办公室各部门纳新职责及纳新要求第四届纳新版
部门职责及招新要求模版
部门职责及招新要求模版第一章：部门职责1.1 部门简介我部门是公司组织架构中的重要一环，负责...1.2 部门职责本部门的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.2.1 XXX1.2.2 XXX1.2.3 XXX第二章：招新要求2.1 人才需求为了保持部门的正常运转和发展，我们招新时主要关注以下几个方面的人才：2.1.1 专业技能我们希望招到具备以下专业技能的人才：- XXX技能2.1.2 团队合作能力我们希望招到具备以下团队合作能力的人才：- 良好的沟通能力，能够与团队成员有效协调合作；- 能够积极参与团队讨论和决策，对工作任务有高度的责任心；- 具备良好的团队精神和合作意识，能够与不同背景的人合作。
2.1.3 学习能力我们希望招到具备以下学习能力的人才：- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；- 愿意接受新的挑战和学习新的知识；- 对于自我提升和自我完善有追求。
2.2 招新流程为了确保招新程序的公平、公正、公开，我们将按照以下流程进行招新：2.2.1 公告发布我们将通过公司内部网站、邮件、公告栏等渠道发布招新公告，公告内容包括但不限于部门职责、招新要求等。
2.2.2 简历筛选招新部门将对收到的简历进行初步筛选，并选择符合招新要求的候选人。
2.2.3 面试环节通过面试环节，我们将与候选人进一步了解，并评估其是否适合加入我们的团队。
2.2.4 录取结果公示招新部门将根据面试结果，确定被录取的候选人，并通过公司内部网站、邮件等渠道进行公示。
2.3 招新要求透明度化为了提高招新程序的透明度，我们将在公示录取结果后，公开公示所有参加招新面试的候选人的得分情况，并提供反馈意见。
2.4 培养和发展我们将为新加入部门的成员提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应工作，并不断提升自身能力。
2.5 公平竞争我们将严格按照公正、公平、公开的原则，选拔最适合本部门的候选人，并不歧视性别、种族、宗教等。
部门纳新计划
部门纳新计划
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门也需要不断壮大自己的队伍，以适应市场的需求和挑战。
因此，我们制定了部门纳新计划，旨在吸引优秀的人才加入我们的团队，共同发展，共同成长。
首先，我们将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、校园招聘会等。
同时，我们也将借助社交媒体平台，如Linkedin、微信公众号等，加大招聘信息的传播力度，吸引更多的人才关注和投递简历。
其次，我们将对候选人的资历和能力进行严格筛选，确保招聘到的人才符合我们部门的需求和要求。
我们将侧重于候选人的专业能力、团队合作精神以及对行业发展的热情和理解。
同时，我们也将注重候选人的综合素质和潜力，以期培养更多的未来领导者。
在招聘过程中，我们也将注重候选人的个人发展和职业规划。
我们将提供良好的培训机会和晋升通道，帮助新加入的员工快速融入团队，提升自己的能力和水平，实现个人职业目标。
最后，我们将建立健全的员工激励机制，包括但不限于薪酬福
利、职业发展、团队建设等方面。
我们将注重员工的工作和生活平衡，提供舒适的工作环境和良好的福利待遇，让员工感受到工作的价值和意义，激发他们的工作热情和创造力。
总之，部门纳新计划旨在吸引优秀的人才加入我们的团队，共同发展，共同成长。
我们将通过多种渠道发布招聘信息，严格筛选候选人，注重个人发展和职业规划，建立健全的员工激励机制，为新员工提供良好的工作环境和发展空间。
我们相信，通过我们的努力和拼搏，我们的部门将迎来更加美好的未来！。
学生会办公室纳新要求
候选人条件候选人条件候选人条件候选人条件：1、思想要求上进思想要求上进思想要求上进思想要求上进，有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心。
2、品行端正品行端正品行端正品行端正，在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用。
3、对对对对学生会学生会学生会学生会工作有较高的热情工作有较高的热情工作有较高的热情工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感集体荣誉感集体荣誉感集体荣誉感。
勇于开拓勇于开拓勇于开拓勇于开拓，善于分析善于分析善于分析善于分析，有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力。
4、学习成绩优异学习成绩优异学习成绩优异学习成绩优异，目的明确目的明确目的明确目的明确。
