领导班子在组织方面存在的问题
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施领导班子是一个组织中最核心的部分，也是影响组织成败的关键因素之一。
一个高效的领导班子，能够带领组织获得更好的发展。
然而，在实际工作中，领导班子仍然存在各种问题，不同程度地影响到了组织的发展。
这里，我们将讨论领导班子存在的问题和整改措施。
一、领导班子存在哪些问题？1、组织不够紧密领导班子是整个组织的核心，在团队合作中，班子成员之间的互相信任、密切合作是非常重要的。
然而，在实际工作中，有的领导班子成员之间沟通不畅、互相猜疑甚至互相对立等问题。
这样会使得整个班子组织不够紧密，难以形成合力。
2、管理理念混乱领导班子成员的管理理念，直接影响到组织的发展方向及策略选择。
如果领导班子成员每个人都有自己的管理理念，有时还会相互矛盾，就会导致组织的管理混乱。
3、过于个人化在一些领导班子成员之间，存在过于个人化的问题。
即有些班子成员，过度关注个人的利益，不注重整体利益，导致整个班子工作效率低下。
4、权利分配不公在领导班子中，有的成员很可能会因为个人的优势或背景，而获得过多的权利。
这样不仅会降低其它班子成员的工作热情，也容易引发内部矛盾。
二、如何整改？整改领导班子不妨从以下几个方面进行：1、调整班子构成对于过于个人化或权力分配不公的班子成员，可以按照实际情况进行考虑性质各异的人员调动，让新进人员或更加适合人员参与进来。
2、加强班子成员互动在领导班子中，应该采取分享和交流的方式，普及管理相关的知识，同时充分理解和尊重班子成员的不同理念和观点，提高各成员的意识和对组织使命的理解，同时以小组形式互相学习，互相讨论问题和工作难点等等。
3、统一管理理念在领导班子中，应该提倡“一起走，大家走好”的理念，即在组织发展的各个阶段，班子成员应该站在组织的角度出发，共同探讨最优解。
4、健全组织管理制度项盘组织管理制度，应明确各班子成员的职责、权利与义务、考核标准和措施等等。
制度的制定与执行，能够有效的规范管理行为，加强成员之间沟通和互相信任的程度，确保组织的高效率运行。
领导班子存在的问题及意见建议
领导班子存在的问题及意见建议一、问题分析1. 缺乏团结合作精神在一些领导班子中，存在团队合作精神不够、相互之间缺乏信任和理解的问题。
一些领导成员过于注重个人利益，缺乏集体意识和团队精神，导致领导班子内部的分裂和不和谐。
2. 没有明确的工作目标和规划许多领导班子在工作中存在目标不明确、计划不详细的问题。
缺乏明确的工作目标和规划，导致工作难以有效推进，效率低下。
缺乏聚焦的工作目标，容易导致工作内容混乱，难以实现预期的成果。
3. 缺乏有效的沟通和协调机制一些领导班子在沟通和协调上存在问题。
信息流通不畅，导致信息传递不及时、不准确。
协调工作不够积极主动，存在决策不统一、工作重复等现象，影响了领导班子的整体工作效率。
4. 缺乏公正和透明性领导班子中的一些成员在决策和分配资源时缺乏公正和透明性，容易导致权力滥用、腐败等问题。
缺乏公平公正的环境，不仅损害了领导班子的形象，也对组织的发展产生了负面影响。
二、改进意见1. 增强团结合作精神领导班子应注重培养团队合作精神，通过定期的团队建设活动，增进领导成员之间的互信和理解。
领导班子成员应树立集体利益高于个人利益的意识，积极配合，共同为组织的发展而努力。
2. 确定明确的工作目标和规划领导班子应明确工作目标，将工作目标分解为可操作的具体行动计划，并设定相应的时间节点和责任人。
同时，要加强对工作计划的跟踪和评估，确保工作按照规划的进度和质量进行。
3. 建立有效的沟通和协调机制领导班子应建立起多元化、高效的信息沟通渠道，例如定期召开会议、建立工作群等，加强信息共享和沟通。
同时，要加强决策的协调和一体化，避免决策重叠和决策分歧，提高决策的效率和质量。
4. 建立公正和透明的工作环境领导班子应制定明确的工作规范和流程，加强监督和制约机制，确保决策和资源的公正分配。
同时，要提高工作的透明度，及时向相关人员通报有关工作的进展和结果，增加决策的可视性和可信度。
三、结语一个高效的领导班子对于组织的发展至关重要。
领导班子方面存在的主要问题及建议
领导班子方面存在的主要问题及建议领导班子方面存在的主要问题及建议一、引言领导班子是组织中的核心力量，其稳定性和有效性直接影响着组织的运转和发展。
然而，在实践中，我们也经常会发现领导班子存在一些问题，例如内部不和谐、决策效率低下等。
本文将从这些方面入手，具体探讨领导班子方面存在的主要问题，并提出相应的解决建议。
二、主要问题1. 内部不和谐领导班子成员之间的关系不和谐是一个常见问题。
这种不和谐可能表现为意见不合、利益冲突、人际关系问题等。
这些问题一旦发生，会严重影响领导班子的团队协作和工作效率。
2. 决策效率低下领导班子在决策过程中常常存在效率低下的问题。
这可能是因为没有明确的决策程序，或者是因为领导班子成员之间在决策时存在思维定势，缺乏深入的讨论和思考。
3. 职责不明确有时候，领导班子成员的职责边界不明确。
这种情况下，不同成员之间的工作分配和协调就难以开展，可能会出现工作重叠或者工作遗漏的情况。
4. 没有良好的沟通机制良好的沟通是领导班子顺利运作的关键。
然而，有时候领导班子中缺乏良好的沟通机制，导致信息传递不及时、误解和矛盾的产生。
5. 缺乏创新能力领导班子应该成为组织创新的引擎。
然而，许多领导班子缺乏创新能力，重复过去的做法，导致组织无法在竞争激烈的市场环境中取得竞争优势。
三、解决建议1. 建立和谐的团队关系领导班子成员之间建立和谐的团队关系至关重要。
可以通过定期举办团队建设活动、增加沟通与交流等方式，促进成员之间的互动和了解，增强团队凝聚力和归属感。
