人社局述责述德述廉存在问题整改方案
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
人社局局长述职述廉述德报告
人社局局长述职述廉述德报告人社局局长述职述廉述德报告根据市委决定，我于201X年3月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。
自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。
一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。
一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。
与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。
二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。
以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将 9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。
进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。
进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、授权到位原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个（共25小项），全年办理各项审批服务43749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。
二是工作制度执行更加到位。
局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。
严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心，解决了推诿扯皮、效率低下的问题；严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国（境）等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。
人社工作中存在的问题及整改措施
人社工作中存在的问题及整改措施近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人社工作也面临着新的挑战和问题。
在人社工作中，存在着一些问题，如人才流失、薪酬不公、职业发展空间不足等，这些问题严重影响了人社工作的正常运转和发展。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，从而提高人社工作的质量和效率。
一、人才流失问题。
人才流失是人社工作中一个比较严重的问题。
随着社会的发展，人才的需求越来越大，而人才的流失却是不可避免的。
人才流失不仅影响了企业的发展，也影响了整个社会的稳定和发展。
为了解决人才流失问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强人才培养和引进。
通过加大对人才的培养和引进力度，提高人才的整体素质和水平，从而减少人才流失的可能性。
2. 完善薪酬福利制度。
建立完善的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇和薪酬水平，从而增加员工的归属感和忠诚度。
3. 加强员工关怀和管理。
通过加强对员工的关怀和管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少人才流失的可能性。
二、薪酬不公问题。
薪酬不公是人社工作中的另一个比较严重的问题。
在一些企业和单位中，存在着薪酬不公的现象，这严重影响了员工的工作积极性和工作满意度。
为了解决薪酬不公问题，我们可以采取以下整改措施：1. 建立公平公正的薪酬制度。
建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平，从而提高员工的工作积极性和满意度。
2. 加强薪酬管理和监督。
加强对薪酬管理和监督，确保薪酬的公平公正，避免出现薪酬不公的现象，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 加强员工参与和沟通。
通过加强员工参与和沟通，了解员工对薪酬的需求和意见，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
