2012届毕业生就业情况分析报告
2012届毕业生就业情况分析报告
为了更好地服务用人单位，提高学校的教学质量和人才培养目标，以培养社会需求的合格毕业生，为社会和企业输送更多的高素质高技能的专用人才。
我们根据学院的实际情况，对各专业毕业生走上工作岗位后的基本素质、专业对口、工作能力等情况，深入到用人单位进行了跟踪调查。
通过调查，我们看到了学校毕业生在工作单位的基本情况。
用人单位基本上肯定了我校教育教学工作，也反映了学校教育教学方面与社会岗位需求中存在的差距，十分客观，对我校进一步加强内涵建设，提高教学质量，优化调整专业结构和做好就业工作，都起到了很好的促进作用。
现将我校2012届毕业生就业情况的分析汇报如下：
我校2012届毕业生的总人数为385人，就业率为100%；外地生回生源地就业的人数为42人，占外地生源人数的55%。
2012届毕业生的专业平均对口率为76%。
一、各专业毕业生就业情况统计
二、专业与就业的对口分析
模具设计与制造专业的对口率为83%，模具CAD技术逐步普及，企业对模具设计人才产生了从数量需求向质量需求的深刻转变，模具专业的毕业生从大多数从事模具设计到只有少数人才能从事模具设计工作的，而更多的毕业生必须走向模具制造等操作型岗位。
由于数控加工技术在模具制造中快速发展，操作各类数控加工能力设备进行模具零件制造成了模具专业毕业生重要的从业岗位群。
因此，毕业生的就业岗位少数人在模具设计岗位上，而更多的是模具装配岗位、模具加工制造岗位、模具制造管理岗位、高度岗位上。
这就要求我们高职院校尽快地培养出一批高素质技能性的人才去满足这种市场的需求；同时，又要求我们的学生要能吃苦，要掌握汽车运用及营销方面的基础知识。
材料成型及控制工程和材料成型与控制技术专业对口率相对较低，究其原因十分复杂，各有各的原因。
我们分析控制技术专业，其对口率为61%，在我院的各专业中最低，其主要原因是：材料技术专业的企业以个体经营的为多，在用工方面不如国营企业规范，缺乏应有的劳动保障。
同时，在这些私人企业工作，工作人员比较辛苦，工资待遇又比较低，所以，学生的求职意愿不强。
再者，这个专业的女生，因为不能从事车间等的重力劳动，毕业后，几乎没有从事本专业的。
所以，我们一定要按照市场的需求去培养学生，才能提高该专业学生的专业对口率。
综上所述，我们一定要改革材料技术专业的人才培养模式，制订适应市场需求的专业人才培养目标，要改变专业教学模式滞后、基础课程不足、专业训练单调、学生实习缺少等现象。
进一步加强师资队伍的建设，培养更多的“双师型”教师，要采用青年教师到企业实践锻炼和聘用企业高技能人才来校任教的方法，提高教学质量，提升专业内涵，以培养更多的适应多媒体动漫画产业的合格高职学生。
三、我院毕业生在用人单位的综合评价
沟通能力85%，敬业精神78%，工作责任心75%，专业知识63%，适应能力76%，创新精神27%，综合评价67%。
四、对我院2012届毕业生调查情况的分析
从调查问卷的情况看，用人单位对我校学生的沟通能力、敬业精神、工作责任性和适应能力等方面是比较满意的。
但也存在着学生的综合素质不是太高，创新能力有限，还有个别同学眼高手低，工作怕吃苦，缺乏积极性，不能正确定位自己等等。
随着人才竞争的愈加激烈、专科毕业生的倍增以及外省市毕业生的大量涌入，用人单位对人才挑选的要求愈来愈高，他们不仅要看学生的学历，更要看学生的综合素质。
所以，我们学校要清醒地认识到这一点，每个毕业生也应该充分地认识到这一点，一定要学好理论知识，更应该掌握专业技能，以顺利地走上工作岗位。
五、如今企业对录用毕业生的期望和要求
1、综合素质高，有吃苦耐劳的精神
许多企业认为：专业技术通过实践可以逐步提高，但综合素质差、无上进心、不勤奋、不好学、无吃苦耐劳精神、无团队精神以及与人勾通差，那才是无可就药的。
所以，我们的学生一定要从底层做起，从基层做起，只有脚踏实地地工作，才能有知识的积累，技能的积累，才能更好地发展。
2、最好毕业生都持有“双证”
双证，就是学生在毕业时取得大专毕业证书的同时，又能取得相关专业的上岗证书，（应具有实用价值的证书）如：CAD证书、高级焊工证书、高级数控车、数控铣证书等。
