生产 信息成本和组织理论
初读《生产、信息成本和经济组织》
个人认为这篇文章从团队生产（团队生产理论）的视角解释了企业这种经济组织的问题。
首先，从团队生产的效率视角看，为了有效地激励团队成员，需要尽可能地使劳动者的报酬与其劳动生产率相平衡、相对称。
其次，从团队生产中的偷懒现象看，需要对团队成员进行生产监督。
再次，从古典企业本质定义的合同结构看，每个团队成员跟企业所有者签订双边合同，形成了雇主和雇员关系，这就构建了企业所有者和雇佣者之间、资本和劳动力之间的平衡体系。
阿尔钦、德姆塞茨都是新制度经济学的重要人物，但是两人合作发表的公司论文，却挖掘得不够深入，文章主旨是解释公司的起源，但其推理逻辑并不深入。
首先二老的出发点是专业化分工需要协调。
但是没有解释专业化分工与合作为什么能提高生产力，而是直接探讨那所谓组织与通常的市场区别。
公司的特点是命令、权威、纪律吗？不是，公司的特点是长期合约吗？很显然也不是。
其次二老对公司本质的界定是不正确的。
说公司内部的生产活动是团队生产，团队生产又是什么意思呢？相互配合吗？相互协调、相互补充吗？但严格而言，市场交易、交换也是一种相互配合、协调、补充。
除非个人完全自给自足，一旦有交易、交换，某种程度上的团队生产就存在，并不限于企业。
我用一样物品交换你生产的物品，结果你的物品是假货或有瑕疵，这与我们一起生产，但你老是磨洋工、卸责，本质上有区别吗？从你对我造成损害，从你的私人成本-收益与社会成本-收益相背离的角度看，这二者没有什么不同。
再者，说公司内部，有一个合约方居于中心地位，是所谓“雇主”，它与所有其他生产要素所有者签约，那么，超市老板，向众多客户卖东西，是交易，当然也是合约。
从创造价值、满足需求的角度看，也是团队生产，但杂货店与小区内众多客户一起，算一个公司吗？有谁居于中心地位？现代上市公司，又是谁居于那个中心地位呢？是董事长还是首席执行官？显然不是，因为董事长、执行官也要与董事会签订一系列合约，他们也是雇员，是股东吗？股东有很多，是哪一个居于中心地位呢？还是都处在中心地位？
最后二老说团队的生产有卸责，但通过市场协调的生产交易，某种程度上也是团队生产，也有卸责、欺诈、造价、坑蒙拐骗，那为什么市场还会存在呢？为什么所有的生产交易活动，不全部通过艾、德二位所说的公司进行？换句话说，市场是组织专业化分工与合作的一种手段，公司是另一种手段，二者皆有卸责。
为什么某些情况下，人们用市场手段，另一些情况下，又用公司手段呢？根据需求定理，对公司手段的需求，一定是该手段与市场手段相比，要么收益更大，要么成本更低。
显然，用卸责解释不了公司的产生，解释不了公司替代市场。
关于企业的定义是非常难得，正如张五常说的一样，也是没有多大意义的，现实的企业形式复杂到我们没有办法给出一个令大家信服的定义，但是关于企业的探讨从没有停止，这么多的伟人研究，使我们一步步接近其本质，每一点的进步都是成功。
本文没有批评的意思，全部是我个人读文章时候的疑问，希望未来的路上我可以解决这些问题，推进理论的进步。
再谈科斯理论——《生产、信息成本和经济组织》读后感
再谈科斯理论——《生产、信息成本和经济组织》读后感
作者：李创
作者单位：武汉大学经济与管理学院
刊名：
合作经济与科技
英文刊名：CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
年，卷(期)：2008(24)
1.李保民着力发展和规范产权交易——王彪、任凤珍同志新书《产权交易》读后感[期刊论文]-产权导刊2005(1)
2.李锡元.王艳艳基于闲暇成本的薪酬管理分析[期刊论文]-商业时代2003(23)
3.金焕民如何做一个大成功的大区经理⑧化牢骚和冲突为合作[期刊论文]-中国商贸2005(9)
