度应急救援培训工作计划正式版
的应急救援培训工作计划范文
的应急救援培训工作计划范文一、培训背景随着我国经济的快速发展，各类安全生产事故、自然灾害等突发事件呈现出多发的趋势。
为提高我单位应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速、有序、高效地开展应急救援工作，降低事故损失，特制定本应急救援培训工作计划。
二、培训目标1.提高员工的安全意识，增强自救互救能力。
2.掌握应急救援的基本知识和技能。
3.熟悉应急救援的组织指挥和协调配合。
4.提升应对突发事件的心理素质和应急处理能力。
三、培训内容1.应急救援基本知识1.1应急救援的定义和分类1.2应急救援的原则和任务1.3应急救援的法律依据和制度2.应急救援组织指挥2.1应急救援指挥体系2.2应急救援指挥部的组成和职责2.3应急救援协调配合3.应急救援技能3.1现场急救技能3.2火灾事故的扑灭和疏散3.3地震、洪水等自然灾害的应对3.4化学品泄漏、中毒事故的应急处置4.应急救援心理素质培养4.1应急救援心理素质的重要性4.2应急救援心理调适方法4.3应急救援心理训练四、培训方式1.理论培训：通过讲解、案例分析等方式，使员工掌握应急救援的基本知识和技能。
2.实践培训：通过模拟演练、实战演练等方式，提高员工的实际操作能力和应对突发事件的能力。
3.互动交流：组织员工进行经验交流、讨论，促进相互学习，提高培训效果。
五、培训时间1.理论培训：共计4课时，分两次进行，每次2课时。
2.实践培训：共计6课时，分两次进行，每次3课时。
六、培训师资1.邀请具有丰富应急救援经验的专家进行理论授课。
2.由具有实际操作经验的救援人员进行实践培训。
七、培训对象全体在岗员工。
八、培训组织与实施1.成立培训领导小组，负责培训工作的组织与协调。
2.制定详细的培训方案，明确培训内容、时间、地点、师资等。
3.做好培训前的准备工作，包括场地、设备、教材等。
4.做好培训期间的考勤、考核工作，确保培训效果。
九、培训效果评估1.通过理论考试，评估员工对应急救援知识的掌握程度。
应急救援培训工作计划三篇
应急救援培训工作计划三篇应急救援培训工作计划一一、指导思想提高全乡安全生产事故应急处置和抢险救援能力，预防和减少事故造成的损害，切实抓好全乡应急演练工作，增强应对和处置突发事件能力。
二、演练内容1、2015年6月安全生产应急演练周内，乡政府组织开展一次规模较大的应急救援演练。
这次演练以预防地质灾害为科目，在地质灾害突发地（村庄）组织群众迅速拆离到安全地带。
2、中心学校组织各中小学本学年开展四次应急救援演练，上学期两次，下学期两次。
3、乡政府配合县公安、交警大队、交通局、县公安消防大队、县安监局等县直部门做好公共安全应急演练工作。
三、演练时间1、乡政府组织的应急救援演练时间计划在6月30日前。
2、中心学校组织的应急救援演练时间上半年为6月20日前，下半年为11月20日前。
四、组织指挥在演练工作中乡成立应急救援演练指挥部，乡长任指挥长，分管领导为副指挥长，相关人员及成员单位为成员。
五、制定应急救援预案及内容1、乡政府制定20xx年度安全生产应急救援演练预案。
内容为在地质灾害易发地村庄组织群众疏散到安全地带。
2、中心学校负责制定各中小学应急救援演练预案并报乡政府备案。
演练具体内容为消防救援、地震应急救援等。
应急救援培训工作计划二为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面提高职工对突发事件的应急处理能力，确保我公司突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故造成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，根据本公司20xx年修订的《生产安全事故应急救援预案》（以下简称“预案”）特制定本计划：一、应急演练项目及时间安排：1、矿井反风演习：4月15日—20日2、井下水、火、瓦斯事故的避灾演习：6月15日—20日3、雨季“三防”演习：7月10日—15日二、演练目的：检验救灾指挥部及各科室、队组的正确处理生产安全应急救援的应急能力，检验《生产安全应急救援预案》的完整性、可操作性及存在问题等。
