工资福利科办事指南xls
公司工资福利岗位工作流程
公司工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
（2）不能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格
附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金.5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求,以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴,事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴,以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段(7月）.各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标,确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1,2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段:监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题.对违规资金要上缴财政专户,并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件,达到查处一个、教育一片的目的.县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。
工资福利科办事指南xls
试用期满符合转正定级条件人员
试用期满当月20日之前 办理
工资福利科办事指南
工作名录 事项条件 所需资料 办理流程 办理时间
8
调入人员核增工资 审批
1、调动通知 2、工资转移介绍信 3、调入事业单位人员需提供：岗位变动审批备 案花名册(确定岗位) 符合调动程序的机关事业单位工作人 4、调入机关科员以上干部需提供：公务员任职 员 登记审批表 5、个人人事档案（不含市级部门之间调动人 员） 6、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份） 1、调动通知 2、划转（出）人员提供划转（出）依据 2、填写机关事业单位人员工资变动审批表（一 式四份）。
18 延长退休时间
1、正在主持省部级以上科研项目或 指导博士、硕士研究生工作尚未完成 1、单位向市人社局提出的书面请示。 者；2、本人系学科、技术带头人， 2、《高级专家延长退休年龄审批表》（一式四 或特殊专业、重点学科和新学科急需 份）。 的骨干；3、退休后尚无人能接替其 工作，以及边远山区和技术力量薄弱 的单位所需的人才。
机关新工勤包干经 15 费审批
1、单位与聘用人员签定的《聘用合同》。 符合宜委办〔2003〕2号文规定使用 2、单位为聘用人员缴纳五险的依据。 新工勤人员的机关单位 3、机关新工勤人员包干经费报批表（一式四 份）
事业单位绩效工资 16 审批
1、其他事业单位填写《其他事业单位工作人员 1、填写《其他事业单位工作人 市属事业单位每年初核定绩效工资总 绩效工资总量报批（统计）表》（一式四份） 员绩效工资总量报批（统计） 量(义务教育学校、公基卫事业单位 每年3月底前 2、义务教育、公基卫填写《义务教育、公共卫 表》，报主管部门审核后，报 奖励绩效工资) 生与基层医疗卫生单位奖励绩效报批表》 工资福利科审批。
工资福利科日常业务办理程序及应用表格
工资福利科日常业务办理程序及应用表格一、新参加工作人员二、军队转业干部三、复员退伍军人四、调动人员五、职务（技术职务、技术等级）变动六、职务（岗位）工资正常晋升七、机关工作人员级别工资正常晋升八、机关事业单位工作人员到龄退休九、机关事业单位工作人员遗属生活困难补助一、新参加工作人员的工资办理及应用表格1、初期工资大中专毕业生用人单位应持人才市场开具的“大中专毕业生就业介绍信”，经编制部门上编后，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生见习（试用）期工资待遇审批表》办理见习期（试用期）起薪手续；大中专毕业生经考试录用到机关的，应持《公务员录用通知书》和人事部门开具的介绍信，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期待遇审批表》办理起薪手续。
附：《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期工资待遇审批名册表》新招收工人用人单位应持劳动部门办理《招收工人审批表》及劳动用工介绍信，到编制部门办理上编手续后，并持上述材料，填写好《江西省机关事业单位工人学徒（熟练）期工资待遇审批名册表》，到人事部门办理起薪审批手续。
附：《江西省机关事业单位工人学徒（熟练）期工资待遇审批表》2、转正定级大中专毕业生大中专毕业生见习期（试用）期限为一年，期满后单位应根据其个人表现及时安排其参加人事部门举办的大中专毕业生转正定级岗前培训班，办理转正定级手续。
经办人员应持原经审批的《大中专毕业生见习（试用）期工资待遇审批表》，携《培训合格证书》，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批名册表》、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批表》和工资簿，申报办理转正定级手续。
