大学生就业风险
大学生就业风险
大学生就业风险随着社会的发展和经济的变化，大学生就业面临着越来越多的风险。
这些风险可能来自于市场供需的变化、个人能力的不足、就业政策的调整等方面。
为了帮助大学生更好地了解和应对就业风险，下面将详细介绍大学生就业面临的风险以及相应的应对措施。
一、市场供需的变化风险市场供需的变化是影响大学生就业的重要因素之一。
随着经济形势的波动和产业结构的调整，某些行业的就业机会可能会减少，而另一些行业的就业机会则会增加。
大学生需要密切关注市场变化，了解各个行业的就业形势，以便做出更明智的就业选择。
应对措施：1. 多渠道获取就业信息：大学生可以通过招聘网站、招聘会、校园宣讲会等途径获取就业信息，及时了解各行业的就业形势和需求。
2. 提前规划就业方向：大学生在选择专业的时候可以考虑就业市场的需求，选择与市场需求紧密相关的专业，增加就业机会。
3. 增加就业竞争力：通过实习、兼职、培训等方式，提升自己的专业能力和实践经验，增加在就业市场中的竞争力。
二、个人能力的不足风险个人能力的不足是大学生就业面临的另一个重要风险。
大学生毕业时，往往缺乏实践经验和职业技能，这使得他们在求职过程中面临一定的困难。
应对措施：1. 积极参加实习和兼职：通过参加实习和兼职，大学生可以积累实践经验，了解职场环境，提升自己的职业能力。
2. 加强自我学习和提升：大学生可以利用课余时间自学相关专业知识，提升自己的学术水平和技能能力。
3. 参加职业培训：大学生可以参加一些职业培训课程，提升自己的专业技能和就业竞争力。
三、就业政策的调整风险就业政策的调整也会对大学生就业产生影响。
政府可能会出台各种就业政策，如减少招聘人数、调整就业补贴政策等，这些政策的调整可能会增加大学生的就业风险。
应对措施：1. 关注政策动态：大学生需要密切关注政府的就业政策动态，及时了解政策的调整情况，做出相应的应对。
2. 多渠道寻找就业机会：即使政策调整对某些行业造成了不利影响，大学生仍然可以通过多渠道寻找就业机会，如自主创业、跨行业就业等。
大学生就业风险
大学生就业风险一、引言大学生就业是社会关注的焦点之一，随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争日益激烈。
然而，大学生就业面临着许多风险和挑战。
本文将详细探讨大学生就业面临的风险，并提出相应的应对策略。
二、大学生就业风险的背景1. 就业市场供需失衡：大学生数量增加迅速，而就业岗位数量有限，导致供需失衡。
2. 就业观念不合理：许多大学生过于理想化，对就业要求过高，导致就业压力增加。
3. 缺乏实际工作经验：大学生在校期间缺乏实际工作经验，使得其在求职过程中处于劣势地位。
三、大学生就业风险的具体内容1. 就业困难：由于竞争激烈，大学生往往面临就业困难，找到理想的工作需要付出更多的努力。
2. 就业岗位不匹配：许多大学生找到的工作与其专业不符，导致工作能力无法充分发挥。
3. 薪资待遇低：由于就业市场竞争激烈，许多企业降低薪资待遇，大学生的收入水平相对较低。
4. 职业发展困境：大学生在职业发展过程中面临许多困境，如晋升机会有限、职业发展路径不清晰等。
四、应对大学生就业风险的策略1. 提前规划职业道路：大学生应在校期间明确自己的职业目标和发展方向，制定相应的职业规划。
2. 增加实习经验：大学生应积极参加实习活动，增加实际工作经验，提升自己在求职过程中的竞争力。
3. 增强就业技能：大学生应通过自学或参加培训课程，提升自己的专业技能和综合素质。
4. 多渠道求职：大学生应利用各种渠道寻找就业机会，如招聘网站、校园招聘会等。
5. 积极面对挑战：大学生应树立正确的就业观念，积极面对就业挑战，不断提升自己的竞争力。
五、结论大学生就业风险是一个复杂而严峻的问题，但通过合理的应对策略，大学生可以降低就业风险，提高就业成功率。
大学生应树立正确的就业观念，增加实际工作经验，提升自身素质和技能，积极面对挑战，为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，社会各界也应关注大学生就业问题，提供更多的支持和机会，共同营造良好的就业环境。
大学生就业风险
大学生就业风险引言概述：大学生就业是一个备受关注的话题，随着社会竞争的加剧和就业形势的不确定性，大学生面临着诸多就业风险。
本文将从五个方面分析大学生就业的风险，并提出应对策略。
一、就业市场的不确定性1.1 就业市场需求的变化：随着经济形势的波动，不同行业的就业需求也会发生变化，大学生就业市场面临着不确定性。
1.2 行业结构的转型：新兴行业的崛起和传统行业的衰退，使得大学生在就业选择上面临更多的风险。
