员工手册(版)
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
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武汉万昌机电设备有限公司员工手册编制：审核：批准：实施时间：2016年03月目录前言第一章企业概况一、公司简介二、企业文化三、发展历程四、组织结构第二章员工须知一、员工入职须知二、考勤管理制度三、员工离职须知四、扣款项目须知五、员工进出厂管理第三章人事管理制度一、员工类别二、聘用、培训和试用三、薪酬四、休假及其待遇五、宿舍管理规定六、食堂管理规定七、物品进出厂管理制度八、员工工作服及劳保鞋管理制度第四章员工福利第五章员工行为准则与规范第六章奖励制度第七章处分与扣款第八章安全守则第九章附则前言欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。
《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。
我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！第一章企业概况一.公司简介武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区，注册资本8000万元。
经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。
现有员工100余人，工程技术人员70余人。
厂房面积25000余 m2。
由于生产发展的需要，现已在武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。
下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备，大大增强了我公司的生产实力。
在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。
于2005年顺利通过中国质量认证ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。
凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆盖湖北、湖南两省大部份地区。
2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作，成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定输变电设备。
2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
我们的宗旨是：科技领先、质量第一、诚信为本、追求卓越。
我们将以精益求精的精神为您提供最精良、最适用的产品和最真诚、最周到的服务；满足您的需要是我们永恒的目标，本公司将是您最值得信赖的朋友。
二.企业文化【企业宗旨】用心传递光明【发展战略】立足荆楚、求谋天下【经营理念】以人为本，务实求真【经营策略】先谋势、后谋利、创双赢【管理策略】立规定、讲规矩、创规范【人才理念】海纳百川、唯才是举、德才兼备【企业形象】服务是血液、质量是生命、文化是灵魂【企业使命】客户满意、员工共享、股东增值、社会和谐三.发展历程四.组织结构第二章员工须知一.员工入职须知1.所有新入职员工必须到行政人事部按要求填写《员工入职登记表》。
2.员工入职时，需向行政人事部提交以下原件供审核，同时提交与原件一致的复印件如下：1)个人简历2)两张一寸免冠登记照片3)身份证复印件4)毕业证/学位证复印件5)专业技术人员入职，除提供上述材料外，还需提交：专业技术岗位技能证书及上岗证书的复印件6)需在公司住宿的员工，应填写《住宿申请单》3.员工入职公司行政人事部应给予上岗培训，部门应给予新进员工入职培训。
二.考勤管理制度1. 目的：为规范公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 定义：迟到：员工于规定上班时间推迟到岗；早退：员工于规定下班时间提前离岗；旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅离工作岗位达1小时及以上。
4. 作息时间：六天周工作制，8小时日工作制。
上班打卡时间：07：30-08：00，上午工作时间：08：00-12：00下班打卡时间：17：00-17：30，下午工作时间：13：00-17：00依季节变换如需调整作息时间，行政人事部另行公告通知。
4. 考勤打卡：上下班须本人至行政人事部指定位置刷卡，每日上、下班各刷一次卡。
5. 管理办法：1）迟到/早退5分钟（含）以内，每次扣5元。
2) 迟到/早退5分钟以上至30分钟（含）以内，每次扣20元。
3）迟到/早退30分钟以上，按旷工半天计算。
4）旷工半天扣减1天薪资，旷工1天扣减2天薪资，以此类推；连续或年累计旷工5天按自离处理。
5）员工迟到/早退/旷工与绩效考核挂钩。
6）特殊情况未打卡者，可填写《漏卡补签单》，部门审核后，交行政人事批准存档。
三.员工离职须知1.员工辞/离职需到行政人事部领取《辞职申请表》（行政人事部需跟踪《辞职申请表》），经部门层层审批后，由部门负责人签字批准（可注明离职时间）后交行政人事部存底，行政人事部到期办理离职手续。