4.游旭平完善国有企业员工持股制度--张明龙教授三本专著读后感[期刊论文]-社会科学家2001,16(6)
5.赵林惠.戴亚平.付东梅.董芳艳.ZHAO Lin-hui.DAI Ya-ping.FU Dong-mei.DONG Fang-yan基于危险模型的三级模块式入侵检测系统[期刊论文]-计算机应用2006,26(10)
6.黄江泉.蔡根女管理层收购激励下的扭曲效应[期刊论文]-现代企业2007(12)
7.姜竞桥教诲、启迪、思考——《28位专家学者谈劳动价值论再认识》一书读后感想和体会[期刊论文]-南方经济2002(11)
引用本文格式：李创再谈科斯理论——《生产、信息成本和经济组织》读后感[期刊论文]-合作经济与科技
2008(24)。
《生产、信息成本和经济组织》
引言
• 《生产、信息成本和经济组织》以一个更全面的视角 去看待企业性质这一问题，在科斯理论的基础上，它 给出了更明晰的一些实际问题，并对这些问题进行了 深入的分析。科斯理论的精髓是企业是对市场价格机 制的取代，科斯的深入见解更多地指出了市场并非无 成本运行的事实，他依靠利用市场订立合同的成本来 解释企业的存在。本文中，古典企业的概念和存在理 由沿着科斯指出的道路向这一目标前进了一步。对团 队生产、团队组织、测度产出的困难，以及偷懒问题 等的分析是这篇文章理论的关键。
一、企业：在联合团队生产出现 时所采用的一种特殊监督机制
• 5、剩余索取者的出现。 • 上面一个问题的探讨中，在市场竞争中来减少 偷懒行为是不大可行的，而减少偷懒行为的有 效方法是通过某个专门作为监督人来检查团队 成员的投入绩效。对于监督人的约束，文章中 提到的市场竞争模式无法降低成本，甚至是事 与愿违，而唯一的方式就是授予他获得团队净 收入（已减去了对其他投入品的支付）的权利。 监督活动专业化加上剩余索取者对位将减少偷 懒行为。
二、少偷懒行为：根据需要选择 企业类型
• 3、公司。 • 对于团队生产规模过大的经济组织而言，如果每个投资的股东都 参与决策，不仅会发生很高的行政成本，而且许多人会逃避责任， 不肯充分了解有待解决的问题。因为，由意外错误决策导致的损 失主要由其他股东承担，于是大家选择把决策权交给一个小团队， 它的主要任务是和团队的其他投入品谈判及管理其他投入品，也 就是我们常说的公司管理层。而公司股东的权力主要是调整管理 阶层成员资格和影响公司结构以及重大决策等方面。而对于经理 人偷懒行为的约束主要来自于其他经理团体的市场竞争和来自企 业内部试图取代现管理阶层的成员的竞争。除了来自外部和内部 经理的竞争外，投票权临时集中，形成由一个或几个竞争者控制 的投票集团，也会促进对经理偷懒行为的控制。
浅谈_生产_信息成本和经济组织_
浅谈“生产、信息成本和经济组织”高 婧 武汉大学经济与管理学院 湖北武汉 430072 【摘 要】科斯的经典著作《企业的性质》开创了新制度经济学研究的全新视角,并被理论学界公认为企业理论研究的开端。
但阿尔钦和德姆塞茨在肯定科斯企业存在理论的基础上对企业定义、规模、类型、成本等方面提出不同看法,同时还提出了有关公有产权缺陷的高度猜测性问题。
本文将重点探讨两派学者理论之差异并对其进行深入分析。
【关键词】测度 团队 投入品 生产 信息成本 经济组织 一、对“测度”问题的理解在生产、信息成本和经济组织中首先提到的是测度问题,因为经济组织的重要任务就是测度投入品的生产率和报酬。
所以劳动生产率与报酬的相互关系也显得尤为重要,如果能按劳动生产率支付报酬则能较好的运用比较优势;如果报酬是随机的与生产活动没有联系,组织就不会为生产活动提供任何激励;如果报酬与劳动生产率负相关,组织就将解体。
那么令报酬与生产率高度相关的因素是什么呢?阿尔钦和德姆塞茨认为是市场。