1.3 就业机会的竞争激烈：大学生数量的增加和就业机会的减少导致了就业市场的激烈竞争，增加了大学生就业的风险。
二、专业选择的风险2.1 专业市场需求的变化：某些热门专业市场需求可能会饱和，选择这些专业的大学生就面临着就业风险。
2.2 专业与就业岗位的匹配度：一些大学生选择的专业与就业岗位要求不匹配，导致就业困难。
2.3 专业技能的不足：一些大学生在就业过程中发现自己的专业技能不足，无法满足岗位要求，增加了就业风险。
三、个人能力与素质的不足3.1 缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实践经验，使得他们在就业市场上相对不具备竞争力。
3.2 缺乏职业技能：一些大学生在校期间过于注重理论学习，缺乏实际操作能力，这在就业过程中会面临风险。
3.3 缺乏综合素质：一些大学生在校期间只注重学业，忽视了综合素质的培养，这在就业过程中也会带来一定的风险。
四、就业观念的误导4.1 就业压力的影响：大学生面临的就业压力很大，有时会导致就业观念的误导，盲目选择就业岗位，增加了就业风险。
4.2 就业期望的不合理：一些大学生对就业期望过高，对薪资和待遇要求过高，导致就业困难。
4.3 就业渠道的狭窄：一些大学生只关注传统的就业渠道，忽视了其他的就业机会，限制了自己的就业选择。
五、就业能力的提升策略5.1 多元化就业准备：大学生应该在校期间积极参加实践活动，提升自己的实践能力和综合素质，为就业做好准备。
5.2 职业规划与专业选择：大学生应该通过对自身兴趣和优势的认识，进行科学的职业规划和专业选择，提高就业的成功率。
大学生就业风险
大学生就业风险引言概述：大学生就业是社会发展的重要一环，然而，随着经济形势的变化和就业市场的竞争加剧，大学生就业面临着一定的风险。
本文将从五个方面详细阐述大学生就业的风险，并提出相应的解决方法。
一、就业市场需求不足1.1 就业市场结构变化：随着经济转型和技术创新的发展，某些传统行业需求减少，而新兴行业需求增加。
1.2 就业岗位不匹配：大学生专业与市场需求不匹配，导致就业机会减少。
1.3 地域分布不均衡：就业机会集中在一线城市和发达地区，大学生在就业地点选择上面临限制。
二、就业竞争激烈2.1 人材过剩：大学生数量增加，供求关系失衡，导致就业竞争激烈。
2.2 招聘条件苛刻：企业对大学生的要求越来越高，对工作经验和实践能力的要求也增加。
2.3 社会关系影响：一些求职者通过关系网获得就业机会，使得其他大学生就业面临竞争压力。
三、薪资待遇不尽如人意3.1 薪资水平不高：初入职场的大学生薪资相对较低，难以满足生活需求。
3.2 薪资差距拉大：一些行业薪资待遇差距较大，高薪岗位数量有限，使得大多数大学生薪资水平无法提升。
3.3 薪资增长缓慢：大学生在职后薪资增长缓慢，长期发展受到限制。
四、职业发展难点4.1 职业规划不清晰：大学生在就业前缺乏明确的职业规划，导致职业发展难点。
4.2 缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实践锻炼，使得在职场中无法快速适应和提升。
4.3 职业转型难度大：随着社会变革和行业发展，大学生在职业发展中面临转型难点。
五、心理压力增加5.1 就业焦虑：大学生在就业过程中面临的不确定性和竞争压力导致就业焦虑情绪增加。
5.2 社会期望压力：家庭和社会对大学生就业的期望较高，使得大学生承受更多的心理压力。
5.3 就业失败的心理困扰：面对就业难点和失败，大学生心理困扰增加，自信心受到打击。
结论：针对大学生就业风险，应加强职业教育，提高大学生的就业竞争力；完善就业市场调节机制，促进就业机会的均衡分布；加强实践教育，提升大学生的实践能力；加强心理健康教育，匡助大学生应对就业压力。
大学生就业风险
大学生就业风险一、概述大学生就业风险是指大学毕业生在求职过程中面临的各种不确定因素和困难，可能影响他们成功就业的可能性。
这些风险包括就业市场的竞争激烈程度、职位供需不平衡、个人能力与岗位要求不匹配等。
二、大学生就业风险的主要因素1. 就业市场竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，大学生人数不断增加，导致就业市场供需不平衡，竞争压力加大。
2. 职位供需不平衡：某些行业或职位需求量大，而某些行业或职位供给过剩，导致大学生就业选择面狭窄。
3. 个人能力与岗位要求不匹配：一些大学生在就业过程中发现自己的专业知识、技能与实际岗位要求不符，使得就业面临困难。
4. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际工作经验，使得在求职过程中相对不具备竞争优势。
5. 招聘歧视：一些用人单位可能对大学生持有偏见，认为他们缺乏实际工作经验或稳定性，从而降低录用率。
三、大学生就业风险的解决策略1. 提升综合素质：大学生应注重自身素质的提升，包括专业知识的深入学习、技能的培养和提高、语言表达能力的提升等，以提高自身竞争力。
2. 多元化求职渠道：除了传统的求职渠道如招聘会、网络招聘等，大学生还应积极拓展其他渠道，如社交媒体、校园内推荐、实习经验转正等，提高求职机会。
3. 积极参与实践活动：大学生应主动参与与自身专业相关的实践活动，如实习、志愿者工作、科研项目等，积累实践经验，增加竞争力。
4. 拓宽就业范围：大学生应开阔就业范围，不仅仅局限于某个地区或某个行业，可以考虑跨地区、跨行业的就业机会，提高就业成功率。
5. 持续学习与进修：大学生毕业后应继续学习与进修，不断提升自身能力和知识水平，以适应就业市场的变化和需求。
四、大学生就业风险的应对措施1. 就业指导与培训：学校和社会应提供针对大学生的就业指导和培训，帮助他们了解就业市场的情况、提高求职技巧和应对策略。
2. 政策支持：政府应出台相关政策，鼓励用人单位对大学生给予更多机会和支持，提供就业创业的政策扶持。
大学生就业风险
大学生就业风险一、背景介绍大学生就业是社会关注的焦点之一，随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争日益激烈。
然而，大学生就业面临着一系列风险和挑战，包括就业压力、工作稳定性、薪资水平等方面。
本文将详细介绍大学生就业风险的相关内容。
二、就业压力1. 就业形势：根据调查数据显示，当前大学生就业形势严峻，就业压力较大。
例如，某市2022年本科毕业生就业率仅为60%，就业形势相对较为严峻。
2. 就业岗位稀缺：某市某行业就业岗位数量有限，与大学生求职人数相比，供需矛盾突出。
这导致不少大学生难以找到合适的工作机会，增加了就业的不确定性。
三、工作稳定性1. 用工观念变化：随着社会经济的发展，企业用工观念发生了变化，更加注重灵便用工。
因此，大学生在就业初期可能面临着短期合同、实习岗位等不稳定的工作形式。
2. 行业变革：某市某行业正在经历技术变革，许多传统岗位逐渐被自动化取代。
这就意味着大学生在选择职业时需要考虑行业的发展前景和稳定性，以避免工作岗位的不稳定性。
四、薪资水平1. 薪资水平不尽如人意：某市大学生平均薪资水平相对较低，与生活成本相比存在一定的差距。
这使得大学生在就业初期可能面临着经济压力，难以满足自身的生活需求。
2. 薪资差距扩大：某市薪资水平差距逐渐扩大，高薪岗位相对较少，导致大学生在就业过程中面临着较大的薪资不平等问题。
这也加大了大学生选择就业岗位的难度。
五、应对策略1. 多方面提升自身竞争力：大学生在求职过程中，应积极提升自身的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。
可以通过参加实习、培训、社会实践等方式，提升自己的就业竞争力。
2. 多渠道拓展就业途径：除了传统的招聘渠道，大学生还可以通过网络招聘、校园招聘会、社交媒体等多种方式寻觅就业机会。
同时，可以积极参加各类就业培训和招聘活动，扩大自己的就业渠道。
3. 制定合理的职业规划：大学生在就业前应制定合理的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
在选择就业岗位时，要考虑行业的发展前景、工作稳定性和薪资水平等因素，以避免就业风险。
大学生就业风险
大学生就业风险大学生就业风险：现状、原因和应对措施概述：大学生就业风险是指大学毕业生在就业过程中面临的各种不确定因素和困难，包括就业机会不足、竞争压力大、薪资待遇低等问题。
本文将从现状、原因和应对措施三个方面对大学生就业风险进行详细分析。
一、现状：1. 就业机会不足：当前就业市场供需不平衡，大学生人数增加迅速，但就业岗位增长缓慢。
2. 竞争压力大：大学生数量庞大，同质化程度高，导致就业竞争激烈，难以脱颖而出。
3. 薪资待遇低：由于就业机会有限，用人单位对大学生的薪资要求相对较低，导致薪资待遇普遍偏低。
二、原因：1. 教育与就业需求不匹配：部分高校专业设置与就业市场需求不相符，导致毕业生专业技能与用人单位需求不匹配。
2. 缺乏实践经验：大学教育注重理论知识的传授，但忽视实践能力的培养，导致大学生在求职过程中缺乏实践经验。
3. 就业观念不合理：部分大学生对就业有不切实际的期望，偏爱某些热门行业或城市，导致就业机会不均衡分布。