2024年应急救援培训工作计划范本(四篇)
2024年应急救援培训工作计划范本为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
2024年应急救援培训工作计划范文(3篇)
2024年应急救援培训工作计划范文一、背景介绍2024年应急救援培训工作计划是针对我国应急救援领域的发展需求，以提高应急救援能力为目标，设计并实施的一项培训计划。
在当前风险多发、灾害频发的背景下，应急救援工作的重要性和紧迫性更加凸显。
为了提高应急救援力量的整体素质和应对突发事件的能力，有必要制定一份全面、系统的培训工作计划，为应急救援人员提供专业的培训和指导。
二、培训目标1.提高应急救援工作的整体素质和能力，增强对突发事件的响应能力；2.增强应急救援人员的职业道德和责任意识，培养团队合作精神；3.提升应急救援人员的技术水平和操作能力，熟练掌握应急救援知识和技能；4.加强应急救援人员的心理素质，提高处理突发事件的应变能力；5.推动应急救援体系的建设，完善应急救援工作机制，提高应急救援能力。
三、培训内容和方法1.理论培训：开展应急救援理论知识的培训，包括相关法律法规、应急救援基本原理、应急救援组织与管理、应急救援装备与器材等方面的内容。
通过专家讲座、学术交流、研讨会等形式进行培训。
2.技术培训：开展应急救援技术操作的培训，包括现场救援、人员转移、火灾扑救、地震应对等方面的技术操作。
通过实操演练、模拟训练、案例分析等形式进行培训。
3.心理培训：开展应急救援人员心理辅导和心理应对的培训，帮助应急救援人员有效应对突发事件带来的心理压力和挑战。
通过心理咨询、心理教育、心理疏导等形式进行培训。
4.团队培训：开展团队合作与协同的培训，培养应急救援人员的团队意识和协作能力。
通过团队建设、角色扮演、团队拓展等形式进行培训。
四、培训计划1.制定年度培训计划：根据应急救援领域的需要和发展趋势，制定全年的培训计划，并确定培训内容、方法和时间安排。
2.开展理论培训：根据培训计划，组织开展应急救援理论知识的培训，由专家授课，并进行学习交流和案例分享。
3.开展技术培训：根据培训计划，组织开展应急救援技术操作的培训，包括模拟演练、实地救援等形式，提供实际操作和指导。
应急救援培训工作计划
应急救援培训工作计划
工作目标：提供有效的应急救援培训，提高员工的应急救援能力，并保障他们在紧急情况下的自我保护和救援效果。
工作计划：
1. 制定培训计划：
- 评估组织的应急救援需求
- 确定培训目标和内容
- 制定培训教材和讲义
2. 组织培训人员：
- 确定培训人员的数量和资质标准
- 招募和选拔合适的培训人员
- 为培训人员提供必要的培训和指导
3. 安排培训场地和设备：
- 确定合适的培训场所，确保场地安全可靠
- 准备必要的救援设备和装备
- 确保培训场地和设备的维护和更新
4. 执行培训计划：
- 安排培训时间和地点
- 向员工宣传培训计划，并鼓励他们积极参与
- 逐步实施培训内容，包括理论知识和实际操作
5. 进行培训评估：
- 设计培训评估方法和工具
- 对员工进行培训效果评估，了解培训的实际效果
- 根据评估结果对培训计划进行调整和改进
6. 持续跟踪和监督：
- 组织定期的应急救援演练和模拟情景培训
- 对员工进行巩固培训，强化应急救援知识和技能
- 建立应急救援知识库，提供持续的学习和培训资源
7. 建立培训档案和记录：
- 记录员工的培训成绩和证书
- 编制培训报告和总结
- 在员工档案中建立培训记录，作为绩效考核的依据
8. 不断改进和提升培训质量：
- 定期进行培训满意度调查，了解员工对培训的意见和建议 - 开展培训质量评估，改进培训方法和内容
- 借鉴其他组织的成功经验，提高培训的效果和影响力。
应急救援员培训工作计划
应急救援员培训工作计划一、培训目的应急救援员培训旨在提高应急救援员的应急处置能力，加强其遇险情况下的自我保护和互助合作能力，提高应急救援员对于不同危险环境下的救援技能和应变能力，以满足应急救援需求。
二、培训对象本次培训对象为各类救援队伍、消防队伍、应急抢险队伍等应急救援相关人员。
