厂长职位说明书
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书作为一个工厂厂长，这个职位的任务非常繁重，所需要的技能也非常广泛。
在这篇文章中，我将分享一些我作为一个工厂厂长所必须掌握的技能和责任。
1. 生产流程管理一个工厂厂长必须要掌握的技能之一是生产流程管理。
这包括了产品生产的各个环节、制造商的采购、生产计划、生产控制、生产线的优化、设备维护等等方面。
要做到这些，一个工厂厂长需要为每个环节制定详细的计划和流程，并且不断地进行调整和优化。
生产流程管理的另一个重要方面是品质管理。
一个工厂厂长必须保证产品的质量，因为质量不良容易影响消费者对于公司的信任。
他必须保证产品合格并且满足客户的需求。
2. 经济管理一个工厂厂长需要了解企业的经济状态，并维持其稳定。
他需要做到的包括：a. 客户订单的管理和跟进，以确保提供合适的产品和服务；b. 财务管理，包括预算、资金和成本控制，以确保公司的收支平衡；c. 财务报表的分析和报告，以便高层管理层可以了解公司的财务状况。
3. 人力资源管理一个工厂厂长需要管理公司的许多员工，包括生产工人、技术人员、营销人员等。
他必须确保公司的员工拥有合适的技能和知识，以及获得适当的培训。
另外，他也需要了解员工的需求及其满意度，以提高员工的工作效率和生产效益。
4. 危机应对能力一个工厂厂长需要了解潜在的问题和危机，以及如何迅速地解决它们。
如果出现问题，他需要立即采取行动解决问题，并且避免进一步的危机。
在处理危机的方面，包括灾害发生、生产中断或供应链中断、客户抱怨、质量问题等。
这些都需要一个工厂厂长进行快速而有效的处理，确保工厂的生产恢复正常，以及公司的声誉保持好的状态。
总的来说，工厂厂长需要具备各方面的知识和技能，才能够成功地管理工厂和公司，提高产品的生产效率和质量，为公司创造价值。
除了了解前面提到的技能和职责，一个工厂厂长还需要有一个清晰的管理模式，建立适合自己的团队，以及建立与厂内员工和外部供应商之间良好的合作关系。
作为一个工厂厂长，这个工作是非常繁重的，但是也是非常有意义的。
厂长岗位说明书
厂长岗位说明书
作为厂长，你将承担着管理整个工厂生产和运营的责任。
你需要具备领导团队、优化生产流程、确保产品质量和安全生产的能力。
以下是你在这个岗位上需要具备的技能和责任：
1. 领导团队，作为厂长，你需要领导一个庞大的团队，包括生产、运营、质量
控制、安全等部门。
你需要具备优秀的领导能力，能够激励团队成员，指导他们完成工作任务，确保团队高效运转。
2. 优化生产流程，你需要不断优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
你需要对生产设备、工艺流程等方面有深入的了解，能够通过改进和创新来提高生产效率。
3. 确保产品质量，作为厂长，你需要确保产品质量符合标准，能够满足客户需求。
你需要建立完善的质量控制体系，监督产品质量，及时发现并解决质量问题。
4. 安全生产，你需要确保工厂生产过程中的安全，包括员工安全、设备安全、
环境安全等方面。
你需要建立健全的安全管理制度，加强安全教育培训，预防和应对各类安全事故。
5. 经营管理，你需要对工厂的经营管理有全面的了解，包括生产计划、成本控制、库存管理、销售计划等方面。
你需要制定合理的经营策略，确保工厂的持续稳健发展。
作为厂长，你将承担着重要的责任，需要具备卓越的管理和领导能力，全面了
解工厂生产运营的各个方面，确保工厂的高效、安全、稳健运转。
希望你能够胜任这个重要的岗位，为工厂的发展做出积极的贡献。
岗位职责说明书- 厂长
岗位职责说明书公司名称：京珠盛世服饰有限公司职位名称：厂长职位编号：所在部门：生产中心人员编制： 1 人直接汇报上级（职位）：副总经理批准人：直接监管下属：生效日期：工作环境：工厂办公室及车间工作所需设备：办公桌椅、电脑、电话工作职责与具体内容：1、按时保质的完成公司下达的生产计划指标（月度、季度、年度的订单生产）, 确保交货的完成；2、确保产品质量的合格率达到公司质检要求；（缝制交验一次合格率85%，尾检交验一次合格率85%，成捡交验一次合格率95%，总检交验一次合格率98%）；3、控制员工流失率和出勤率在公司规定的合理范围内（员工流失率10%以内，员工出勤率95%）；4、控制产品周转数量在公司规定的周转数量范围内（裁剪车间：缝制平均日产4天的产量，缝制车间：缝制平均日产5天的产量，后道检验及整装车间：缝制平均日产10天的产量）；5、通过对现场监控进行有效的生产管理，包括工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；6、负责技术工艺、样品、物料卡等与生产密切相关的因素,员工技术的培训与指导；7、保证工厂全部设备及时维修和保养，处于良好使用状态；8、做好员工安全、厂纪的培训教育工作；9、合理、公正、公开、透明安排生产工序，使生产安排和薪金分配工作得到员工的认可与满意，保证员工的收入；10、工厂的环境卫生整洁；11、公司领导交办的其他任务。
关键绩效指标（衡量标准）：1、质量合格率；2、完成生产计划指标；3、员工稳定性。
任职资格要求：1、学历/专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历。