三、应对措施：1. 优化教育体系：加强高校与用人单位的合作，调整专业设置，提高教育质量，培养适应市场需求的人才。
2. 加强实践教育：增加实践环节，鼓励学生参与实习、社会实践等活动，提升实践能力和就业竞争力。
3. 提升创新创业意识：培养学生的创新思维和创业意识，鼓励大学生积极创业，减轻就业压力。
4. 加强职业指导：建立完善的职业指导体系，为大学生提供就业信息、职业规划和求职技巧等方面的指导。
5. 政策支持：政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供就业创业补贴、税收优惠等政策措施，鼓励用人单位积极招聘大学生。
结论：大学生就业风险是当前社会面临的一个重要问题，需要多方共同努力解决。
通过优化教育体系、加强实践教育、提升创新创业意识、加强职业指导和政策支持等措施，可以有效降低大学生就业风险，提高大学生就业质量和竞争力，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业风险
大学生就业风险大学生就业是一个备受关注的话题，因为就业风险对于大学生来说是一个重要的考量因素。
在当前的社会环境下，大学生就业面临着许多风险和挑战。
本文将详细介绍大学生就业的风险，并提供一些应对策略。
一、竞争压力随着高等教育的普及化，大学生的数量不断增加，导致就业市场竞争日趋激烈。
许多大学生面临着相同的求职岗位，这使得就业市场变得非常竞争。
大学生需要面对来自同龄人和有经验的求职者的竞争，这增加了他们找到理想工作的难度。
应对策略：1. 提前规划：大学生应该在大学期间就开始规划自己的职业发展。
制定一个明确的目标，并采取相应的行动来实现它。
这包括选择适合自己专业的课程、参加实习和社团活动等。
2. 增加竞争力：大学生应该不断提升自己的竞争力，通过学习新技能、获得相关证书和参加培训课程来增加自己的就业竞争力。
此外，积极参与社会实践和志愿者活动也能够提升个人素质和经验。
二、缺乏工作经验对于许多大学生来说，他们缺乏实际工作经验是一个很大的障碍。
许多招聘单位更倾向于雇佣有相关工作经验的求职者，这使得大学生很难在毕业后找到一份满意的工作。
应对策略：1. 实习经验：大学生可以通过参加实习来积累工作经验。
实习不仅可以让大学生了解实际工作环境，还可以展示他们的专业知识和技能。
在实习期间，大学生应该努力表现出色，并争取得到一份好的推荐信。
2. 项目经历：大学生可以参与一些与自己专业相关的项目，如科研项目、社会实践项目等。
这些项目经历可以作为求职时的亮点，展示大学生的能力和潜力。
三、薪资待遇低许多大学生在就业过程中面临薪资待遇低的问题。
由于缺乏工作经验和竞争压力，许多公司倾向于给予大学生较低的薪资待遇。
应对策略：1. 市场调研：大学生在求职过程中应该进行市场调研，了解当前行业的薪资水平。
这样可以帮助他们在面试时更好地谈判待遇。
2. 提升自身价值：大学生可以通过不断学习和提升自己的技能，增加自己的市场价值。
这样可以更好地争取到更高的薪资待遇。
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大学生就业风险就业风险的几种主要表现1.“选错地”我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。
一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。
选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕业生初次择业失败的风险。
然而，由于这些地区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。
相反，到西部、到基层地区就业，尽管经济欠发达，然而却有可能蕴含着极大的发展机遇。
但随之而来的问题是，一般父母都不愿意自己的孩子离自己太远，所以大学生毕业就业的选择一般都会是家，或者是家附近，而那些从农村或是偏远地区出来的孩子，更是不愿意回到当初的地方，选择在大城市，因而一般大城市的就业面临的压力较大。
2.“入错行”由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错行”。
社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。
即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。
