国企党建思想政治工作的创新研究 田欢
国企党建思想政治工作的创新
国企党建思想政治工作的创新作者：杨澜来源：《今日财富》2021年第01期随着时代的不断发展，国有企业面临的机遇和挑战越来越多。
为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作，发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。
传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。
要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。
一、引言国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。
国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。
由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。
为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。
由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
二、国有企业党建思想政治工作开展的意义国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。
良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。
在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。
这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。
为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
无规矩不成方圆。
国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。
国有企业党建思想政治工作的创新研究
国有企业党建思想政治工作的创新研究发表时间：2020-04-07T15:37:22.660Z 来源：《基层建设》2019年第32期作者：郝洪峰[导读] 摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。
中国电建市政建设集团有限公司安装工程公司山东德州 253034摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。
但是，由于近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业员工、干部甚至党员都有了多层次的理想和追求。
因此，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。
关键词：国有企业；党建思想政治；创新1 创新国有企业党建思想政治工作的必要性一是推动国有企业改革的思想保障。
随着国有企业的深化改革，国有企业内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国有企业面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新党建思想政治工作十分之必要，需要国有企业党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等；二是强化党建的必然要求。
党建工作不仅是国有企业核心竞争力的重要内容，也是国有企业独特的政治资源，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展具有积极的意义。
国有企业的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，而通过创新党建思想政治工作，能有效解决党的建设和领导虚化、弱化、边缘化、淡化等问题，进一步推动党的建设；三是促进国有企业发展的重要保证。
党建思想政治工作是国有企业建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国有企业的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国有企业竞争力、向心力、凝聚力的增强。
2 国有企业党建思想政治工作的实践原则第一，干部领头原则。
国企党建思想政治工作创新策略
国企党建思想政治工作创新策略杨文福 山西和顺天池能源有限责任公司摘 要 从当前国有企业党建和思想政治工作的开展情况来看，仍有很大的改进空间，特别是在过去的工作中，一些工作人员对党建和思想政治工作认识不足，导致整体工作效率相对较低。
在新时代背景下，做好国有企业党建和思想政治工作，有利于提高职工队伍的整体凝聚力，提高国有企业的市场竞争力。
文章全面分析了当前国有企业思想政治教育中存在的问题，提出了一些优化方案，为国有企业党建思想政治教育的有效实施提供了有效的解决方案。
关键词 国企 党建 思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-065-04国有企业直接影响着中国的社会经济发展，在一定程度上代表着国家的形象。
国有企业职工的思想政治水平对国有企业党建思想政治工作的开展有着决定性的影响。
因此，要切实保证国有企业党建工作的思想政治工作质量，更好地适应时代的发展变化，就必须加强国有企业职工的思想政治建设。
当前，中国科技发展步伐不断加快，社会变革对发展产生重大影响。
国有企业应积极应对时代的变化，回应国家的政治诉求，加强对党的思想政治建设工作的研究，深化现有问题，推进国有企业的思想政治建设。
提高国有企业职工的思想政治水平，完善国有企业管理制度，才能在国民经济发展中发挥更大作用，促进我国社会更好发展。
一、党建思想政治工作的重要意义（一）有利于国企职工的健康发展国有企业的员工必须具备坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升自己的专业技能，并积极应对工作中的各种挑战。
在不断克服各种困难的同时，不断强化政治素质，提高工作能力。
此外，思想政治工作者要善于针对职工的不足，有针对性地开展思想工作，促进其固强补弱，全面发展。
在每一个个体全面发展的基础上，提高整个单位的全面建设。
通过个体与集体的协调发展，国有企业将不可避免地从其劳动价值中受益更多，为国家作出更多贡献。
国企党建思想政治工作的创新研究
国企党建思想政治工作的创新研究1 引言如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。
在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。
构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。
2 国有企业当前面临的形势国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。
当然，在这种大的形势下，一切都在发展。
科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。
