面试题整理
面试题目100及最佳答案精选

面试题目100及最佳答案精选导语:面试是求职过程中的重要环节,对于应聘者来说,准备充分、准确回答问题是成功的关键。
本文将介绍100个常见的面试题目,并给出了最佳答案精选,供大家参考和学习。
一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。
最佳答案:我叫张三,毕业于XXX大学,专业是计算机科学。
在校期间,我积极参加各类实践活动,并担任学生会主席一职。
通过这些经历,锻炼了我的组织能力和沟通能力。
我热爱编程,对新技术有浓厚的兴趣,希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。
2. 请介绍一下你的工作经验。
最佳答案:我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位,主要负责前端开发和用户界面的设计。
在这个岗位上,我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
我还参与了一个重要项目的开发,成功推动了公司产品的上线,受到了上级的肯定。
3. 为什么选择我们公司?最佳答案:我对贵公司的产品和发展方向非常认可。
在我的调研中,我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。
我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围,我希望能够加入贵公司,为其发展贡献自己的力量。
二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。
最佳答案:我精通Java编程语言,有扎实的编程基础和面向对象编程思想。
我熟悉数据库设计和SQL语言,能够独立完成数据库开发和优化工作。
我还具备良好的算法和数据结构基础,能够高效地解决问题。
2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。
最佳答案:我在上一份工作中,主导了一个重要项目的开发工作。
在团队中,我负责需求分析和项目管理,并与设计和测试团队密切合作。
通过我在技术和沟通方面的努力,成功地推动了项目的完成,实现了预期的目标。
3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划?最佳答案:我相信学无止境,持续学习是我职业发展的重要保证。
我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。
我还会积极参与开源项目,与行业内的专家和同行交流学习,保持对最新技术的敏感度。
职场面试题目问题(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析:这个问题是面试的开场白,面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己,突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司?解析:这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么?解析:这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好,如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析:这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题?你是如何解决的?解析:这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题,以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件?解析:这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新?解析:这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析:这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中,如何处理与同事之间的矛盾?解析:这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析:这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中,遇到过哪些困难?你是如何克服的?解析:这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
20道面试题目和答案(3篇)

第1篇1. 面试题目:请简要介绍一下自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业名称]。
