2021年汇丰银行的面试经验分享
汇丰银行面试技巧[推荐五篇]
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汇丰银行面试技巧[推荐五篇]第一篇：汇丰银行面试技巧香港汇丰银行的面试经历汇丰的面试经历决定写点面经，其实不是写，是把我以前收集的关于ac的面经贴出来，够大家伙们用了。
汇丰的面试经历汇丰银行banker development 的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的网上大家对此的介绍不多，今天跟大家分享，算是为师弟师妹积累点有益的东西吧汇丰银行今年有两个program，一个management trainee, 一个是banker development 前者是针对数据中心的经理人员培养计划，后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家，期限都是2年，后者要在北京、上海、香港等地rotation bd的面试有四轮1st,shl的test, 跟kpmg的一样，只不过全是英文，数学部分的时间有点紧，试题与恒生银行竟然完全一样，因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。
2nd, 与hr manager face to face interview，全部问题与个人的soft skills有关，cbeam有详细记载，基本就是让你举例子，如何与team中不同style的人相处，解决冲突，convince对方，体现leadership，以及自己的职业发展目标什么的。
全英文，45分钟。
此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容，以及一些处理人际关系的经验，直到自己被问的黔驴技穷为止。
3rd,case study，这是最难的一关，也是shl出的试题，分析一个案例，让你作一个文案工作，给无数人物排列优先级，然后写出memo以及一个计划书，此轮最大的障碍是时间非常紧，比如需要作三个重要决策，而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟，还要用英文书写出来，可见时间之紧，hr小姐拿一个秒表计时，多一秒时间都不给留。
整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态，铅笔机械式的挥动（xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔，偶也深受其害，两只2b铅笔被磨的没有尖，还要尽量保持卷面的整体整洁工整，这是一个良好的职业态度！）最后，作一个100道选择题的personality测试，考察你的性格是否适合银行家这种职业4th,final assessment center,最tough也最有意思的一轮啦！整整一天，包括三个部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.这一轮分两组，每组六个人，先作一个1小时的group discussi on，需要组里的人通例合作，解决一个日程安排的问题，最重要的是每人找到自己的位置，在组中有一个很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我们围坐在一个圆桌中，背后被4个考官监视着，一举一动都被记录在案，不过一点也不紧张，还好讨论是用中文。
汇丰银行面试经历IT类
汇丰银行面试经历IT类
我去年申请汇丰银行IT实习生时，经历了多轮面试与测试，以下是我的面试经历。
第一轮是线上笔试，内容包括英语语法和逻辑题。
考试时间为45分钟，题目难度适中，需要注意的是考试期间不能重
复提交，因此要多加小心。
第二轮是电话面试，面试官主要询问我的个人背景、教育经历和实习经验等一些基本问题，接下来是针对实习岗位的一些技术问题，如常见的前端开发、后端开发和数据库设计等。
面试时需要口语流利、回答的明确简洁，以符合面试官的要求。
第三轮是面对面面试，这一轮主要是与IT部门的高管和团队成员沟通，了解汇丰银行的企业文化与工作方式，以及个人在团队中的工作职责和挑战。
最后要求现场编写一个小程序，以检测我的能力。
最后一轮是技术测试，考察我的IT专业技能和实战经验。
考试时间为3个小时，真正的技术大考验。
测试的内容包括语言编写、算法设计和数据库规划，需要使用多种编程语言、工具和技术进行编码查询等。
总体来说，汇丰银行的IT面试流程非常严格和规范，诚实、耐心和自信是成功通过面试的关键。
感谢汇丰银行提供这样的机会，我收获了很多有价值的经验和知识。
汇丰银行成都分行柜员面试
汇丰银行成都分行柜员面试
面试过程：
1.提前10分钟去到前台报到，表明是来面试的。
2.柜台经理和行长同时面试，柜台经理会是你的直属上司，刚想是你的大老板。
3.柜台经理会注重的工作态度和反应能力，行长更注重你的形象和谈吐，判断是否是销售人才。
