工作站安全管理制度
工作站安全管理制度
工作站安全管理制度第一章总则第一条：为了确保工作站的安全和秩序，保护工作人员的合法权益，按照有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条：本制度适用于工作站内所有工作人员，包括工作站的负责人、管理人员以及普通员工。
第三条：工作站负责人应负责指导和监督本制度的实施，并落实安全管理的责任。
第四条：工作站安全管理人员应严格遵守本制度，负责工作站的安全检查和事故预防。
第五条：工作站员工应按照相关规定，积极参与安全工作，自觉维护工作站内的安全和秩序。
第六条：工作站应积极开展安全培训，提高员工的安全意识和应变能力。
第二章安全责任第七条：工作站负责人应确保工作站内的人员和资产的安全，负有以下责任：1.制定并完善安全管理制度；2.落实安全责任，明确各岗位的安全职责；3.做好安全设施的维护和巡检；4.组织开展安全培训和教育活动；5.及时处理工作站内的安全事件并报告有关部门；6.对工作人员的违规行为进行处罚和纠正；7.协助有关部门进行安全检查和审计。
第八条：工作站安全管理人员是工作站安全管理的主要负责人，应承担以下责任：1.制定并完善安全管理制度；2.监督和检查工作站内的安全工作；3.做好安全设施的维护和使用；4.组织开展安全培训和教育活动；5.及时处理工作站内的安全事件；6.对安全漏洞和隐患进行排查和整改；7.协助工作站负责人对违规人员进行处罚和纠正。
第九条：工作站员工是工作站安全的重要保障，应承担以下责任：1.遵守工作站的各项安全规章制度；2.自觉践行安全标准，避免违规行为；3.做好安全防范工作，确保个人、他人和工作站的安全；4.将发现的安全隐患及时报告给安全管理人员；5.积极参与安全培训和教育活动。
第十条：工作站安全管理人员和员工应签订安全责任书，明确各自的安全责任。
第三章安全培训和教育第十一条：工作站应建立健全安全培训和教育机制，确保员工的安全意识和应变能力。
第十二条：工作站应定期组织全体员工进行安全培训，内容包括但不限于以下方面：1.工作站内的安全规章制度及相关法律法规的学习；2.安全意识和应急处理技能的提升。
工作站管理制度
工作站管理制度一、目的和范围本工作站管理制度的目的是为了规范工作站的管理，确保工作站的正常运转和提高工作效率。
本制度适用于所有工作站的使用者和管理员。
二、工作站的定义工作站是指在办公环境中，提供个人使用的计算机设备，用于处理各种工作任务和数据处理的场所。
三、工作站的使用规定1. 工作站的使用者应当遵守相关法律法规和公司规定，严禁进行非法活动和传播违法信息。
2. 工作站的使用者应当妥善保管自己的账号和密码，不得分享给他人，如有密码泄露应及时修改密码并报告管理员。
3. 工作站的使用者应当确保自己的工作站设备处于良好的工作状态，不得私自更改系统设置或安装非授权软件。
4. 工作站的使用者应当合理使用工作站的资源，不得频繁访问或下载大容量文件，以免影响其他使用者的正常使用。
5. 工作站的使用者应当遵守公司保密制度，不得使用工作站处理涉密信息或将涉密信息泄露给外部人员。
四、工作站的维护和保养1. 工作站的管理员负责对工作站设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
2. 工作站的管理员应及时处理工作站设备的故障和问题，保证使用者的正常工作。
3. 工作站设备的定期清洁和消毒是保证工作环境卫生的重要措施，管理员应定期进行清洁工作。
4. 工作站管理员应建立设备维护和故障处理记录，并及时向上级汇报。
五、违规处理1. 对于违反本管理制度的使用者，工作站管理员有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、限制使用权限、暂停账号等。
2. 对于恶意传播病毒、盗取他人信息等违法行为的使用者，将依法追究其法律责任。
六、附则1. 工作站管理员应定期对本管理制度进行复查和修订，确保其与实际工作的一致性。
2. 对于新员工，工作站管理员应进行相关培训，使其熟悉本管理制度和工作站的使用方法。
3. 工作站管理员应负责保管和备份工作站中重要的文件和数据，以防止丢失和损坏。
本工作站管理制度自发布之日起生效，并适用于所有工作站的使用者和管理员。
医院工作站管理制度(四篇)
医院工作站管理制度第一章总则第一条为规范医院工作站的管理，提高医疗管理工作效率，加强医疗质量控制，制定本管理制度。
第二条医院工作站是指为了提高医疗服务效率，降低医疗资源浪费，为患者提供全方位、一站式的医疗服务而设立的机构。
第三条医院工作站的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保医疗服务的质量和安全。
第四条医院工作站应与医院其他部门密切配合，共同负责医疗行政管理、医疗技术管理和质量控制，确保医院工作站的正常运行。
第五条医院工作站的管理应按照科学、规范、人性化的原则进行，提供良好的工作环境和发展空间，提高员工满意度和工作效能。
第六条本制度适用于医院工作站的日常管理工作。
第二章医院工作站的组织结构第七条医院工作站的组织结构包括站长、副站长、站务员。
第八条站长负责全面领导和管理医院工作站的工作，协调各部门之间的合作与发展。
第九条副站长协助站长开展工作，代理站长职责时，行使站长职权。
第十条站务员协助站长和副站长完成具体工作任务，负责日常的工作事务。
第三章医院工作站的权责第十一条医院工作站的权责包括以下几个方面：1. 提供全方位、一站式的医疗服务，包括医疗咨询、就诊预约、医疗记录管理等。
2. 监督和评估医疗服务的质量和安全。
3. 组织和实施医疗质量控制和绩效评估。
4. 组织培训和人员考核，提高员工的专业水平和工作效能。
5. 管理医疗设备和医疗资源，确保资源的合理利用。
