有能力的设计师找不到工作的几种原因
建筑设计业离职原因分析与解决方案
建筑设计业离职原因分析与解决方案在建筑设计行业，离职现象是常见的。
从业人员的离职对于公司和个人都会带来一定程度的困扰，因此了解离职原因以及找寻解决方案就显得尤为重要。
本文将从不同角度进行分析，并提出相应的解决方案。
一、工作压力过大在建筑设计行业，工作压力是普遍存在的。
从项目进展、资源配置到时间安排，都需要面临各种各样的挑战。
这种高强度的工作压力可能导致从业者出现疲劳、焦虑甚至抑郁等心理问题，进而选择离职。
解决方案：首先，公司可以优化工作流程，合理分配人力与时间，减轻员工的压力。
其次，加强内外沟通，建立良好的工作氛围，营造积极向上的工作环境。
同时，公司应该倡导员工关注健康，并提供相应的心理辅导和支持。
二、缺乏职业发展空间建筑设计行业具有一定的技术含量，从业者需要不断学习和进步，才能适应市场的需求。
如果员工认为自己的职业发展空间受到了限制，就有可能选择寻找更好的发展机会，导致离职。
解决方案：公司应该提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工提升自己的专业能力和技术水平。
此外，定期进行绩效评估，并提供个性化的职业规划指导，帮助员工更好地适应市场需求。
三、待遇与福利不尽如人意薪酬待遇是员工留在公司的一个重要考虑因素之一。
如果员工觉得自己的努力没有得到应有的回报，或者与同行相比待遇不公平，就有可能选择离职。
解决方案：公司应该确保薪酬体系公正透明，与市场相匹配，并根据员工的表现给予相应的奖励。
此外，提供良好的福利待遇，如灵活的工作时间安排、完善的社保制度、健康体检等，能够提高员工的归属感和满意度。
四、不满公司文化与价值观公司文化和价值观对员工的吸引力很大。
如果员工对公司的文化和价值观存在严重分歧，就有可能选择离开。
解决方案：公司应该在招聘过程中更加注重与候选人的价值观匹配，避免出现严重分歧。
此外，建立积极向上的企业文化，注重员工的参与感和认同感，能够减少员工流失率。
五、缺乏团队合作与沟通建筑设计行业是一个团队合作的行业，良好的团队合作与沟通对于项目的成功至关重要。
论艺术设计专业学生就业力的缺失及解决对策
论艺术设计专业学生就业力的缺失及解决对策艺术设计专业的学生就业力的缺失是一直备受关注的问题。
在现代社会，艺术设计是一个快速发展的行业，但是学生们往往面临着就业的困难。
在这篇文章中，我将讨论一些普遍存在的问题，并提出一些解决对策。
艺术设计专业学生就业力的缺失主要体现在他们对市场需求的了解不足。
很多学生只重视自己的兴趣和才能，而忽视了市场的需求。
这导致他们的作品无法满足雇主的要求，从而失去了就业机会。
解决这个问题的对策是提高学生对市场需求的敏感性。
学校可以加强对市场趋势和行业动态的教育，引导学生关注市场需求，培养他们的市场意识和敏锐的观察力。
学生可以通过参加实习或者工作，亲身感受市场需求，了解行业的要求和趋势，从而提高自己的就业竞争力。
艺术设计专业学生就业力的缺失还表现在他们的实践能力不足。
艺术设计是一个实践性很强的学科，学生需要具备良好的实践技能和创新能力。
很多学生在学校阶段缺乏实践机会，只注重理论知识的学习，导致实践能力的缺失。
解决这个问题的对策是提高学生的实践能力。
学校可以增加实践教学的机会，如组织学生参加一些实际项目、设计比赛等，让学生有机会实践所学知识，并锻炼他们的实践技能和创新能力。
学生自己也应积极参与各种实践活动，拓宽实践经验，提高自己的实践能力。
艺术设计专业学生就业力的缺失还表现在他们的团队协作能力不足。
艺术设计往往需要学生们和其他人合作完成项目，但是很多学生缺乏良好的团队合作能力，导致不能与团队其他成员配合默契。
解决这个问题的对策是提高学生的团队合作能力。
学校可以在教学过程中增加团队合作的元素，如鼓励学生参与团队项目，组织一些团队合作的讨论或活动等。
学生们也应该主动参与团队合作，增加和他人合作的机会，锻炼自己的团队合作能力。
艺术设计专业学生就业力的缺失还表现在他们的职业规划能力不足。
很多学生对自己的职业发展缺乏明确的规划，不知道如何选择合适的岗位或者行业方向。
解决这个问题的对策是加强学生的职业规划教育。
艺术设计职业的困境与解决方案
艺术设计职业的困境与解决方案一、引言艺术设计是一门富有创造力和表达性的职业，它融合了美学、视觉传达和技术能力。
然而，从事这个领域的人们常常面临各种挑战和困境。
本文将探讨艺术设计职业中存在的困境，并提出相应的解决方案。
二、市场竞争激烈导致就业难度加大在当前全球化发展趋势下，市场上的艺术设计工作岗位数量不断增加，但相应地也带来了激烈的竞争。
对于刚入行或缺乏经验的设计师来说，找到一份满意的工作变得更加困难。
1. 解决方案——丰富自身技能在角逐激烈竞争环境中脱颖而出并非易事。
面对这个问题，一个有效的解决方案是通过积极学习不同领域相关知识和技能来提升自身竞争力。
比如学习前沿软件及工具、深耕特定行业细分市场等。
2. 解决方案——寻求实习机会除了提升自身能力，艺术设计师还可以通过参与实习来获得宝贵的工作经验。