因此，学生的学历仅代表学生的理论知识，而职业资格证书却代表着学生从事某某工作的专业能力。
“两证”在就业中相当重要，持双证的学生在求职中更能受到企业的青睐。
3、希望学生具有较高的外语口语水平和计算机实际操作水平
如今一部分大学生虽然获得了大学英语四、六级证书，可在实际应用中却存在不足，突出的是外语口语水平不行。
一些外资企业在面试中直接用英语同学生对话，而学生能流利应对的甚少。
所以，外语口语能力的培养同外语四、六级证书的考证同样重要，甚至更要重要性。
同样，计算机作为当今信息社会的一种普及工具，其水平也体现了学生的综合能力，特别是计算机的操作能力更显得重要。
4、希望学生具有良好的与人沟通力
良好的沟通能力，良好的人际关系，体现出人与人之间感情交流的要求。
我们专业中良好的创意设想也需要与人沟通，才能更好地被人重视，被人认可。
面对日益竞争的社会，如果没有很好的沟通能力，没有很好的心理素质，那么在同事之间、在上下级之间、在同客户交往之间，都很难有长足的发展。
从一定程度上看，情商要大于智商。
我们通过对2012届毕业生的质量跟踪调查了解到，当前我国的高等教育正向大众化教育过度，毕业生剧增，就业艰难，我们的学生必须全面提高自身的综合素质，才能在社会竞争中立于不败之地。
学校必须加强对学生进行素质教育，拓宽学生的知识面，既要加强文化知识、基本理论的学习与训练，又要注重对学生动手能力、创新意识的培养，以提高学生的应变能力、公关能力、协调能力、口头表达能力和工作服务能力。
我们一定要加快学校的教育改革，通过教育教学的各种途径，加强对学生所学专业的实习实训和社会实践锻炼，定期召开主题班会、学习交流会、演讲会、小组讨论会等，加强对学生的思想政治教育，帮助学生学会交流、学会表达、学会沟通、学会实际操作能力，提高学生的综合素质，培养具有“素质+特长”、知识型、发展型、技能型合格的高职毕业生
材料工程学院
2012.6.12。
2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]介绍
![2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]介绍](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/3179c3a1d4d8d15abe234e99.webp)
2012届北京大学城市与环境学院研究生就业形势分析报告北京大学城市与环境学院研究生会二〇一二年十月一．2012届就业形势总体状况分析1.1就业人数、就业率统计城环学院2012届研究生毕业生共有111名，其中博士31名，硕士80名，整体就业率98.2%,其中博士就业率100%，硕士就业率97.5%。
1.2 就业流向分布分析城环学院2012届研究生毕业就业去向首要是流向与专业相关设计研究机构，主要以众多的设计规划单位或科研院所为主，比例达到23.30%，这一流向直是我院毕业生就业的主要选择。
专业相关企业、其他企业（指与本专业无太大相关度的企业）和继续深造并列占据研究生毕业流向的第二位，比例均为18.45%，其中专业相关企业以规划设计公司、房地产企业为主，其他企业以各大银行为主，继续深造以出国读博为主。
排在第五位的是事业单位，比例为11.65%，主要为一些高校。
排在最后一位的是流向政府机构，比例为9.71%，也是毕业生就业的重要流向，这一方面反映了政府机构正以其稳定的工作状态，良好的社会地位，较高的薪金待遇等吸引着越来越多的北大毕业生加入，另一方面也反映了广大政府机构对于我院毕业生的青睐，使得我院众多毕业生能够在激烈的竞争中脱颖而出。
（如图1-1）图1-1 2012届城环学院研究生就业单位分布图从就业的地域性来看，有41.51%选择了留在北京，反映出北京众多的发展机遇，良好的城市条件和丰富的校友资源使得我院毕业生愿意留京发展。
另有58.49%选择其他省份发展，在选择其他省份的56名毕业生中广东省7人、上海市5人、浙江省5人、山东省5人，四川省5人、吉林省5人、江苏省4人、湖北省3人、安徽省2人、河南省2人、河北省2人、陕西省2人、辽宁省2人、重庆市2人、甘肃省2人、黑龙江省1人、福建省1人，广西1人，大部分是回到自己家乡所在的省份且就业单位都在省会或地级城市。