在校期间,我积极参与各类活动,培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情,相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目:为什么选择我们公司?答案:我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长,同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目:请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案:有一次在团队项目中,我们遇到了一个技术难题,导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通,了解每个人的专长,然后分配任务,让擅长技术的人员负责解决难题。
最终,我们成功解决了问题,项目得以顺利完成。
4. 面试题目:请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案:有一次,我在工作中接到一个紧急的电话,客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员,并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中,我主动与客户沟通,安抚他们的情绪,并承诺尽快解决问题。
最终,我们按时解决了问题,客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目:你认为自己的优点和缺点是什么?答案:我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中,我总是尽力完成自己的任务,并且乐于与同事分享经验。
当然,我也存在一些缺点,比如有时候过于追求完美,导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点,提高工作效率。
6. 面试题目:请谈谈你对加班的看法。
答案:我认为加班是工作中不可避免的一部分,特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活,但我相信只要合理安排时间,就能够兼顾工作与生活。
当然,公司应该为员工提供良好的工作环境,尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目:如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致,你会如何处理?答案:在这种情况下,我会先了解各自的观点和理由,然后尝试找到共同点。
(面试必看)职场面试问题大全

职场面试问题大全面试常见提问,附巧妙回答,祝您有效抓住HR的第一印象。
1、请你介绍一下你自己?一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。
这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
企业通常都事先对岗位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
觉得薪资合适的参考话术:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
想要争取更高薪资参考:比如你想要8K,就说预计薪资8-9K,不要说的太死,也不要说的范围太大,后续就还有回旋的余地。
47个常用面试题目(3篇)

第1篇1. 请介绍一下你自己。
解析:这是面试的第一个问题,也是求职者展示自己的机会。
回答时要简洁明了,突出自己的优势和特长。
回答思路:简要介绍个人基本信息,如姓名、年龄、毕业院校等,然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。
2. 你为什么选择这个职位?解析:面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。
回答思路:结合自己的专业背景和兴趣爱好,说明为什么对这个职位感兴趣,以及自己能为公司带来的价值。
3. 你的优势是什么?解析:面试官想了解求职者的核心竞争力。
回答思路:从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势,并举例说明。
4. 你的劣势是什么?解析:面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。
回答思路:诚实地承认自己的不足,并说明如何克服这些劣势,提升自己。
5. 你对薪资有什么期望?解析:面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。
回答思路:根据自己的工作经验和行业水平,提出一个合理的薪资期望,并说明自己的价值。
6. 你有什么问题想问我们?解析:这是求职者了解公司和职位的机会。
回答思路:可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。