大学是一个注大学是一个注大学是一个注大学是一个注重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力的学术殿堂的学术殿堂的学术殿堂的学术殿堂，，，，她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练，，，，使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习，，，，并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践。
办公室是人文学院团委学生会的一个下属部门。
办公室是联系团委学生会各部门的桥梁、是团委学生会的中坚力量。
办公室有着展示自我、提升自我为目标，以“创造和谐校园为忠旨”服务学校、服务师生。
办公室主要工作：协调团委学生会各，部门间工作管理办公室的物品是团委学生会后勤的最大保障，转达学校及团委领导的工作思想，下发文件。
部门纳新策划书主题3篇
部门纳新策划书主题3篇篇一《部门纳新策划书主题》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的部门，特制定本次纳新策划书。
二、活动目的1. 吸引优秀的新生加入部门，为部门的发展储备人才。
2. 让更多同学了解部门的工作内容和特点，提高部门的知名度和影响力。
3. 通过纳新活动，加强部门内部的凝聚力和团队合作精神。
三、纳新对象[具体年级]新生四、纳新要求1. 对部门工作有热情和兴趣，愿意积极投入时间和精力。
2. 具备一定的相关技能或潜力，如沟通能力、组织能力、创新能力等。
五、活动时间及地点1. 宣传时间：[具体时间段 1]2. 报名时间：[具体时间段 2]3. 面试时间：[具体时间段 3]4. 地点：[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段制作精美的宣传海报和宣传单，张贴在学校的宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校的官方网站、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
在新生入学教育、社团招新等活动中进行现场宣传和答疑。
2. 报名阶段设立报名点，收集报名同学的个人信息和简历。
对报名同学进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
3. 面试阶段提前通知面试人员面试的时间、地点和注意事项。
组织面试，由部门的负责人和骨干成员担任面试官，对面试人员进行综合评估。
根据面试表现，确定最终录用的人员名单。
4. 录用阶段公布录用人员名单，并通知录用人员办理相关手续。
组织新成员见面会，介绍部门的基本情况、工作内容和规章制度。
为新成员安排导师，进行一对一的指导和培训。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 宣传工作要全面、到位，确保新生能够充分了解部门的情况。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的人才。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门的工作。
2024年部门职责及招新要求(2篇)
2024年部门职责及招新要求____年部门职责及招新要求分析一、引言____年将是一个新的起点，部门职责的明确和招新要求的制定是确保部门能够有效运行和招募到合适的人才至关重要。
本文将就部门职责和招新要求进行____字的详细分析。
二、部门职责1. 综合管理职责综合管理是部门的核心职责之一，包括负责制定部门的发展战略与规划、制定年度工作计划，同时对部门内的各项工作进行指导和监督。
综合管理还包括资源调配和管理、人员培养和绩效评估等工作。
2. 项目管理职责作为一个部门，项目管理是其重要的职责之一。
具体职责包括接收来自上级的项目任务，制定项目计划和进度安排，协调各方资源并负责项目的实施和监督。
项目管理需要具备良好的组织能力和沟通能力，以保证项目的顺利进行和达到预期目标。
3. 统计分析职责统计分析是部门的一项重要职责，通过对各项数据的收集、整理和分析，为公司决策提供有用的信息和建议。
统计分析需要具备扎实的统计学和数据分析技能，并能将数据的分析结果以易懂的方式呈现给相关人员。
4. 资料归档职责资料归档是部门的一项基础性职责，包括对各类文件和资料的整理、归档和保存。
资料归档需要具备严谨性和细致性，以保证文件的易查和长期保存。
5. 团队管理职责团队管理是部门的另一个重要职责，包括招聘、培训、评估和激励团队成员，建立和维护良好的团队关系。
团队管理还包括分配工作任务、协调团队内部的合作和沟通，以提高工作效率和团队凝聚力。
6. 外联工作职责作为一个部门，外联工作也是其职责之一。