通过在专业公司的实践锻炼中，设计师可以积累项目经验和建立行业人脉。
三、创意受到限制导致创造力不畅艺术设计的核心是创造力，然而对于从事商业领域设计工作的人们来说，他们常常面临着客户需求以及预算和时间限制等因素所带来的挑战。
1. 解决方案——与客户进行有效沟通为了保持自己的创意发挥空间，在开始任何一个项目之前与客户进行充分的沟通是至关重要的。
了解客户需求、品牌定位以及预期目标将有助于构思出更符合市场需求同时满足自己创意追求的作品。
2. 解决方案——合理规划时间与资源由于时间和成本压力，在实际工作中要做出完美无缺、符合所有设想并满足客户期望值得作品几乎不可能。
而适当地规划好时间在可控范围内完成任务，并灵活运用资源是艺术设计师必备的技能。
四、缺乏稳定且创造性的项目和收入来源对于自由职业者或自己经营工作室的设计师来说，自主选择项目和确定收入来源是一个常见但相当困难的任务。
1. 解决方案——多元化客户群体为了增加项目种类和数量，艺术设计师可以尝试寻找不同领域的客户。
例如，合作制作品牌推广视频、UI/UX设计或包装设计等。
论艺术设计专业学生就业力的缺失及解决对策
论艺术设计专业学生就业力的缺失及解决对策随着社会的进步和发展, 艺术设计行业的就业形势也越来越严峻。
许多艺术设计专业的学生却面临着就业难、就业压力大的问题。
这一现象反映出艺术设计专业学生在就业力方面存在较大的缺失，需要引起我们的高度重视与关注。
本文将从需求侧和供给侧分析艺术设计专业学生就业力的缺失，并提出相应的解决对策。
一、需求侧分析艺术设计行业的就业需求主要来自于设计公司、广告公司、出版社、电视台、传媒企业等。
随着市场的需求不断扩大，对艺术设计专业人才的需求也在增加。
艺术设计专业学生却面临着就业难的问题，这主要是由于以下几方面原因：1.市场需求变化快速。
随着科技的不断发展和更新，艺术设计行业的发展和变化也十分迅速。
市场对人才的需求往往是多元化和综合化的，而艺术设计专业的学生则面临着就业岗位与专业培养的脱节。
2.综合素质要求较高。
现代社会对艺术设计人才的要求不仅仅是具有艺术创造力，同时也需要具备良好的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
许多学生在学习过程中往往只注重技能的培养，而忽视了综合素质的培养。
3.职业规划不够明确。
许多艺术设计专业的学生在就业前并没有明确自己的职业规划，对未来的就业岗位和行业发展了解不足，这导致了许多学生很难找到适合自己的就业岗位。
4.行业背景知识匮乏。
艺术设计行业是一个与社会文化、时尚潮流等密切相关的行业，在学习过程中缺乏对行业背景知识的了解，使得学生在实际就业中面临着种种挑战。
二、供给侧分析艺术设计专业学生就业力缺失的另一方面是源于学校在教学过程中存在的一些问题：1.课程设置不合理。
许多艺术设计专业的学校在教学过程中，往往只注重专业技能的培养，忽视了学生的综合素质和就业能力的培养。
2.实践环节不足。
艺术设计专业要求学生具有一定的实践能力，在校期间应当注重实践教学，让学生在实践中提高自己的综合能力。
许多学校实践环节较少，使得学生在毕业后缺乏实际操作能力。
3.就业指导不足。
得不到工作机会的八大原因
得不到工作机会的八大原因得不到工作机会的八大原因1.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。
你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
2.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。
但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。
没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。
他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。
或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。
事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。
毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。
如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
艺术设计学生就业严峻原因及策略
加强就业指导，拓宽就业渠道
完善就业指导体系
建立完善的就业指导体系，提供 个性化就业指导服务，帮助学生 了解行业动态和市场需求，制定
合理的职业规划。
拓展就业渠道
积极开拓就业市场，与相关行业 和企业建立合作关系，举办招聘 会等活动，为学生提供更多就业
机会。
加强创业教育
鼓励学生自主创业，提供创业教 育和支持，培养学生的创业意识
THANKS.
