公司岗位职责模板
岗位工作职责大全(模板20篇)
岗位工作职责大全（模板20篇）岗位工作职责大全篇11、统计与更新学习积分2、管理学生电子档案3、各科交作业情况统计，提醒并监督各科课代表完成《交作业情况统计公示表》4、制作各次考试成绩统计分析的电子表格5、负责《百家讲坛》等教育类视频的播放工作岗位工作职责大全篇2一、客服人员的岗位职责1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。
3、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、为公司各类客户提供业务咨询。
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。
6、负责公司客户资料、公司文件(复件)及分销商合同(复件)等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
7、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。
8、负责接听客户投诉电话，做好电话记录。
9、完成上级领导临时交办的其他任务。
二、客服主管的岗位职责1、注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象;检查部门员工礼仪服饰、服务标准是否符合公司规范。
2、检查员工的客服工作流程，以身作则倡导“客户想到的我们做到，客户没有想到的我们为顾客想到”的服务理念。
3、维持良好的服务秩序，提供微笑、主动、热情、细致、快速、准确的客户服务。
4、负责与客户之间建立良好的沟通关系，实施客户咨询和顾客问答，反馈客户的意见和建议。
5、认真正确回答客户的提问，解决好每一宗客户投诉工作;做好客户投诉和接待工作，及时向领导反馈客户的意见和建议。
6、负责安排员工专业知识的训练及员工的业绩考核。
7、完成上级领导临时交办的其他任务。
三、客服经理的岗位职责1、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户与公司沟通的桥梁。
2、确保部门所有人员执行公司的礼仪礼貌的服务标准，树立良好的外部形象。
3、确保本部门积极配合营销部门开展工作。
4、建立并维护公司客服服务体系，建立客服信息管理系统，客户服务档案、跟踪和反馈。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
工作岗位说明书模板6篇
工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。
工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。
(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。
(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
岗位职责模板
岗位职责模板一、销售岗位1、客户开发与维护积极寻找潜在客户，建立客户联系，了解客户需求。
定期回访现有客户，维护良好的合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
2、销售目标达成制定个人销售计划，明确销售目标，并努力实现。
跟踪销售进展，分析销售数据，及时调整销售策略。
3、产品推广与销售熟悉公司产品或服务的特点、优势和价值，向客户进行准确有效的推广和销售。
解答客户关于产品或服务的疑问，提供专业的建议和解决方案。
4、市场信息收集与反馈关注市场动态和竞争对手情况，收集相关信息。
及时向公司反馈市场信息和客户需求，为公司的产品改进和市场策略调整提供依据。
二、行政岗位1、日常办公管理负责办公室的日常运营管理，包括办公用品的采购、维护和库存管理。
维护办公设备的正常运行，及时处理设备故障。
2、文件与资料管理起草、审核、打印、复印、分发和归档各类文件和资料。
负责公司文件的规范化管理，确保文件的安全、准确和及时查阅。
3、会议与活动组织组织和安排公司内部的会议、培训、团建等活动。
负责会议的筹备、场地布置、设备调试等工作，保障会议的顺利进行。
4、员工服务与支持协助员工办理入职、离职、转正等手续。
解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问，提供必要的帮助和支持。
三、财务岗位1、财务核算与报表编制负责公司的财务核算工作，包括账务处理、凭证制作、账目核对等。
定期编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表的准确性和及时性。
2、预算管理协助制定公司的财务预算，监督预算执行情况。
对预算执行情况进行分析和评估，提出合理的调整建议。
3、财务分析与决策支持对公司的财务状况进行分析，为管理层提供财务数据和分析报告。
参与公司的重大决策，提供财务方面的专业意见和建议。
4、税务处理与合规负责公司的税务申报和纳税工作，确保税务合规。
研究税收政策，进行合理的税务筹划，降低公司税务成本。
四、人力资源岗位1、招聘与人才管理制定并执行招聘计划，筛选和评估候选人，确保招聘到合适的人才。
工作职责和岗位职责模板
工作职责和岗位职责模板一、岗位名称：销售经理工作职责：•负责制定销售策略，实施销售计划；•开拓新客户，维护老客户，完成销售目标；•制定销售政策和销售合同，并负责执行；•指导销售团队的工作，提高整体销售绩效；•定期汇报销售情况，分析市场动态，提出改进建议。
