超详细企业招聘信息岗位模板
招聘短信模板共篇.doc
★招聘短信模板_共10篇范文一：招聘录用短信通知模板招聘录用短信通知模板该短信模板为招聘、录用期间通知应聘者所用，短信由招聘主管人员统一按照应聘者实际情况发送。
原则上，须向通过简历筛选、笔试、面试等环节的应聘者通知短信；对于面试未通过的应聘者酌情发送。
每条短信的长度不超过70个字符（功能机一条短信的最多字符数为70）。
以下为不同阶段的短信内容：一、笔试通知短信（向已交简历并通过筛选者发送）XXX您好！经初步审核，恭喜您已通过应聘XXXX岗位的简筛选。
请您于XX月XX日XX时XX分至我校参加笔试。
如无法到达请致电说明。
公司名称二、面试通知短信（向已通过笔试者发送）XXX您好！恭喜您已通过应聘XXXX岗位的笔试考核，进入面试。
请您于XX月XX日XX时XX分至我校参加面试。
如无法到达请致电说明。
公司名称三、面试未录取短信（向未通过面试者发送）XXX您好！感谢您来参加面试，遗憾地通知您由于专业经验不足工作时间不匹配招聘岗位有限（七个字以内的其他原因）未能通过该环节。
您的简历将被留存，并可能在有适合您的职位空缺时通知您。
公司名称四、面试录取短信（向已通过面试并准备留用者发送）XXX您好！恭喜您成功通过我校简历筛选、笔试及面试环节，请您于XX月XX日XX时XX分准时到岗试用。
届时不到即视为放弃录用资格。
公司名称范文二：企业招聘短信模板阅信短信平台：企业招聘短信模板企业招聘短信模板招聘是每一个企业长期面对的事情，招聘对于企业而言是一项耗费人力、物力、财力的一项大工程，眼瞅着这毕业招聘季马上来了，各个企业的HR马上就要出动了，在这有限的时间内通知、面试也是一项大工程。
而短信平台的应用为各位HR减轻工作，同时也为企业塑造了品牌。
用短信平台招聘，一来可以海量发送自己的招聘信息，二来对自己满意的对象可以一对一发布复试、录用信息，方便快捷。
现在很多的房屋中介门市、药店连锁门店、小型商超、公司工厂、科研院所都经常应用短信平台来招聘的。
公司招聘模板
公司招聘模板
尊敬的各位应聘者：
感谢您对我们公司的关注和支持！我们诚挚邀请有志之士加入我们的团队，共
同开创美好的未来。
作为一家快速发展的公司，我们正在寻找优秀的人才加入我们，共同成长，共同发展。
一、公司简介。
我们是一家专注于XXXX领域的公司，致力于XXXXX。
公司成立于XXXX 年，以其创新的理念和卓越的业绩在行业内广受好评。
公司秉承“XXXXX”的企
业精神，不断追求卓越，努力为客户提供更优质的服务和产品。
二、岗位职责。
1. 负责XXXXX工作；
2. 参与XXXXX的制定和实施；
3. XXXXX；
4. XXXXX。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，XXXXX专业优先；
2. XXXXX年以上相关工作经验，XXXXX行业从业经验者优先；
3. 具有较强的XXXXX能力和XXXXX能力；
4. XXXXX。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的培训机制，提供广阔的职业发展空间；
3. 公司提供XXXXX；
4. XXXXX。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（XXXXX），并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名+毕业院校”。
我们将对符合条件的应聘者进行电话或邮件回复，安排面试。
六、备注。
1. 应聘者所提供的资料我们将严格保密，仅用于招聘目的；
2. 公司对于应聘者所提供的资料将严格保密，不得用于其他用途。
在这里，我们期待着有梦想、有激情、有创造力的你的加入，让我们一起携手并进，共创美好未来！
谢谢！。
招工简介模板
招工简介模板范文一、公司简介我们的公司成立于XXXX年，是一家专注于XXX领域的公司。
公司拥有良好的工作环境和具有竞争力的薪资福利，注重员工的个人成长和职业发展。
在过去的XX年中，我们一直秉持着XXX的理念，为客户提供优质的服务，并赢得了良好的口碑。
二、招聘职位我们目前正在招聘以下职位：XXX。
该职位主要负责公司的XXX 工作，是公司业务发展的重要支柱。
三、岗位职责1.负责公司的XXX工作，确保工作质量和效率；2.协助其他部门完成相关任务，保证公司业务的顺利进行；3.积极参与团队讨论和工作交流，提出建设性意见和建议；4.完成领导交办的其他任务。
四、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.经验要求：具有XX年以上相关工作经验，有XXX行业经验者优先考虑；3.技能要求：熟练掌握XXX技能，具备良好的沟通能力和团队协作精神；4.其他要求：具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
五、薪酬福利1.基本工资：根据岗位和能力确定；2.奖金福利：根据个人表现和工作业绩发放年终奖金、项目奖金等；3.社保福利：五险一金、补充医疗保险等；4.其他福利：带薪年假、节日福利、定期体检等。
六、工作地点公司总部位于XXX，应聘成功后将在公司总部工作。
如有需要，也可能根据项目需要出差或外派至其他城市。
七、联系方式如有意向应聘，请将简历发送至XXX邮箱或致电XXX联系我们的人事专员进行面试安排。
面试时间将根据应聘者的时间和简历情况进行安排。
我们期待与您的面谈。
简单招聘范本
简单招聘范本1.简单的招聘怎么写本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx1、首先在纸张上方居中用较大字体写“招聘启事”四个字作为标题。
2、然后在下面大约按照标题空出一行的位置，定格写“招聘要求”或“岗位要求”四个字，加冒号。
3、接下来空两个字的位置，逐条简述招聘要求，视具体情况确定有多少条。
4、接下来写单位情况，一般顶格写“公司简介”等字样。
5、用一小段话简述公司的发展和现状。