2. 完善决策机制建立一个明确和高效的决策机制，能够提高领导班子的决策效率。
这包括明确决策流程和程序、鼓励成员积极发表意见、借助专业人士提供决策咨询等。
3. 明确成员职责边界为了避免工作重叠和遗漏，领导班子应该明确成员的职责边界。
可以通过制定明确的工作职责和任务分工，并及时进行跟进和反馈，确保每个成员清楚自己的职责和任务。
4. 建立良好的沟通渠道领导班子成员之间建立良好的沟通渠道是解决问题的关键。
领导班子组织生活方面存在的问题_领导班子履职总结
领导班子组织生活方面存在的问题_领导班子履职总结在领导班子组织生活中，存在着一些问题影响着领导履职的效果，需要进行总结和解决。
领导班子在组织生活中存在的问题主要包括沟通不畅、决策不够科学、执行不力、责任心不强等方面。
这些问题影响了领导履职的效果和领导班子的整体工作效能。
以下将从这些方面展开总结。
领导班子组织生活中存在的问题之一是沟通不畅。
领导履职需要在领导班子中保持沟通畅通的基础上进行，而现实情况是领导层之间的沟通并不顺畅，信息无法很好地传达和反馈。
一些重要信息无法及时传达给领导层，导致决策和工作执行的效率下降。
这需要领导班子加强协作，建立起更加畅通的沟通渠道，形成良好的信息传递和反馈机制。
领导班子组织生活中存在的问题之二是决策不够科学。
在领导履职中，决策的科学性至关重要，而领导班子在决策过程中往往存在着依靠个人意志、主观臆断等因素，而非科学的依据。
这导致一些决策并不合理，难以得到广泛的认可和支持。
领导班子需要建立科学的决策机制，注重依靠数据和专业分析，加强决策的科学性和公正性。
领导班子组织生活中存在的问题之三是执行不力。
在领导履职中，决策之后的执行环节同样重要，而现实情况是一些决策难以得到有效执行，导致工作积极性和效率下降。
在领导班子履职总结中需要强调加强执行力，使决策转化为实际行动，促进工作的顺利开展。
领导班子组织生活中存在的问题之四是责任心不强。
在领导履职中，领导班子成员需要具备责任心，积极承担自己的职责和义务，而现实情况是一些成员缺乏责任心，工作敷衍了事，影响了整体工作的效能。
在领导履职总结中需要强调加强责任意识，倡导全员尽职尽责，共同推动工作的开展。
领导班子组织生活方面存在的问题_领导班子履职总结
领导班子组织生活方面存在的问题_领导班子履职总结领导班子组织生活方面存在的问题是领导班子在组织生活活动中出现了一些不规范和不严肃的情况。
这些问题主要包括以下几个方面：1. 会议组织不规范。
在会议召开的过程中，部分领导班子成员没有严格遵守会议纪律，迟到和提前离开会议现象频繁发生。
这不仅影响了会议的效率和质量，也给其他与会人员造成了不良的影响。
2. 决策不民主。
在一些重要决策问题上，部分领导班子成员倾向于少数意见，未充分听取和尊重多数意见，导致决策结果偏离了民主原则。
这不利于团结和建立良好的工作氛围，也不利于凝聚团队力量。
3. 工作分工不明确。
在领导班子中，存在一些工作职责不明确的情况。
这导致一些工作职责交叉、责任模糊，工作效率低下。
缺乏对工作进展和完成情况的及时监督和评估，无法对工作责任进行落实和追责。
4. 不良作风问题。
一些领导班子成员在工作中存在疏于沟通、缺乏效率、对下属态度不当等问题。
这不仅影响了工作团队的积极性和凝聚力，也给其他成员带来了负面影响。
为了解决这些问题，领导班子应该采取以下措施：1. 加强会议组织管理。
设立专门的会议秘书，负责会议的组织和纪律的保持。
对迟到和提前离开会议的成员进行提醒和约束，要求严格按照会议纪律进行参会。
并对会议主持和记录进行定期评估和纠偏。
2. 推行民主决策机制。
建立健全的决策流程和程序，确保多数意见的充分表达和尊重。
在重大决策问题上，可以采取集体讨论、表决等方式，确保权力的分散和监督的有效性。
4. 建设良好的工作文化。
加强领导班子成员之间的沟通和合作，建立良好的工作氛围。
加强对作风建设的教育和培训，引导领导班子成员树立正确的工作态度和价值观。
领导班子严格组织生活存在问题及整改措施
领导班子严格组织生活存在问题及整改措施一、存在的问题1.1 过于宽松的工作作风在一些领导班子中，存在着过于宽松、管理不严的工作作风。
一些领导对下属工作的过程和结果缺乏监督和检查，导致工作效率低下，任务完成质量不高。
1.2 管理不规范的现象由于一些领导缺乏对工作管理的严格要求，导致管理不规范的现象时有发生。
一些文件资料管理不当，办公室纪律不够规范，工作计划执行不到位等。
1.3 消极敷衍的工作态度在一些领导班子中，存在一些领导对工作持消极敷衍的态度。
一些领导对下属的工作安排不够认真，处理工作问题缺乏决断力，严重影响了工作效率和效果。
二、整改措施2.1 强化责任分工要加强对领导班子成员的责任分工，明确每个成员的工作职责和任务，确保各项工作得到有效的开展和落实。
2.2 建立严格的工作管理制度建立健全的工作管理制度，完善各项管理规章制度，明确工作流程和规范，确保领导班子成员严格按规定执行工作。
2.3 强化督查和考核加强对领导班子工作的督查和考核，建立健全的督导机制，对领导班子成员的工作开展情况进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。
2.4 加强领导班子建设加强对领导班子成员的能力培训和素质提升，提高他们的工作能力和水平，使他们更好地适应新形势下的工作要求。
2.5 建立激励和约束机制建立激励和约束机制，对领导班子成员的工作表现进行奖惩并重，鼓励他们在工作中充分发挥自身优势，同时对不履行职责的行为进行严肃处理。
总结在当前复杂多变的工作环境下，领导班子必须严格组织生活，加强工作管理，健全制度机制，不断提高工作效率和水平，以更好地适应新形势下的工作要求，为推动工作落实营造良好的环境。