附：1、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批表》2、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批名册表》机关事业单位工人用人单位招收使用新参加工作的工人后，应确定其工作岗位，并依照工作岗位确定其为普通工或技术工人。
员工福利管理规范(含表格)[1]
![员工福利管理规范(含表格)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/54575cf1998fcc22bcd10d95.png)
员工福利管理规范1. 目的:为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
2. 适用范围:适用于公司全体员工。
3. 职责：3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。
3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批；4. 福利分类：5. 社会保险5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。
5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。
5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。
6. 节庆慰问6.1 国假：6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。
法定假日共11天，具体如下：6.2 带薪年假：6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。
休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算；6.2.4 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；6.2.5当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理；6.2.6 解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。
7. 职务津贴7.1通讯补助：7.1.1 基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下：7.1.2 通讯补助管理规则：7.1.2.1符合话费补助条件岗位，每月15日（含15日）以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助，15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴；7.1.2.2通讯补助以出勤为计发基础，按月发放；月出勤天数小于13个工作日者，当月应发通讯补助减半；当月未出勤，则当月无通讯补助；7.1.2.3人事行政部司机、计划部商务科、研发中心技术科通讯补助为100元/月。
工资福利工作及办理流程
工资福利工作及办理流程工资福利是指员工在工作中所能获得的报酬和福利待遇，是企业用以激励和留住员工的一种手段。
一个好的工资福利制度不仅能够有效地提高员工的工作积极性和工作满意度，还能够吸引优秀的人才加入企业。
下面是关于工资福利的工作及办理流程的详细介绍。
一、工资福利工作的内容工资福利工作主要包括以下几方面的内容：1. 工资管理：包括工资核算、工资发放、工资调整等工作。
2. 社会保险、公积金等福利管理：包括员工社会保险缴纳、公积金管理等工作。
3. 绩效考核和奖金管理：包括对员工绩效进行评估，根据绩效结果进行奖金发放等工作。
4. 企业员工福利制度的制定和执行：包括员工带薪假期、员工福利及奖励等制度的制订和执行。
5. 员工个人所得税管理：包括员工个人所得税的计算、代扣代缴等工作。
6. 福利待遇的调研和改革：包括对外部福利市场的调研，对企业福利制度的改革等工作。
二、工资福利工作的办理流程1. 工资核算和发放（1）确定工资核算周期：一般为月度或按照企业制度确定的其他周期。
（2）收集员工工资信息：包括员工基本工资、绩效工资、津贴、奖金等信息。
（3）核算工资：根据员工的工资信息计算出员工应得的工资。
（4）工资审核和审批：由财务部门对工资进行审核和审批。
（5）工资发放：按照核算结果，将员工应得的工资发放到员工的个人银行账户或者现金发放给员工。
2. 社会保险、公积金等福利管理（1）员工社会保险登记：员工入职后，办理员工社会保险登记手续。
（2）社会保险缴纳：企业根据员工工资，按照规定比例缴纳社会保险费用。
（3）公积金管理：员工入职后，办理员工公积金开户手续，并按照规定比例扣发员工公积金。
3. 绩效考核和奖金管理（1）绩效考核制度制定：企业制定基于员工岗位职责和工作绩效的考核指标和权重。
（2）绩效考核：按照考核指标对员工绩效进行评估。
（3）奖金发放：根据员工的绩效评估结果，发放相应的奖金。
4. 企业员工福利制度的制定和执行（1）企业福利制度的制定：企业根据自身实际情况，制定符合员工需求的福利制度。
机关单位其他工资福利支出指南模版
其他工资福利支出指南
一、其他工资福利支出支出基本内容说明
（一）其他工资福利支出支出范围
反映上述项目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资，编制外长期聘用人员工资，单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等。
支出明细包括：加班费、值班费、病假工资、编外人员工资（长期）、一次性补贴。
（二）其他工资福利支出支出标准
根据区委、区政府、xx市xx区财政局等相关规定执行。
（三）支出流程
1、事前申请审批
业务科室经办人填制申报单，由业务科室负责人审核签字后，