（如图1-2）图1-2 2012届城环学院研究生就业地域分布图从就业的专业相关度来看，有73.79%的毕业生从事与本专业相关行业，以对口的规划设计单位、研究院所、相关企业为主，而有26.21%的毕业生从事与本专业无很强相关性的行业，主要以公务员和银行为主。
公共事业管理专业学生就业形势与对策分析-2012
公共事业管理专业学生就业形势与对策分析＊
刘佩丹
（南京人口管理干部学院，江苏 南京 ２１００４２）
摘 要：公共事业管理专业作为新兴的专业已经 开 设 了 十 余 年 ，随 着 该 专 业 毕 业 生 的 逐 年 增 长 ，就 业问题凸现出来。根据近年来公共事业管理专业的就业现状 ，对问题的根源作出深入分析，认为该 专业的培养目标与社会需求相背离 ，在此基础上结合工作实践提出了相应的对策建议 关键词：公共事业管理 ；就业形势；对策分析 中 图 分 类 号 ：Ｇ６４５ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：２０９５－３３３Ｘ（２０１２）０４－０１３１－０３
一 、公 共 事 业 管 理 专 业 就 业 现 状
１９９８年我国高校开始设 置 公 共 事 业 管 理 专 业 ， 目前已经有３００多所院校设置此专业 ，涉及师范类、 农林 类 、艺 术 类 、财 政 类 、综 合 类 等 各 类 院 校［１］。 公 共事业管理专业是与行政管理 ，土地管理，劳动保障 并列的公共管理下的二级学科。该专业的设置是为 了满足公共事务 和 公 共 事 业 改 革 发 展 的 需 要 ，培 养 新型的公共事业复合型专业管理人才。作为一个新 兴的专业，社会及 高 校 普 遍 对 公 共 事 业 管 理 专 业 认 识不足，社会接受程度和认可程度也较差 ，所以该专 业毕业生就业很不理想。
第１０卷 第４期 ２０１２年２月
淮 海 工 学 院 学 报（人文社会科学版） Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｈｕａｉｈａｉ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ ＆ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｅｄｉｔｉｏｎ）
ＶｏＦｌｅ．ｂ１０． ２０Ｎ１ｏ２．４
ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．２０９５－３３３Ｘ．２０１２．０４．０４６
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
2012年中国大学生就业报告
2012年中国大学生就业报告摘要1.2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届略有上升；高职高专毕业生就业率与本科差距持续缩小；大学毕业生失业率持续下降2.工学门类本科毕业生半年后就业率持续领跑；法学门类本科毕业生、艺术设计传媒大类高职高专毕业生半年后就业率最低2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%）；高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类（92.5%），最低的是艺术设计传媒大类（83.2%）。
3.2011届本科毕业生读研比例上升，3.7%的高职高专毕业生专转本2011届本科毕业生读研比例为9.2%，比2010届（6.7%）高2.5个百分点，比2009届（8.4%）高0.8个百分点。
2011届本科毕业后就读研的毕业生中，有31%转换了专业。
2011届本科专业门类中读研比例最高的是历史学，为21.3%；读研比例最低的是管理学本科，为6.3%。
2011届高职高专生毕业后有3.7%选择了专转本。
专转本比例最高的高职高专专业类是纺织服装类（8.8%），其次为公共管理类（8.6%）。