岗位职责：•负责公司产品或服务的销售工作，完成指定销售指标；•制定销售计划，开发潜在客户资源，拓展市场份额；•按照公司销售政策，执行销售合同，保证交易顺利进行；•跟进客户需求，解决售后问题，维护客户关系；•协助销售团队开展市场调研，分析竞争对手情况；•参与销售活动和促销策略的制定，提高销售额。
二、岗位名称：人力资源专员工作职责：•负责制定招聘计划，开展人才招聘及面试工作；•负责员工入职、离职手续处理，协助福利搭建；•管理员工档案，汇总员工考勤情况；•协助制定企业培训计划，组织培训活动；•解答员工人事相关问题，维护人事关系。
岗位职责：•负责公司人才引进、招聘流程，选择合适人选；•跟进员工入职手续，协助新员工适应公司环境；•维护员工档案，及时更新员工信息，保证档案完整性；•统计员工考勤数据，协助解决考勤异常情况；•协助人力资源经理制定员工培训计划，组织培训活动；•及时回答员工人事问题，促进良好人际关系。
三、岗位名称：财务主管工作职责：•负责公司财务规划、资金管理及预算编制；•拟定企业财务报表及财务指标分析；•监控财务风险，定期进行财务风险评估；•负责公司税收申报、财务审计等相关工作；•协助制定公司财务政策，提供财务咨询服务。
岗位职责：•负责公司资金收支情况监控，优化资金使用效率；•编制公司财务预算，对财务状况进行分析评估；•核对财务报表，提供财务数据支持决策；•跟进税收事务处理，确保合规申报；•参与公司年度财务计划编制，提供财务咨询建议。
以上所述即为三个岗位的工作职责和岗位职责模板，具体内容根据实际情况进行调整。
公司岗位职责的与范文(四篇)
公司岗位职责的与范文公司出纳岗位职责1.负责每天清点库存现金，与现金日记账余额核对，做到账账相符;2.保证日常现金需要，控制库存现金额度;3.负责管理好发票以及空白支票等重要票据，登记支票使用记录;4.负责编制收付款记账凭证和银行存款余额调节表;5.负责月末填报资金收支汇总表，做到账表相符;6.负责及时按发票开具流程开具发票和收据，每月按时完成抄报税工作，维护开票软件，保证其正常运行;7.负责协助制定财务管理流程，参与资产管理，提出合理化建议;8.负责固定资产、现金、银行存款盘点和清查，并负责出具行政后勤用固定资产盘点报告;9.负责保管好各种财物类证照，负责办理相关财物类证照年审(如税务登记证)。
公司岗位职责的与范文（二）公司岗位职责的模板可以按照以下结构进行描述：1. 职位概述：简要介绍该职位的核心职责和目标。
2. 主要职责：详细描述该职位的主要职责和任务，不要使用分段语句。
3. 职责分解：具体列举该职位的每个职责，并对每个职责进行详细说明。
4. 任职要求：描述该职位所需的相关背景和技能。
5. 团队合作：强调该职位与其他团队成员的合作和协调。
下面是一个示例，展示如何使用上述结构描述公司岗位职责的范本：职位名称：销售经理1. 职位概述：销售经理负责制定销售策略，实现销售目标，并管理销售团队，提升客户满意度和销售业绩。
2. 主要职责：- 通过市场调研和分析，制定销售策略和计划，以实现公司的销售目标。
- 领导并管理销售团队，包括招聘、培训和绩效管理等工作，以确保团队高效运营和达成销售目标。
- 负责与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，并提供满足需求的解决方案。
- 跟踪市场发展和竞争动态，及时调整销售策略，提高销售业绩和市场份额。
- 定期向上级汇报销售情况和销售计划，并参与制定销售预算。
3. 职责分解：3.1 制定销售策略和计划：- 分析市场需求和竞争状况，为销售团队制定年度和季度销售策略，并制定相应的销售计划。
岗位职责怎么写模板(通用4篇)
岗位职责怎么写模板（通用4篇）责任书是用来保证工作效果的，但真正能保证工作效果的是责任人的责任。
员工岗位职责书范文1一、岗位职责：1、认真学习党和国家的政策与法规，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。
2、协助主任做好办公室各项工作。
3、负责督办公司领导交办的重要事项，协调各部门的工作关系，加强对外联系，协助公司领导做好接待工作。
4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作，对上级机关来文及时做到上传下达。
5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。
6、负责办公用品的采购，并统一登记管理，防止办公设施的丢失。
7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。
8.负责公司公共设施的环境卫生、庭院美化、安全和维护管理。
9、完成领导交办的其他工作。
主管领导签字：岗位责任人签字：年月日员工岗位职责书范文2为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3.每个员工都必须忠于职守。
工作时间内，不得打架、辱骂、干私活、饮酒，不得擅离岗位。
4.员工每天上班要签到，每月根据考勤记录结算工资。
凡不按规定签到者，将按旷工处理。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3.确保自己不违规使用电炉、电热杯、电熨斗等电器，不私自接电源。
我需要找一个专业的电工。
岗位职责编写格式(共8篇)
篇一：岗位工作说明书格式及编写要求岗位工作说明书岗位工作说明书*******************公司20##-##-## 批准 20##-##-## 实施篇二：岗位职责说明书格式及填写要求岗位职责说明书格式及填写要求：岗位职责说明书注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。