①5000元及其以下的，报业务科室分管局领导审批签字后使用；
②5000元-50000元的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审批签字后使用；
③50000以上的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审核签字，党组会审批签字后使用。
2、支付审批
（1）人事科提供相关单据，报账岗在支付系统填制费用报销单，录入相应信息（系统进行指标控制）；
（2）由办公室主任审核签章，办公室财务负责人审批签章；
（3）审批通过后出纳办理支付手续；
（4）支付后，办公室财务审核入账。
（四）归口管理
其他工资福利支出由人事科归口管理。
（五）对应经济科目
工资福利支出-其他工资福利支出
二、其他工资福利支出报销单据要求
1、事前申请单；
2、其他工资福利发放表。
三、其他工资福利支出财务审核注意事项
1、发放项是否符合政策要求；
2、计算是否准确；
3、其他工资福利支出是否超标准、超范围。
福利发放表格
福利发放表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：福利发放是企业管理中非常重要的一个环节，它直接涉及到员工的福利待遇和工作满意度。
一份合理的福利发放表格不仅可以是员工清晰地了解自己的福利待遇，还可以帮助企业对员工的福利进行有效管理和监督，确保福利发放的公正性和透明度。
下面就让我们来了解一下如何制作一份关于福利发放的表格。
一、表格的标题福利发放表格的标题应该简明扼要，表达清晰。
可以使用“员工福利发放表格”或“福利待遇表格”等类似的标题。
二、表格的内容1. 员工基本信息：表格的第一栏应包括员工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位等。
这些信息有助于员工快速找到自己的信息。
2. 福利待遇项目：在表格的第二栏中列出企业发放的各种福利待遇项目，如工资、奖金、假期、医疗保险、意外保险、福利卡等。
每种福利待遇项目都应该有一个详细的说明，包括发放标准、发放周期等。
3. 发放标准：在表格的第三栏中列出各项福利待遇项目的具体发放标准。
发放标准可以是具体金额或具体比例。
工资是每月固定金额，奖金是根据绩效评定来发放等。
4. 发放周期：在表格的第四栏中说明各项福利待遇项目的发放周期。
工资是每月发放，奖金是每季度发放等。
明确发放周期对员工来说很重要，可以帮助他们合理规划家庭开支。
5. 备注栏：在表格底部可以设置一个备注栏，用于记录员工个人特殊情况或其他需要注意的事项。
三、表格的制作要点1. 布局清晰：表格的布局要清晰简洁，每一项内容要有明确的标识，便于员工查阅。
2. 字体大小合适：表格中的字体大小要适中，不要过大或过小，保证员工易读。
3. 格式规范：统一使用表格工具，保证表格内容的格式规范一致。
4. 细节完备：表格的内容要详尽完备，涵盖所有福利待遇项目，并且要写明清晰准确。
第二篇示例：近年来，随着人们对福利政策的重视和关注度增加，各种福利发放表格也成为了社会各个群体关注的焦点。
福利发放表格是一种用来记录和统计个人或单位领取福利的相关信息的文书，它承载着福利政策的落实和执行。
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办理流程
办理时间
17 提高退休费比例
1、单位向市人社局申请提高退休费比例书面报 告。 2、提高退休费比例审批表（一式四份）。 3、个人人事档案。 4、按相应文件规定，附提高退休费比例相关依 据。
1、经本人申请，由单位向市人 社局提出书面申请。 2、经市人社局审批后，从领取 工作日受理 退休费当月起按审批比例享受 退休费。
机关新工勤包干经 15 费审批
1、单位与聘用人员签定的《聘用合同》。 符合宜委办〔2003〕2号文规定使用 2、单位为聘用人员缴纳五险的依据。 新工勤人员的机关单位 3、机关新工勤人员包干经费报批表（一式四 份）
事业单位绩效工资 16 审批
1、其他事业单位填写《其他事业单位工作人员 1、填写《其他事业单位工作人 市属事业单位每年初核定绩效工资总 绩效工资总量报批（统计）表》（一式四份） 员绩效工资总量报批（统计） 量(义务教育学校、公基卫事业单位 每年3月底前 2、义务教育、公基卫填写《义务教育、公共卫 表》，报主管部门审核后，报 奖励绩效工资) 生与基层医疗卫生单位奖励绩效报批表》 工资福利科审批。
1、个人提出申请，经单位或主 办理工龄计算审批手续，以本人的人事档案记 管部门初审后，提供要求更改 载及历史资料为依据，同时提供原始的聘用 参加工作时间的原始依据和个 工作日受理 （劳动）合同、单位为其缴纳养老保险凭证、 人人事档案，报工资福利科确 领取工资的依据等材料 认。
2013年10月18日
年度考核结果确定后即 可办理，每年4月底以 前办理完成。
6
机关事业单位新录 用人员试用期工资 审批
新考录公务员或事业单位工作人员
工作程序：填写相应表格→单 位盖章→主管部门审核盖章→ 按管理权限报人社局工资科审 批（副县级、党群系统科级以 1、录用通知。 上干部)须先到组织部门审核盖 2、新录用人员的学历证明材料（毕业证、学位 章）→审定后报送财政局相关 证）原件 、复印件。 每月20日之前办理 科室。 3、《机关事业单位人员工资变动审批表》（一 式四份）。 4、划转（入）人员提供划转(入)依据。 1、转正定级审批表。 2、人个人事档案。 3、事业单位工作人员转正需提供：岗位变动审 批备案花名册 4、工资变动审批表（装档表，一式两份）。 5、《机关事业单位人员工资变动审批表》（一 式四份）。
13
公务员提前退休核 减工资
14 病退核减工资