希望各级领导班子能够认真总结存在的问题，采取有效的整改措施，健全领导班子建设，为实现各项工作目标提供有力支撑。
领导班子的整改措施和建设是当前各级组织面临的重要课题。
在整改措施的基础上，需要进一步加强领导班子的建设和培训工作，以提升领导班子成员的综合素质和能力水平，确保领导班子能够有效应对各种复杂局面，全面推动各项工作的顺利开展。
班子严格组织生活方面存在问题及整改措施
班子严格组织生活方面存在问题及整改措施一、问题1.领导力不足在日常生活中，班子领导存在领导力不足的问题，导致组织生活的执行力和效率不高。
领导未能充分发挥应有的作用，缺乏有效的领导和指导。
2.缺乏规划和组织班子在生活方面缺乏充分的规划和组织，导致生活中出现混乱、不协调等问题。
缺乏整体的生活规划，导致活动不统一，组织生活效果不佳。
3.缺乏沟通交流组织生活中缺乏有效的沟通交流，导致信息传递不畅，部门之间的配合不够默契，与会人员之间缺乏交流的机会，导致团队合作欠佳。
4.缺乏监督和反馈机制在生活中，班子缺乏相应的监督和反馈机制，无法及时了解成员的工作情况，无法有效解决出现的问题。
没有有效的监督和反馈机制，导致工作缺乏有效的约束和改进。
5.缺乏团队建设和激励机制在班子中缺乏有效的团队建设和激励机制，导致组织生活中成员缺乏彼此间的信任和合作精神。
缺乏有效激励措施，导致团队士气低落，工作效率不高。
二、整改措施1.提高领导力采取培训、交流学习等方式，提高班子领导的综合素质和领导能力。
增强领导的亲和力和感召力，提升班子领导的执行力和决策能力。
2.加强规划和组织完善生活方面的规划和组织制度，将班子生活纳入可落实的管理计划之中。
加强对生活的组织和协调，制定相应的制度和流程。
3.加强沟通交流加强班子成员之间的沟通交流，建立有效的信息传递渠道。
增加定期的班子会议和沟通环节，鼓励成员之间的有效交流，提高组织间的协调性。
4.健全监督和反馈机制完善生活方面的监督和反馈机制，建立班子成员工作的有效评估体系。
建立相应的考核制度，强化班子成员工作的监督和反馈机制。
5.加强团队建设和激励机制建立有效的团队建设和激励机制，激发班子成员的工作积极性。
建立多种激励措施，增加团队活动等各种方式，以提高团队合作和成员积极性。
三、总结班子严格组织生活是组织生活中的重要方面，通过对上述问题的整改措施，可以有效提高组织生活的执行力和效率。
通过加强班子领导力、规划组织、沟通交流、监督反馈、团队激励等方面的工作，可以有效提高组织生活的质量，为组织的发展提供强有力的支持。
领导班子组织结构优化方面存在的问题及整改措施
领导班子组织结构优化方面存在的问题及
整改措施
问题分析：
1. 领导班子组织结构不合理，导致权责不清。
在现有组织结构中，可能存在职权交叉、职责不明确的情况，导致工作推进缓慢，
难以形成有效的协作机制。
2. 领导班子中角色冲突。
有些领导在同一部门中拥有相似的职责，导致决策不统一，出现意见分歧，影响工作效率和决策质量。
3. 组织层级过多导致信息传递不畅。
过多的层级结构会延缓决
策过程，导致信息传递的滞后和丢失，降低工作效率。
整改措施：
1. 优化领导班子组织结构。
对现有组织结构进行评估和调整，
合理划分职责和权限，确保各个岗位的职责明确，避免权责交叉。
2. 确定领导角色和责任范围。
明确各个领导的具体职责和权限，减少角色冲突和意见分歧，提高决策效率和决策质量。
3. 简化组织层级。
减少不必要的层级，缩短决策路径，加强上
下级之间的沟通和协作，提高信息传递效率和工作效率。
以上是针对领导班子组织结构优化方面存在的问题的整改措施。
通过优化组织结构、明确职责和权限、简化层级关系等措施，可以
提高领导班子的工作效率和决策质量，带动整个组织的发展。
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领导班子在组织方面存在的问题领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢?我们应该怎么正确应对呢?领导班子在组织方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。
【1】领导班子在组织方面存在的问题一、当前基层党组织生活存在的主要问题( 一 ) 在活动的领导队伍上存在低标准现象。
主要表现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。
( 二 ) 在活动的形式上存在三多三少现象。
主要表现在：支委会多，支部党员大会少; 思想汇报多，民主生活会少 ; 党课教育多，党小组会议少。
( 三 ) 在活动内容上存在三个混淆现象。
主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究 ; 用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定; 三是用工作讲评代替支委会报告工作。
( 四 ) 在活动效果上存在质量不够高现象。
主要表现在 ; 党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管; 民主生活会的开展批评多数流于形式，自我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或一团和气会。
二、形成原因( 一 ) 对落实组织生活制度的重要性认识不到位。
思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。