我们都知道市场是竞争的,价格也是随价值上下浮动的,所以当边际生产率增加时报酬也会随之增加,这时我们认为我们的测度问题被较好的解决;相反,如果测度问题没有被较好的解决,采用古典分析假定零成本的测度方式,报酬与生产率间关系将相互脱节,生产率也会降低。
所以测度问题是在市场、价格、生产率等一系列相关经济链条上的重要问题。
同样,造成测度困难的原因也是该研究的关键,笔者认为主要原因是测度成本比较高,为企业增加了机会成本,所以提高效率解决好测度问题,应在各方面尽可能降低测度成本。
二、团队效应团队生产是一种大于所有独自产出之和的一种生产,之所以产生更大的收益,是因为这种生产和交换符合专业化生产的比较利益分工原则。
但团队生产中互相监督是有成本的,只有在扣除为规范团队成员的行为所花费的成本,还能使生产率有较大提高时,才应采取团队这种生产组织形式。
第一个需明确的重要问题是团队的产出与团队各成员独立产出之和的关系,通过数学推理及反复验证得出,如果团队是成功的,人力资源的配置整合有效,那么团队的产出一定会超过个独立要素产出之和,并足以抵补组织和约束团队成员的成本;但反之,如果团队不成功的话,团队各要素间的作用相互抵消,那么团队产出将小于团队各要素产出之和。
生产、信息成本和经济组织
加。这时我们认为我们的测度问题被较好的解决。即市场可
以解决测度问题。
例如
如果一位农民在现行市场价格下使小麦产出增加10 ％，他的收益也即增加10％。这种组织经济的方式是对产出 进行直接测度，以使分配给要素所有者的报酬同他们的贡献相 一致。这种分散而又直接的市场交换机制在此成功地提供了激
励的条件，要求市场报酬的变化对相应的产出变化负责任。
团队生产是这样一种生产：（1）使用几种类型的资源；（2）其 产品不是每一参与合作的资源的分产出之和，由一个追加的因素创造 了队组织问题；（3）队生产所使用的所有资源不属于一个人。
3、团队生产的难题
在协作生产中，每个个体的行为会影响其他个体的选择集，即要 素所有者之间存在外部性。团队向市场提供的产品是联合产品，并 不是每个成员的边际产品，这就像两个人把一物体装上车，很难确
论文的研究动机：在团队环境中，当观测个人贡献的成本 很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，如何进行团队生 产并诱发被称为企业的合同形式？
二、由计量问题引发的切入点
在单独的个人作为投入品的工作中，自己的测度和激励是非
常好把握的。多劳多得，自己的每一次投入都是为自己的经济效
益或者其他的效益努力。但是当一个人融入到一个团队中时，团 队的产出代表的是团队所有投入品的努力效果和成绩，相互合作 和团队成员的边际产品无法直接或分别（即低成本地）观察到。 每个人的测度则成为了团队中的一个难题。
谁来担当中央监督人？
Birthday Invitation
四、企业相关问题
1、古典企业模型
由于一些生产活动具有团队性质,即多人在一起合作生产
的效率要高于他们分别生产的总和的效率,因此适宜采取企业 的形式。但由于存在考核难题,即较难按照生产贡献来准确地 支付报酬,因此为了避免偷懒,需要有人监督。但问题是,谁又 来监督监督者?一个解决办法是,让监督者享有企业的剩余索取
再谈科斯理论_生产_信息成本和经济组织_读后感
CO-OPERATIVE ECONOMY&SCIENCE《生产、信息成本和经济组织》以一个更全面的视角去看待企业性质这一问题，在科斯理论的基础上，它给出了更明晰的一些实际问题，并对这些问题进行了深入的分析。
科斯理论的精髓是企业是对市场价格机制的取代，科斯的深入见解更多地指出了市场并非无成本运行的事实，他依靠利用市场订立合同的成本来解释企业的存在。
本文中，古典企业的概念和存在理由沿着科斯指出的道路向这一目标前进了一步。