2、工作经验10 年以上服装企业管理工作经验，至少5 年以上厂长工作经验，服装缝制工艺.整个产品流程相当熟悉。
3、专业技能企业管理,服装生产与作业管理，质量管理，设备管理，成本控制等相关专业知识和技能，熟练使用办公软件。
4、个性特征具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力，责任感强，有团队精神。
工厂厂长或总经理岗位说明书JD模板
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
2.管理和协调生产、质量、技术、采购、物流、财务、行政、人事等部门工作顺利开展
3.负责精益生产管理、生产质量控制,确保产品满足客户要求
4.负责公司盈利亏损,有效控制运营成本,确保公司盈利稳定增长
5.负责公司人员日常管理、团队建设,完善公司各部门组织架构、运营体系与制度。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
岗位要求
1. 本科及以上学历;机械、材料或汽车等工科专业
2. 汽配行业/公司10年以上生产、技术、品质及副总类职位工作经验;
3. 3年以上汽配企业总经理或常务副总职位优先;
4. 较强的综合管理能力,擅于协调各部门间的工作 ;
5. 领导力出色,亲和力强,抗压能力强;
6. 优秀的交流沟通能力,较强的解决问题的能力;
7. 德资或中德合作企业工作经历人员优先。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
分厂厂长的职务说明书
分厂厂长的职务说明书一、岗位概述分厂厂长是公司生产管理岗位的核心职位之一，负责分厂的日常生产运营和管理工作。
分厂厂长需要负责领导、指导和管理分厂的各项生产活动，保障产品的质量、生产效率和安全生产。
二、岗位职责1. 制定分厂的生产计划和生产管理制度，并组织实施，确保生产任务的完成；2. 负责分厂的生产设备、生产车间、生产流程和生产人员的管理，保障生产的安全和顺利进行；3. 负责组织生产技术改进和生产工艺创新，提高生产效率和产品质量；4. 负责分厂的安全生产工作，建立并执行安全生产管理制度，保障生产过程的安全；5. 负责分厂的成本控制和生产效益分析，制定提高生产效益的措施；6. 负责分厂的人员招聘、培训和考核工作，建立并完善分厂的人员管理制度；7. 负责与其他部门的协调沟通，解决分厂生产中的相关问题；8. 负责完成公司领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，有相关专业背景，工程类、管理类等专业优先；2. 具备一定的生产管理经验，有较强的组织管理能力和团队建设能力；3. 熟悉生产管理相关法律法规和标准，有良好的安全生产意识；4. 具备较强的计划编制和执行能力，有良好的沟通协调能力；5. 熟练运用办公软件和生产管理软件，有一定的数据分析能力。
四、其他说明本职位为公司高层管理岗位，需具备较高的责任感和抗压能力，要求具备较好的团队协作精神和领导管理能力，多年相关岗位工作经验者优先。
公司将提供具有竞争力的薪酬福利及广阔的职业发展空间，欢迎有志之士加入本公司。
五、总结分厂厂长是公司生产管理中不可或缺的重要岗位，需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验。
公司期待能够拥有责任感强、执行能力强、有团队合作精神的人才的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。
六、工作环境和特殊要求1. 工作环境：分厂厂长需要在生产车间和办公室之间进行工作，需要长时间站立和行走，也需要花一定的时间在办公室进行计划制定和数据分析工作。
生产厂长岗位职责说明书
工作任务
督促生产车间对各种机电设备，设施进行及时保养、维修，及时核查厂内物资设备，核对仓库内实物，对生产设备维修、保养的及时性，物资、设备核对的符合性负责；
做好保养、维修登记
职责:5：配合公司价值观及经营理念的宣贯
工作任务
1、配合推行京瓷哲学理念的宣贯、学习及落实，知行合一；
4、负责物料使用情况的追踪、统计和分析，保证物料安全库存，及时与生产管理部沟通，做好补充；
5、定期进行物料盘点；
6、负责每日成品的统计及发货；
7、负责紧急插单业务的协调，调查和分析紧急插单的物料供应情况，做好协调沟通；
8、完成领导临时交办的工作任务。
1、在总部的配合下，严格按照管理规范及要求，不断精进，提供生产效率；
一、基本信息
岗位名称
生产厂长
岗位编号
所属部门
定编人数
1人
直接上级
总经理
直接下级
班组、后道
编写日期
编制人
二、主要职责与任务
职责1：全面负责总部生产业务对接
工作标准
工作
任务
1、负责公司内部业务订单的接收：及时沟通总部销售需求，合理接收订单，并进行初步订单评审；
2、与副厂长沟通和协调，配合制定生产计划；
3、保持与生产管理部门的沟通，对订单的变更信息及时传达副厂长，便于最快速度调整生产计划；
2、配合定期组织召开巴长会议；
3、配合监督班组、后道小组晨会的召开；
1、每周一早上召开晨会，全员参加；
2、每周一下班后召开巴长会议；
3、班组、后道每天早上由组长带领晨会京瓷哲学的学习；
三、任职资格
1、大专及以上文化程度，五年以上生产管理经验；