当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认识; 少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识 ; 多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的硬指标太多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。
基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。
同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢; 个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容 ; 少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。
当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。
有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实 ; 少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗 ; 甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任自流的状态。
【 2】领导班子在组织方面存在的问题按照 (20xx)? 号《关于做好加强纪律作风建设活动第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导班子围绕查摆问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距和不足。
经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。
一、存在的突出问题( 一 ) 思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。
思想解放不够，开拓创新意识不强。
在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。
认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。
一是学习计划缺乏科学性。
政治学习多，业务学习少。
学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。
二是工学矛盾处理不够正确。
在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。
三是领导班子个人自学多，集体自学少。
( 二 ) 机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。
存在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。
缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。
( 三 ) 工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。
为基层服务不够。
深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。
( 四 ) 科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。
一是班子成员间批评与自我批评不够。
工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。
二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。
二、整改措施针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。
具体措施如下：( 一 ) 加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。
组织机关全体工作人员加强政治理论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。
认真学习党的十七大和有关文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政能力建设。
切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
充分发挥领导干部表率作用，不断促进各项工作。
( 二 ) 求真务实 , 努力转变工作作风。
进一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到实际工作中。
切实把精力和心思用在干事业、抓发展上。
坚持从实际出发，不喊哗众取宠的空口号，使各项工作真正经得住实践、群众和历史的检验。
( 四 ) 树立大局意识，提高凝聚力和积极性。
领导班子要保持事业第一的大局意识，努力纠正大局观念不强问题。
进一步强化政治意识和纪律意识，确保市委、市政府决策部署贯彻落实。
认真贯彻执行民主集中制原则，充分调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维护团结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
( 五 ) 完善制度，努力建设规范化管理。