7. 你能接受加班吗?解析:面试官想了解求职者的工作态度。
回答思路:表示自己愿意在必要时加班,但也要注意不要显得过于劳累。
8. 你在团队合作中遇到过什么困难?解析:面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
回答思路:举例说明在团队合作中遇到的困难,以及自己如何克服这些问题。
9. 你如何处理工作中的压力?解析:面试官想了解求职者的抗压能力。
回答思路:说明自己在面对压力时的应对策略,如调整心态、寻求支持等。
10. 你如何看待工作中的失误?解析:面试官想了解求职者的责任心和改进能力。
回答思路:表示自己会认真对待工作中的失误,分析原因,并采取措施改进。
11. 你如何提升自己的专业技能?解析:面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。
回答思路:说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。
面试准备必备100题

面试准备必备100题
1. 自我介绍
2. 为什么想加入这个公司
3. 你认为自己最大的优点和缺点是什么
4. 如何看待加班
5. 谈谈你做过的项目
6. 你在团队中扮演的角色是什么
7. 如何解决工作中的矛盾
8. 您认为什么是团队成功的关键因素
9. 谈谈您的职业规划
10. 您如何评价自己的团队管理能力
11. 谈谈您对工作的理解
12. 您如何有效地沟通和协调团队成员
13. 您是如何看待竞争的
14. 谈谈您的成功经验
15. 说一说您最大的挑战或失败并如何克服它
16. 您对公司的了解有多少
17. 您在团队合作中如何平衡自己和队友之间的分工
18. 您如何看待公司文化
19. 您如何看待目标设定及目标达成
20. 您如何看待自己的职业发展
21. 您如何看待赞赏和批评
22. 您达成目标的方式是什么
23. 你为什么离职了
24. 您对公司的期望
25. 您认为如何提高自我研究能力
26. 您在工作中如何处理时间管理
27. 您最擅长的技能是什么
28. 您认为如何将自己的优点发挥到最大程度
29. 您平时是如何保证自己的情绪稳定
30. 您认为如何提升自身的责任心
...
...
100. 如果我们现在给你一份offer,您是否接受呢?
这些问题是面试准备中比较常见并且重要的问题,建议在准备面试前,提前准备好自己对这些问题的回答,并通过模拟面试等方式多次联系以提升面试的成功率。
同时,也要保持自信,以最佳状态面对面试官,展示出自己的实力和魅力。
面试题目和问题(3篇)

第1篇一、面试题目1. 请用3分钟时间,简单介绍一下你自己。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解,为什么选择这个岗位?3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例,并分析其成功的原因。
4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法,以及你认为未来市场营销的发展方向。
5. 请结合实际案例,说明如何运用互联网思维进行市场营销。
6. 请谈谈你对品牌建设的理解,以及如何提升品牌知名度。
7. 请描述一次你在市场营销活动中遇到的问题,以及你是如何解决的。
8. 请谈谈你对竞争对手的分析,以及如何制定有效的竞争策略。
9. 请谈谈你对市场调研的理解,以及如何运用市场调研数据指导市场营销决策。
10. 请谈谈你对团队合作的理解,以及如何与团队成员高效沟通和协作。
二、面试问题1. 请用3分钟时间,简单介绍一下你自己。
问题:(1)你的姓名、年龄、籍贯等信息。
(2)你的教育背景、专业特长和兴趣爱好。
(3)你的职业规划和发展目标。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解,为什么选择这个岗位?问题:(1)你对市场营销的理解是什么?(2)你认为市场营销在企业中的作用是什么?(3)为什么你对这个岗位感兴趣?3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例,并分析其成功的原因。
问题:(1)请描述一个你认为成功的市场营销案例。
(2)分析该案例成功的原因。
(3)你认为该案例对你的市场营销工作有哪些启示?4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法,以及你认为未来市场营销的发展方向。
问题:(1)你认为当前市场营销趋势有哪些?(2)你认为未来市场营销的发展方向是什么?(3)你对这些趋势有何看法?5. 请结合实际案例,说明如何运用互联网思维进行市场营销。
问题:(1)请描述一个实际案例,说明如何运用互联网思维进行市场营销。
(2)分析该案例中互联网思维的应用。
(3)你认为如何将互联网思维融入到你的市场营销工作中?6. 请谈谈你对品牌建设的理解,以及如何提升品牌知名度。
问题:(1)你对品牌建设的理解是什么?(2)你认为如何提升品牌知名度?(3)请结合实际案例,说明如何进行品牌建设。