这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。
也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。
但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。
例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。
这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。
尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。
这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。
所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。
新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。
但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。
例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。
国企思政工作要进行四个方面的创新研究
国企思政工作要进行四个方面的创新研究思想政治工作是国企发展的重要保障，也是适应新时代要求的必然要求。
随着国企改革的深入推进，思想政治工作也需要与时俱进，进行创新研究，以更好地适应国企发展的需要。
在国企思政工作的创新研究中，可以从以下四个方面进行思考和探索。
第一，创新思政工作内容。
传统的思政工作主要注重政策解读和学习教育，以培养员工的政治觉悟和思想品质。
在新时代，国企思政工作应该更加注重能力培养和素质提升，以适应国企改革发展的需要。
可以通过创设学习平台和组织学习活动，提供系统的培训和教育，推动员工学习新知识，提高专业素质，增强创新意识和创业精神。
第二，创新思政工作形式。
传统的思政工作形式单一，往往以讲座和培训为主要方式。
而在新时代，国企思政工作需要创新形式，增加活动的丰富性和参与性，提高员工的积极性和主动性。
可以通过组织各类比赛和竞赛活动，激发员工的创新潜能和竞争意识；可以通过开展主题活动和社会实践，帮助员工更好地了解国家和社会的发展，增强社会责任感和使命感。
第四，创新思政工作机制。
传统的思政工作机制多为行政命令，缺乏经济激励和约束机制。
在新时代，国企思政工作需要建立科学的考核评估和激励机制，加强对工作效果的监督和管理，提高工作的实效性和成效性。
可以通过建立成果评价和奖励机制，鼓励员工在思政工作中创新和取得成果；可以通过建立岗位职责和绩效评估制度，加强对思政工作的管理和督促，确保工作任务的完成和效果的实现。
在创新研究国企思政工作时，还需要加强理论研究和实践探索，不断丰富和完善工作内容和方法。
还需要加强工作队伍建设，培养和选拔一支专业素质过硬、敬业奉献的思政工作者，为国企的发展提供有力的思想政治保障。
700字。
创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析
创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析摘要：党建思想政治工作历来是国企工作中的重点，它能使国企凝聚力更强，同时也是国企稳步上升的前提。
故本文介绍了当前国企党建思想政治工作中存在的问题，并提出了创新国企党建思想政治工作的方法和措施。
关键词：国企；党建；思想政治工作国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。
做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。
因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。
1国企党建思想政治工作存在的问题1.1党建思想政治工作方法单一计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。
在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。
改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。
为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。
这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。
信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。
很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。
这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。
国企党建思想政治工作的创新研究
社会视野农家参谋-243-NONG JIA CAN MOU国企党建思想政治工作的创新研究史环宇（辽河油田欢喜岭采油厂，辽宁盘锦，124000）【摘 要】为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
【关键词】国企；党建；思想政治工作在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。
借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1 新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。
随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。
党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。
2 国企党建思想政治工作的创新方法2.1 重视党建工作，加强资源调配在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。
领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。
国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
国企党建思想政治工作的创新研究
发展中ꎮ 也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展
的核心观念之中ꎮ 更没有通过创新的方式在企业中推进思想
政治建设活动ꎮ 这对国有企业的发展有着很大影响ꎬ同时也不
利于国家对党政思想政治工作的推进ꎮ
１. ２ 部分国有企业党建政治功能弱化
众所周知ꎬ我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一
的朝着自己的企业发展方向去努力通过党建思想政治工作的
推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度ꎬ坚持对企业进
行党建思想政策工作的原则ꎬ将党建思想无时无刻的投入到企
业发展的进程中ꎬ让党建思想融入企业工作人员的头脑中ꎬ让