4.大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续增长；工学门类本科毕业生、材料与能源大类高职高专毕业生半年后月收入最高大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。
全国2011届大学毕业生月收入（2766元）比2010届（2479元）增长了287元，其中本科毕业生2011届（3051元）比2010届（2815元）增长了236元，高职高专毕业生2011届（2482元）比2010届（2142元）增长了340元。
2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学（2621元）。
高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类（2027元）。
2012届离校未就业高校毕业生实名登记分析报告
正 常上 报 。
（ 四 ） 落 实 实名 登 记 与 就 业 见 习
相 结合
各 级公 共 就 业 人 才 服 务 机构 对 实
名登 记 的 ２ ０ １ ２ 届 离校 未 就业 毕 业 生进
三 、 实名登 记工 作 的对策 建议
从２ ０ １ ３ 年 ７月 １日起 ，全 区 区级
要求 ，２ ０ １ ２ 年８ 月份开始 ，广西人才 前 五位 的是经 济类 会计 、英语 、护 理 人 才 ，而 学 历层 次 之 间差 距 正 逐 渐
交流 服务 中心牵 头组 织 全 区 １ ４ 个市 公 理 、物 流 管 理 、工学 类计 算 机 专 业 。 缩 小 ，高 职 院 校 毕 业 生 技 术 能 力 强 ，
Ｅ Ｎ Ｓ Ｈ Ｅ ＺＩ Ｘ Ｕ Ｎ
人ｉ 吐姿讯
栏目编辑：陈志强
２ ０ １ ３ 年１ ２ 月号 总第 １ ８ ９ 期
２ ０ １ ２ 届离校未就业高校毕业生 实名登记分析报告
文／ 刘国红 黄春林 李 强
做好 离 校 未 就业 高校 毕 业 生就 业 共 就业 人 才 服 务机 构 开展 了离 校未 就 这 个排 名 反 映 出两 个 问题 ：一 是 以上
实 名 登记 信 息 的 基本 数 据 进 行 了汇 总 因此 ，我们 应 当加 大对 实 名 登记 的宣 培养 实 用 型人 才 ，为 地方 经 济 和 发展 和 分 析 ，提 出 了进一 步 做 好 实名 登 记 传力度 ，同时，对进行实名登记 的毕 做 出实 质 的贡献 。 工 作 的意见 和建议 。
（ 一 ） 实名登记 的人 数
根据 《 关于做好 ２ ０ １ ２ 届离校未就
2012届毕业生就业动
认真撰写个性简历的重要性
◆我个人认为，HRS可从就业推荐表中找到三类信息：定 量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点 往往会被同学所忽略，而这一点却却是用人单位最看重的， 因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。 ◆如何撰写一份具有个性的， 能全面反映自己的简历？ ——真实、简练、个性、美观 + 针对性
如何制作简历
1．开始部分：包括姓名、年龄、学历、健康情况、联 系方式、求职目标等。
求职目标：要结合自己的实际情况去选择职业目标， 应该考虑的因素有：专业所长、兴趣、待遇、能力、 学历、年龄、性别、性格、爱好和社会习俗。
该部分书写要简练清楚
如何制作简历
2、中间部分：主要陈诉个人的求职资格和所具备的能 力。
戏剧影视美术设计
110720104 110720105 110720107 110720109 110720110 110720111 110720112 110720114 110720120 110720121 110720117 110720122 110720123
冯时 张羽青 孟文萍 黎玉婷 沈碧涵 丁丽娜 黄雪吟 蒋依 梁又升 何强 陈帅 居斌 闫甲才
■ 修剪一下指甲，不要太长，保持干净
■简单的饰品
■不要戴很大很长的耳环 ，简洁的耳钉 就可以带来不凡的效果。
面试前的准备
心理准备