面试常见的100个问题分类

面试常见的100个问题分类面试常见的100个问题分类一、基本情况考察1.请做简单的自我介绍.2.你有什么优缺点3.你在大学生活中收获了什么4.最能概括你自己的三个词是什么5.谈谈你的家庭情况。
6.你的朋友如何评价你二、企业忠诚度考察7.你之前工作的薪水有多少8.你期望的薪资是多少9.除了本公司外,还应聘了哪些公司10.何时可以入职11.你了解我们公司吗12.你找工作最重要的考虑因素是什么13.你认为你适合什么样的工作14.你为什么选择我们公司15.您在前一家公司的离职原因是什么16.如果我录用你,你在这份工作上会待多久呢17.如果你离开现职,你预计你的老板会有什么反应18.除了工资,还有什么福利最吸引你19.你愿意到另外一个城市工作吗20.你为什么对我们的工作职位感兴趣21.如果我司和另一家公司同时给你Offer,你会怎么办22.未来工作中,你最想避免些什么为什么23.你是学__的,为什么不去相关的行业/岗位24.如果上司对你提出了不公平的批评,你会怎么办25.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢三、性格特点考察26.你有什么兴趣爱好27.告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
28.谈谈你的星座、血型或者八字。
29.请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。
30.你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。
作为职员,你该怎么办31.在工作中你的同志不如你,你的工作很出色,而他找出了你的缺点向老板汇报。
你将怎么样32.你和一个同学同入一个部门,作出的成绩相同。
几年后他升迁了,你没动,如何想四工作能力考察33.你了解我们所招聘的岗位吗34.对这项工作,你有哪些可预见的困难35.我们为什么要录用你36.你能为我们做什么37.你希望与什么样的上级共事38.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就39.你如何规划你个人的职业生涯40.你希望5年后达到什么成就41.为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣42.描述你的理想职业。
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如何做好学生紧急事件预防?应从哪几个方面入手?答:1. 提高认识,立足平时在学生日常教育和管理中,要树立三个观念:(1)树立“防不胜防也得防”的观念;(2)“树立”“管了没用也要管”的观念;(3)树立“说了不听也要说”的观念2.从严过细,构建预警机制(1)建立组织有力、运转高效、职责分明的组织机构,形成及时、快捷、畅通的信息沟通网络(2)构建心理预警机制(3)制定紧急事件应急处理预案(4)完善日常工作机制A 建立并逐步完善“重点人档案”,对可能发生情况的学生或事件做到心中有数(学业方面;生活方面;择业方面;治安方面)B 建立以党员、党支部为主线的信息采集机制,辅之以辅导员定期宿舍查访 C 完善信息沟通 D 建立心理健康协会,普及心理健康知识 E 简历每周信息通报制度F 辅导员应保持全天候信息畅通,保证在第一时间能够接报消息,到达紧急事件现场十五、接到学生紧急事件报告以后,应该怎么办?答: 1. 第一阶段, 以情入手,稳定当事人情绪和事件的局面(1)辅导员立即赶到现场,保护现场,防止事态蔓延(2)依据事件性质和程度不同,选择拨打110,120,119请求救援(3)迅速成立临时工作组,现场指挥,处理工作,防止事态恶化(4)事件稍趋稳定后,与相关人员谈话,初步了解事发原因(5)在事发30分钟之内,将事件及初步调查情况向主管部门和领导报告(6)事发当日之内,形成书面材料上报学校相关部门及校领导2. 第二阶段,分析事件性质,明确相关责任,以理服人(1)启动紧急事件工作组,分工负责家长接待,信息沟通,事件跟踪处2)根据事件处理情况,每天安排一次协调会,以确定下一步工作重点和方案(3)将事件的真实情况在一定范围内进行通报,以正视听,防止以讹传讹4)协助、配合学校保卫处、学生处、公安机关确定事件性质5)根据事件性质向家长通报事件的起因、初步鉴定结果,同时听取家长的意见,并把沟通情况报告学校(6)做好家长的情绪安抚工作(7)将事件的处理过程进行翔实记录,并汇总成书面材料上报相关领导 3.第三阶段在学校领导的指导下,依法办事,依法结案,做到快捷、准确、不留隐患(1)辅导员要配合学校根据事件的最终性质认定,组号家长(或学生)的解释及协商处理(2)与家长(或学生)签署事件处理备忘录或协议典型学生紧急事件应对(214)答:校园火灾;交通事故;校园治安;疾病防控;安全稳定十七、谈一谈你对网络两面性与大学生成长关系的理解?答:1. 网络对大学生的成长成才具有促进作用:(1)共享信息,及时更新,有利于知识结构的完善;(2)开阔视野,促进交流,有利于开放思想的形成;(3)发展个性,促进创新,有利于自主意识的加强;2. 