4.面试最长半小时结束，结束后三日左右会由柜台经理电话通知面试通过。
5.背景调查基本三天完成，缺人的话会一周后通知你上岗。
6.实习期3个月，工资发工行卡。
面试官问的面试题：
1.自我介绍：用英文（毕竟是外资行，内部文件邮件都是英语的），问答也是用英文。
主要考察你的听说。
提前做好功课，起码存取款的英文单词要会。
2.职业规划。
3.遇到客户提问不会回答，身边同事又不在，应该怎么办（可以利用电话远程询问其他同事）。
4.会想出来做销售吗：不想做销售的柜员都不是好柜员。
汇丰银行的面试经验
汇丰银行的面试经验作为全球第一大银行之一，汇丰银行拥有众多员工和长期历史。
如果您想在汇丰银行工作，那么通过面试是必须的步骤。
以下是汇丰银行的面试经验：第一步：了解岗位和公司在面试之前，您需要了解自己申请的职位所要求的技能和背景。
此外，通过了解公司的文化、历史和业务重点，您可以更好地准备自己的面试策略。
第二步：准备问答技巧面试的主要目的是评估您的能力、经验和价值观念，以决定您是否适合岗位。
因此，您需要做好准备，以回答与自己经历和职业目标相关的问题。
除了基本的面试问题，例如“您觉得自己适合这个岗位吗?”、“您的优点是什么？”等等，还有其他一些专业问题需要回答。
例如，如果您申请金融分析师职位，您可能会被问到：“您认为您的数学或统计技能如何应用在金融业务中？”除了准备答案，您还需要做好提问准备。
这样，您可以了解更多关于职位和公司的详情，以便更好地了解您将要在公司工作的团队、上级和工作环境。
第三步：展示您的技能展示您的技能和经验是面试的重点。
您可以通过以下要点来展示您的技能：• 概述过往的经历。
如何展示自己的经历取决于工作经验的类型和职业目标。
您可以为面试官准备简短的自我介绍，以便他们了解您的背景和专业领域。
• 与职位相关的答案。
提供与您正在申请的职位有关的例子，例如您曾经参与的类似项目等。
用实际的例子展示您的专业技能和贡献。
• 基本职业技能。
您可能会被问到某些基础问题，例如“您的时间管理技能如何？“或者”您如何利用Excel工具?”• 姿态和判断。
记住，除了技能和经历，面试官还会根据您的表现和职业态度来判断您是否适合加入公司。
第四步：跟进完成面试后，您需要发送电子邮件或致电面试官，以表示感谢。
在此过程中，您可以再次表达对职位的兴趣，以及对面试官提出的问题提供更多的解答。
这样，您有助于加强自己的专业形象，留下一个好印象。
总结面试是进入汇丰银行工作的的重要步骤，任何一个面试官都希望看到一个具有准备性和积极性的申请人。
2021年汇丰银行英语面试问题
汇丰银行英语面试问题汇丰银行的interview一般有1次，2-3次。
面试主要分为2个方面，英语，英语回答问题和中文回答问题。
问题一般涉及你为什么要选择汇丰，你能不能承受高压的工作啊，这些问题，最后你也有个问hr问题的机会。
问题：1.自我介绍?2.为什么选择进银行业?3.为什么选汇丰?4.之前有没有团队合作经历?举例?5.有没有碰到很难合作的人?你是怎么处理的?举例?6.有什么优点可以让你胜任这个职位?6.性格里有什么缺点?举例?我也参加过类似的这样的面试和笔试，好象是英语和数字的`，主要目的是要考查你听写英语的水平和对数据的触觉及反应.相信数据录入员应该也差不多.首先是英语，题目比CET英语四级考试要略简单一些，但也不要粗心大意，有听力和阅读两部分，题量比较大;第二就是用两组数据来考查你对数字的触觉，相同的后面打个勾，不同的就不管，有很多题，在他们规定的时间内是做不完的，考查你的速度.其实做什么都尽力就好了，是勉强不来的，尽了自己最大的努力，问心无愧.首先是笔试，第一，对数字的敏感，考题内容是有左右两组数字，如果左边的数字与右边的数字相同，就打勾，左右不相同的话，就不用打勾，时间是两分钟做200道。
第二，英语听力，会播放类似电话录音的英文对话，然后再选择正确答案。
第三，英语理解，有一段英文内容的文字，看完之后再选择正确答案。
笔试通过，就会通知第一次面试，第一次面试不难，就是一个HR的跟你中英文对话，问一下你的情况，经历，问一下你未来三年有什么计划，接着会有一小段的英文要你读一下，再翻译，读错了不要紧，不要错得一个单词都不会就没问题，最后会问你有没有问题要问他，一定要问，什么问题都好，别说没有问题。
第一次面试通过，会通知交资料， ___复印件等等，然后是体检，接着是考打字速度，更简单，要求没分钟25个英文以上，正确率百分之90以上就行，如果没达到，不要紧，继续打，打到合格为止，HR的人不会理你，最要紧的是你有个合格的成绩给他记录交差就行。
汇丰银行IT类面试经验总结
汇丰银行IT类面试经历总结汇丰银行IT类面试经历总结前言：14号面完汇丰后，匆匆在jobs版上问了个问题就走了，有同学回帖问面经，但我一直不在学校，也没时机上bbs，估计有人已经在心里骂我了。
确实，既然从bbs上获取了信息，有时机也应该提供信息。
今天晚上才回学校，明天又走了。
所以如今匆匆补了一篇面经，希望不算太迟，能对后面的同学提供点参考。
不想再用和其他面经一样的问答形式，只说一下不同的地方和自己的体会。