外联工作包括与其他部门和合作伙伴的沟通和协调，保持与外界的良好关系，并与外部资源进行合作和交流。
外联工作需要具备良好的沟通和谈判能力，以促进团队的发展和与外界的合作。
7. 创新改进职责创新改进是部门的一项重要职责，包括对现有业务和工作流程进行不断的评估和改进，以适应市场的变化和满足公司的需求。
创新改进需要具备创新思维和问题解决能力，以提升部门的工作质量和效率。
【办公室】各部门纳新职责及纳新要求(第四届纳新版)
办公室部门简介及纳新要求一、部门简介：办公室是学生会必不可少的部门，在学生会工作中担负重要的角色。
办公室不同于学生会其他兄弟部门，没有属于自己部门的活动，但是在每个学生会活动中都会活跃着办公室同事们的身影。
办公室职能如下：1．处理学生会的日常事务；2．负责各项会议的记录工作，协助主席团健全学生会各项规章制度；3．负责起草学生会有关文件；4．负责学生会相关档案的管理工作；5．及时向各部处传达主席团的有关工作部署，及时向主席团汇报各部处有关工作情况；6．负责学生会财务审计监督；7．负责各部门工作完成情况监督；8．及时更新学生会成员档案；9．负责各部门的计划与总结的汇总及各部门日常活动的汇总工作。
二、纳新要求：1.有较好的文字语言功底，能够熟练使用办公软件；2.热爱学生工作，志愿为同学服务，具备良好的人际关系和较强的团队合作精神；3.具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和良好的心理素质，仪态端正、举止大方，诚恳热情，勤奋向学；4.工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，对工作的开展有自己的思路和想法；5.具有创造性，可以高效率完成部门常规工作。
文艺部部门简介及纳新要求一、部门简介：文艺部，一般是高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。
了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的部门。
经济学院文艺部是弘扬校园文化，增强校园艺术氛围，丰富广大同学课余文化生活的重要部门。
文艺部以其独特的艺术气息，遵循当代大学生全面发展的要求，开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文娱活动，为广大同学提供彰显自我个性，展现自我风采的舞台，同时积极打造校园文化品牌，推动校园文化艺术的发展。
它不仅在活跃校园气氛，锻炼学生能力方面起到巨大的推动作用，而且在提高学生整体的文化艺术素养，塑造新世纪的校园文化艺术形象上占有举足轻重的地位。
部门纳新策划书职责3篇
部门纳新策划书职责3篇篇一《部门纳新策划书职责》一、活动背景随着部门的发展和业务的拓展，我们需要注入新的活力和人才，以更好地推动各项工作的开展。
二、活动目的1. 为部门招募有潜力、有热情的新成员。
2. 扩大部门的影响力和知名度。
三、纳新职责1. 制定详细的纳新计划，包括纳新时间、地点、流程等。
2. 负责宣传纳新活动，通过多种渠道吸引潜在的候选人。
3. 组织纳新面试，对候选人进行全面的评估和筛选。
4. 与其他部门协调合作，确保纳新工作的顺利进行。
5. 对新成员进行入职培训和引导，帮助他们尽快适应部门工作。
四、纳新流程1. 宣传阶段通过线上线下相结合的方式，如社交媒体、海报、传单等，广泛宣传纳新信息。
2. 报名阶段设置便捷的报名渠道，收集候选人的报名信息。
3. 面试阶段组织专业的面试团队，对候选人进行多轮面试，考察其专业能力、综合素质等。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用名单，并及时通知候选人。
五、后续工作1. 为新成员安排导师，进行一对一的指导和帮助。
2. 定期组织新成员培训和交流活动，促进他们的成长和发展。
3. 跟踪新成员的工作表现，及时给予反馈和鼓励。
六、注意事项1. 确保纳新过程的公平、公正、公开。
2. 注重候选人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是专业知识。
3. 及时与候选人沟通，解答他们的疑问和困惑。
篇二《部门纳新策划书职责》一、活动背景随着部门的发展和业务的拓展，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地推动各项工作的开展。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新成员。
2. 提升部门的知名度和影响力，吸引更多优秀人才的关注。
三、纳新对象[具体的纳新范围，如全校学生等]四、纳新要求1. 具备相关的专业知识或技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 积极主动，有责任心和上进心。
