向面试官提问技巧(说的不错,呵呵)
大学生面试交谈技巧
大学生面试交谈技巧4、与面试官交谈时（1）谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
――发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
――语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
――声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
――音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
――语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
二、禁忌小动作求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
如何与面试官深入沟通
如何与面试官深入沟通与面试官深入沟通是成功面试的重要一环，它有助于展现你的才能、经验和适应能力。
下面是一些成功深入沟通的技巧，帮助你在面试时与面试官更好地互动。
1.积极倾听：与面试官深入沟通的第一步是积极倾听。
确保你聚焦在面试官说话的内容上，避免任何干扰或打断。
通过积极倾听，你可以更好地理解问题的要点并提出合适的回答。
2.提问：提问是与面试官深入沟通的重要方式。
在回答问题之后，你可以通过提问来进一步扩展话题或表达对公司和职位的兴趣。
这不仅展示了你的好奇心和积极性，还给了面试官机会更多地了解你。
3.多提供具体例子：当回答面试问题时，通过提供具体的例子来支持你的回答。
这些例子可以是你过去工作中的经验或你在学校或志愿者工作中遇到的情况。
提供具体的例子可以让面试官更加理解你的能力和实际应用能力。
4.发挥观察力：观察面试官的身体语言和表情，可以帮助你深入了解他们的兴趣和反应。
如果你发现面试官在谈论一些特定方面时表现出特别的兴趣，你可以进一步讨论这个话题，以展示你在这个领域的知识和经验。
5.范例提问方法：a.关于公司：-"我注意到你的公司最近在新闻上发布了一项新的产品，我想更多了解这方面的细节。
"-"我在你们的网站上看到你们有一个独特的价值主张，我想知道你们如何在市场中区别自己？"b.关于职位：-"在这个职位上，我会负责哪些具体的工作？"-"你认为在这个职位上最重要的技能是什么？"c.关于工作环境：-"我在你们团队的文化和价值观方面有什么可以期待的？"-"你们团队的工作节奏是怎样的？"d.关于发展机会：-"你们公司有哪些发展和晋升的机会？"-"我可以期待在这个职位上学到哪些新的技能？"通过以上技巧，你可以与面试官更加深入地沟通，展示出你的能力和你对公司和职位的兴趣。
问面试官的十大问题
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题，考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标，而你的回答应该简洁、明了且有吸引力，从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司，考官通常会问关于相关专业技能的问题，因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的，考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力，因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题，但是它和你的发展潜力有关。
在回答时，可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中，应聘者可以详细说明自己遇到的问题，并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时，要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题，回答时要保持专业和现实，如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素，应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知，应聘者可以提出自己的个人特长，在进一步阐述自己在工作中的价值时，可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划，并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时，要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会，让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题，以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
面试时要怎么向面试官提问
面试时要怎么向面试官提问面试时要向面试官提问的方面一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的.试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
向主考官提出的合理问题1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
面试中的那些沟通技巧
面试中的那些沟通技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过有效的沟通技巧可以更好地展示自己的能力和素质，提高面试成功的机会。
下面将介绍一些在面试中常用的沟通技巧。
1.积极倾听：面试过程中，积极倾听对方的问题和观点是非常重要的。
这表明你对面试官的问题和观点非常重视，能够理解对方的意图，并能够准确回答问题。
2.做好准备：在面试前，准备工作是非常重要的。
了解公司的背景、产品和服务，并对自己的能力和经验有清晰的认识。
这样，在面试中，你可以更加自信地回答问题，并能够更好地与面试官进行交流。
3.清晰明确：在面试过程中，一定要尽量用简单、清晰的语言回答问题。
避免使用复杂的术语和长篇大论，这会让面试官感到困惑。
简明扼要地回答问题，可以更好地让对方理解你的观点。
4.语言流畅：在面试中，用流利的语言回答问题是非常重要的。
语言流利不仅包括发音正确，语法无误，还包括抑扬顿挫，声音优美动听。
通过语言流畅，可以更好地表达自己的观点和思想。
5.肢体语言：面试过程中，肢体语言也是一个非常重要的沟通技巧。
要注意面试官的肢体语言，如眼神交流、面部表情、手势动作等，这些可以帮助你更好地理解面试官的问题和意图，并有针对性地回答问题。
6.自信从容：在面试过程中，自信从容也是非常重要的。
要相信自己的能力和经验，相信自己是最适合这个职位的人。
通过自信从容地回答问题，可以给面试官留下深刻的印象。
7.善于提问：在面试过程中，提问也是非常重要的沟通技巧之一、通过提问，可以表达自己对公司和职位的兴趣，对面试官的问题进行深入的思考。
这不仅可以展示你的聪明才智，也可以让你对职位有更清晰的认识。
8.回应问题：面试官在提问时，有时会问到一些你不太熟悉或难以回答的问题。
这时，你可以通过回应问题的方式进行沟通。
可以先表明自己对这个问题的理解和观点，然后再尝试给出一个合理的回答。
9.尊重对方：面试过程中，尊重对方也是非常重要的。