第四章医院工作站的员工管理第十二条医院工作站的员工管理应按照以下原则进行：1. 公平公正：依法保障员工的权益，维护员工的合法权益。
2. 激励引导：通过薪酬激励、培训引导等方式，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 评价考核：定期进行员工评价和考核，及时发现问题，促进个人和团队的发展。
4. 培训提升：结合医院工作站的实际需求，制定培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
5. 领导关怀：加强与员工的沟通和交流，建立和谐的工作氛围，关心员工的生活需求。
医院工作站管理制度
医院工作站管理制度第一章总则第一条为规范医院工作站的管理，提高医疗工作效率，保障患者的医疗安全和医院的正常运转，制定本制度。
第二条医院工作站是医院内部管理的重要部分，是医务人员工作的基本单位。
第三条医院工作站的管理应遵循“科学合理、严格规范、精细高效”的原则。
第四条医院工作站应当积极运用现代信息技术，提高工作效率，促进医院的信息化建设。
第五条医院工作站应当依法依规开展工作，依靠专业人员，确保医疗事务的安全、合法和有效。
第六条医院工作站应当健全人员管理制度，建立岗位责任制，明确各个岗位的职责和权限。
第七条医院工作站应当建立健全患者信息保密制度，严格保护患者个人隐私。
第八条医院工作站管理制度是医院内部管理的基本制度，所有医务人员都应当遵守并执行。
第二章医院工作站的设置和组织第九条医院工作站的设置应当结合医院的实际情况，合理确定各个工作站的区域范围和人员编制。
第十条医院工作站应当根据不同的医疗科室和功能需求，进行合理的分工和组织。
第十一条医院工作站应当建立临床工作、护理工作、医技工作三大工作站，以满足临床医疗的需求。
第十二条医院工作站应当明确各个岗位的职责和职权，建立健全岗位责任制。
第十三条医院工作站应当加强与其他部门的协作，提高工作效率，加强医患沟通和协调。
第三章医院工作站的日常管理第十四条医院工作站应当建立健全工作安排与交接制度，确保工作顺利进行。
第十五条医院工作站应当建立健全临床资料管理制度，做好患者病历和医疗资料的管理和归档，确保资料的完整和准确。
第十六条医院工作站应当建立健全医疗器械和药品管理制度，做好医疗器械和药品的采购、使用和保管工作。
第十七条医院工作站应当加强医疗安全管理，建立健全常规医疗巡视制度，及时消除各种医疗隐患。
第十八条医院工作站应当加强医疗质控管理，及时检查、纠正和改进工作中的不足和错误，确保医疗质量。
第十九条医院工作站应当加强科研与教学工作的管理，推动医院临床科研和教学工作的开展。
工作站规章制度
工作站规章制度一、引言为了加强工作站管理，规范工作站内部秩序，提高工作效率，确保每位员工能够在一个良好的工作环境中发挥出最大的潜力，特制定本《工作站规章制度》。
二、工作站基本要求1. 工作站的主要功能是为员工提供一个安全、舒适、高效的工作环境，保证员工能够专注于工作。
2. 工作站的使用者必须按照规定的规章制度进行操作，不得进行任何违规行为。
三、工作站使用规定1. 工作站的使用者须保持工作站的整洁，不得擅自摆放或移动物品。
2. 使用工作站期间，不得随意更改工作站设置，包括但不限于更换桌椅、更改电脑配置等。
3. 工作站的使用者需要定期清理工作站周围的垃圾和杂物，并保持工作站区域整洁。
4. 在离开工作站时，工作站的使用者需将桌面清理整齐，关闭电脑和其他设备。
5. 工作站的使用者在使用公共区域时需要注意与他人的沟通协调，避免影响其他员工的工作。
四、工作站设备使用规定1. 工作站提供的设备和软件只能用于工作目的，不得用于个人娱乐或其他非工作相关的活动。
2. 在使用工作站设备时，需谨慎操作，避免造成设备损坏。
3. 如发现工作站设备出现故障或异常情况，应及时向管理员报告，并等待维修或处理结果。
4. 不得私自更改或删除工作站设备上的任何软件或文件，不得传播病毒或其他恶意软件。
五、工作站安全规定1. 工作站的使用者需保管好个人物品，不得将私人物品放置在公共区域，以免造成丢失或损坏。
2. 工作站的使用者应定期备份工作文件，以防意外丢失或损坏。
3. 工作站的使用者不得私自带外部存储设备连接到工作站电脑上，不得随意下载或安装未经授权的软件。
4. 工作站的使用者应定期检查工作站设备的安全设置，并确保操作系统和软件的更新。
六、违规行为处理1. 对于违反工作站规章制度的行为，将给予相应的警告或处罚，情节严重者将面临停用工作站设备的处罚。
2. 对于故意破坏工作站设备或严重违反安全规定的行为，将追究其法律责任。
七、其他规定1. 工作站的管理员有权对工作站的使用情况进行监督和管理。
2024年服务器、工作站安全管理制度
2024年服务器、工作站安全管理制度第一章总则第一条根据国家和企业的相关法律法规，为保障服务器和工作站的安全和稳定运行，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于公司内部所有服务器和工作站的管理和维护，涉及到的技术和管理措施应该遵守相关法律法规的要求。
第三条全体员工都应当严格遵守本安全管理制度，加强对服务器和工作站的安全意识培养，养成良好的安全习惯。
第四条本安全管理制度的具体实施细则由公司安全管理员负责制定和修订，并向全体员工进行宣传和培训。
第五条公司应当建立健全的安全管理团队，协助安全管理员进行各项安全工作，及时发现和解决相关的安全问题。
第六条本安全管理制度经公司高层领导审批后正式生效，对公司本身和全体员工具有约束力。
第二章安全管理责任第七条公司应当设立安全管理员，负责本安全管理制度的执行和监督。
第八条安全管理员有权制定和发布服务器和工作站的安全策略、规则和技术标准，并对其进行维护和更新。