厂长的岗位说明书
厂长的岗位说明书岗位名称：厂长岗位概述：作为厂长，负责管理整个工厂的日常运营和生产工作。
负责规划、组织、指导、协调和监督生产过程，确保产品按时交付并符合质量标准。
同时，负责管理和领导工厂的员工团队，并与其他部门及客户进行有效沟通和协调。
岗位职责：1. 制定并执行工厂的生产计划和生产安排，确保生产线的高效运转和产出目标的实现。
2. 确保工厂生产过程的安全性和质量标准，采取有效措施预防和解决生产中的各种问题。
3. 管理和协调工厂的资源，包括人力、设备、原材料和资金，以确保生产流畅进行。
4. 管理工厂的财务预算和成本控制，确保生产成本在可控范围内。
5. 确保工厂遵守相关法律法规和安全规范，保障员工和产品的安全。
6. 领导和管理工厂员工团队，包括招聘、培训、激励和评估员工。
7. 协调不同部门的工作，确保生产和配送过程的顺畅和协调。
8. 与客户沟通，处理客户投诉和要求，确保客户满意度和产品质量。
岗位要求：1. 本科以上学历，工程类专业或管理类专业优先。
2. 5年以上工厂管理经验，有成功管理大型制造工厂的经验者优先。
3. 具有优秀的领导和团队协作能力，能有效管理和激励员工。
4. 熟悉生产管理和质量管理流程，熟悉相关的法律和安全规范。
5. 具有良好的沟通能力和协调能力，能有效处理各种内外部关系。
6. 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和行动。
综合以上，厂长需要具备丰富的管理经验、专业技能和领导能力，能够有效地管理工厂的日常运营和生产工作，确保产品质量和客户满意度。
希望应聘者们了解并严格遵守，不断提高自己，并与公司共同成长。
岗位能力要求：1. 战略规划能力：具备全面的战略规划能力，能够为工厂设定明确的目标和发展方向，制定相应的战略计划，保证工厂的长期发展和竞争力。
2. 生产管理能力：具备丰富的生产管理经验，熟悉生产流程和管理方法，能够有效优化生产流程，提高生产效率和产品质量。
3. 团队建设能力：能够有效地组建和管理工厂团队，培养和激励团队成员，发挥团队的最大潜力，实现工厂的生产目标。
(副厂长)职位说明书岗位说明书岗位职责
(副厂长)职位说明书岗位说明书岗位职责作为公司的高级管理层，副厂长负责协助厂长管理公司的日常运营，确保生产、质量、安全等各项指标达到预期目标。
具体职责如下：1.生产管理：–制定并执行生产计划，确保生产任务按时完成。
–监控生产进度，协调各部门解决生产中的问题。
–优化生产流程，提高生产效率。
2.质量管理：–建立并维护质量管理体系，确保产品质量符合标准。
–负责质量问题的调查和处理，防止质量问题再次发生。
–定期进行质量分析，提出改进措施。
3.设备管理：–负责设备的维护保养，确保设备正常运行。
–监控设备性能，及时更新改造，提高设备效率。
–制定并执行安全操作规程，确保员工的人身安全。
4.人员管理：–负责员工的招聘、培训、考核、激励等工作。
–建立良好的团队氛围，提高员工的积极性和凝聚力。
–管理员工的工作时间和假期安排。
5.成本控制：–监控生产成本，提出成本控制措施。
–优化资源配置，减少浪费。
–参与制定产品价格策略。
6.客户沟通：–定期与客户沟通，了解客户需求，提供优质服务。
–处理客户的投诉和反馈，提高客户满意度。
–建立并维护良好的客户关系。
7.其他工作：–参与公司战略计划的制定和执行。
–完成厂长交办的其他任务。
其他是副厂长的主要职责，副厂长需要具备丰富的管理经验，良好的沟通协调能力，以及敏锐的市场洞察力。
岗位要求教育背景•大学本科及其他学历，工业工程、企业管理、机械工程等相关专业。
工作经验•5年其他制造行业工作经验，2年其他管理岗位工作经验。
•熟悉生产流程、质量管理体系。
•具有优秀的团队管理能力和领导力。
技能要求•具备良好的沟通协调能力。
•熟练掌握生产管理、人员管理等相关知识。
•熟悉常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
素质要求•具备较强的责任心，对工作认真负责。
•具有良好的人际关系处理能力，能够有效地协调各部门之间的工作。
•具备较强的学习能力，能够不断学习新知识，提升自身能力。
其他要求•能够适应倒班工作，具备较强的抗压能力。
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1
工作职责
：
1、 协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋
斗目标和中心工作及重大措施方案.
2、 根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、
中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现.
3、 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效
措施，确保生产线正常运转.
4、 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质
量的前提下不断降低生产成本.
5、 加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系.