网络对大学生的健康成长带来消极影响:(1)在世界观方面,价值导向多元化、政治观念淡化;(2)在道德观方面,道德意识弱化,道德人格缺失;(3)在人生观方面,个性主义膨胀,人格双重化;十八、辅导员如何教育引导学生正确应对在现实世界和虚拟世界中的行为差异?答:1. 加强教育引导,营造良好氛围;(1)加强网上舆论引导;(2)开展网络文明建设活动(3)重视网络法制宣传和教育2. 加强管理监督,规范网络行为;(1)运用技术手段,维护网络安全;(2)制度相关制度,规范网络行为;(3)建立监管体系,约束网络行为;3.引导学生自我教育,强化自律意识;(1)树立大学生的网络文明意识;(2)提高大学生运用网络的能力;(3)成立大学生网络文明自律组织;十九、作为辅导员,如何认识和利用网络这一学生教育和成长发展的新平台?应该具备什么样的素质和能力?答:1.搭建教育平台,引导学生健康成长(1)变“单向灌输”为“双向互动”;(2)变“权威压服”为“循讯善诱”(3)变“简单说教”为“丰富多彩”2. 搭建服务平台,满足学生发展需要;(1)提供信息服务,关爱学生成长(2)提供交流服务,呵护学生心灵3. 搭建管理平台,加强学生日常管理;(1)建立学生信息数据库系统(2)建立起完善的制度平台;(3)建立日常管理工作的网络平台4. 建设一支素质过硬的网上思想政治工作队伍;(1)主动学习网络知识;(2)以平等的心态进行交流;(3)掌握使用网络语言;3、如果你是我校辅导员,要你组织举办一场文艺晚会或者活动,你的具体流程?1、做策划(活动主题、活动形式、活动内容、活动目的、活动地点、活动费用预算、赞助商受益点等)2、拉赞助(带上策划,找到商家注意礼貌问题,策划自己也要熟习口头能耗简要描述最好找大点的最好能冠名独家赞助所有费用太多赞助商很麻烦)3、做审批(带上策划去相关部门找负责人礼貌诚恳的表达活动的内容一般不是什么危险或对社会有负面影响或场地不合适的都会通过的)4、定节目(找各个学校、艺术团,舞蹈班、器乐学习班商议他们出节目或自编自演)5、做宣传(才能保证文艺晚会现场到场人数)6、做协调(做好演出前期的各项协调)7、做布置(布置好现场的例如音响、灯光等舞台设施)8、做彩排(为了演出的顺利进行最好演出前做两次以上彩排)9、演出(做好各环节的协调、现场治安和秩序的保证)4、面对突发性的应急事件(如学生意外),你该如何应对?一、做好日常教育和防范工作二、突发事件处理措施第一时间赶赴现场了解情况,控制局面在接到消息后,以最快速度核实信息的真假,以免上当受骗然后第一时间赶赴现场,如果不能立即赶到现场,要联系同事或学生干部先去现场如果是特别严重的事件,要先电话汇报情况紧急情况下可以越级汇报,但是要尽快告知直接领导在现场处理完之后,要在24小时内向有关部门书面汇报情况及时联系家长,根据情况,最好是家长来校处理由于我们刚刚工作,经验不足,在态度立场方面要多征求领导的意见,以免有些话说出来之后造成误解和矛盾,使工作难度加大及时做好相关学生的安抚工作,控制事件的影响面,并把此事作为一个教育的契机,对知晓这一事件的同学进行教育,使他们以此为前车之鉴此外,在处理过程中要做好记录三.事后教育,在班级开展安全、纪律教育11、宿舍,作为大学生生活、学习、交往的重要场所,虽是方寸之地,却是大学生思想最活跃,言行、表现最真实的场所,同时也是他们人格完善与气质养成的重要舞台学生有一半的时间生活在宿舍,学生宿舍应该成为对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地结合自己的大学经历,谈谈你对学生宿舍的理解和认识下步工作中你准备如何加强学生宿舍管理?学生宿舍和公寓是学生日常生活与学习的重要场所,是对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地辅导员具体从事学生管理工作,其宿舍管理应着重围绕以下几方面来展开:(1)经常深入学生宿舍,将其作为开展思想政治教育的主阵地;(2)认真落实按班级住宿的工作要求;(3)建立并严格执行宿舍管理的各项规章制度;(4)加强学生内务卫生检查和评比;(5)引导学生开展健康向上的“卧谈会”;(6)加强宿舍文化建设三、对毕业生的辅导a.掌握毕业生真实情况真正了解学生,包括学生的特点、长处、弱点、毛病、心气、家庭背景、各方面的能力等等,越全面越准确越好,要了解每一个学生 b.时间恰当、方法得当首先,就业指导工作一定要前移,二、三年级是关键,从大一到大四将工作重心定位为教育、引导、指导、服务在学生还没有确定目标的时候就讲形势、政策;帮助他们收集信息并分类整理;精心挑选校友开展交流辅导第二,集体引导和个别指导同等重要,缺一不可对大四的学生跟进式指导,合理分流,在学生面对选择,拿不定主意的时候,帮助他们分析、定位、下决心,副书记和毕业班辅导员多年坚持每周两个晚上为固定值班日,为学生答疑解惑,手机保持24小时开通为学生提供及时的服务第三,创造条件使学生增强自身的竞争力学院在北京、云南、福州等地建立了6个实习基地,提供实习机会,让学生在实践中认识自己、了解社会,把社会实践与职业规划相结合,学会与人相处,学会为人处事之道第四,教学生如何在用人单位面前展示自己的才能,特别是对困难学生,弱势群体,帮助他们增加自信,找到并进行充分挖掘自己的闪光点,形成现实的竞争优势要想个体指导见效首先要取得学生的信任,要想办法让学生主动来找你,主动找学生来谈,得谈好几次,但是他们主动来找往往只需一次,就可见效 c.