严峻就业形势的成
02
因分析
教育背景与市场需求脱节
教育内容更新滞后
艺术设计领域发展迅速，但教育 内容更新速度缓慢，导致毕业生 所学知识与市场需求脱节。
实践经验缺乏
部分学校过于注重理论教育，忽 视实践环节，导致学生缺乏实际 操作能力和项目经验。
学生综合素质不足
专业技能不扎实
部分学生在学习过程中缺乏刻苦精神，导致专业技能掌握不 牢固，难以满足企业需求。
03
与导师和校友保持联系，寻求职业发展和就业机会上的帮助和
建议。
成功案例分析与启
06
示
优秀毕业生案例介绍
1 2 3
张三
毕业于国内知名艺术院校，作品多次获奖，毕业 后进入国内顶级设计公司，目前已成为设计团队 核心成员。
李四
在校期间创立自己的设计工作室，积累丰富实践 经验，毕业后成功创业，目前工作室业务涵盖多 个领域。
艺术设计学生就业严峻 原因及策略
汇报人： 2023-12-02
contents
目录
• 艺术设计学生就业现状 • 严峻就业形势的成因分析 • 提升艺术设计学生就业竞争力策略 • 行业支持与政策推动 • 艺术设计学生自我提升途径 • 成功案例分析与启示
艺术设计学生就业
为什么很多人都认为设计师不好找工作
为什么很多人都认为设计师不好找工作越来越多的人开始涌入设计师这个行业，但是也有越来越多的人感慨，好工作难找，大厂难进啊!十年前会操作PS基本操作就能当设计师，现在各种软件都会用的还要被挑来挑去。
那么现在的面试官们都关心一些什么技能呢?这都是因为什么呢?誉财教育今天就来和大家一起探讨一下。
一. 设计行业的门槛越来越低很多公司不看好培训机构出来的面试者，那是因为现在市面上的设计培训机构水平参差不齐，做出来的作品千篇一律，毫无新意!所以如果要选择培训机构来提升自己，首先就要比较考察机构的资质和口碑，这些都是非常重要的。
而且，以前是学习Photoshop 就可以做设计，现在学Sketch 的门槛就更低了，几个小时就能学会了。
以前要学拟物手绘，现在设计都趋于扁平化了，是不是意味着学习门槛更低了。
门槛低意味着进入的人会更多，人多了竞争就来了。
表面上门槛低大家都可以进入设计行业，但是往高级资深走往往要求会越来越高，从设计技法上需要你会动效、插画、三维等，从产品流程上需要你懂点下游的前端代码、上游的交互用研，还需要你对字体、品牌、配色、排版、动效、插画、三维、图形、图标、设计语言等有一项是比较擅长的。
这就是门槛低带来的竞争压力。
意味着我们需要不断学习，提升自己的核心竞争力。
二、同质化竞争同质化竞争是指同一类系列的不同品牌的产品，在外观设计、理化性能、使用价值、包装与服务、营销手段上相互模仿，以至产品的技术含量、使用价值逐渐趋同的现象。
国内在电商产品设计中同质化竞争太激烈了，以至于我们打开国内的电商类APP 从信息架构到界面结构基本雷同，能进行区分的只有图标、Banner、图片的精美度。
这也导致了之前提到的门槛低，培训几个月就可以上岗，完成相关的设计是没有任何问题的。
同质化竞争越来越激烈，这就要求我们如何做出差异化的设计，敢于创意，用更科学和严谨的态度去创新。
美团就是一个很典型的列子。
三、设计领域细分化设计领域更加细分化，2009 年以前只有网页设计师，随着互联网的发展，设计师也慢慢细分为UI 设计师、视觉设计师、交互设计师、用户体验设计师、产品设计师、全链路设计师等。
ui设计难找工作
ui设计难找工作
在当今竞争激烈的就业市场上，许多人发现UI设计领域并非是一个容易获得工作的领域。
尽管UI设计的需求越来越多，但是找到一份称心如意的工作仍然是一项挑战。
首先，UI设计需要具备专业的技能和经验。
许多雇主希望招聘有经验的UI设计师，对于刚刚毕业的学生来说，他们往往会遇到这样的困境：没有经验找不到工作，没有工作找不到经验。
这种恶性循环使得许多人望而却步。
其次，市场竞争激烈。
许多人对UI设计感兴趣，并且愿意投身这个行业。