03
换一种 心态
真挚和 诚恳
心理
换一种 角色
把紧张情 绪讲出来
心理暗示
面试前的准备
技巧准备
守时是职业道德的一个基本要求，提
时
前10-15分钟到达面试地点效果最佳
间
观
念
迟到会影响自身的形象，这是一个
2012大学生找工作还会那么难吗？
2012大学生找工作还会那么难吗？是继续读书还是工作？找到的几个工作都不满意怎么办？毕业在即，中国传媒大学文学院研究生小季还在考虑最后的决定。
对很多工作没有落实的毕业生来说，毕业季并不意味着狂欢和放松。
中国社会科学院今年初发布的数据显示，2008年，大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%。
2012年毕业季又要到了，今年大学生找工作还会那么难吗？能力比学历重要“我感觉用人单位很看重学历，想找到好工作，就要继续深造。
”吉林大学新闻专业2012届毕业生麻皓说，他本科毕业后打算攻读研究生。
和他同专业的小许则选择就业：“公司更关注个人能力是否与企业需要相符，和我同被录用的就有几位专科生。
”北京大学教育学院及教育经济研究所2003年以来对高校毕业生就业情况进行了5次大规模调查，其2011年高校毕业生就业状况调查报告显示，目前总体上学历越高就业状况越好，但学历层次之间差异缩小，专科生落实率明显上升。
此次调查的主持者、北京大学教育经济研究所副所长岳昌君介绍说，落实就业包括确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业等情况。
其中，博士生落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%；本科生则为68.7%。
相比于2009年的调查数据，专科生变吃香了。
针对此种现象，岳昌君解释：“高职专科院校毕业生与劳动力市场需求接近，就业较容易落实，现在用人单位不再过分看重学历。
”预期过高就业难“开始我要求工作地点要在东部沿海，而且是管理类岗位。
”北京大学2012届法律专业毕业生范广宇说，“经过挫折后我改变了目标，地点不再摆在第一位，工作还是要和特长对应。
”“刚踏出校门，心气很高”，这似乎是苦读若干年后莘莘学子们的普遍心态。
高校毕业生就业状况调查报告显示，2011年大学生就业分布依然呈“向东向上”（倾向东部地区和高端工作）状况，毕业生占到52.5%。
同时毕业生就业岗位呈现技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，从事一线生产工作的占比很少，一线工人仅占调查者中的3.69%。
女大学生高质量就业困境及应对措施研究——以浙江财经大学会计学院2010—2012届毕业生为例
、
女大学生就业现状
的发展 。
１ ９ ９ ９ 年高校扩招以来， 高等教育逐步大众化， 但随之而来的， 大学生 就业难问题的 日 益显现。据统计， ２ ０ １ １ 年应届毕业生的 ＾ 数约６ ４ ０ 万， ｌ ２ ０ １ ２ 年约６ ８ ０ 万， ２ ｏ １ ３ ￣｛ ０ ６ ９ ９ 万， 是新中国成立以来最多的—年， 毕业生就 业形势将更加严峻复杂。 女大学高质量就业难， 并不是指女大学生找不到工作 ， 而是指相对 于男生 ， 在部分具高端要求的岗位上， 比冽相对较低。优秀女大学生成 为高层次、高端人才， 似乎面临着更多的困难。女大学生在部分行业求 职领域狭窄， 更易遭遇职业瓶颈。针对此种现象， 笔者在下文将深入分
广角 ｌ Ｗｉ ｄ ｅ Ｐ ｌ ｎ ｇ ｔ ｅ
女大学生高质量就业困境及应对措施研 究
— —
以浙 江财经大 学会计学 院２ ０ １ ０ —２ ０ １ ２ 届毕业生为例
韩 菲 菲 黄 薇 佳 浙 江 财 经大 学 ３１ ０ Ｏ１ ８
本文为 “ 浙 江财 经 大 学２ ０ １ ２ ——２ Ｏ １ ５ 学年 学生 科 研课 题 成 果 ”