因为职业生活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。
所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。
并不是所有人将来从事的行业都会是与自己专业相关的，很多人的工作跟在大学学的专业一点关系都没有，所以大学生就业眼光要放宽，不能老盯着自己的专业领域，也要适当涉足其他领域。
3.遭遇虚假招聘一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。
这样一方面可以应付政府施加的压力，另外一方面又可给企业做隐形的宣传，既不用花大量的广告费，又可以让更多的用人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为？对于这样的招聘单位，求职者投出简历以后，大多得不到回应。
很多高校中都有大大小小的招聘会，例如上次在我们学校有个百盛集团的招聘会，虽然我没有去，但是从外面看，去的人不在少数，但是最后成功的，也不知道到底有多少。
同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程中，打着各种名目收钱。
有的美其名曰通过考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财物。
而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物作要挟，使求职者进退两难。
4.误入“试用”、“高薪”陷阱试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维护劳资双方的利益。
现实中，试用期大多被片面地理解为用人单位对劳动者的试用，有些用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退，或是利用试用期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。
试用期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会保险的费用，不与应聘者签订劳动合同。
高薪招聘，对许多求职者来说无疑充满极大的诱惑。
对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗，最终不予兑现；或是在承诺给予的报酬基础上缩水，大打折扣。
但是，由于当事人通常和用人单位只有口头上的协议而没有书面上的证明材料，因此就导致取证难，很难维护自己的权益。
大学生刚就业的时候，不应该好高骛远，要考虑自己的实力，不应该对薪酬有太多的要求，但是也不是没有要求，只是要合理。
近来，很多大学生为了可以有一份工作，不少地方出现了大学生“零工资就业”的现象。
所谓“零工资就业”是指应聘者为达到被正式录用的目的，自愿在一定时间(一般为半年或一年)无偿为企业工作的行为，这通常是发生在大学生身上“零工资就业”对大学生来说很不公平。
一方面好不容易工作了，却没有劳动报酬，连生活费还得家里负担；另一方面，一年半载的无偿劳动也未必能换来未来的理想工作，还有可能被无良雇主所利用。
增强防意识主动规避就业风险导致就业风险的原因有许多方面。
从社会因素来看，国家有关政策（如社会经济发展、劳动人事政策和劳动力市场需求等）的不确定性都会给毕业生就业求职带来一定就业风险。
从大学生自身来看，就业信息量的不对称、求职择业的期望、择业面的宽窄也会对大学毕业生就业风险的大小产生重要影响。
针对上述情况，大学生作为就业风险的承担主体，应该树立风险防意识，客观分析风险环境和自我的风险态度，具备应对风险能力，拓宽就业面，灵活选择职业，规避和防求职风险。
1.合理就业期望，恰当职业定位求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和国家相关政策，提高自己求职及应对风险能力。
求职就业，必然需要对求职地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑并予以取舍。
无论大学生毕业后作何打算，在当前大学生就业结构性矛盾依然比较突出的背景下，对个人发展进行恰当定位是至关重要的。
“热门职业”、“热门地区”不一定适合你，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失其他更加适合的就业机会。
因此，每位大学生都应结合自身情况具体分析，扬长避短，有所取舍。