我是11月14号中午投的form，11月28号在财富广场参加了笔试。
笔试流程和内容和往年说的一模一样。
不多说了。
12月14号在捷泰广场面试。
面试后，感觉jackson这人真是专一得不行，多少年了还是老一套。
流程和内容和以前的面经几乎一模一样。
所以搜集以前的GLTc面经绝对势在必行。
我被问的问题不多，几乎都可在以前的面经上找到，我都有所准备。
我觉得还是按自己的实际情况答复，不要照搬别人的“完美答案”。
我唯一遇到的新问题是：用英语介绍，你认为你可以在这个internship里得到什么有助于你以后的职业开展?〔之前问了我的职业规划，而且是闲聊后的第一个正式问题〕这问题我没准备过，准备的都是针对以前做过的internship或做正式的SAP后的。
一开场以为听错，问过他证实后，考虑了比常长的时间才答复，而且答得不够全面。
假如是申请m的同学，这问题要好好想一下，问的概率挺大的。
〔提示：千万别答想学到最新的技术，因为在汇丰用到新技术的时机只是sometimes，我被jackson批了好一会〕以前的面经是除了cs或软工的外，很少问技术。
我是电子系的，以为不会问技术，但还是被另外面试官问到了：C＋＋与java的不同点、C里面的指针、C＋＋类的共有、私有、保护成员的区别、虚函数〔感觉虚函数是技术必问题，我老实答：课程没教到这章，自己看书知道概念，实际中没用过。
他也没追问。
〕，还问到了又没有做过一些工程需要用到数据库。
hsbc 汇丰 面试经验
这里提醒一下各位同学，面试之前一定一定一定要对职位进行深刻的了解，哪怕是背也要背住job description，我这次面试失败的最主要原因应该就是对职位的描述完全不准确第一轮：Numerical Test andVerbal Test. 参加的人比较多，题目是SHL 出的，时间比较紧，很多人在这一关被挂了。
建议多练习练习SHL 的题目，网上有很多。
第二轮：人力资源部面试。
主要是行为问题。
例如举例说明自己的领导能力、团队合作精神，最喜欢和什么样的人工作,对汇丰有多少了解，为什么申请这个部门，对这个部门有什么了解，之前有什么相关金融机构实习经历什么的等等。
第三轮：网上性格测试，这一关不刷人；第四轮：Assessment Center这一轮分为三个部分：1) Competency-based Interview 45 分钟，仍然是行为面试，和第二轮的问题差不多。
2) Customer Meeting 如果申请的是CMB(企业银行业务)和CIB(机构业务)，这一部分就是Presentation。
找外资银行实习或工作，除了网申一轮轮外，另外就是通过外资银行校友、海途内推等渠道找实习。
申请PFS(个人银行业务)的应聘者要参加的是Customer Meeting，面试官扮演客户来公司投诉，应聘者扮演公司的管理人员，来接受客户投诉并处理这个事情。
觉得要坚持两个原则才能处理好这样的问题：首先，对客户态度友好，从客户的角度出发去了解情况，是公司人员没有做好的地方就要勇于承认，千万不要对客户说：“这不是我们的问题”；其次，要坚持公司的原则，特别是作为一个管理人员，只能在自己所能做到的范围内为客户解决问题。
3) Group Exercise这一部分是小组讨论，六、七个人坐在房间中间的圆桌边讨论，房间的四角坐着面试官，每个面试官负责给两个面试者打分。
案例是说一个旅行社要发行忠诚卡，让我们讨论一些相关的问题。
因为经常使用忠诚卡，所以我对这个问题比较熟悉。
汇丰银行面试(1)
微笑三思后答不置可否1、你理解的外资银行与中资银行的区别先进的经营理念（以客户为中心）和管理方式金融产品创新灵活与品牌优势雄厚的资金实力和盈利情况好服务环境和服务质量好安全性与保密性高端客户2、你应聘柜员岗的优势耐心细心稳重善于和人沟通真诚值得信任缺点自己经验不足~还需要进一步学习3、你的职业规划汇丰提供很多internal transfer的机会，只要先进来，1年后内部转岗甚至跨部门转岗都是很有机会的，所以发展空间还是很广阔的。
这两个职位都属于个人金融服务部门，不过teller偏向操作部门，CSA偏向销售部门。
Teller之上是Section Head，Counter Officer, Counter Executive, Sub-branch Manager。
不过要在个人金融服务部门发展，必须要为支行业绩作出足够多贡献才能升到支行行长，或者可以转入Operation方向继续深层发展。
4、汇丰柜员要求Bachelor degree or above;Good command of oral English;Good interpersonal skills and strong sense of responsibility;Strong communication skills and problem solving skills;Commitment to service and sales and willingness to work under a flexible timetable; Knowledge of PC and typing skill.面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：1你组织过的活动?2你如何激发组员的动力?曾经看到过这样一个故事：在日本，有很多渔民每天都出海捕鳗鱼，但是因为船舱小，等回到岸边的时候，鳗鱼也基本死的差不多了。