对团队生产、团队组织、测度产出的困难，以及偷懒问题等的分析是这篇文章理论的关键。
一、企业：在联合团队生产出现时所采用的一种特殊监督机制１、团队生产。
什么样的情况下，团队生产会被引入？当团队产出超过各要素独立生产的产出之和，并足以抵补组织和约束团队成员的成本，那么团队生产就会被采用。
毋庸置疑，随着经济一体化和专业化进程的不断加深，每个人作为独立的投入品来工作的机会也随之减少，而更多的是需要与团队的其他成员进行合作。
团队也越来越多地出现在我们的生活中，无论是经济组织体系，还是学术领域，大家更多地采取团队合作的方式来攻克难关，提高效率，增加社会效益。
２、测度问题。
在单独的个人作为投入品的工作中，自己的测度和激励是非常好把握的。
多劳多得，自己的每一次投入都是为自己的经济效益或者其他的效益努力。
但是当一个人融入到一个团队中时，团队的产出代表的是团队所有投入品的努力效果和成绩，相互合作和团队成员的边际产品无法直接或分别（即低成本地）观察到。
每个人的测度则成为了团队中的一个难题。
３、偷懒行为。
由于无法准确地确定每个成员在团队中的贡献，并根据贡献来进行合理的激励和经济收入分配，导致了偷懒行为在团队生产中的出现。
如果观察这类行为的成本为零，相反不会有偷懒动机，因为没有人能把自己偷懒的成本施加给另外一个人。
但是，由于相互监督必然发生成本，因此，与其业绩容易被监督或者他不是团队成员的情况相比，当各项投入品的所有者是团队的一分子时，他有更大的偷懒动机。
《生产、信息成本与经济组织》读书笔记
《生产、信息成本和经济组织》读后感会计10班张舟 2011201050222初读这篇文章，我最大的感觉就是此文论述的问题与负外部性乃至奥尔森困境极为相似，作者继承并具体化了科斯的理论，从团队生产、信息成本（监督成本）的角度解读了企业存在的原因以及企业形式的选择。
文章内容文章开篇，作者首先提出了两个问题：组织是否能更好地实现专业化与合作生产的效益?如何解释组织结构。
对此二问题的解读是分析企业这种特殊的组织形式的基础。
究竟什么事企业的根本特点？作者认为企业的根本特点并非人们通常所认为的权威，在市场中，人们也可以通过拒绝长期合作来对契约对手方加以惩罚；企业中的雇佣关系和市场中的买卖关系没什么不同，市场中人们也能够通过类似方式行使起诉、解雇、和委任生产的行为。
企业中的雇佣关系的根本特点在于存在一个团队生产过程中心的契约主体（即后文中所说的监管者）。
在团队生产中，唯有实习按劳分配，才能对生产参与者形成有效激励，避免其偷懒行为。
正是因为如此，计量生产者的投入和产出便及其重要。
市场可以通过市场交换在一定程度上衡量生产力和报酬，报酬系统会促使产生一个生产力上的反应，经济组织对生产力和报酬的计量越不准确，生产力就会越小；反之亦然。
这说明市场交换能提高生产专业化的前提是市场报酬的变化要与生产力的变化相一致。
作者紧接着就谈到了团队生产问题。
专业化合作优势的存在使得团队劳动的产出可能大于个人产出之和。
由于团队劳动并非个人劳动的简单加总，计量团队劳动中的个人投入就变得及其困难，准确的计量将产生高昂的监督成本（如观察个人投入的行为）。
在监督个人行为不需要花费成本时，个人将不会偷懒，因为他的偷懒行为将会被准确的捕捉到，从而他的报酬会减少；不幸的是监督成本客观存在且数额高昂，这成为团队成员间相互监督以保证团队高效运行的阻力。
将闲暇（代表所有非货币收入）和收入引入效用函数有助于我们更好地分析这一问题。
团队中的个人将使其闲暇和工作的边际替代率调整到与其成本之比一致以最大化其效用，但是当存在监督成本时，个人会认为闲暇更便宜了，因此选择消费更多的闲暇。
中级经济师-经济基础-第三章 生产和成本理论
