层 这 族 成 员 进 入 ＡＦ Ｍ。家族 特 别私 有基 金 ，主要 为家
四个 主 体 的行 为 规 范 化 ，从 而 确 保 家 族 能 够 成 为一 族 成 员 公 司 的 建 立 提 供 经 济 援 助 。
以企 业 规 模 和 延 续 时 间 而 言 ， 穆 里 耶 兹 家 族 可 要 过 早 地 确 定 股 权 的 归 属 ， 必 须 有 条 件 、 分 阶 段 地
以称得上 “ 家 业 长 青 ” 了 。它 是 如 何 做 到 的 呢 ？ 这 转让 股 份 ， 以确 保 下 一 代 企 业 家 有 紧迫 感 和 上 进 心 ，
有 ７ ８ ０名 继 承 人 ， 但 管 理 依 然 井 井 有 条 。 穆 里 耶 兹 对 的 人 手 中 ， 并 确 保 经 营 权 的 集 中 。 家 族 要 用 基 层 家 族 企 业 非 常 多 元 化 ， 但 都 由一 个 家族 终 极 控 股 公 锻 炼 或 在 其 他 企 业 工 作 的 方 式 挑 选 合 适 的 接 班 人 ， 司— — ｃ Ｉ ＭｏＶ ＡＭ 控 制 ， 这 些 企 业 共雇 佣 ３ ６ ． ６万 人 ，
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家有家规——解密豪门家族宪法
国有国法，家有家规。
在欧美豪门中流行已久的家族宪法(family constitution),近年来开始受到亚洲富豪们的垂青。
“家族宪法可以说是家庭成员的行为手册，内容包罗万象，涉及家族财富分配、福利政策、家族调解、人才培养等。
”瑞银(UBS)财富管理香港首席执行官卢彩云在香港接受21
世纪经济报道专访时说。
家族宪法有别于昔日的“家长制一言堂”，所有的家族成员都参与讨论，并聆听各自的意见，一起参与制定家庭核心价值和长远的目标，这样可以大大减少家庭成员间未来发生争执的机会。
通过制度化的家族治理机制，来保证家族商业运转井然有序，确保家族领袖的核心价值观和思想理念传承给后代。
订立耗时至少半年
“通常我们在正式开始起草家族宪法之前，首先需要了解对这个家族来说什么是他们最重视的，家族领导人创业的驱动力，及家族的价值观和愿景。
只有在这些共识形成后，才开始讨论一些具体内容，如家族成员进入家族企业的要求，家族成员沟通的平台等。
”卢彩云说。
为了让家族成员对家族宪法达成共识，以瑞银为例，其家族顾问团队会召集所有的家族成员，召开多次圆桌会议，甚至按需要和个别家庭成员单独讨论他们的想法。
拟好家族宪法草稿后，每个家庭成员都提出意见。
“在整个家族宪法的制定中，瑞银的家族顾问团队会扮演一个中间人角色。
比如，邀请专家与家族成员分享一些成功例子，引导家族成员参与的讨论方向，甚至有时对某些家庭成员的看法提出质疑等。
但最终决定权还是由家族成员的手中。
”她说。
她透露，撰写家族宪法是一个复杂的系统工程，从开始组织家族会议，家族成员反复讨论直至达成共识，到最后签署文件，一般耗时至少半年以上，“我们希望最后订立的家族宪法确切的表达了家族成员的期望和约束，包括对其自身以及家族后人。
”
家族宪法是针对每个家庭的需要“度身定制”的。
卢彩云透露，一般的家族宪法通常包括五大部分，分别为家族创始人的理念及家族历史、家族价值观和愿景、家族成员利益分配方案、家族委员会及家族慈善的主要原则等。
此外，家族宪法虽然不是法律文件，但家族成员签署后，就会成为约束其行为的“金箍棒”。
一些家族宪法会明文规定家族成员如若违反相关规定，可能面对的惩罚措施。
“能确保家族宪法行之有效的最大约束，就在于家族成员的利益分配。
”卢彩云坦言。
以成立于1888年的香港李锦记集团为例，公开资料显示，家族宪法对家族成员明确提出“不要晚结婚、不准离婚、不准有婚外情”的三不准则，一旦家族成员违反了最后两条，就会自动失去公司董事的资格。
“绝大多数的家族会通过投票或其他的决策机制，来对家族宪法条款的更正做出表决。
”卢彩云表示。
李锦记集团的家庭宪法明确规定，关于家族宪法内容的制定和修改，需要家族委员会中75%多数通过才能确定;而一般性决议的订立和修改则过半数就可以。
当下很多亚洲家族富豪都陆续准备退休交棒，因此一般家族宪法也会重点着墨于家族接班人的培养。
比如，某个家族规定后代进入家族企业必须大学毕业，还需要在家族以外的公司工作一段时间;通过家族企业正常招聘程序进入公司必须从基层做起，各种待遇与非家族员工一致。
核心执行机构：家族委员会
为了监督家族成员遵守家族宪法，通常需要成立一个家族委员会(family council)，这是维护、监督、执行家庭宪法的核心机构。
家族委员会的成员主要是选举产生的核心代表，运作类似于公司董事会，定期开会讨论家族的重大决策。
每次举行家族委员会会议时，有专人记录会议内容以确保家族其他成员清楚的了解委员会的讨论议题和决策过程。
“家族委员会的核心代表的人数一般在2至9人，人数太多不利于有效决策。
家族委员会的成员则来自不同的家族分支，不同辈份，甚至有家族以外人员，如家族长期的生意合作伙伴，这些独立人员在家族决策中扮演了重要的中间人角色。
”卢彩云说。
同样以李锦记家族为例，其第三代掌门人李文达早在2003年就成立了家族委员会，包括全部家族的26名成员，其中核心成员为李文达夫妇及其他5个子女。
该委员会每3个月召开一次会议，每次召开4天，委员会的会议家族成员必须全部参加，不得缺席;该会议设一主持人，由委员会的核心成员轮流担任。
此外，一些人丁兴旺的家族还会为家族委员会下设一些分支机构，各司其职，分别负责家庭成员的各方面事务。
以创办于1965年的全球最大的服装制造商联泰集团为例，创始人陈守仁膝下共有五子一女，家族子嗣众多，其家族委员会下辖家族办公室，并分别设立健康医疗委员会、教育职业规划委员会和娱乐休闲委员会。
“家庭委员会通常会讨论决定家族成员以何种形式持有家族企业的股权。
有些家族希望家庭成员共同持有家族企业的股权，这样他们可以通过成立家族信托、家族基金或其他形式共同持有家族成员的股权。
”她指出。
以联泰集团为例，2002年家族创始人陈守仁已年届70高龄，开始正式考虑家族事业的传承问题。
于是家族所有的第二代成员齐聚东莞，举行家族会议，最后达成一致决定将家族财富集中管理，将联泰的一定股份划拨家族信托，并交由专业的投资团队打理。
家族委员会则负责决定如何将这部分收益具体用于家庭成员的娱乐、教育、医疗等各项开支。
此外，卢彩云透露，有些家族后代成员在海外接受教育后，不愿意加入家族生意而希望自己独立创业，家族委员会也根据家族宪法中的退出机制安排专门召开会议。
比如，香港本地某个家族每年会定期召开针对家族内部的股权交易会，允许家族成员在不损害家族利益的前提下互相转让股份。
（报告来源：中国财富管理与私人银行第一门户——e财富管理网）。