五、活动时间及地点1. [具体的宣传时间]2. [具体的面试时间]3. 宣传地点：[详细位置]4. 面试地点：[详细位置]六、职责分工1. 宣传组负责制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
部门纳新策划书范文3篇
部门纳新策划书范文3篇篇一《部门纳新策划书范文》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了充实部门力量，提高部门工作效率和质量，特制定本纳新策划书。
二、纳新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门成员结构。
2. 选拔出有热情、有能力、有责任心的优秀学生加入部门，共同为部门的发展贡献力量。
三、纳新对象[具体学院]全体学生四、纳新部门及岗位1. [部门名称 1]：岗位 1：[岗位名称 1]职责：[简要描述岗位 1 的主要工作职责]要求：[列出对该岗位的技能、素质等要求]2. [部门名称 2]：岗位 2：[岗位名称 2]职责：[简要描述岗位 2 的主要工作职责]要求：[列出对该岗位的技能、素质等要求]五、纳新流程1. 宣传阶段制作宣传海报、宣传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置进行张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布纳新信息，介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
举办纳新宣讲会，向同学们详细介绍部门的情况、纳新流程和选拔标准，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段同学们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
报名表格和材料可以通过现场提交、邮件发送等方式进行提交。
3. 资格审查阶段对报名同学的资格进行审查，筛选出符合条件的候选人。
审查内容包括个人简历、成绩单、获奖证书等材料的真实性和完整性。
4. 面试阶段对通过资格审查的候选人进行面试，面试形式可以采用个人面试、小组面试等方式。
面试主要考察候选人的综合素质、专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
面试评委由部门负责人和相关专业老师组成。
5. 公示阶段根据面试成绩和综合表现，确定拟录用人员名单，并进行公示。
公示期为[具体天数]，接受同学们的监督和反馈。
6. 录用阶段公示期结束后，对无异议的拟录用人员进行正式录用，并发放录用通知书。
组织新成员参加部门培训，帮助他们尽快熟悉部门工作和融入团队。
六、时间安排1. 宣传阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]2. 报名阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]3. 资格审查阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]4. 面试阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]5. 公示阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]6. 录用阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]七、宣传材料设计1. 宣传海报：设计简洁明了、富有吸引力的海报，突出部门的特色和优势，吸引同学们的关注。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室部门简介及纳新要求一、部门简介：办公室是学生会必不可少的部门，在学生会工作中担负重要的角色。
办公室不同于学生会其他兄弟部门，没有属于自己部门的活动，但是在每个学生会活动中都会活跃着办公室同事们的身影。
办公室职能如下：1．处理学生会的日常事务；2．负责各项会议的记录工作，协助主席团健全学生会各项规章制度；3．负责起草学生会有关文件；4．负责学生会相关档案的管理工作；5．及时向各部处传达主席团的有关工作部署，及时向主席团汇报各部处有关工作情况；6．负责学生会财务审计监督；7．负责各部门工作完成情况监督；8．及时更新学生会成员档案；9．负责各部门的计划与总结的汇总及各部门日常活动的汇总工作。
二、纳新要求：1.有较好的文字语言功底，能够熟练使用办公软件；2.热爱学生工作，志愿为同学服务，具备良好的人际关系和较强的团队合作精神；3.具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和良好的心理素质，仪态端正、举止大方，诚恳热情，勤奋向学；4.工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，对工作的开展有自己的思路和想法；5.具有创造性，可以高效率完成部门常规工作。