企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力ꎬ积极的投
入到为国有企业发展的道路中去ꎮ
我国国有企业存在着较多的问题ꎬ这些问题普遍存在于企业的
经营理念ꎬ企业对员工的管理体制ꎮ 企业没有正确的规范关乎
企业自身发展的体制ꎬ也没有制定和形成正确的制度ꎮ 也没有
讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去ꎮ
这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展ꎬ也
只有正确规范企业的体制ꎬ制定正确的管理制度ꎬ加强党建思
境界有的直接关系ꎮ 企业的领导是否有着认真积极的态度去
经营和管理企业ꎮ 同时是否有坚定的态度应对和面对在企业
发展中遇到的各种困难ꎮ 一个企业也只有在领导者积极的调
２. ２ 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用
国有企业开展党建思想政治工作ꎬ一个企业最重要的就是
为自身发展而形成的的核心理念ꎬ企业通过开展党的思想政治
工作ꎬ根据有关党建思想政治理论ꎬ通过在不断摸索中形成企
业核心理念ꎬ企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国企党建思想政治工作的创新研究田欢
发表时间：2018-11-16T20:40:13.193Z 来源：《基层建设》2018年第28期作者：田欢
[导读] 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。
身份证号码：61020219870326xxxx 陕西省延安市 727307
摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。
结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展。
因此，本文对国企党建思想政治工作的创新进行分析研究。
关键词：国企党建；思想政治；工作创新
对国企而言，要想做好党建思想政治工作，就应结合企业工作实际和形势需要，提高对党建思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，最终使党建思想政治工作在国企发展中发挥更大的作用。
同时，通过增强国企党员的思想政治素养、提高党建思想政治教育工作的针对性和实效性，推进党建思想政治教育工作与企业文化建设的融合来提升国企思想政治教育水平，促进党建思想政治工作的科学发展。
1创新国企党建思想工作的作用
国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。
创新国企党内思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素。
2目前国企党建思想工作存在的问题
2.1思想政治工作定位不明确
思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。
在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。
但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。
2.2党建工作方法单一
社会经济呈现出飞速发展的状态，党建工作管理人员需要了解时代的需求，重视时代的节奏，优化自身的政治思想，提升自身的专业技能，使党建工作能够真正的实现促进企业长远发展的作用。
但是在实际的国企党建工作开展过程中，思想政治形式化过于严重，党建工作停留在表面，建设内容和建设目标过于固定，内部宣传口号缺乏创新，使党建工作实际意义没有被体现出来，国企的政治思想与时代思想存在很大偏差。
单一的工作思想无法保障党建工作一体化，工作模式不具创新精神，工作质量和工作效果难以从本质上得以提升。
2.3缺少强有力的激励体制
当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。
首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明。
在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。
此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。
3国企党建思想政治工作的创新策略
3.1创新国企的企业制度
为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。
建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。
构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行。
3.2创新方法，提高企业党建工作的实效
采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。
要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，推进互联网+党建，充分运用QQ群传播党建信息，构建在线学习平台，促进党员教育转型升级。
主要通过QQ群对党员进行培训。
组织党员开展“学党章党规”网上答题活动。
以信息化助推基层党建工作创新发展。
以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道，企业要切实加强企业基层党建思想政治工作，积极搭建各个车间班组开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里。
3.3提升党建思想政治教育工作的实效性
首先，要促使国企党建思想政治教育工作与国企生产经营相融合。
促使思想政治教育与生产经营和业务技能培训的结合，能促进党员长期保持管理能力和技术素质的先进性，提升其应对市场经济变化的能力，进而提升思想政治教育工作的实效性。
其次，要充分发挥信息网络的风向标功能。
在思想政治教育过程中，国企及其党组织要通过合理利用网络信息资源，鼓励和组织订阅共产党员微信等手段，来拓展党员的思想政治意识，缩小党员干部及基层职工的距离，进而提高党建思想政治教育工作的实效性。
3.4健全国有企业党建工作的激励体制
国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任
务落地见效，取得良好效果。
与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新。
党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。
结束语：
总之，国企党建和思想政治工作是一个新课题，我们要从学习贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的高度，进一步提高对国企党建和思想政治工作的认识，并在实践中大胆探索和有效工作，就一定能够抓出成效，不断展现新的作为。
参考文献：
[1]创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].陈刚.现代国企研究.2018（06）
[2]如何创新国企党建思想政治工作[J].蔡立群.企业改革与管理.2016（07）
[3]解析国企党建思想政治工作研究[J].顾萍.成功（教育）.2015（01）。