三、职业发展空间不足问题。
在一些企业和单位中，存在着职业发展空间不足的问题，这严重影响了员工的职业发展和个人成长。
为了解决职业发展空间不足的问题，我们可以采取以下整改措施：1. 提供职业发展机会和平台。
述责述廉报告整改方案
述责述廉报告整改方案
根据述责述廉报告中发现的问题，我们已经制定了以下整改方案：
1. 完善内部管理制度：加强管理制度的建设，规范公司各项业务行为，并建立健全内部监督机制，加强管理的透明化和规范化。
2. 加强培训和教育：加强员工的职业道德和业务素养方面的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质，从而确保公司的各项业务行为合法合规。
3. 强化风险管理：加强对各项业务风险的识别、评估和控制，建立风险管理机制，提高公司风险应对能力，确保公司各项业务的稳健运行。
4. 加强对外交流与合作：积极参加各种行业交流会议、展览会等，加强与同行业企业的合作，扩大市场影响力，提高公司的竞争能力。
通过以上整改方案的实施，我们相信公司的各项业务能够更好地得到规范和加强，更好地服务于客户和社会，同时也能够更好地防范风险，确保公司的长期发展和健康稳定。
人社局党风廉政建设整改措施
人社局党风廉政建设整改措施篇一：人社局廉政建设自查自纠报告人社局“八个严禁”“52个不准”自查自纠报告20XX年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》“八个严禁、52个不准”规定，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。
一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围（一）加强廉政勤政教育。
把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。
组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。
认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。
不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部到Xx监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——Xx巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。
开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。
人社局述责述德述廉存在问题整改方案
人社局述责述德述廉存在问题整改方案一、问题概述人社局是负责管理和监督人力资源和社会保障工作的部门，其工作涉及到广大人民群众的切身利益。
近年来，随着社会的发展和人民需求的不断增强，人社局工作也面临着更高的要求和更多的挑战。
然而现实中，我们也发现在人社局的工作中存在一些问题，具体表现为述责不清、述德不够、述廉不严等方面。
这些问题的存在严重影响了人社局的形象和工作效率，必须采取有力的整改措施，才能保障人民群众的合法权益，完善人社局的服务功能。
二、问题分析（一）述责不清述责是指对工作责任的明确和落实。
在人社局的工作中，由于职责范围不清，导致一些工作的责任不够明确，责任界限不明显，易产生责任推诿等现象。
特别是在与基层群众的联系中，缺乏责任落实和责任明确，不利于工作的深入开展。
同时，述责不清还会导致人员岗位责任和工作量的不匹配，使得整个工作机构不够协调和配合。
（二）述德不够述德是指对工作道德的要求和遵守。
在人社局工作中，部分工作人员存在着缺乏职业道德、追求个人利益、利用职权谋取私利等不良现象，虚假宣传、强迫售卖、隐瞒信息等行为屡禁不止，影响社会信誉和扰乱市场秩序。
在向社会公众提供服务时，如果人社局工作人员缺少道德问责，就很难达到公正、公平、透明、高效的工作目标。
（三）述廉不严述廉是指对工作纪律的要求和遵守。
在人社局工作中，一些工作人员的内部管理不严，利用手中的权力为自己谋取私利，不能履行公职，泄露机密、散布谣言等行为非常突出，并难以追究。
这些问题是履行公共职务的工作人员难以避免的情况，容易引发社会公众对人社局工作的不信任，对工作效率造成很大影响。
三、整改方案（一）整改述责不清问题1、明确各部门的职责，规范各部门的职责范围并各司其职；2、增强与基层群众沟通联系，及时组织开展各类听取群众意见、履行民主协商、交互讨论和问题解决等形式，增强公共协商的实效；3、加强部门之间的协调，建立联络机制，形成协调机制。