拓宽信息来源渠道指导学生积极参加在校的各种交流活动,引导学生编织校友交流网,营造一种互相帮助的氛围,利用校友录这个平台,搜集校友提供的就业信息,依靠院领导和老师们外出开会的机会获取信息d.加强对毕业生离校后的追踪要跟踪到每一个人,这点难度较大,但是对于提高就业率很重要,这点今年做得比往年都好06届学生辅导员起了很大作用总之,领导重视是前提,精细化管理是关键,个性化指导是重点,毕业生跟踪是手段四、大学生不住寝室的解决方法我的方法是每学期开学的时候统计一下在外住宿的学生的详细资料如,住宿的确切地址,房东情况,住宿地点有无安全隐患(要自己亲自去看看)并同时将该生在外住宿的情况通知其家人(只能是学生的直系亲属)并与外宿学生签订一份“学生在校学习期间在外住宿安全协议”协议写明该生外宿的原因,确切地点,居住房的情况,是与人合租还是独住,房租每月多少房东姓名、联系方式等等并附一份学生手写的在外住宿申请(家长也要写出书面申请,可由学生代写由家长签字),在协议上让该生写明“学生在外住宿期间一切人身及财产安全与校方无关,由其本人负全责”再贴上一份学生本人的及其父(或母)的身份证复印件和户口本其父亲的(或母)一页的复印件和该生的户口本复印件,由学生本人和家长、辅导员在协议上签字签字,如家长不能亲自来签字(家离校太远),则由学生在辅导员与家长电话联系三方(辅导员、学生、家长)都在的情况下由学生代签也可通过传真、邮寄的方式让家长签字一定要告知其家长其子女在外住宿期间的一切人身及财产安全由学生本人负全责,与辅导员和校方无关此协议一式四份,学生家长一份,辅导员一份,系里一份,院学生出一份但为安全起见,一般不要同意学生在外住宿,一旦出了事那可是大麻烦1、特殊专业的学生,文化成绩很差,也不想学,如果你是辅导员,怎样提高他们的兴趣与成绩[1、树典型、立榜样2、物质精神奖励3、思想教育]2、如果调动工科学生的活动积极性,协调他们学习与工作的关系[1领导重视、宣传学生工作的意义2抓典型、树品牌,使学生工作深入人心3开展丰富的与专业相关的学生活动,调动积极性、吸引更多人参与4选拔优秀的学生干部,给与培训,提高素养;提高其工作效率和学习效率给与适当激励] (一)学生早恋自杀怎么办?[微观:1、找学生谈心,启发2、引导他参与其他的社会活动或学生活动,转移注意力3、安排好友陪伴,学生干部、党员留意关心宏观:1、从学校的爱情心理教育,培养学生健康乐观的爱情观2、建立危机预警机制,以寝室为单位以党员为突破口3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任,需要与家长沟通,让家长辅助教育与学生沟通启发](二)学生沉迷网络怎么办?[微观:1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面2、以朋友的身份找学生谈心交流,启发学生树立积极的人生观3、引导其参与其他的社会活动或学生活动,转移注意力4、安排学生干部、党员留意关心宏观:1、从学校来看,在校园内要营造正确使用网络的氛围在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛2、开展丰富的第二课堂活动,3、建立危机预警机制及相应的长效机制,以寝室为单位以党员为突破口4、家庭教育智商与情商教育](五)学生作弊微观:[ 1、对该学生的教育2、对其他学生的教育座谈宏观:1、注重诚信教育:环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性,强化同学们的诚信意识希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系2、考试及教育体制3、考前教育说教以作弊为题的辩论赛4、班干部、党员的模范带头作用]职业生涯规划与就业指导工作:职业生涯规划与就业指导并不是毕业班学生的专利,它应当成为大学教育的一部分由于一段毕业班的带班经历,使我更早地接触到就业指导,也令我感受到就业形势的严峻如果能把这些提前一年,甚至两年,或许那就完全不一样了在此我提出我的就业指导思路,供大家参考(三年制学生)目的让学生了解自己的专业及就业方向和前景,稳定学生的专业思想,提供学习动力一年级下半学期——毕业简历制作指导:目的让学生指导如何制作简历,便于假期的打工实习同时让学生了解如何包装自己,自身离成功就业差距在哪里?明确之后的发展目标二年级上半学期——邀请已分配学生献身说法:目的让学生有一种紧迫感,从对就业的幻想中回到现实,通过同龄人的沟通,更深地体会如何就业二年级下半学期——实习动员及指导:目的让学生明确实习的重要性以及对就业所产生的影响,希望学生能通过实习直接或间接找到对口单位三年级上半学期——相关知识介绍(就业意向书的签订、面试技巧、礼仪知识、防骗等)目的让学生在就业过程中尽可能少的走弯路,具有更强的竞争力在第三年的指导过程中,更多的是专门的招生就业办公室老师的专业辅导,辅导员更重要的是前两年的掌控,给学生以压力,又不能打垮学生对专业的信心和对自己的信心。