第九条安全管理员应当做好安全管理团队的组织建设和培训工作，确保团队成员具备必要的安全知识和技能。
第十条安全管理员应当定期检查服务器和工作站的安全配置和漏洞，及时处理和修复发现的安全问题，防止潜在的攻击和入侵。
第十一条公司全体员工应当加强自身对服务器和工作站的安全管理，保护好自己的账号和密码，不得随意泄露或共享。
第十二条公司全体员工应当及时上报发现的服务器和工作站的安全问题，配合安全管理员进行解决和修复。
第十三条公司高层领导应当重视和支持服务器和工作站的安全管理工作，为相关安全措施提供必要的资源和支持。
第三章安全防护措施第十四条公司应当建立完善的网络安全防御体系，包括网络防火墙、入侵检测系统、弱口令检查等安全设施，确保服务器和工作站的安全和稳定运行。
第十五条公司应当对服务器和工作站进行安全加固，包括及时打补丁、禁用不必要的服务、关闭不用的端口等措施，防止因漏洞和服务被滥用而导致的安全问题。
第十六条公司应当制定密码管理规范，包括密码的复杂性要求、定期更换密码、禁止使用弱口令等，确保账号和密码的安全性。
研究生工作站安全管理制度
第一章总则第一条为加强研究生工作站的安全管理，保障工作站内师生员工的人身和财产安全，维护正常的教学、科研秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有研究生工作站，包括实验室、研究室、设计室等场所。
第三条研究生工作站安全管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章组织与管理第四条成立研究生工作站安全管理领导小组，负责工作站的安全管理工作。
第五条安全管理领导小组职责：（一）制定工作站安全管理制度，并组织实施；（二）定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患；（三）组织安全教育培训，提高师生员工的安全意识；（四）协调解决工作站安全工作中遇到的问题；（五）负责安全事故的调查处理。
第六条各工作站设立安全管理员，负责本站的安全管理工作。
第三章安全教育与培训第七条定期组织工作站师生员工参加安全教育培训，提高安全意识和自救互救能力。
第八条新入站师生员工必须参加安全教育培训，熟悉工作站的安全管理制度和操作规程。
第九条安全教育培训内容包括：（一）安全法律法规；（二）安全操作规程；（三）事故案例分析；（四）消防、急救知识；（五）实验室、研究室、设计室等场所的安全特点。
第四章安全检查与隐患排查第十条定期对工作站进行安全检查，包括设施设备、电气线路、消防器材、实验药品、危险品等。
第十一条发现安全隐患，立即采取措施予以整改，确保消除安全隐患。
第十二条安全检查内容包括：（一）实验室、研究室、设计室等场所的安全设施设备是否完好；（二）电气线路、消防器材、通风设施等是否安全可靠；（三）实验药品、危险品是否分类存放，标识清楚；（四）师生员工是否遵守安全操作规程。
第五章应急处理第十三条建立健全应急处理机制，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。
第十四条发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援和处置。
第十五条事故发生后，及时向学校相关部门报告，并配合调查处理。
第六章责任追究第十六条对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
医院工作站管理制度
医院工作站管理制度一、制度概述医院工作站是指医院内部的网络信息系统，集成了医疗信息管理、医疗资源管理和医疗服务管理等多项功能，提高了医院的管理效率和医疗质量。
为保证医院工作站系统的正常运行，制定本管理制度。
二、工作站管理1. 工作站的管理责任医院工作站由医院负责人统一负责管理和维护，具体实施由医院信息中心负责，并由专门的维护人员实施日常维护与运营。
2. 工作站的使用管理工作站的使用仅限于医院工作人员，进入工作站需要使用工作证和密码，在使用前需要接受医院信息中心有关工作站使用的培训和指导。
3. 工作站的使用规范•禁止私自更改工作站设置、软件和硬件配置等。
•工作站账号密码需保密，不得随意泄露给其他人。
•严禁在工作站上进行游戏、影视观看、音乐欣赏等娱乐活动。
•严禁在工作站上存储非医院工作需求的文件和软件。
•工作站定期需进行杀毒、系统维护和数据备份等工作。
4. 工作站的数据管理工作站的数据需要备份，定期进行备份，保证数据的完整性和安全性。
对于敏感信息需加密，并专人保管，严格监控其使用和互联网上的传输，确保信息不被泄露。
5. 工作站使用的监控通过专业的信息安全管理软件对工作站的使用情况进行监控，发现隐患立即报告会上级主管部门。
三、违规处罚医院对违规行为进行严肃处理，主要包括：1.违规行为•未经授权，私自更改工作站软件和系统设置等；•向未经授权的人员透露工作站账户和密码等敏感信息；•在工作站上进行娱乐活动、存储非工作需求文件和软件等。
2.处罚措施•第一次违规警告。
•第二次违规，记入个人档案进行通报批评，并立即停用工作站账号。
•第三次违规，追究相关工作人员的责任，情节严重的将给予行政处分。
四、制度的执行和监督本制度的执行和监督由医院信息中心负责。
并定期对整个工作站系统进行检查和维护，确保工作站的安全、稳定和高效运行。
五、制度的修订为保证制度的有效性和及时性，对本制度需进行定期修订，并由医院信息中心向全院发公告，并对修订后的制度进行宣讲和培训。