（二）整改述德不够问题1、加强职业道德教育，坚持以人民为中心的工作导向，切实增强工作人员的公共服务意识；2、建立纪检监察机构，对工作人员的行为进行监督和约束，对违纪、违法行为严肃处理，切实保持公正、公平、廉明的形象。
人社作风整改方案
人社作风整改方案1. 引言为了进一步加强和改善人力资源社会保障部门的工作作风，提高工作效率和服务质量，确保人民群众的合法权益得到有效保障，根据中央要求，经过全体工作人员共同讨论和研究，制定了本整改方案。
2. 整改目标本整改方案的目标是推进人力资源社会保障部门作风的转变，建立更加务实高效、廉洁公正的工作机制，提高服务水平和工作效率，并通过整改措施，解决目前存在的问题，提升人社部门的形象和公信力。
3. 整改内容3.1 加强内部管理为了加强内部管理，我们将采取以下措施：•完善规章制度：修订并严格执行人社部门的各项规章制度，明确工作职责和权限，规范工作流程，确保工作的公正透明；•加强培训和教育：开展内部培训和教育活动，提高全体工作人员的业务水平和工作能力，增强团队协作意识；•强化考核机制：建立科学合理的考核机制，以绩效为导向，激励人社部门的工作人员积极工作，推动工作的落实和改进。
3.2 提高服务质量为了提高服务质量，我们将采取以下措施：•简化办事流程：对办事流程进行优化和简化，减少繁琐手续和审批环节，提高办事效率；•提供便民服务：采用线上线下相结合的方式，提供更加便捷的服务，如网上预约、手机App办事等；•加强沟通和反馈：建立健全的沟通渠道和意见反馈机制，及时听取和解决群众的问题和诉求。
3.3 加强廉洁建设为了加强廉洁建设，我们将采取以下措施：•强化纪律约束：严格遵守党纪国法，强化廉政意识，坚决杜绝违规违纪行为；•加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对工作人员的监督和考核，发现并及时处理违规问题；•公开透明运行：加强信息公开工作，及时发布政策法规和工作动态，提高工作的透明度和可信度。
4. 实施步骤为了确保整改方案的顺利实施，我们将按照以下步骤进行：1.成立整改工作领导小组，明确责任分工和工作计划；2.制定详细的实施方案和时间表，明确各项具体措施的落实时间；3.开展内部培训和教育活动，提高全体工作人员的意识和能力；4.启动简化办事流程和提供便民服务的工作，确保在规定时间内完成；5.加强沟通和反馈机制，及时听取和解决群众的问题和意见；6.加强监督检查工作，确保整改措施的落地和效果；7.定期总结和评估整改工作，及时调整和改进工作措施。
人社局述责述德述廉存在问题整改方案
人社局述责述德述廉存在问题整改方案Rectification plan for problems existing in the statement of responsibility, morality and integrity of the Bureau o f human resources and social security人社局述责述德述廉存在问题整改方案小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案我自XX年2月27日在市纪委十届三次全会上述责述德述廉以来，广大网友积极建言献策，对我提出了一些宝贵的意见和建议。
共收到网友留言21条，其中意见建议6条。
充分体现了网友对我市人社工作的关注和期望，也是对我个人的关爱和帮助。
根据“三述”民主评议和网友提出的意见建议，我结合实际认真对照检查和深刻剖析，制订措施落实整改。
整改方案如下：一、关于城乡居民医保报销和异地就医结算问题1、城乡居民医保报销有点烦;2、个别县（市）农村医疗报销要等2—3个月才到账，需提高办事效率。
3、争取早日为湛江市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。
（二）原因分析：关于城乡居民医保报销问题，我市自XX年建立城乡一体的城乡居民基本医疗保险制度，实行全市定点医院联网结算后，参保人凭居民身份证可在全市186家定点医院自主选择就医，出院即时结算个人支付部分，不用先垫支再报销。
但由于一些基层劳动保障事务所人员少、工作量大，没有及时将参保缴费资料信息录入社保系统，有时参保人住院时无法确认参保，导致出现办理住院手续麻烦的问题。
至于有时农村医疗报销到账慢，主要是异地住院零星报销存在的问题。
目前我市对异地住院零星报销规定为每月25日前受理资料，次月审核后通过银行帐户支付，加上有时由于参保人银行账户出错和银行网络故障等原因，在一定程度上影响到医保待遇支付进度。
人事局工作改进方案
人事局工作改进方案一、背景和目的随着经济的发展和组织规模的不断扩大，人事局的工作也面临了更多的挑战和机遇。
为了提高人事局的工作效率和质量，制定一个完善的工作改进方案是非常必要的。