要对面试官保持尊敬和礼貌的态度，尽量不要中断对方发言，认真倾听对方的观点和问题，并给予回应。
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
如何跟面试官聊天
如何跟面试官聊天1.表现职业化，衣着职业化是体验你是否专业的第一步，如果你注意修饰的话，人们对待你总是更认真一些。
这还适用于肢体语言，要常常和别人进行眼神交流并坚持好的身体姿势，否则会看起来象没有自信的样子。
2.针对个人，记住别人的姓名同时别人也会记得你。
尽量不要使用"亲爱的先生/女士'这样的称呼。
记得商务的本质就是建立一种关系网。
3.正式而非拘谨，如果你表现的太正式了，别人呆在你身边就觉得很不自在。
表现的太过随便，人们又可能不认真对待你。
表现要适当!4.清楚而简明，直接阐明问题的关键而非转弯抹角。
另一方面，别期待和你谈话的人一上来就知道你是并知道你是为何而来他们必须要一些提示及背景状况的了解。
2跟面试官聊天方法一1.主动介绍将来的团队状况和工作岗位的。
当面试官很热情的介绍公司的相关状况及团队状况时，说明对你已经比较满意，希望你能提早多了解一下公司的状况。
向你介绍公司的岗位和同事状况的话，那就是更加的有戏了，这也是间接的向你表达希望你入职的信息。
2.在薪资〔沟通〕的时候比较慎重。
在薪资沟通过程中，如果面试官比较在意你对薪资的看法和要求，将公司的相关福利和休假政策都予以告知，以保证工资的综合性，这说明他已经认可你了，期待的加入。
3.面试官主动说出后续相关办理流程。
面试官主动介绍公司后续还有哪些面试入职的程序，比如在哪里进行体检，必须要提前开具离职证实之类，让应聘者大致心里有个数，如果说了这些即便不明说也应该知道通过面试了。
4.主动询问最快的到岗时间。
通常面试最后，面试官都会对有意向的候选人咨询到岗日期，这就可能是因为有空缺或者着急进行工作交接，因此希望候选人尽快到岗，那这就是基本符合入职要求了。
3跟面试官聊天方法二1.表现要慎重。
求职不是赶集，到了才知道要买什么?面试前一定要清楚自己想要的是什么，针对要面试的岗位做好充分的准备，在回答面试官的问题时要思路敏捷、心态平和、回答流畅，不要妄想蒙混过关。
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题？
面试是一个重要的环节，考察者和考生之间要建立良好的沟通交流，这样才能更加充分地了解考生，才能取得理想的成果。
因此，有效的提问是必不可少的环节，可以帮助你思考，展示你的技能，并有效地表达出你的观点。
当你面试的时候，除了回答考官提出的问题外，你也应该提出自己的问题，下面将介绍一些应该问的问题，供你参考。
首先，可以问考官一些有关职位的问题，例如：“该职位的主要职责是什么？”、“在该职位中，我会面临到哪些挑战？”、“这个部门有什么特点？”等，这些问题可以帮助你更好地了解职位，以及你将要面对的工作内容。
其次，可以问考官一些有关公司文化的问题，例如：“公司的文化环境怎么样？”、“公司内部氛围怎么样？”等，通过这些问题，你可以更好地了解公司的文化环境，以及你将来在公司的工作环境。
此外，还可以问考官一些有关发展前景的问题，例如：“未来公司发展方向是什么？”、“如何支持员工的
职业发展？”等，这些问题可以帮助你更好地了解公司的发展方向，以及你在公司发展的前景。
最后，可以问考官一些有关自己的问题，例如：“我有什么可以帮助公司发展的想法吗？”、“我在公司有什么可以贡献的地方？”等，这些问题可以帮助你更好地表达自己的想法，向考官表明你的能力和长处。
总之，面试时应该问面试官什么问题，通过以上介绍，相信你已经有了一定的了解，可以根据自己的实际情况，灵活提出问题，从而更好地展现自己的能力，更好地融入考官的思维，这样才能获得更好的面试结果。
怎样问面试官问题
怎样问面试官问题怎样问面试官问题1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复本身的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表白本身的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的办事，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
2、最能概括你本身的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具编制子向主考官解释，3、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢必定他能否适应团体工作。
4、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
5、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下6、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中必然都有答案了吧！每个人的价值不雅不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合本身的兴趣等等都是不错的答案，不外如果这时本身能仔细思考出这份工作的不同凡响之处，相信在面试上会大大加分。
7、为什么要离职？回答提示：①回答这个问题时必然要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表示出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在本身身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，本身想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与本身的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
应届生面试,向面试官问些什么问题为好
问：我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。
我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。
答：0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。
“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。
“1.一些可以提出的问题：在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？2.面试官有话说：作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。
所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。
3.招过人的主管有话说：面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。
如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。
4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。
面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。