6、 组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要.
7、 贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生.
8、 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件.
任职资格
：
1、 教育：企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。
2、 工作经验：8年以上制造企业管理工作经验。
3、 培训：受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。
4、技能/能力：
（1） 具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；
（2） 熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；
（3） 掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
（4） 熟练操作办公软件。
5、其它：
（1） 正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；
（2） 较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。
厂长职位说明书
岗位名称 厂长 所属部门
生产部
基
本
资
料
直接上级
总经理
直接下级
副厂长
职等职级 管理人数 （人） 薪金标准
2
职位概要
组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。
岗位职责
（按重要性排序）
职责细化
频度（划）
占
用
时
间
(%)
每日 每周 每月 每季 每半年 每
年
1、组织实施公司下达的生
产经营计划
1.1 协助总经理编制公司中长期发展规划，审定
年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案
%
1.2 根据公司发展需要，协助公司领导开发项目
工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、
中期、远期研制和开发计划并确保实施和实
现
2、保质保量地完成生产任
务
2.1 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开
有关会议，发现问题、分析原因，采取有效
措施，确保生产线正常运转
%
2.2 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少
厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质
量的前提下不断降低生产成本
3、处理公司日常事务，管
理员工
3.1 加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、
权限规范化，建立质量管理体系
%
3.2 组织下属的职业发展和培训工作，提出培训
需求，确保他们不断适应岗位的需要
4、确保公司安全文明生产
4.1 贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂
区无安全事故发生
%
4.2 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改
善劳动条件
任
职
资
格
1、教育 企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。
2、工作经验
8年以上制造企业管理工作经验。
3、 培训 受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。
4、技能/能力
具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；
熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；
掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
熟练操作办公软件。
5、其它
正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；
较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。
工
作
工作时间特征
一般工作时间 固定□ 偶尔变动□ 经常变动□
主要工作时间 白天□ 晚上□ 不确定□
工作环境 办公室，舒适。
3
条
件
危险性 基本无危险,无职业病危险。
岗位关系 可直接晋升职位
总经理
可相互轮换职位
无
可晋升至此职位
副厂长
直接上级（签字）： 任 职 人（签字）：
岗位编号： 日 期：
*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行
填写。