文艺部部门简介及纳新要求一、部门简介：文艺部，一般是高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。
了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的部门。
经济学院文艺部是弘扬校园文化，增强校园艺术氛围，丰富广大同学课余文化生活的重要部门。
文艺部以其独特的艺术气息，遵循当代大学生全面发展的要求，开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文娱活动，为广大同学提供彰显自我个性，展现自我风采的舞台，同时积极打造校园文化品牌，推动校园文化艺术的发展。
它不仅在活跃校园气氛，锻炼学生能力方面起到巨大的推动作用，而且在提高学生整体的文化艺术素养，塑造新世纪的校园文化艺术形象上占有举足轻重的地位。
文艺部的日常工作包括开展丰富多彩的文艺活动，如：迎新晚会、元旦晚会、十大歌手比赛、毕业晚会等，受到了师生们的好评，为我院建设高水平特色大学增添了闪亮的一笔。
具体工作如下：1.以提高广大团员的艺术修养，丰富课余文体生活为宗旨组织各类文艺活动。
2.组织团员开展丰富多彩的有益于身心健康的文艺活动，负责组织系分团委文艺比赛，积极组织迎新和欢送毕业生及学校的其他文艺活动，节庆活动。
3.与学生会其他部门加强沟通与协作。
4.培训文艺活动骨干，搞好文艺普及工作。
5.协助社团部做好相关社团的日常工作。
二、纳新要求：1．忠诚服务于学生会，热情服务于同学。
取信于同学，关心同学课余生活；从基层做起，指导好各班文艺委员开展文娱工作。
2．服从领导，听从指挥。
认真贯彻院团委、学生会下达的任务精神。
做好每日部门签到工作。
3．协调沟通，共同进步。
工作逐级负责、分工负责；紧密配合，顾全大局。
4．各类文艺活动前后及时做好活动计划、总结、群众反馈以及监督工作。
5．不断创新，开拓进取。
开展工作、组织活动时，准备多套可行性较高预案，保质保量提交一套成熟可运行的实施方案。
6．集思广益，杜绝个人主义。
认真听取各成员有益建议，多方合作协调完成工作，有问题或异议公开、公正讨论，择优而定。
7．部门内部团结紧密，互敬互助。
了解本部门成员的思想动态，做好成员的思想政治工作，关心成员的成长，在能力范围内为成员解决学习、工作、生活中的实际困难。
8．努力学习，锻炼自我。
在良好完成学生会各项工作的同时加紧学习，认真完成学习任务，争取成绩优异、工作出色，做好学生干部的表率作用。
学习部部门简介及纳新要求一、部门简介学习部作为经济学院学生会下设部门，与其他部门相互联系，相互支持，旨在为学院学生创设一个优良的求学环境，营造良好的学习氛围，提高学生学习的主动性和积极性，帮助大家解决学习中的困难。
具体功能与职责如下：1、与教务部门建立和保持经常性的联系，传递教务教学的相关信息，传达考试、竞赛、选课、课表安排情况的通知，通过联系学习委员和教务员实现教务信息的畅通。
2、开展各种形式的科技活动及学术讲座，活跃第二课堂，举办具有经院特色的“博约讲堂”学术性讲座，提高学院学术氛围。
3、举办多元化形式的辩论赛、知识竞赛、演讲比赛、英语竞赛等学术知识类活动，选拔优秀人才参加各级学术知识比赛，提高学院同学的学习热情。
4、直接领导各级学习委员，指导并帮助其开展工作，及时传递学习信息。
5、定期收集反馈全院同学对教务教学的意见和建议，帮助同学们解决学习中遇到的困难，保证教育教学有序进行。
6、支持学生会全面工作，积极配合学生会及其他部门的工作。
7、其他常规工作：成绩复核、补考、重修信息的下达和确认；期中期末成绩的核算、单科前三和挂科档案的整理；英语四六级报名缴费，信息确认，证书的发放；计算机等级考试报名缴费，信息确认，证书的发放；学生证注册、乘车优惠卡充磁；举办期中期末座谈会；组织学习委员培训等。
二、纳新要求工作认真负责，耐心细致，高效保质。
卫生部部门简介及纳新要求一、部门简介：1．部门功能与职责1．负责学院学生公寓卫生工作，安排学院卫生抽查与例查，配合学校卫生检查。
2．制作卫生检查表（包括校查表，经济学院抽查表、例查表，通报表），汇总并公布每周卫生检查成绩，营造和谐整洁的生活环境，为评优评奖提供依据。
3．负责学生卫生活动的规划和实施工作，并在活动中培养学生良好的卫生习惯，树立正确的卫生观念。
4．负责各班卫生委员的培训工作，并定期召开卫生委员会议，针对卫生检查中出现的问题提出解决对策。
5．制定与完善卫生规章制度，检查和督促同学们的执行情况，配合学校有关部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和学校的环境卫生；批评和制止各种破坏公共卫生的不良行为和习惯。
6．深入学生中了解情况，及时向有关部门反映有关同学们卫生条件、卫生环境的意见，提出改进学校卫生工作的意见和建议。