三、培训内容1.应急救援基本知识2.心肺复苏技术3.灭火器使用和火场逃生4.救生技术和水域救援5.基础医疗救护知识和急救技能6.恶劣环境下的逃生与自救7.高空作业和地下救援知识8.地震、火灾、泄漏等灾害应急处理9.团队合作与协调能力四、培训教材1、《应急救援员培训教材》2、其他相关专业教材五、培训流程1.理论学习阶段（2天）-开班典礼及培训介绍-应急救援基础知识讲解-心肺复苏技术培训-火场逃生和灭火器使用2.现场模拟演练阶段（3天）-室内逃生演练-水域救援演练-医疗救护演练-灾害应急处理演练3.综合实战演练阶段（3天）-模拟地震、火灾、泄漏等灾害应急处理-高空作业和地下救援实战-团队合作与协调能力训练六、培训方法本次培训将以理论教学、现场模拟演练和综合实战演练相结合，通过课堂教学、实地演练和实战训练全方位提高应急救援员的应急处置能力。
七、培训考核培训结束后将进行综合考核，包括理论考核、模拟演练考核和实战演练考核，考核合格者将颁发应急救援员证书。
八、培训总结本次培训以提高应急救援员的应急处置能力为目标，通过系统的培训内容和丰富的实践教学，不断提升每一位应急救援员的素质和技能，为应对各类突发事件提供强有力的保障。
以上为应急救援员培训工作计划，希望能够得到领导的支持和指导，确保培训工作的顺利进行。
开展应急救援专项培训计划
开展应急救援专项培训计划一、培训目的应急救援专项培训是为了提高救援工作能力，加强应急救援队伍建设，提高应急响应能力，提高队员的综合素质和技能水平。
通过培训，使队员们了解应急救援知识，提高应急救援能力，增加队员的救援技巧，提高应急救援能力。
二、培训对象全体应急救援队伍队员三、培训内容1. 应急救援基础知识- 应急救援概念和原则- 应急救援队伍建设和管理- 应急救援装备和工具的使用2. 应急救援特种作业技能- 高空作业、井下作业、有毒气体作业等特种作业技能培训3. 应急救援器械使用- 火灾救援器材使用- 水上救援器材使用- 地震救援器材使用- 高空作业器材使用4. 应急救援案例分析- 分析应急救援案例，总结应对措施和救援技巧5. 应急救援实战演练- 通过模拟演练，检验应急救援队伍的能力和水平6. 应急救援态度和心理建设- 培养队员的应对能力和心理素质7. 应急救援安全知识- 安全操作规程、紧急逃生和自救四、培训流程1. 培训前期准备- 制定培训计划、确定培训内容、准备教学材料、场地、设备等2. 培训内容介绍- 介绍培训目的、内容和培训流程3. 知识学习- 分模块学习应急救援基础知识、特种作业技能、器械使用等4. 案例分析- 分析应急救援案例，学习案例应对措施和救援技巧5. 实战演练- 安排模拟演练，检验应急救援队伍能力和水平6. 总结交流- 总结培训成果，进行交流互动，收集意见和建议七、培训方法1. 教官讲解- 由专业教官负责知识讲解和技能传授2. 现场观摩- 参观观摩其他单位的应急救援工作现场，学习其他单位的经验和做法3. 模拟演练- 通过模拟演练，检验队员的应急救援能力和水平4. 互动交流- 鼓励队员们多次交流互动，分享经验和救援技巧八、培训时间- 培训时间为连续3天，每天8小时，包括知识学习、案例分析、实战演练等环节九、培训地点- 培训地点为应急救援队伍所在地的培训基地或者专业救援培训场所十、培训指导思想- 以解决实际问题为导向，注重实战能力和实际应用，坚持实践和理论相结合的原则十一、培训评估- 每日进行培训评估，根据教官评估和队员自评等评价标准，进行培训效果评定十二、培训保障- 提供培训所需的场地、设备、教学材料、食宿等保障措施十三、培训考核- 培训结束后进行知识技能考核，考核内容包括应急救援基础知识、特种作业技能、器械使用等十四、培训后期指导- 结束培训后，对培训队员进行跟踪指导，督促其将所学知识和技能应用到实际工作中十五、培训总结- 培训结束后进行总结，总结培训效果，整理经验和教训，为今后的培训工作提供参考和借鉴十六、培训成果展示- 将培训成果进行展示，宣传推介，提高应急救援队伍的形象和工作水平十七、培训效果评估- 定期对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见和建议，不断完善培训工作，提高培训质量以上是应急救援专项培训计划，通过培训，提高队员们的综合素质和技能水平，增强队员们的应急救援能力，为应对各类突发事件提供有力的技术支持。