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汇丰银行的面试经验分享
香港上海汇丰银行有限公司(The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited，中文直译为“香港和上海银行有限公司”，英文缩写HSBC，中文简称汇丰，取“汇款丰裕”之意)为汇丰控股有限公司的全资附属公司，属于汇丰集团的创始成员以及在亚太地区的旗舰，也是香港最大的注册银行，以及香港三大发钞银行之一。
下面是的关于汇丰银行的，欢迎阅读!
AC流程总共包括三个部分：face to face interview, case analysis presentation, group discussion。
一上午的日程安排得非常满，总共6个人，分两组，每组三个人。
三项内容的时间安排略有差异，大致相同。
半个小时的时间阅读Back ground 的材料，是关于一家Asia Travel的公司的背景情况，它的使命，价值观，产业背景，组织架构，主要业务等。
半个小时的时间非常紧，基本上看不完，后面还有一些附件，是一些组织架构图什么的。
没有来得及看，时间就到了，只好收起东西去面试。
顺便说一句，时间表事先HR会给每个人一份，以15分钟为单位。
所有时间都得自己掌握。
面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。
聊一些上没有提到的东西，主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等，都需要举详细的例子来补充说明。
而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。
说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。
本来面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。
回到休息室，HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。
又是厚厚的.一沓英文材料，是延续着刚才的背景材料的。
说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展根植于客户内部的客户代表。
介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后，问作为公司一个子公的经理，如何提出建议，如何举出市场措施等。
一个小时的阅读时间，连带做好Slides，给了五张纸，两根笔，随意使用。
时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几条，就披挂上阵了，30分钟时间，15分钟陈述，15分钟问答。
磕磕嗒嗒的陈述完了之后，又被提了一些问题，主要还是关于建议方面的。
问了具体的一些数据，看是否作了计算。
___，只好当场看材，大概的心算了一下，幸亏没丢大了。
后来面试官还鼓励了我一番，说开场挺好，能
在短时间里阅读完这么多材料，做出来已然不易了。
我觉得可能是安慰我来得，没办法，人为刀殂，我为鱼肉阿。
回到休息室休息了十分钟，就去会议室参加第三项Group Discussion，又一份英文的材料，还是刚才的案例的继续，说旅游公司准备发行Loyalty Card，问在哪项业务上面发放该卡，技术问题如何解决，给客户和企业带来的好处有哪些，相关的成本如何等等。
这一项使用中文讨论，每个人先有10分钟的时间阅读材料，然后讨论50分钟。
在讨论的过程中，大家通力合作就是，尽可能的提建设性 ___，发表自己的看法，不一定要有最后的结论，但过程的表现是最重要的。
每一个人的表现都有一个面试官在考量。
讨论结束后，每个人还被要求对小组的每一个成员进行评分，为什么给第一个打那么高的分，为什么给最后一个打那么低的分，给自己打几分，认为别人会给自己打几分，如何做还能表现得更好等等。
然后面试AC到此就结束了。
整个AC是我所经历过的组织最精密的一次。
时间安排非常紧凑，每一项活动计算异常精确，时间需要自己控制。
6个人，分两组，由三个面试官进行评估，而三项活动的过程分别由三个不同的面试官来面试或考量，以此来保证每个人都有三个面试官评估，每个面试官会结出不同的应聘者。
基本的整个过程就是这个样子，后来跟HR聊天的时候，说最后的结果要到春节前才出来。
看来是等不及了，所以下午回来就去把手头的Offer签了。
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