全勤奖管理制度92430
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围本制度适应于公司所有员工。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
全勤奖奖罚制度
全勤奖奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率，鼓励员工按时上下班，减少无故缺勤现象，特制定本全勤奖奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定工作日内，无迟到、早退、旷工等缺勤记录，且未请任何类型的假期（包括年假、病假、事假等）的奖励。
四、全勤奖发放标准1. 员工在一个自然月内，满足全勤条件的，可获得全勤奖金。
2. 全勤奖金的金额根据员工的职级和公司规定确定。
3. 全勤奖金在次月工资发放时一并发放。
五、奖罚细则1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。
2. 早退：员工每月累计早退时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。
3. 旷工：员工如有旷工记录，无论旷工时间长短，当月不享受全勤奖。
4. 请假：员工在自然月内请任何类型的假期，将不享受当月全勤奖。
5. 特殊情况：如员工因公出差或公司安排的加班导致迟到或早退，经部门经理和人力资源部门核实后，不计入迟到早退记录。
六、监督与执行1. 各部门负责人需监督员工的出勤情况，并确保准确记录。
2. 人力资源部门负责全勤奖的审核和发放工作。
七、申诉与调整1. 员工对全勤奖的发放有疑问或异议，可在工资发放后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复，并根据实际情况进行调整。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
九、修订与更新公司保留对本制度进行修订和更新的权利，任何变更将及时通知全体员工。
全勤奖管理制度模板
第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。
第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。
第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。
第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。
第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。
第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。
第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。
注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
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3.6全勤奖管理规定
3.6.1目的：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工。
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖统一为200元。
3.6.2全勤奖管理：
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
当月无论请事假、病假，均扣除本月100%全勤奖。
婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤，不影响全勤奖考评。
④公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假，不影响全勤奖。
⑤请工伤假、产假、计划生育假（包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月，按当月出勤天数计算全勤奖。
哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核。
⑥当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
⑦(迟到+早退) 时间累计超过30分钟(包含30分钟)者，均扣除当月100% 全勤奖。
⑧出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的，扣除当月全勤奖。
⑨全勤奖的考评均根据考勤记录，按公司规定的上班时间为准。
全勤奖考核时间是每月月初到月底。
加班不与全勤奖挂钩。
⑩返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。
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