对于大多数大学生而言，合理确立自己的就业期望值，恰当定位职业发展方向和求职方向，是保证自己顺利求职、避免就业风险的重要前提。
2.认真筛选招聘信息每逢大学生就业求职高峰，社会上各种招聘信息纷沓而至、鱼龙混杂。
对于毕业生来说，应首先选择国家、省市教育、人事主管部门乃至学校的官方，这些信息真实有效，可信度强；其次可以选择大型、专业、知名的人才进行浏览、注册，因为这些正规的对招聘单位一般都经过审核，信息可信性相对较高。
同时，正规的人才会对个人简历的重要信息做一定程度的处理，只有向提供合法资质证明的招聘单位才能看到。
对于那些招聘单位联系地址不详细或根本不留、联系方式没有固定，或者招聘条件非常低、工资待遇异常高的招聘信息，毕业生求职时要慎之又慎。
对于以各种理由收取求职者费用，或无法出具相关资质证明的用人单位招聘信息，应予以回避。
3.识别虚假招聘和行为在求职中，毕业生可想方设法、多种途径加强对企业的了解，谨防误入虚假招聘的陷阱。
比如：注意查看招聘单位的营业执照等相关证件；设法通过校方、校友了解招聘单位的背景情况。
依据有关法律规定，用人单位在招聘人员时提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，一些用人单位为防止求职者在工作中给自己造成损失后不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时扣押劳动者件或者其他证件，如暂住证、书和其他证明个人身份的证件，或是以担保或其他名义非法向劳动者收取财物（如收取服装费、住宿费、培训费等方式），以变相获取风险抵押金。
依据有关法律规定，任何招聘单位，以任何名义扣押求职者证件，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
即便是招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。
4.慎重提供个人资料毕业生求职时提供个人信息和有关资料不可避免。
但是在网上求职时不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
同时，在对方身份未确认之前，注意不要向陌生人透露个人隐私有关信息，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。
5.规签订就业合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
在劳动合同中应当载明劳动者的工作年限、工资标准、工作岗位等各项权利义务。
由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动者没有直接证据证明自己的主。
因此，在入职时签订劳动合同至关重要。
在签订劳动合同时，毕业生应当注意劳动合同的条款，查看劳动合同的必备条款是否与国家的规文本相一致，是否包括劳动合同期限、工作容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
涉及约定条款时，查看约定是否明确，尤其是工作年限、工作岗位、福利待遇等方面，合同字句是否准确、清楚、完整。
6.谨防“试用”、“高薪”陷阱求职心切，是毕业生就业共有的心态。
但无论如何应聘者在求职时都要维护自己在试用期的合法权益。
为了在试用期间防陷阱，保护自身权益，毕业生们要熟悉了解《劳动合同法》中的相关条款，《劳动合同法》对于试用期间合同的签订、试用期时间的长短、试用的次数、试用期间的工资标准等都有明确的规定。
值得大家注意的是，在试用期也应该享受保险。
这是因为，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，它不是独立于劳动合同期限之外的。
而企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期同样享有社会保险。
另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资数额或者只约定一个工资标准，但实际的工资数额往往高于约定的数额，在发生争议时，尤其是以工资标准为基数进行补偿时，工资数额就成为争议的焦点。
针对此类陷阱，毕业生在签订劳动合同的时候要先界定薪酬的上下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分”，将价位和承诺落实在合同中，以保护个人劳动成果。
若实在难以避免该类“软性成分”，应至少界定一个下限，同时要注意保留工作中的各类工资支付凭证等，以保障自身基本利益和最低收入。