2024年应急救援培训工作计划样本（三篇）
2024年应急救援培训工作计划样本一、背景介绍随着科技的不断发展和人口的不断增加，自然灾害、事故灾难以及突发公共卫生事件等应急事件频发，对各级应急救援力量的要求也越来越高。
为有效应对各类应急事件，提高应急救援队伍的组织能力和处置水平，需要定期进行应急救援培训，提升队伍的应急救援综合素质。
二、工作目标1. 提高应急救援队伍的应急处置水平；2. 提升队伍的组织协调能力；3. 增强队伍的应急救援专业知识和技能；4. 强化队伍的快速反应能力；5. 培养队伍的团队合作精神。
三、工作计划1. 制定培训计划根据队伍实际情况和培训需求，制定详细的应急救援培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间和培训地点等。
确保培训计划具有针对性和实施性。
2. 定期开展理论培训组织专业教师或资深应急救援人员进行理论培训，包括应急救援基本知识、应急预案制定与实施、应急指挥与协调、危险品安全知识等。
通过讲解、讨论、案例分享等形式，提升队伍的理论素养和专业水平。
3. 模拟演练开展实战演练，包括突发事件的场景建设和演练方案制定，模拟紧急情况下的处置行动，检验队伍应急处置能力。
通过模拟演练，提高队伍的应急反应速度和处置效果。
4. 举办技能竞赛组织队伍参加应急救援技能竞赛，提高队员的技术水平和应变能力。
通过竞赛，激发队伍的学习热情，促进相互学习和交流。
5. 参观学习和培训交流组织队伍参观国内外先进的应急救援机构，学习其成功经验和先进技术，为队伍的培训提供实践参考。
同时，积极与其他单位、组织进行培训交流活动，推动行业的共同提高。
6. 建立培训档案和评估机制建立完善的培训档案，记录队伍的培训情况和成绩。
定期评估培训成果，制定改进措施，确保培训工作的持续改进和提升。
四、工作保障1. 资金保障争取相关部门的支持和经费投入，确保培训工作的顺利进行。
2. 人员保障配备专业的培训师资和组织人员，确保培训工作的高效推进。
3. 设备保障提供必要的培训设备和器材，满足培训需求。
应急救援训练培训计划
应急救援训练培训计划一、培训概述应急救援是指在突发事件、灾难、事故等情况下，组织和协调各方资源，及时有效地开展救援工作，以减少损失和保障人民生命财产安全的活动。
在现代社会，应急救援工作已经成为一个不可或缺的重要任务，各种行业、企事业单位都需要建立应急救援队伍，并进行相关培训。
本次培训旨在提高应急救援队伍的应急处理能力，保障企业人员的生命财产安全。
二、培训目标1.使学员了解应急救援的重要性和必要性，增强应急意识；2.使学员掌握基本的应急救援技能和方法，提高应急救援能力；3.使学员了解相关法律法规和标准规范，确保在救援过程中的合法合规；4.提高学员的团队协作能力和应变能力，增强应急救援意识。
三、培训内容本次培训将进行以下内容的学习和训练：1. 应急救援概述- 应急救援的概念和意义- 应急救援的原则和特点- 应急救援的重要性和必要性2. 应急救援组织体系- 应急救援组织机构和职责- 应急救援队伍的构建和管理- 应急救援的指挥和协调3. 突发事件的应急处理- 火灾、地震、水灾等突发事件的应急处理- 突发事件下的自救和互救知识- 突发事件下的危险预防和避险技巧4. 应急救援技能与方法- 利用救援器材和工具进行救援- 利用基本急救知识进行救援- 应急救援中的沟通与协作技巧5. 应急救援法律法规- 应急救援相关法律法规的学习- 应急救援中的责任认定和法律风险防范- 应急救援中的合规化管理6. 应急救援实战演练- 火灾逃生演练- 事故现场救援演练- 集体避险演练四、培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括理论讲解、案例分析、模拟演练等，旨在让学员全面掌握应急救援的相关知识和技能，同时提高其动手能力和团队协作精神。
五、培训对象本次培训对象为本企业员工，特别是需要参与应急救援工作的人员，包括安全员、消防队员等。
培训对象需年满18周岁，身体健康，无过往不良犯罪记录。
六、培训时间和地点本次培训将于X月X日在公司会议室举行，具体培训时间为X天。