摘要 ： 近年来 ， 随着高校扩招和 高等教 育的大众化发展 ， 大学生就业过程 中 出现 了一个不容 回避的事实——性别不平等 现 象； 十八 大报告 中，“ 推 动实现更高质 量的就业 ”这个话题也 曾一度 让 大家振 奋 ， 女 大学生 高质量就业难的问题越来 越 受到 社 会 各 界 的 关注 。 本课 题 结 合２ Ｏ １ Ｏ 一２ ０ １ ２ 届浙 江财 经 大 学会 计 学 院 毕 业 生 就 业 统 计 ， 对 女 大 学 生 的就 业状 况进 行 实证 研 究 ， 分 析女 大 学生 在 追 求 高质 量 就 业 时遭 遇 困境 的 原 因 ， 探 索促 进 女 大 学 生 高质 量 就 业 的可 行 性 对 策 。 关键词 ： 女 大学 生 ； 高 质 量就 业 ； 困境 及 应 对措 施
关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇
毕业生就业跟踪调查报告精选(一)高职教育是以就业为导向的教育，为了掌握毕业生的就业情况了解社会评价与需求以指导学院改进各项工作，自2009年起，我院以各系部为单位开展了毕业生跟踪调查，以实地走访与发放问卷相结合的方式累计对约2500名毕业生开展了调查。
每年毕业生上岗实习前发放问卷6月份回收，对毕业生发放问卷2545份有效回收问卷2291份，对各用人单位发放问卷2077份，有效回收问卷1807份，在工作过程中积累了大量的数据。
20__年又引入第三方机构麦可思公司对我院20__、2012届毕业生进行了专业的调查并对上述两届毕业生的社会需求与培养质量进行了评估。
现结合我院与麦可思公司的调查数据进行分析如下：一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校(94.0%)低2.7个百分点，2012届89.7%比全国骨干校(93.3%)低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率;本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
(一)毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
本省生源比重不断提高目前总体接近一半。
据麦可思公司的调查本校(08级)20__届毕业生，近半数(45.6%)选择在海南就业。
武汉地区高校毕业生就业分析报告
年武汉地区高校毕业生就业报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22012年武汉地区高校毕业生就业报告昨日，武汉市政府大中专毕业生就业管理办公室公布2012就业白皮书，通过大量的调查数据分析了武汉地区2011届高校毕业生的就业情况，这是武汉市第二年以白皮书的形式，对外介绍武汉地区高校毕业生的就业情况。
去年，该市首次用“非失业率”描述大学生就业状况，涵盖“就业率+升学考研率+出国留学率”。
据称，武汉地区2011届高校毕业生规模达到历史新高，为267703人，其中本科生114961人、专科生123781人、硕士生25661人、博士3300人，非失业率达89.61%。
这支武汉规模最大的高校毕业大军，近九成有“事”可做。
与上届毕业生就业情况相比，2011届毕业生考研率仍然维持在高水平，本专科毕业生留在武汉的就业比例下降，研究生留汉比例处于高位。
武汉市毕办主任王星分析，武汉市人才正面临“洗牌”局面，近七成企业对高校毕业生的最低学历要求为本科。
总体来看，对硕博毕业生、七大新兴战略产业等高层次人才需求较大，而一般制造业、加工业需求则向周边中小城市扩散。
硕士月薪3872元本科月薪2983元根据昨日发布的就业报告，武汉地区2011 届本科毕业生平均月收入2983元，专科毕业生2123元，硕士研究生3872元。
相比2010届，前两项分别增加了56元、119元。
业内人士认为，物价上涨是导致薪资升高的原因之一。
武汉市毕办主任王星介绍，在全国15个副省级城市中，武汉高校毕业生薪资水平属中上等。
本科各专业中，毕业半年后月收入最高的是经济学，月收入为3421元；其次是工学，月收入3353元；最低的是教育学，月收入仅2742元。
行业间的贫富差距明显。
金融服务行业应届高校毕业生收入继续领跑，平均月收入3321元，紧随其后的是IT行业，平均月收入达3253元。