应届毕业生应该注意的事
大四毕业生注意了6个就业方向个个金饭碗
大四毕业生注意了 6个就业方向个个金饭碗有些同学在大四的时候就开始迷茫了，不知道自己该干什么，其实大四也是很重要的一年，因为很多机会都在这一年。
下面是小编为大家整理的6大就业方向，一起来看看吧。
2019年毕业的大学生就业1.公务员考试公务员是一个很不错的出路，工作体面并且有编制，而且对于刚毕业的新人来说是一个很不错的锻炼机会。
不论你是选择国考还是省考，都必须准备好。
每年公务员考试竞争都很激烈，有“炮灰”，也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还不算太迟!2.选调生考试选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多。
它是是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。
考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。
3.政法干警考试政法干警考试一般在9月——10月份举行，具体的需要看省份公告，考上就可以做一名警察。
相对而言，该考试大多会有职位要求限制，如部分名额会招收退伍军人或是应届生及体育专业学生，要求25周岁以下等等，比较适合应届毕业生报考。
4.事业单位考试虽然没有行政编，但也有事业编，担心自己考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。
各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。
5.各大银行招聘银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。
不要担心自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。
6.教师招聘考试与其他编制不同的是，教师除了有编制，一年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，2018下半年教师笔试将于11月3日进行，你准备好了么?就业指导与建议1.做好职业生涯规划职业生涯规划可以使大学生认识自我、了解社会、了解职业、增强信心,促使他们实现设定的目标。
应届生签约必知的8大注意事项
应届生签约必知的8大注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
签约可是个复杂的事情，下面为大家整理了应届生签约必知的8大注意事项，你知道多少个?一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立, 城市氛围与文化积淀很是深厚, 加上不少人有自己大学时代的圈子, 会选择留在大学所在城市。
不过, 当下信息时代, 一个人最重要的是时间, 尤其是自由思考的空间, 网络给了我们很多机会, 不在北上广, 也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广, 培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要, 现在的北上广看上去很美, 但也让不少青年人迷失困顿, 高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时, 想想你自己适合做什么这个问题很复杂, 一些朋友会说, 我没有选择的机会, 有个工作就不错了。
我想强调一点, 千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么, 但可以听听师友的建议, 想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人, 或许更适合跟人打交道。
如果较为内向, 或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断, 具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点, 否则今后会很有挫败感, 毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作, 以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构, 基本上跟着感觉走, 也许这一潦草, 在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时, 你会发现并不如你所愿, 你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙, 也请对自己负责, 充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力, 这是前提, 但更重要的一点, 或许不少人忘记了, 千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里, 有针对性地讲你的特长, 切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历, 不是多华丽, 而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求, 这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美, 但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
应届毕业生面试技巧和注意事项大全
应届毕业生面试技巧和注意事项大全面试是求职过程中非常重要的一环，对于应届毕业生来说更是至关重要。
下面是一些面试技巧和注意事项供应届毕业生参考。
一、面试前准备1.了解公司和职位：在面试前，仔细研究公司的背景和业务，了解所应聘职位的职责和要求，这能帮助你更好地回答面试官的问题。
2.自我评估：审视自己的技能、经历和优点，思考如何准备好回答面试问题。
3.准备问题：思考可能会被问到的问题，并准备相关的回答。
4.整理材料：准备好个人简历、推荐信、成绩单等资料。
5.着装得体：选择适合面试场合的正式服装，给面试官留下良好的第一印象。
6.提前了解面试地点：提前了解面试地点的交通状况，避免迟到或者迷路。
二、面试过程中1.自信和积极的态度：保持自信和积极的态度，展现出你对该职位的热情和适应性。
2.注意言辞：回答问题时清晰表达，避免口吃、慢吞吞或含糊的回答。
3.展示技能与经验：通过具体的例子和实际经验展示你的技能和能力。
4.与面试官交流：积极与面试官交流，确保理解问题并给出恰当的回答。
5.细心倾听和观察：细心倾听面试官的问题，并观察他们的举止和表情，这可以给你一些线索来适应面试官的期望。
6.举手示意：如果需要一点时间来思考回答，可以适当举手示意，并告诉面试官你需要一点时间来组织语言。
7.自然回答：回答问题时要自然流畅，不要显得死板或背诵。
8.错误与失败的处理：面对可能问到的错误和失败的问题，例如你的挫折经历，要诚实坦然地讲述，同时强调你从中学到的教训和取得的成长。
9.合理提问：不要忘记对面试官提问，展示你的兴趣和对职位的了解。
三、面试后1.礼貌告别：面试结束后，向面试官道谢并礼貌告辞。
2.反思总结：面试后，反思整个面试过程，思考自己的回答和表现，以便在下一次面试中取得更好的成绩。
3.邮件感谢信：及时给面试官发送邮件感谢信，再次表达对公司的兴趣和感谢他们的时间。
四、其他注意事项1.准时参加：确保准时参加面试，如果遇到突发情况无法赶到，要及时告知面试官，并提出重新安排面试时间的请求。
大学应届毕业生找工作注意事项
大学应届毕业生找工作注意事项一;不要认为自己是人才。
实际上，你现在还不是人才。
你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。
用人单位还要对你投入成本培训.培养你。
在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。
所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。
切记，你现在还不是人才，至少目前不是。
二;不要在写简历时刻意抬高自己。
写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。
否则，你的一切努力只会适得其反。
一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。
因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。
切记，简历不是广告。
三;不要冒充班干部.学生会干部。
这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。
即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。