2.员工离岗当日应由其本部门人员办理工作交接并签字，再经行政人事部确认后方可离岗。
未办理完离职手续（含工作交接），工资暂不结发。
3.试用期员工离职应提前三天以书面形式申请，正式员工应提前一个月以书面形式申请。
未经公司审批同意离岗的，公司按旷工处理，旷工连续达三日者以自动离职论处，不予结算工资。
4.离职人员办理完离岗手续后，必须于当天搬离宿舍，如有特殊情况可向行政人事部申请延长一天，开除或劝退辞退的员工一律不得申请在公司留宿。
5.正常辞职人员工资结算一律按照公司正常流程统一发放到工资卡上；违纪开除、辞退的员工应于当天结算工资，在公告日或通知当日完成手续离厂。
6.因离职人员的特殊原因需提前离职，而产生的额外费用一律从该离职人员的工资中扣除（例如：未能及时停缴的社会保险费等）。
7.新员工在入职三天内为岗前培训期，岗前培训期以内离职的，不结算工资；超过三天（含）不到七天（含）离职的，按60元/天结算工资；超过以上时间离职的，按试用期工资标准结算。
8.宿舍员工离职时，钥匙应交回行政人事部，若有丢失按5元/把扣款。
四.扣款项目须知1.公司每月从工资中扣除应由本人承担的电费或其他应扣杂费。
2.员工本人在缴纳的社保费用在当月工资中扣除。
3.员工本人的借支按借支要求在员工当月工资中扣除。
4.其他公司及国家规定应扣除的款项。
五.员工进出厂管理1、工厂员工进出管理1）员工进厂区时间规定：在厂区住宿员工入厂时间不得超过晚上23点。
2）非本厂员工不得在公司留宿，特殊情况需向行政人事部申请。
2、非出厂时间出厂1）各部门普通员工出厂，需填写《员工外出申请单》（见附件一），由部门经理或车间主任审批后，将签字的《员工外出申请单》交保安室登记后方可出厂；2）各部门负责人出厂由保安室直接登记放行；生产员工集中提前下班的，由车间主任通知保安室放行；3）工作时间内，除经过审批人员外，员工不得出厂。
3、临时来访人员出入管理1）外来洽公人员：需在保安处填写出入《接待单》，领取“来访证”，由保安通知接洽部门确认后，由接洽人员到保安处带入厂区；事情谈洽结束后，出示《接待单》及检查车辆后，相关部门签字确认后方可放行，否则不给予放行。
2）来我司视察工作的政府领导及上级人员：由接洽人员提前通知保安，并领取“贵宾卡”或“参观证”，由接洽人员带入厂区；参观完毕，相关负责人带到保安处，收回“贵宾卡”或“参观证”。
第三章人事管理制度一.员工类别1.无固定期限合同制员工与公司签订有约定无确定终止时间劳动合同的员工，称为无固定期限合同制员工。
凡在本公司内工作连续满10年以上的员工，可提出申请，并经公司同意批准，可签订无固定期限的劳动用工合同。
2.固定期限合同制员工与公司签订有约定终止时间劳动合同的员工，为固定期限合同制员工。
3.非全日制用工根据公司工作需要，公司可聘用少量的以小时计酬为用工形式的员工。
非全日制用工可订立口头协议，不为其缴纳各类社会保险。
二.聘用、培训和试用1.公司实行各岗位定员用人制；各岗位如出现自然减员，由该部门填写增补申请书报行政人事部，经公司批准后，方可增加员工。
2.聘用人员的录取条件：公司根据所需聘用人员的工作岗位要求，对聘用人员进行必要的面试，根据面试结果，初步确定是否试用，根据应聘人员所持学历证件进行定职、定薪。
3.初聘人员须如实填写新进人员试用信息表，所提供信息必须真实有效，若有不实信息，公司有权解除劳动关系；凡与其他单位存在劳动关系及身患重大疾病或身体状况不适于公司工作者，公司不予录用。
4.公司决定的录用者，应参加公司行政人事部组织的短期培训。
培训内容包括公司员工手册、公司各项规章制度、岗位基本技能知识等，然后进行考核。
考核合格者由行政人事部为其办理试用手续。
5.劳动合同的签订：第一次签订劳动合同的期限是所有岗位为三年，试用期为1-3个月；第一次续签劳动合同的期限为五年，第三次续签劳动合同的期限需报公司总经办审批。
6.试用期满之前一周，由试用人员所在部门出具试用合格与否的相关文件，报行政人事部是否录用，试用不合格者，不予录用。
三.薪酬公司在全体员工范围内，根据其所在工作岗位，分别实行岗位工资制、计件工资制、按小时计酬工资制、政策性津贴、奖金等其他经济酬劳。
详见公司《薪酬制度》。
公司每月25日左右发放员工工资（遇星期六、日及法定节假日提前或推迟发放）。
四.休假及其待遇1.法定假日根据国家规定，全体员工享受以下的带薪法定假日：⑴元旦：休假一天⑵春节：按公司的安排享受带薪休假（不低于国家法定时间）⑶清明节：休假一天⑷五一国际劳动节：休假一天⑸端午节：休假一天⑹中秋节：休假一天⑺国庆节：休假三天2.休息日原则上，保证劳动者每周休息一日。
如果因生产任务繁忙，休息日内需要加班，加班人员应该积极响应。
加班时间可根据具体情况，或付薪酬或调休。
3.产假、计生假产假和计生假均按照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《武汉市城镇职工生育保险办法》相关条款执行。
4.婚假1)员工结婚按国家规定核准。
2)员工休婚假，必须提前一周以书面形式提出休假申请，交部门负责人、分管副总、行政人事部及总经理签字同意。
申请时应提供本人结婚证原件，领证日期应是在本公司工作期间日期，非本公司工作期间的公司不予给假。
3)婚假包括法定假日和固定休息日在内。