第三章生产和成本理论第一节生产者的组织形式和企业理论一、生产者及其组织形式生产者定义：指能够做出统一生产决策的单个经济单位，即企业或厂商。
企业是产品生产过程中的主要组织形式，包括个人独资企业、合伙制企业和公司制企业。
在生产者行为分析中，一般假定生产者或企业的目标是追求利润最大化。
这一基本假定，是经济人假设在生产和企业理论中的具体化。
经济学家实际上并不认为追求利润最大化是人们从事生产和交易活动的唯一动机。
特别是在现代公司制企业中，企业的所有者往往并不是企业真正的经营者，企业的日常决策是由企业的经营者作出的。
经营者还有其他的目标，如企业生存、舒适的生活以及优厚的薪资等。
由于信息的不完全性，特别是信息的不对称性，所有者并不能完全监督和控制企业经营者的行为，经营者可能会在一定程度上偏离企业利润最大化目标，而追求其他一些有利于自身利益的目标，可能最求销售收入最大化和销售收入的持续增长，一味扩大企业规模，并以此谋求自身特权和个人收入、提高个人社会知名度。
经营者也可能只顾及企业的短期利益，而牺牲企业的长期利益。
即便企业经营者的目标也是追求利润最大化，要准确计算出最大利润也缺乏资料。
特别是在信息不完全的条件下，企业所面临的市场需求可能是不确定的，而且也有可能对产量变化所引起的生产成本变化的情况缺乏准确的了解。
于是，企业长期生存的经验做法也许就是实现销售收入最大化或者是市场份额最大化，以此取代利润最大化。
尽管如此，从长期来看，生产者的活动看起来很接近于追求利润最大化。
经营者对利润最大化目标的偏离在很大程度受到制约。
这是因为，经营不善，企业效益下降，公司的股票价格就会下跌，经营者的职位就可能产生动摇。
更重要的是，不管信息不完全的情况下找到利润最大化目标的决策有多么困难，也不管经营者偏离利润最大化的动机有多么强烈，长期不以利润为最大化目标的企业终将被市场所淘汰。
所以，实现利润最大化是所有企业在竞争中求得生存的关键。
二、企业理论形成的相关理论什么是企业？为什么社会生产单位是以企业这种基本形式而存在的？这是经济理论需要回答的问题。
《中级经济基础》辅导：生产和成本理论(1)
《中级经济基础》辅导：生产和成本理论(1)《中级经济基础》辅导：生产和成本理论(1)第一节生产者的组织形式和企业理论
一、生产者及其组织形式
生产者就是能够作出统一的生产决策的单个经济单位，即企业或厂商。
企业是产品生产过程中的主要组织形式，主要包括个人企业、合伙制企业和公司制企业。
在生产者行为的分析中，一般假设生产者或企业的目标是追求利润最大化，这一基本假定是“经济人假设”在生产和企业理论中的具体化。
【例题1-课后题第1题】在下述各种企业制度中，( )属于法人企业。
A 业主制 B合伙制 C合作制 D 公司制
答案：D
解析：公司有独立的法人财产，享有法人财产权,属于法人企业。
【例题2-课后题第5题】公司制企业的特点有( )。
A公司为股东所有
B公司股东承担有限责任
C所有权与经营权相分离
D可以通过发行股票和债券的形式筹资资金
E公司股东承担无限责任
答案：ABCD
解析：有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
股
份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
浅析《生产、信息成本和经济组织》
浅析《生产、信息成本和经济组织》阿尔钦和德姆塞茨的《生产、信息成本和经济组织》是在科斯的对企业交易成本理论和企业作为市场代替机制原理基础上，对企业管理成本和雇主雇员关系处理的过程中产生的实际问题进一步研究，比如团队生产、测度困难、偷懒行为，剩余索取权的出现等等。