2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。
3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。
4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。
5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。
6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，请客观填写。
避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容篇三：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数——本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
岗位职责书写格式(共6篇)
篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数-—本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。
但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。
公司岗位职责模板简单(范文汇总20篇)
公司岗位职责模板简单（范文汇总20篇）公司岗位职责模板简单篇11、负责公司法务工作，为公司提供法律支持；2、负责负责起草、审核、规范各类的合同文本，审核公司各类的规章制度、规范性文件函件，推进公司的合规工作；3、负责公司项目投资决策经济活动，公司的重大投资、融资、担保、股权、财产转让等重大事项提供决策建议及法律支持；4、为公司项目投资的可行性及风险性做出法律评估减少经营风险；5、为公司经营管理中的法律问题提供咨询和支持以及专业的法律意见；5、完成领导交办的其他任务。
公司岗位职责模板简单篇2岗位职责对中国国内的制造,物流,销售各个据点进行物流改善提案,各个据点间的协作改善,同一区域的协作改善,找出改善点,及改善案的制定,具体实施及改善前后的对比,及报告制定。
中国国内物流状況、新设施信息及物流法律法规的发布,改正调查,提供给各个据点。
理解公司的改善思想宗旨,减缩物流运输时间,较少库存,提高效率,运输速度,品质向上联系,商量,作为改善团队的引导者达成改善目标。
职位要求1.本科以上,日语能力考试一级2.工业,机械,电气,等理工系但如果有相关经验,文科也可3.有物流、包装相关的知识(调达生产出货物流、仓库管理、进出口、打包、航空海运陆上运输、包装知识等)、生产工厂及销售公司的物流课题改善提案解决,scm改善视点4.办公软件熟练,能用日语制作制造现场状况的报告书,改善计划书的制作5.5年以上物流业务运营经验、3年制造工厂的物流改善经验、有团队管理的经验。
公司岗位职责模板简单篇3岗位职责:1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
任职资格:1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、IT科技公司行业经验优先;4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。
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目录
总顾问岗位职责 (2)
总经理岗位职责 (2)
总经理助理兼法务经理岗位职责 (3)
执行经理岗位职责 (5)
营销副总经理岗位职责 (6)
财务总监岗位职责 (7)
主管会计岗位职责 (9)
成本会计岗位职责 (10)
出纳岗位职责 (11)
企划经理岗位职责 (12)
平面媒介岗位职责 (13)
市场开发经理岗位职责 (14)
业务经理岗位职责 (15)
市场观察员岗位职责 (16)
库管员岗位职责 (17)
办公室秘书岗位职责 (18)
司机岗位职责 (19)
总顾问岗位职责
岗位名称：总顾问
直接下级：总经理
岗位职责概述：为公司营销团队提供专业知识支持
岗位职责：
1、负责对对公司经营策略、资产配置方案进行研究；
2、为公司营销团队提供专业知识支持；
3、积极参加各种专业交流活动；
4、组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项；
5、主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入规划社会市场决策和可行性额算审核。
总经理岗位职责
岗位名称：总经理
直接下级：执行经理、总经理助理、法务经理
岗位职责概述：全面主持管理公司运转
岗位职责：
1、建立健全公司内部的组织系统、运行机制及各项规章制度，并推动本公司各项规章制度的执行。
对公司新订立、制定的各类规章制度在运行过程不断完善改进；
2、负责公司对外事务联络协调，包括与政府部门、相关业务单
位保持良好公共关系，负责重要客户的接待等；
3、负责审订公司重要投资开发项目、合同、营销方案及涉及公司财务、物流资源方面的制度和规划等；
4、负责听取员工意见，关心员工工作和生活，营造和谐的工作氛围，增强企业凝聚力。
总经理助理兼法务经理岗位职责
岗位名称：总经理助理兼法务经理
直接上级：总经理
直接下级：办公室文秘、司机
岗位职责概述：负责办公室事务、司机管理、法务工作
岗位职责：
1、负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布；