进一步完善周一例会制度，并建立督查落实制度，确保各项工作落实到位。
建立完善的考核奖惩制度，对高质量、高水平完成工作的予以表彰奖励，对不能按时完成工作的予以通报批评。
认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻落实到工作的方方面面。
( 六 ) 加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。
领导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。
坚持勤俭办一切事情，扎实推进节约型机关建设，努力在本单位形成戒奢崇俭的良好风尚。
加强党内监督，强化工作措施，建立完善的廉洁勤政制度、落实政务公开制度，重大问题、重点工作全部公开，保障各项工作决策的民主化和科学化。
【3】领导班子在组织方面存在的问题在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部署， XXX充分认识查摆问题、开展批评阶段工作的重要性，结合部门工作实际，经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动，查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源，并研究制定出整改措施，现将 XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如下：一、存在问题( 一 ) 思想不够解放。
观念比较陈旧，老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。
开展理论学习和创新实践还不够深入，开拓创新意识还需进一步加强，在联系实际求实效上也有待进一步提高。
( 二 ) 深入基层调查研究不够。
与基层单位及干部群众的沟通联系较少，对目前全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究，对基层工作状况缺乏全面系统的了解，督促指导XXX系统工作力度不够，专门下基层专题调研少。
( 三 ) 管理水平不够高。
管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。
在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。
二、产生以上问题的主要根源以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但也有主观原因 , 主要以下几个方面：( 一 ) 科学发展理论知识学习不系统、不深入。
尽管近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑，树立务实创新的发展观念，抓差、促优、带全面的整体观念，工作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学发展的理念，指导实践推进了工作，但由于应对当前具体工作，事务性工作牵涉精力过多，领导班子静下心来钻研理论少，使得学习不够系统深入，科学发展的理论功底不够深厚，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平还不够高，团结和带领广大干部群众推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强。
( 二 ) 新形势下XXX工作力量仍需加强。
近年来，我们在提出工作目标、推进工作中，注重考虑了上级的要求和群众的期盼，而对我市基层XXX 干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足，使工作落实起来顾此失彼 ; 在工作手段上，专业化、信息化程度较低，导致工作可持续发展的动力不足，履行职责的保障力度不够。
( 三 ) 没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励机制。
由于XXX工作头绪多、任务重，工作精力较多放在了业务工作的决策和实施中，抓检查督促、硬化考评的力度不够，导致干部职工的积极性、创造性没能有效调动，工作质量和效率有待进一步提高。
三、整改措施及今后努力的方向加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观，充分发挥职能作用，促进XXX事业又好又快发展的重要保证。
针对存在的问题，我们将以科学发展观为指导，以两项活动为契机，下大气力，从以下几方面进行整改：( 一 ) 加强政治理论学习，提高领导科学发展的能力。
进一步加强班子政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持党支部学习制度，通过认真读、系统学、仔细研究，把推进发展融入各项实际工作中。
通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动，努力使党员干部在对科学发展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。
进一步加强班子能力建设，不断提高科学判断形势的能力、破解难题的能力、应对复杂局面的能力、应对突发事件的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力、抓大事议大事的能力和识人用人的能力。
进一步完善班子决策机制。
坚持集体领导，重大事项集体研究决定，科学决策、民主决策。
( 二 ) 加强调查研究，为推进发展提供决策依据。