文章在开篇就点出了论文的研究动机：在团队环境中，当观测个人贡献的成本很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，如何进行团队生产并诱发被称为企业的合同形式呢？(一)专业化分工合作导致促进合作的经济组织的出现，一系列经济组织问题也随之产生企业的本质不是雇主与雇员间的长期合约，而是团队生产；在所有其他投入品的合同安排中，处于中心地位的团体充当合同代理人，统一分配所有投入。
企业就是这种以团队生产为主要形式，而不是靠上级指导和命令约束来选择和分配投入品类型。
阿尔钦和德姆塞茨的企业理论是在交易成本和合同分析的框架下展开的，特别强调了团队成员个人绩效的考核问题，其主要内容有：1.测度难度加大。
在竞争市场上的产品交换，劳动生产率和报酬高度相关性使得投入品的生产率和报酬测度问题很好解决。
只要测度个人的边际产出，就能根据对资源所有者产出的直接测度而支付相应的报酬。
然而，随着市场交换复杂性增强，社会专业化分工合作和团队联合生产的出现，明显加大了测度问题。
当个人加入团队合作后，仅靠观察团队总支出，是很难确定各人对合作投入品的产出的贡献，因而难以确定个人应得到的报酬激励。
2.团队合作生产。
当团队产出超过各要素独立产出的产出之和，并足以抵补组织和约束团队成员的成本，那么团队合作生产就变得十分有效。
根据比较优势专业化原理，团队合作促使各人进行相对优势的生产运作，从而整体效益得到提高。
然而，在团队合作生产中，测度边际劳动生产率和根据这一测度支付报酬的成本远远高于相分离的生产函数中所发生的这类成本。
虽然团队作为一个整体有着其明确的组织目标和任务，可落实在每个团队成员身上的责任却并不明朗化，有时甚至无法对每个成员的工作效率、对组织的贡献度等指标进行衡量。
2020中级经济师-经济基础知识 第三章 生产和成本理论
第三章生产和成本理论一、生产者的组织形式和企业理论（一）生产者及组织形式1.生产者：做出统一生产决策的单个经济单位：企业或厂商①个人独资企业②合伙制企业③公司制企业假设目标：追求利润最大化实现利润最大化是企业在竞争中求得生存的关键。
（二）企业形成的相关理论1.1937年，美国经济学家科斯《企业的本质》①企业是为节约市场交易费用或交易成本而产生的。
②企业的本质/显著特征：作为市场机制或价格机制的替代物2.交易费用：围绕交易契约的所产生的成本（费用）①事先不可预见的偶然损失②签订契约、监督及执行所花费的成本3.交易分为企业外部的市场交易和企业内部的交易。
当企业交易方式＜市场交易方式，企业应运而生。
企业是市场交易费用节约的产物，根本：交易成本的节约。
二、生产函数和生产曲线1.生产：投入转变或产出的过程。
2.投入①劳动：体力和智力的综合②资本：货币、实物（厂房、设备）③土地：土地本身、地上和地下的一切自然资源④企业家才能可变投入（长期行为：长期都可变）投入不变投入（短期行为：厂房设备不可变）3.生产函数生产要素投入量与产品的产出量的关系Q=f（X1,X2,…，X n）Q为最大产量4.一种可变要素的生产函数及其曲线（1）一种可变要素的生产函数短期生产函数：)Q，(f KL其中L为劳动量，K为资本量固定不变（2）总产量TP平均产量AP=TP/L边际产量MP=△TP/△L（新增以单位投入而多生产出的产量）（3）边际产量递减规律（边际报酬递减规律）①劳动边际产量先递增②L1时，MP最大，之后递减③L3时，MP为0，再增加劳动投入如，MP为负。
*在技术水平和其他投入保持不变的条件下，连续增加一种生产要素的投入量，总是存在着一个临界点，临界点之前，边际产量递增，超过临界点，边际产量递减，直到负值。
（4）总产量曲线①L1之前，MP为正，递增；TP递增增加，TP曲线向上倾斜，斜率递减，凸向L 轴。
②L1—L3之前，MP为正，递减；TP以递减速度增加，TP曲线向上倾斜，斜率递减，凸向Q轴。