一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。
四;不要轻视填写履历表。
你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。
否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。
当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。
五;不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。
面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。
因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。
而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。
六;不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
据我所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。
确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。
就业注意事项
就业注意事项就业是大学生毕业后必须面对的重要问题。
为了帮助即将步入职场的年轻人顺利就业，以下是一些就业注意事项，供大家参考。
首先，大学生要明确自己的就业目标。
了解自己的兴趣、优势和职业规划是就业的第一步。
大学期间，可以通过参加实习、社团活动和课外培训来锻炼自己的能力，了解不同岗位的工作内容和要求。
这样可以帮助大学生找到适合自己的职业方向，并制定相应的就业计划。
其次，大学生要提前做好职业准备。
包括准备一份完整的简历，准备好自我介绍，并学习面试技巧。
在编写简历时，要清晰、明确地列出个人信息、教育背景、实习经历和获得的奖项等。
自我介绍要简明扼要，突出个人特长和与应聘岗位相关的经验。
同时，了解面试常见问题，并进行思考和准备，以增加面试成功的可能性。
第三，大学生要充分利用各种招聘渠道。
除了传统的招聘会和校园招聘外，现在的大学生可以借助互联网和社交媒体平台来寻找工作机会。
例如，可以在招聘网站上发布个人简历，关注企业官方微博或微信公众号，加入行业的专业群体等。
这些渠道能够帮助大学生了解就业市场的动态，掌握就业信息，并提高自己的就业竞争力。
第四，大学生要主动积累实习经验。
实习是大学生进入职场的重要途径，可以为毕业后的就业提供有力的支持。
通过参加实习，大学生能够了解实际工作环境和岗位要求，积累相关工作经验，并建立起与企业的人脉关系。
要注意选择有发展前景的实习机会，并努力在实习中展示自己的能力和潜力。
最后，大学生要不断提升自己的专业能力。
随着社会的发展，职场的需求也在不断变化。
为了应对这种变化，大学生应该保持学习的热情和求知欲望。
可以通过参加培训、自学、阅读相关书籍和文章等方式，不断提高自己的专业技能，保持与职场的同步更新。
综上所述，就业对于大学生来说是一个具有挑战性的过程。
为了顺利找到理想的工作，大学生需要明确自己的就业目标，提前做好职业准备，充分利用各种招聘渠道，主动积累实习经验，并不断提升自己的专业能力。
只有做到这些，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。
应届毕业生面试必须注意的事项
范文最新推荐应届毕业生面试必须注意的事项应届毕业生怎样才能避免面试时的一些不必要的失误呢？在此总结出应届毕业生面试必须注意的一些事项。
许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要白己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。
因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对白己产生不好的看法，以后再改变就很难了。
我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1) 在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解白己的意思。
这种交流是面试技巧中相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2) 白己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为白己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3) 面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,1 / 6即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对(4) 不要让双方谈论的话题成为白己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5) 在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6) 在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7) 在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8) 在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似啊、哇、嘿等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
时光如梭，转眼即逝。
当毕业在即，回首三年学习生活历历在目。
职高学习生活是我一生中最重要的阶段。
三年不仅是我不断增长知识、开拓眼界的三年，更是我在思想、文化上不断认识，学会做人的三年。
我也逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格职高生。
生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生范文最新推荐活独立性强。
应届毕业生如何顺利实现就业
应届毕业生如何顺利实现就业对于应届毕业生来说，走出校园，踏入社会，实现顺利就业是人生中的一个重要转折点。
然而，在竞争日益激烈的就业市场中，要找到一份满意的工作并非易事。
那么，应届毕业生应该如何做才能顺利实现就业呢？首先，做好职业规划是关键。
在求职之前，毕业生应该对自己的兴趣、优势、价值观有清晰的认识，明确自己想要从事的职业方向。
这可以通过自我评估、职业测评、向老师和学长学姐请教等方式来实现。
例如，如果对数字敏感且逻辑思维较强，可能会适合财务、数据分析等相关工作；如果善于与人沟通且富有创造力，那么市场营销、广告策划等领域或许更能发挥优势。
有了明确的职业方向，就能更有针对性地准备简历和面试。
其次，积累实践经验至关重要。
在大学期间，要尽量抓住各种实习机会，无论是校内的项目实践还是校外的企业实习。
实习不仅能够让毕业生提前了解职场环境和工作流程，还能锻炼实际工作能力，增加简历的含金量。
很多企业在招聘时，都非常看重实习经历。
比如，一个有过相关行业实习经验的毕业生，在应聘时往往比没有实习经历的同学更有竞争力。
再者，精心准备简历是求职的第一步。
简历要简洁明了、重点突出，避免冗长和复杂。
要将与应聘职位相关的经历、技能和成果放在显眼的位置，用具体的数据和事例来支撑自己的能力。
比如，如果应聘销售岗位，可以列出在实习期间完成的销售额、拓展的客户数量等。
同时，注意简历的格式规范，避免错别字和语法错误。
接下来，掌握有效的求职渠道也非常重要。
除了传统的校园招聘会、人才市场，网络招聘平台也是获取招聘信息的重要途径。
此外，还可以关注目标企业的官方网站和社交媒体账号，及时了解招聘动态。
在投递简历时，要根据不同的职位和企业要求，有针对性地调整简历和求职信，提高命中率。
面试是求职过程中的关键环节。
在面试前，要对应聘企业和职位进行充分了解，包括企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
同时，准备好常见面试问题的回答思路，如自我介绍、职业规划、优缺点等。
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一、天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，即使你从事的是幕后工作，比如程序员。
招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
（1）你代表的是企业形象；
（2）绝大部分工作需要和人打交道；