本文旨在提出一些具体的改进措施，以优化人事局的工作流程和绩效。
二、改进措施1. 重新梳理工作职责在人事局的工作中，经常会出现重复或交叉的工作内容，这导致了工作效率的低下。
因此，我们应当重新梳理各个岗位的工作职责，明确每个人的工作内容和责任。
这样可以避免重复劳动和信息传递不畅的问题，提高工作效率。
2. 引入信息化系统现如今，信息技术的发展已经极大地改变了工作方式和流程。
因此，引入一个信息化系统可以大大提高人事局的工作效率和准确性。
这个系统可以包括员工档案管理、职位招聘与甄选、考勤与薪酬管理等功能。
通过信息化系统，人事局可以更加方便地进行信息查询、员工管理和数据分析。
3. 加强培训和发展人事局的工作关乎企业组织的核心资源——人才。
因此，加强员工的培训和发展是非常重要的。
通过为员工提供专业培训、岗位培训和领导力发展等机会，可以提升员工的能力水平和工作质量，推动人事局整体工作水平的提高。
4. 推行绩效管理建立科学的绩效管理体系是人事局工作改进的核心。
通过制定明确的绩效目标、建立绩效考核和奖惩机制，可以激发员工的工作动力和责任意识，提高工作效率和质量。
同时，透明的绩效管理也可以帮助人事局发现并发展优秀人才，提升整体绩效水平。
5. 完善沟通机制良好的沟通是工作改进的基础。
建立起顺畅的部门间和层级间沟通渠道，可以加强信息的传递和协调，避免信息不对称和工作交叉的问题。
此外，组织定期的团队会议、部门交流活动等，可以增进员工间的相互了解和合作意识，提高整体工作的协同性。
三、实施计划在确定了改进措施后，我们需要制定一个详细的实施计划，并明确各个步骤和时间节点。
同时，需要明确责任人和配套资源，并设置评估和反馈机制，以便及时调整和改进。
四、预期效果通过上述的改进措施的实施，我们预期可以实现以下效果：1. 提高人事局工作效率和准确性；2. 降低工作重复和交叉的程度；3. 加强员工的职业素养和专业能力；4. 激发员工的工作动力和责任意识；5. 加强部门间和层级间的沟通与协作。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
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人社局述责述德述廉存在问题整改方案市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案
我自XX年2月27日在市纪委十届三次全会上述责述德述廉以来，广大网友积极建言献策，对我提出了一些宝贵的意见和建议。
共收到网友留言21条，其中意见建议6条。
充分体现了网友对我市人社工作的关注和期望，也是对我个人的关爱和帮助。
根据“三述”民主评议和网友提出的意见建议，我结合实际认真对照检查和深刻剖析，制订措施落实整改。
整改方案如下：
一、关于城乡居民医保报销和异地就医结算问题
(一)主要问题：
1、城乡居民医保报销有点烦;
2、个别县(市)农村医疗报销要等2—3个月才到账，需提高办事效率。
3、争取早日为湛江市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。
(二)原因分析：关于城乡居民医保报销问题，我市自XX年建立城乡一体的城乡居民基本医疗保险制度，实行全市定点医院联网结算后，参保人凭居民身份证可在全市186家定点医院自主选择就医，出院即时结算个人支付部分，不用先垫支再报销。
但由于一些基层劳动保障事务所人员少、工作量大，没有及时将参保缴费资料信息录入社保系统，有时参保人住院时无法确认参保，导致出现办理住院手续麻烦的问题。
至于有时农村医疗报销到账慢，主要是异地住院零星报销存在的问题。
目前我市对异地住院零星报销规定为每月25日前受理资料，次月审核后通过银行帐户支付，加上有时由于参保人银行账户出错和银行网络故障等原因，在一定程度上影响到医保待遇支付进度。
(二)整改措施
1、争取加大对基层公共服务平台建设的投入和人员队伍建设，强化业务能力培训，增强服务意识，提高工作效能;同时加大监督检查力度，督促基层劳动保障事务所及时录入参保资料信息，确保参保人住院随时确认参保资格。
2、加强与外地相关部门的沟通，尽快完善医疗保险异地就医即时结算制度。
根据省的统一部署，我局已于去年10月制定了城乡居民基本医疗保险异地就医即时结算工作方案，按照时间节点分步实
施。
目前市社保局已分别与广州市部分医院签订《异地就医即时结算定点医疗机构服务协议书》，并完成了网络即时结算，下一步将根据我市居民外地分布情况，继续扩大异地就医即时结算定点医院，除广州市外，逐步扩大到我市周边地级市及省内其它地区，实现全省异地联网结算。
3、加强各县(市)农村医疗报销工作的督促指导。