应急救援工作专题培训计划
应急救援工作专题培训计划一、培训目的应急救援工作是在突发事件发生时，及时有效地采取措施，保障人员的生命安全和财产安全。
为了有序、高效地开展应急救援工作，需要对相关人员进行专题培训，提高其应急救援工作的能力和水平，有效应对各种突发状况。
二、培训对象1. 公安、消防、卫生、安监等职业救援人员2. 企事业单位安全管理人员3. 学校、社区、机关等单位应急救援责任人员4. 其他对应急救援工作感兴趣的人员三、培训内容1. 应急救援工作的基本知识- 应急救援工作的定义和重要性- 与突发事件相关的法律法规和政策文件- 火灾事故的应急处置- 自然灾害的应急救援工作2. 应急救援工作的基本技能- 紧急救护和急救技能- 火灾逃生和灭火技能- 地震、洪水等自然灾害逃生技能3. 应急救援工作的组织和协调- 突发事件的预警和应急响应机制- 突发事件的现场指挥和协调- 应急救援工作中的危险源识别和风险评估4. 应急救援工作的心理辅导- 突发事件对受灾群众和救援人员心理健康的影响- 突发事件中的心理疏导和心理支持- 救援人员自身心理健康的保护和调适四、培训方式1. 理论课程- 通过讲座、教学、视频、案例分析等方式，向参训人员传授应急救援工作的基本知识和基本技能。
2. 实践培训- 设置灭火器使用、急救基本技能、逃生演练等实践环节，让参训人员亲身体验应急救援工作中实际操作的重要性。
3. 现场演练- 安排模拟突发事件现场，让参训人员在模拟情境中实际应用所学知识和技能，提高其在实践中的应急救援能力。
五、培训计划1. 第一阶段- 时间：2天- 内容：理论知识培训，包括应急救援工作的基本知识、基本技能、组织协调和心理辅导。
2. 第二阶段- 时间：1天- 内容：实践培训，包括灭火器使用、急救基本技能、逃生演练等。
3. 第三阶段- 时间：1天- 内容：现场演练，模拟突发事件现场，让参训人员实际应用所学知识和技能。
以上培训计划为初步安排，具体时间、地点和内容还需根据实际情况进行调整。
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Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.度应急救援培训工作计划
正式版
度应急救援培训工作计划正式版
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为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结
合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训
的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
(1)安检科根据矿领导要求组织编制各
类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。
同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:
(a)培训时间 (b)培训内容 (c)培训师资 (d)培训人员(e)培训效果 (f)培训考核记录等
(2)各科室队组是应急避险培训学习的主体，处队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
(3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
(4)矿井应急救援领导、科室、区队主
要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
(5)各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中
不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查
矿办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
——此位置可填写公司或团队名字——。