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；
9、负责公司合同、公函及其他法律文件预审核工作；
10、起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）；
11、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持；
12、独立代理或协助外聘律师开庭应诉；
13、协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
14、制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论；
15、负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
16、负责整理公司诉讼费用支出情况；
17、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导；
18、负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险；
19、配合、协助各部门对应收账款进行催收；
20、建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
21、协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
22、促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作；
23、促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险；
24、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
25、参与公司其他与法律有关的日常事务、法务管理制度的建立与维护。
执行经理岗位职责
岗位名称：执行经理
直接上级：总经理
直接下级：营销总监、财务总监
岗位职责概述：制定公司年度工作计划、经营规划、直接管理公司日常工作
岗位职责：
1、在总经理的指导下组织编制公司年度、季度总体经营规划，工作计划，并安排组织实施；
2、在总经理的指导下对公司各部门（财务部、企划部、营销中心）进行日常工作的督促和管理，要求各部门按按年度、季度、月度报工作计划，并组织实施；
3、根据每周工作安排，督促各部门按计划完成工作，并根据工作完成情况制定下周工作计划；
4、负责协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见。
审批各部门的请示、报告、计划、方案，具有人事、财务、项目、
工程相关事项的决策审批权；
5、监督和查检各项规章制度的执行情况，并进行相应的考核；
6、负责主持召开工作例会、其他专项工作会议等；
7、定期向总经理汇报工作，认真贯彻和总经理的各项决议。
营销副总经理岗位职责
岗位名称：营销副总经理
直接上级：执行经理
直接下级：客服部、企划部、营销中心
岗位职责概述：负责公司的整体市场运营工作；管理销售团队；督促销售人员；制定销售计划、销售总结；评定销售人员的绩效考核；沟通上下级
岗位职责：
1、参与制订公司营销战略。
根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行；
5、全面负责公司销售部各项目标和计划的落实执行；
6、负责重大营销合同的谈判与签订；
7、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；
8、制定营销系统年度专业培训计划并协助实施；
9、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据；
10、负责拟定销售预测及行销计划；
11、负责督促拟订销售与推广行销方案；
12、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行；
13、全面负责协调销售部与公司其它部门之间的工作关系；
14、负责公司销售费用的审核；
15、负责制订公司的销售管理制度及工作规范；
16、负责对公司销售人员进行业务指导和专业培训；
17、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况；
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
财务总监岗位职责
岗位名称：财务总监
直接上级：执行经理
直接下级：会计、出纳
岗位职责概述：管理财务部、领导公司财和物的规划与控制
岗位职责：
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；
2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；
3、负责重要内审活动的组织与实施；
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况；
5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况；
6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；
7、按规定审批从银行提现金的作业；
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；
9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；。