2．常规工作1.负责学生卫生活动的规划和实施工作，检查和督促各专业、班级、宿舍的卫生，包括学院例查和抽查、配合校学生处和学院团总支的卫生检查等，培养学生的卫生观念，促使大家养成良好的卫生习惯。
2.定期召开卫生部内会议、卫生委员、卫生检查员会议，舍长会议，及时反映宿舍卫生情况，确保学院卫生质量。
二、纳新要求：1.认真负责、吃苦耐劳、乐于奉献、责任感强。
卫生部的工作比较繁琐，各项常规工作要求细致到位，一丝不苟。
2.具有灵活的人际关系处理能力和组织协调能力，处事果断。
能够较好的处理与卫生检查员、卫生委员以及学生会其他部门的关系，遇到问题冷静处理，善于协调。
3.谦虚礼貌，善于学习，做事高效有序，善于总结思考，创新工作方法。
能够及时提出创新性的建议，并善于总结工作中的不足，及时改正。
4.做事讲究原则、公平公正、秉公处理。
在处理原则性问题时，要始终坚持卫生部各项规章制度。
5.自信大方、表达清晰。
能够较好地协助促进卫生部活动的组织和实施。
6.熟练使用word、excel。
心理生活部部部门简介及纳新要求一、部门简介：心理生活部，是经济学院学生会重要职能部门之一，本着“关注心理，服务同学”的宗旨积极开展工作。
心理生活部着力于打造我院“和谐健康”、“舒畅温馨”、“积极宽容”的良好学习与生活环境及氛围，通过传播心理健康知识，唤起学生对于自身心理健康的重视，并从同学们的生活小事中着手工作，关心同学们的生活，开展特色校园文化活动，举办老生进宿舍，趣味运动会等，丰富同学们的课余生活。
与此同时积极的配合老师开展相关工作，下达学校通知，而且作为学生会组成部门，和学生会其他部门紧密合作及配合其他部门开展工作。
心理生活部的主要职责分为心理与生活两部分。
（一）心理方面：1、时刻关注学院同学心理动态，帮助学生排解心理困扰，提高自身素质。
2、着重关注同学们的心理健康问题，通过心理委员及时得到同学们的最新情况与意见，将同学们的真实想法传达给学院。
3、设立了意见箱以及心灵鸡汤，通过定期查看与更新，真诚得为同学们服务，及时将同学们学习、心理、生活上的问题进行反馈。
（二）生活方面：1、协助老师落实助学贷款，勤工助学，国家助学金等相关工作；2、下达学校相关通知，配合校医院组织疫苗注射，信息收集，医疗保险报销等工作；3、定期进行银行卡信息变动统计；4、每日在经济学院自习室书写天气预报并在学院QQ群上同步发送；5、每周定时收发经济学院信件二、纳新要求：1.自觉遵守学生会各项规章制度；2.对心理生活部有一定的了解；3.具有积极健康的心态，为人乐观开朗，善于沟通交流，思想品德优良；4.对心理学感兴趣，能够自主的去学习关注心理知识，热爱生活，善于观察生活，能够及时反映同学们的心声，全心全意维护同学权益；5.具有团队合作精神，具备良好的服务意识，真正做到为同学服务；6.工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳，对工作的开展有自己的思路和想法，有较强的组织能力，协调能力；7.有较好的文字语言功底，能够熟练使用办公软件；8.有时间意识，对于各项会议及各种活动，能准时到场。
新媒体开发部简介及纳新要求一、部门简介：新媒体开发部是学院新成立的部门，旨在通过现阶段新媒体手段对学院信息进行宣传，承接学校相关部门的工作，主要负责学院人人主页、微博、微信等新媒体宣传工作，用更加贴近同学们生活的方式传播学校、学院的相关信息。
是学院对内对外宣传工作的主要窗口，主要负责及时准确报道学院动态，为学院学生会内部举办的各类活动能够进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传，在学生会中发挥着重要作用。
现将具体职能介绍如下：（一）、经济学院人人主页---经院人之家管理制度经济学院学生会人人网主页旨在发布与本学院学生息息相关的信息，包括学院学生会活动信息以及学校发布的各项实用信息，在服务同学的同时使同学们更清晰地了解到学院学生会的工作，是经济学院学生会对外形象建设的重要部分。
一）、关于人人主页的基本管理1、人人主页名称：经院人之家；密码：jingjixueyuan2、头像暂用校徽，后期将会在学院学生会标志制定出来之后更换头像。
3、好友为学院部分开通人人的同学和其他学院有意加好友的同学，今后学院人人管理同学应及时处理好友申请。
4，主页上的留言由信息的发布者处理，一般评论不加以回复，若有不良言论及时处理。
二）、人人主页信息发布1、学院特色活动①大橙子天气预报，由创建者李成负责每天的更新；②经济学院对外宣传海报展览，与新闻宣传部海报组同学商议决定后上传（需定期向经济学院对外宣传海报展览模块上传各海报、通告、黑板大字照片，同时附加海报、黑板大字制作者或书写者名字及活动内容主题等）。
2、人人主页状态的发布发布格式为：时间+地点+活动主办部门+主要活动内容。
（此为经济学院学生会各部门消息发布）内容模块：（1）、班级风采：发布各班的班级活动和特色班级事迹。