（3）女人会化妆，男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点：心灵、手巧；
（4）敢于隆重装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
（5）打扮隆重，自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出，招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女，而是强调着装打扮的品位。
毕竟，身体发肤，父母所赐，几乎没有“大有可为”的空间。
但是，先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，是否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、次次改简历
你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面，还是各个不同？
笔者在过去十年换了五份工作，发出去的简历几乎没有超过二十份，却有90%获得了面试机会，原因有三：
* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；
* 每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的；
* 在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加！
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分！
即使你是在人头汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。
比方说，如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字！”
当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。
尤其是经历了无数的简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁，从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。
但是，过程永远没有结果重要，如果你想增加自己简历的成功概率，记住，要次次修改简历！
三、周周发email
所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。
能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。
在email里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！
不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
四、找好亲密战友
求职道路上的亲密战友，有两类人。
一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你
一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。
在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50%！
“你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。
其实，内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘经常采用的一种手段。
很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立明文的物质激励条款，比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐！反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。
和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多很多好处：
（1）分头查找职位资讯。
你负责华工的BBS，我负责中大的BBS；你负责每天上前程招聘，我负责每天上中华人才。
两人力量胜一人，三人力量胜两人，你每天发出去的简历数量会成倍增加。
（2）分头研究招聘单位与岗位。
对招聘单位和岗位了解得越多，你的胜算就越高。
如果你和你的朋友所求的职位非常类似，一定要学会分头行动，资源共享！
（3）模拟面试。
毋庸置疑，面试之前需要模拟，而你的亲密战友，就能帮助你扮演面试官。
写到此段，笔者要分享一下自己的求职心得。
我在参加面试的时候，有一个习惯，就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，原因有三：
* 面试一般都会有几轮，多认识几个共同作战的人，可以在几轮面试中互相打探消息，互相帮助。
* 你和对方的竞争已经无可避免了，与其对竞争对手不理不睬，不如互相帮助，共同向未来的面试发起冲击。
而且，很可能你们在小组讨论中要互相提携。
* 如果你失败了，而对方胜利了，他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
笔者在新东方应聘教师的时候，就结识了这样一个“亲密战友”。
我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。
半月之后的某个清晨，我突然接到“战友”的电话，她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了！而我却连再次试讲的通知也没有收到！几经周折，我的“战友”帮我打听到了事情的原委。
由于新学期紧急用人，学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名，而我，刚好屈居第十二名！又是几经周折，我按照“战友”的指点（她已经开始接受新东方内部培训啦），重新制作了一份申请材料，并直接递交到部门主管手中，获得了宝贵的“二面”，并且顺利成为新东方的一名教师！
路漫漫其修远兮，找好亲密战友，一同出发！
五、备好五个行头
求职必备的五个行头是：一个“健康专业”的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
健康的email地址，不应该是什么lazyhead@（懒人）或者kubile@ （酷毙了）或者coolfish@（酷鱼）或者ilovejohn@ （我爱约翰）等等。
个性化太强的email，男欢女爱的email，卡通味道太浓的email，都不适合求职。
如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子！
一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗？我有一个男性朋友是一位年薪30万的资深销售，我问他，有什么窍门可以让你这么牛，挣这么多钱？他笑笑说，“都是小事情，比如说，我的电话号码12年没有变了，原来用的是全球通，后来换了神州行，但是我没有取消原来的全球通号码，而是转接到新的神州行上。
12年了，从北京到广州，又到苏州，但任何一个老朋友老客户还都能找到我！每一个电话，都是机会！”
一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。
5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。
为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，对付冷热全不怕！
一只公文包，你肯定有。
我见过很多的求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼。
一个求职笔记本，你必须准备！每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了！我见过很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，自然就会与机会一个一个失之交臂。
我的一个学员朋友王友新，在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，引起了面试官极其浓厚的兴趣。
两个人在一个小时的时间里，回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。
友新展示了自己在失败之后如何总结教训，如何不气馁，如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等；面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”，直接痛快地给了他口头offer!。