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目录煤矿井口群众安全工作站岗位责任制 (2)监督检查员（特聘群监员）岗位责任制 (3)安全隐患受理、登记、分类上报办法 (4)监督检查员（特聘群监员）考核管理办法 (6)监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法 (7)工会劳动保护监督检查考核办法 (8)工会群监员例会制度 (10)职工安全帮教制度 (11)安全隐患整改跟踪落实办法 (13)女工协管安全制度 (14)职工制止“三违”预防重大事故奖励办法 (16)煤矿井下职工十项权利 (17)煤矿井口群众安全工作站岗位责任制一、认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
二、听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
三、积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
四、按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。
五、对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。
六、认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
监督检查员（特聘群监员）岗位责任制一、依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。
负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
二、严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
三、负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改；对现场的放炮管理负责。
四、全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
五、在现场检查时做到“四勤一不走”。
即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隐患不排除掉不走。
六、严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
安全隐患受理、登记、分类上报办法为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。
总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患发生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。
Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。
D级：队组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。
矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。
按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。
事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。
事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。
矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。
7、事故隐患的管理。
由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。
群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。
对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：1、井下采掘一线的群监员津贴为6元/工；2、井下辅助队组的群监员津贴为4元/工；3、地面生产单位的群监员津贴为2元/工，以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行一年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
工会群监员例会制度一、会议时间群监例会每月一次。
二、参会人员群监会全体成员。
三、会议程序1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
职工安全帮教制度一、源头治理，班前排查安全薄弱人物各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。
由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。
由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。
同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、队组每旬组织一次隐患排查、每班跟班队领导要配合安全员进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属队组跟班队领导签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。
安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。