6、接下来写具体针对应聘人员的要求，顶格写“招聘条件”或“应聘要求”等字样。
7、接下来写面试流程，面试所需携带物品等，简述具体面试事宜。
8、最后落款，写清公司名称，地址，招聘联系人，联系电话，公司的网址，电子邮箱等，方便咨询联系。
2.招工启事怎么写围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：1、公司介绍：******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。
因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。
有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：年??龄：25岁左右?性??别：性别不限学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书尊敬的应聘者，欢迎您阅读本岗位招聘说明书。
以下是我们公司对岗位招聘的需求和要求的详细说明，请您仔细阅读。
1. 岗位名称：销售代表2. 岗位职责：- 负责开发新客户，维护现有客户关系，并达到销售目标；- 制定销售计划，积极开展销售活动，并向上级汇报销售情况；- 完成销售合同的签署和执行，并与客户保持良好的沟通；- 参与市场调研和竞争对手分析，为产品的改进和市场营销提供建议；- 收集客户反馈，及时解决客户问题，维护公司形象。
3. 任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力，善于与人相处；- 具备较强的销售技巧和洞察力，有相关销售经验者优先考虑；- 具备较强的团队合作精神和抗压能力；- 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够适应快节奏的工作环境。
4. 薪酬福利：- 公司提供有竞争力的薪资待遇及丰厚的销售奖励政策；- 享有完善的社会保险和其他福利待遇；- 公司提供良好的晋升通道和培训机会，为员工的职业发展提供保障。
5. 工作地点：上海市徐汇区6. 如何申请：- 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；- 邮件标题请注明“岗位申请-销售代表-姓名”。
7. 注意事项：- 请务必按照要求将简历发送至指定邮箱，其他形式的申请将不予受理；- 请在简历中注明个人联系方式，以便我们与您取得联系；- 我们将对收到的简历进行筛选，符合要求的求职者将获得面试机会；- 面试通过后，将进行背景调查和入职前体检。
我们始终秉持公平、公正的原则进行招聘，坚信能够为每一位优秀的应聘者提供公平的竞争机会。
希望您能够准确理解本岗位的招聘要求，并根据自身情况进行申请。
感谢您对我们公司的关注，期待与您的进一步合作。
此致招聘部门日期。
企业招聘宣传栏模板
企业招聘宣传栏模板企业招聘宣传栏模板参考内容标题：[企业名称]招聘公告正文：亲爱的求职者，感谢您关注[企业名称]招聘公告！我们是一家富有活力和创新精神的企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
目前，我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队，一起共同成长和实现梦想。
1. 公司介绍作为行业的领导者，[企业名称]在市场中享有良好的声誉。
我们专注于发展和销售创新产品，为客户提供解决方案。
我们拥有一个充满激情和协作精神的团队，不断追求卓越和创新。
2. 职位空缺目前，我们有以下职位空缺等待您的加入：(1) 职位名称1：职位描述和要求，包括所需技能、经验和学历要求等。
(2) 职位名称2：职位描述和要求，包括所需技能、经验和学历要求等。
(3) 职位名称3：职位描述和要求，包括所需技能、经验和学历要求等。
3. 福利待遇我们为员工提供竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括但不限于：(1) 薪资待遇：根据个人能力和贡献进行优厚薪资的浮动。
(2) 健康福利：公司为员工提供全面的医疗保险和健康检查，并定期组织健康活动。
(3) 职业发展：我们提供职业培训和晋升机会，帮助员工实现个人成长和职业目标。
(4) 工作环境：公司提供舒适的办公环境和先进的工作设施，为员工提供良好的工作条件。
4. 如何申请如果您对以上职位感兴趣，请将您的简历发送至[公司邮箱]。
请在邮件标题中注明“求职-职位名称”。
我们将根据您的简历进行筛选，并与符合要求的候选者联系安排面试。
谢谢您的关注，我们期待您的加入！祝福您有一个成功的求职过程！[企业名称] 招聘团队备注：请注意，我们将严格保护您的个人信息，仅在招聘过程中使用，并按照相关法规进行处理和保存。
如不符合职位要求或不被录用，您的个人信息将被及时删除。
酒店服务员招聘启事范文格式(优选5篇)
酒店服务员招聘启事范文格式(优选5篇)（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的`销售2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。
公开招聘岗位信息表模板
公开招聘岗位信息表模板公司名称：[公司名称]岗位名称：[岗位名称]岗位编号：[岗位编号]工作地点：[工作地点]招聘人数：[招聘人数]岗位职责：1.负责完成公司项目的需求分析、设计和开发工作；2.负责与团队成员合作，配合开发、测试和上线等工作；3.负责编写相关技术文档和项目文档，保证项目的顺利进行；4.负责解决项目开发中的技术问题和难题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业，有相关工作经验者优先考虑；2.熟悉常见的开发语言和框架，如Java、Python、JavaScript等；3.具备良好的编程能力和代码质量意识，熟悉常见的设计模式和开发规范；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员进行有效的协作；5.具备独立解决问题和学习新技术的能力，能够适应快速变化的工作环境。