1、男年满50周岁、女年满45周岁， 连续工龄满10年，由医院证明，并经 过劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳 动能力的； 2、因工致残，由医院证明，并经劳 动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能 力的。
1、个人档案。 2、因病或因工致残完全丧失劳动能力相关依据 。 3、劳动鉴定委员会鉴定结果。 4、退休审批表。 5、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份）。
岗位津贴核增 11 （减）审批
在相应的岗位任职情况变动人员
每月20日之前办理
工资福利科办事指南
工作名录 事项条件 所需资料 办理流程 办理时间
12
退休人员工资核减 审批
1、副县级及以上干部由市委组织部发文，单位 填写退休审批表。 2、科级及以下干部由单位填写退休审批表，主 机关事业单位工作人员达到退休年龄 管部门审批后装入档案。 3、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份）。 1、工作年限满三十年的； 2、距国家规定的退休年龄不足五 1、任免机关的审批决定或退休通知。 年，且工作年限满二十年的； 2、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 3、符合国家规定的可以提前退休的 份）。 其他情形的。
每月20日之前办理
9
调出人员核减工资
10
职务(岗位)变动人 员工资变动
工作程序：填写相应表格→单 位盖章→主管部门审核盖章→ 每月20日之前办理 已确定调出人员 按管理权限报人社局工资科审 批（副县级、党群系统科级以 上干部)须先到组织部门审核盖 1、机关公务员：公务员任免审批表（市委组织 章）→审定后报送财政局相关 部下发的任职通知）； 科室。 2、机关工人：提供市人社局下发的通过相应技 术等级考试成绩通知（技术等级证书）； 行政职务（岗位）发生变动的工作人 3、事业单位工作人员：岗位变动审批备案花名 每月20日之前办理 员 册； 3、工资变动审批表（装档表)一式两份。 4、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份）。 1、调任或调离相应岗位的通知。 2、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份）。
工作程序：填写相应表格→单 位盖章→主管部门审核盖章→ 按管理权限报人社局工资科审 达到法定退休年龄当月 批（副县级、党群系统科级以 办理 上干部)须先到组织部门审核盖 章）→审定后报送财政局相关 科室。 1、本人向单位提出书面申请。 2、报任免机关（本单位或主管 部门）审批。 批准退休当月20号之前 3、任免机关核准提前退休的， 办理 按正常退休人员核减工资基金 。 1、本人向单位提出书面申请。 2、经本单位或主管部门同意 后，由单位报市劳动能力鉴定 中心申请鉴定。 工作日受理 3、经劳动能力委员会鉴定，符 合完全丧失劳动能力的，报工 资福利科核准退休或退职，并 核减工资基金。 1、填写新工勤包干经费审批表 2、市委编办核定新工勤空缺岗 每年3月底前 位数。 3、报工资福利科审批。
1、所在单位和主管部门认为有 必要延长退休年龄的高级专 家，应在本人达到退休年龄前 二个月由所在单位向市人社局 工资科提出书面申请，并填写 工作日受理 《高级专家延长退休年龄审批 表》，由单位和主管部门提出 意见并盖章后报市人社局工资 科审批。
19
机关事业单位工作 人员更改工龄审批
符合国家政策规定，接继工龄
7
机关事业单位新录 用人员转正定级工 资审批
试用期满符合转正定级条件人员
试用期满当月20日之前 办理
工资福利科办事指南
工作名录 事项条件 所需资料 办理流程 办理时间
8
调入人员核增工资 审批
1、调动通知 2、工资转移介绍信 3、调入事业单位人员需提供：岗位变动审批备 案花名册(确定岗位) 符合调动程序的机关事业单位工作人 4、调入机关科员以上干部需提供：公务员任职 员 登记审批表 5、个人人事档案（不含市级部门之间调动人 员） 6、机关事业单位人员工资变动审批表（一式四 份） 1、调动通知 2、划转（出）人员提供划转（出）依据 2、填写机关事业单位人员工资变动审批表（一 式四份）。
工资福利科办事指南
工作名录 事项条件
1、全国劳模（文件依据：国发 [1978]104号） 2、省部级劳模（文件依据：川劳人 险[1984]64号） 3、川人退[1999]9号文件规定其他荣 誉称号、先进工作者。 4、高寒地区职工(文件依据：国办发 [1982]36号、川人发[2003]67号)
所需资料
工资福利科办事指南
工作名录
1 2 3 4 5 公务员正常晋升级 别增加工资 公务员正常晋升级 别工资档次 机关工人正常晋升 岗位工资档次 机关工作人员年终 一次性奖金 事业单位工作人员 正常晋升薪级工资
事项条件
公务员年度考核累计五年称职及以上
所需资料
办理流程
办理时间
1、《年度考核备案表》原件及复印件。 公务员年度考核累计两年称职及以上 2、《机关工作人员按年度考核正常晋升工资报 批表、花名册》（一式四份）。 机关工人年度考核累计两年合格及以 3、《事业人员按年度考核晋升薪级工资报批表 上 、花名册》（一式四份）。 4、公务员年终一次性奖金报批表（一式四份） 机关工作人员年度考核称职（合格） 。 以上发放年终一次性奖金。 5、工资变动审批表（装档表，一式两份）。 年度考核结果为合格及以上等次
18 延长Байду номын сангаас休时间
1、正在主持省部级以上科研项目或 指导博士、硕士研究生工作尚未完成 1、单位向市人社局提出的书面请示。 者；2、本人系学科、技术带头人， 2、《高级专家延长退休年龄审批表》（一式四 或特殊专业、重点学科和新学科急需 份）。 的骨干；3、退休后尚无人能接替其 工作，以及边远山区和技术力量薄弱 的单位所需的人才。