面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
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问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。
不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。
很差回答：我想问一下，P&G的P和G都代表什么含义？点评：崩溃！连这个都不调查清楚就来面试，立刻OUT！普通回答1：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？点评1：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！普通回答2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？点评2：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
回答示范1：您是总经理，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！点评1：面对日理万机的总经理，这样谦虚的态度还是非常得体的。
而且，提起前几轮的面试官的名字，也令总经理感到很亲切。
当然，总经理一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2：马上就12点了，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。
我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？呵呵！点评2：善解人意！回答示范3：我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑，其实早在几年前就有这个困惑，正好今天请教您一下。
箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司，在中国人的传统印象里，糖果是口腔卫生的敌人，而箭牌给我们一个口腔卫士的形象，好像和这个名字有些矛盾。
我想知道，是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？点评3：告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇，很高明。
回答示范4：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400，RS6000，这些设备我们从来没有接触过。
我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？点评4：针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。
=============================================== =====================The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”You say …… "Yes!"你回答说……“有！”This is the easiest interview question out there. Always say yes.这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry.Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。
你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。
不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person招聘人员：统观大局的人It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.）The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
（把那些具体的问题留给招聘经历吧。
）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:一些适合问招聘人员的问题：* How would you describe the company culture?* What type of employees tend to excel at this company?* Can you tell me more about the interview process?* 你怎样形容这家公司的企业文化？* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？* 能给我多讲讲招聘程序吗？The Hiring Manager: Your Future Boss招聘经理：你未来的老板The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they'reseeking.如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。
他们是对职位和职位需求最清楚的人。
你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。
你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager:一些适合问招聘经理的问题：* What are the most important skills for the job?* How would you describe your ideal candidate?* What's a common career path at the company for someone in this role?* 对这份工作来说最重要的能力是什么？* 你怎样描述理想中的候选人呢？* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？The Executive: The Industry Expert高级主管：行业专家Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:一些适合问高管的问题：* How do you think this industry will change in the next five years?* What do you think gives this company an edge over its competitors?* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?* 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？The Coworker: The Straight-Talker同事：有话直说的人Some interviews will also include a meeting with a potential coworker ——the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。