薪资待遇：[薪资待遇]福利待遇：1.公司提供完善的福利制度，包括五险一金、年度奖金等；2.提供良好的职业发展空间和晋升机会，定期进行培训和学习交流活动；3.提供优厚的薪资待遇和弹性工作时间，具备良好的工作生活平衡；4.提供舒适的工作环境和团队氛围，注重员工的工作满意度和幸福感。
招聘流程：1.简历筛选：根据应聘者的简历进行初步筛选；2.面试通知：通过电话或邮件方式通知符合条件的应聘者参加面试；3.面试环节：包括技术面试、专业面试和综合面试等；4.终面及录用：终面面试后，根据综合评估结果确定录用意向，并与应聘者商定入职时间。
应聘方式：请将个人简历发送至[邮箱地址]，并在邮件标题注明[岗位名称+应聘姓名]。
备注：以上岗位信息仅供参考，请以实际招聘岗位为准。
以上是公开招聘岗位信息表模板，供您参考使用。
如有其他需求，请根据实际情况进行调整和修改。
祝您招聘顺利，找到合适的人才！。
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****************有限公司招聘岗位
招聘岗位信息：
一、财务部（以下岗位均需具备会计资格从业证）
（一）成本会计：
1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析；
2、熟练操作ERP软件和办公软件；
3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力；
4、工作细致、责任感强，良好沟通能力，团队精神；
5、2年以上同岗位工作经验。
（二）税务会计：
1、熟悉现行税收政策，合理进行税收筹划；
2、及时进行纳税申报，并足额缴纳税款；
3、了解并运用过ERP系统；
4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票；
5、处理所有涉税事务及对外联络工作。
（三）主管会计
1、组织成本、预算、会计核算及监督，财务分析等工作；
2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程；
3、组织编制预算财务收支计划，成本费用计划及财务报告；
4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识；
5、协助领导进行银行及税务的协调关系；
6、完成领导交代的其他工作。
二、行政人事部
（一）行政人事经理：
1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先；
3、熟练使用办公软件，具备语言表达及公文写作能力；
4、具有良好职业素养和团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。
（二）行政部主任：
1、能处理公司行政事务，并执行公司相关工作要求；
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、负责办公室其他行政事务。
（三）行政文员：
1、行政管理、公共关系学等相关学历优先；
2、形象气质佳、综合素质优秀，拥有良好的职业道德和文化素养；
3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力；
4、团队合作精神强，做事细致严谨。
（四)人事部主任:
1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘，协助部门经理工作；
2、负责监管及执行各项人事制度；
3、协助贯彻落实公司的各项制度，并检查和督办制度的实施；
4、负责员工工薪发放异常处理及社保的办理。
（五）人事专员：
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备、招聘工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理；
3、负责培训活动实施管理工作；
4、完成领导交办的其它临时性工作。
三、销售部（经理/副经理/项目主管）：
（一）经理：
1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
2、根据公司要求完成销售目标、管理销售队伍，规范销售流程。
（二）副经理：
1、协助部门经理工作；
2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
3、对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；
4、对区域内的客户进行科学管理。
（三）项目主管：
负责市场的拓展、业务洽谈、完成销售工作。
四、生产管理部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品生产进行相关管理。
五、技术服务部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品、业务等项进行技术服务。
六、采购部（经理/副经理/采购员）：
（一）经理
1、负责对采购工作进行统筹规划，执行公司采购计划；
2、配合公司业务部、设计部等部门相关工作，提供供应保障，完成询价、出样工作。
（二）副经理
协助部门经理工作，完成工作计划。
（三）采购员
七、质检计量部（经理/副经理/质检员）：
1、对产品质量等项进行把关，完成公司产品在质量、计量等方面的质检工作；
2、协调同产品流转所涉及各部门工作。
八、物流部（经理/副经理/仓储运输管理员）：
九、市场部（经理/副经理/市场分析员）：
根据公司要求及战略发展目标，进行市场分析、产品定位、道路预测、竞争及产品可研分析工作。
以上招聘人员均要求学历为大专以上，并且有相关经验者优先；薪资待遇面议，购买五险一金，另提供住宿，工作地点为********。