督促指导各级社保经办部门整合资源，简化办事流程，提高工作效率，加快对异地零星报销资料的审核，由每月一次改为两次受理报销，加快审核支付进度，并加强与有关银行系统的沟通，及时处理网络支付系统存在问题，缩短农村医疗报销费用到账时间。
(四)整改期限：XX年10月
(五)责任科室：城乡居民医疗保险科
二、关于简化人员调动手续问题
(一)主要问题：简化人员调动手续。
(二)原因分析：
我市公务员调转任和事业单位工作人员调动办理程序是先由进人单位向市编办申办《编制使用通知卡》，然后到我局综合规划科申办《增人计划卡》，再凭“两卡”到市委组织部或我局相关科室办理调动手续。
在去年组织开展的“机关作风整治年活动”中，我局积极配合市委组织部、市编办等部门联合出台了一系列优化进人审批程序等相关措施，我局相关科室加强沟通协调，进一步简化办理程序和压缩办理时限，如综合计划科出具《增人计划卡》后直接转给公务员管理办公室或事业单位人事管理科办理调动手续，减少了办事群众的来回奔走，但目前仅就本单位而言，仍然存在审批环节多、办理时间长等问题。
(三)整改措施
1、加强与市编办等相关部门的沟通协调，严格按照上级有关文件要求，进一步理顺职能，减少审批环节，精简办理程序。
2、进一步完善相关规章制度，提高工作效能。
一是压缩本单位办理流程和办理事限;二是健全办事工作日制度、首问责任制度和责任追究制度等，并实行办事公开，接受群众和社会监督。
(四)整改期限：XX年6月
(五)责任科室：综合规划科、公务员管理办公室、事业单位人事管理科
三、关于减少虚而无用的培训问题
(一)主要问题：减少虚而无用的所谓培训。
(二)原因分析：目前，我局每年组织举办的培训项目主要有六大类：职业培训、专业技术人员继续教育培、技术工人等级晋升培训;公务员初任培训、公务员全员(在职)培训、公务员任职培训及其它专门业务培训。
这些培训项目是按照《公务员法》和国家、省有关政策规定和要求执行，但在组织实施中，由于个别培训项目管理不够规范和严格，加上部分学员思想认识不足，造成一些培训流于形式、走过场，实际效果不明显。
(三)整改措施
1、严格控制培训项目和数量。
严格执行上级有关规定和要求，坚持务实高效的原则，可办可不办的培训坚决不办，可联合举办的培训合并举办。
同时，压缩培训时间和规模，能够举办短期培训的实行短期培训，不安排培训无关的人员参加培训。
2、严格培训管理，提高培训质量。
严格把好审核关，对不符合晋级培训条件、不参加培训和培训考试(考核)不合格的，坚决不予办理相关手续并按有关规定严肃处理。
加强学员管理，改进学风。
严格执行请假和上下课制度，严肃课堂纪律。
创新培训教学方式，提高培训质量，最大限度防止培训流于形式、走过场，确保培训取得扎实成效。
(四)整改期限：XX年8月
(五)责任科室(单位)：培训教育科、公务员管理办公室、市职业培训指导中心
四、关于提高个人素质能力问题
(一)主要问题：系统学习和运用理论指导实践不够。
(二)原因分析：由于忙于日常事务多，有时对当前改革中出现的新生事物认识还不够到位，未能及时很好地用科学发展观的思维和方式开创性地开展工作，加上日常工作繁忙，放松了自我学习和锻炼，知识能力更新和综合素质提高不快。
(三)整改措施
进一步抓好政治理论、业务知识及相关政策法规的学习，加强道德修养和廉政建设，增强服务意识，提高履职能力。
具体要做到“三个结合”：一是坚持自学与集中学相结合。
正确处理工作与学习的关系，在抓好自学的同时，坚持集中学习制度，定期组织召开党组中心组和干部职工学习会，邀请有关专家作专题辅导，带头学习，并积极参加市每月举办的领导干部论坛学习活动。
二是坚持政治理论与业务知识学习相结合。
既要认真学习有关政治理论，又要刻苦钻研人事、就业、社保等相关业务和市场经济知识及政策法规，不断拓宽知识领域。
三是坚持理论与实践相结合。
以科学发展观指导工作实践，加强调查研究，提高分析、研判和解决实际问题的能力和决策水平，做到学以致用、以用促学，进一步增强依法行政、领导科学发展的能力。
(四)整改期限：长期。
五、关于加强党风廉政建设方面
(一)主要问题：自己廉洁自律和单位的党风廉政建设需要进一步加强。
(二)整改措施
1、加强党性锻炼和品德修养，严于律己，以身作则讲廉政，身体力行当表率，并自觉接受组织、同事和社会各界监督，始终做到勤俭节约，艰苦奋斗、廉洁勤政。
2、按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力推动教育、制度监督、管理并重的预防和惩治腐败体系建设，特别要加快推进岗位廉政风险防控机制的实施，推动反腐倡廉工作的深入开展。
3、坚持惩防并举，从严治局。
严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，积极支持和协助有关部门查案办案，落实问责机制，对本单位出现的违规违纪案件严肃处理，决不姑息迁就。
(三)整改期限：长期。