这就意味着，雇主可以挑选最顶尖的人才，这也使得那些初学者很难获得工作机会。
另外，UI设计是一个需要不断学习和更新知识的领域。
技术日新月异，新工具和新技术不断涌现，如果一个UI设计师停滞不前，很容易被别人取代。
因此，雇主更倾向于那些愿意不断学习、持续进步的人员。
当然，除了技能和经验之外，沟通能力和团队合作精神也是UI设计师必备的素质。
一个优秀的UI设计师不仅仅要有出色的设计能力，还需要能够与其他团队成员有效沟通，理解客户需求，最终交付出符合客户期望的作品。
综上所述，UI设计虽然是一个热门的领域，但是想要在这个领域找到称心如意的工作并不容易。
只有不断学习，不断提升自己的技能和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作机会。
艺术设计学生就业严峻原因及策略
注重培养自己的创新思维和创造力，以适应不断变化的市场需求。
提升语言和沟通能力
加强英语等外语的学习，提高跨文化交流能力，同时培养良好的沟 通能力，以便更好地融入团队和与客户沟通。
加强实践能力培养
参与实际项目
积极寻找机会参与实际的艺术设计项目，积累实践经 验。
实习与兼职
通过实习或兼职的方式，了解行业运作和市场需求， 提升自己的实践能力。
详细描述
随着高校扩招和艺术设计的热门化，越来越多的学生选择学习艺术设计专业，但与此同时，社会对艺术设计人才 的需求并未同步增长，导致供过于求的局面，使得就业率低下。
就业质量不高
总结词
许多艺术设计学生在毕业后从事的工作与所学专业关联度不高，或者薪资待遇偏低，整体就业质量有 待提高。
详细描述
由于艺术设计行业的特性，许多学生在毕业后难以找到与专业对口的工作，或者即使找到对口工作， 其薪资待遇也普遍偏低。这与学生们的期望存在较大差距，导致就业质量不高。
就业岗位与专业不对口
总结词
由于行业发展和市场需求的变化，许多 艺术设计学生毕业后从事的工作与所学 专业不对口，造成人才资源的浪费。
VS
详细描述
随着科技的进步和互联网的普及，传统的 艺术设计领域受到冲击，市场需求发生变 化。然而，许多学生在校期间学习的技能 和知识仍停留在传统领域，导致与市场需 求脱节，最终只能从事与专业不对口的工 作。
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艺术设计学生就业严峻原因 及策略
汇报人： 2024-01-03
目录
• 艺术设计学生就业现状 • 就业严峻原因分析 • 提升艺术设计学生就业竞争力
的策略 • 加强高校对艺术设计专业的改
艺术设计学生就业严峻原因及策略
综合素质要求较高
除了专业技能外，企业还要求毕业生具备较高的审美素养、创新能力和团队合作精神。
具备前瞻性思维
随着市场变化和消费者需求的不断变化，要求毕业生具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维 ，能够快速适应变化并为企业创造价值。
很多艺术设计学生在校期间缺乏职业规划 ，没有明确的职业目标和发展方向，导致 在就业时处于劣势。
03
艺术设计学生就业市场竞争
艺术设计学生就业市场的特点
产业结构升级调整
随着经济发展和产业转型升级，对艺术设计人才 的需求不断增长。
高度竞争态势
艺术设计市场竞争激烈，对设计作品的要求越来 越高。
地域差异
不同地域对艺术设计人才的需求存在差异，发达 地区需求更为旺盛。
加强实践教学
增加实践教学环节，引导学生通过参与实际项目提高动手能力。
建立实践平台
与企业、社会机构等合作，建立实践教学基地，为学生提供实践 机会。
鼓励自主创业
鼓励学生自主创业，提供创业指导和支持，培养学生的创业意识 和创业能力。
拓展艺术设计学生的就业渠道
举办招聘活动
举办校园招聘会、网络招聘会等，为学生提供更多就业机会。
加强职业指导
开展针对性的职业指导，帮助学生了解就业市场和职业规划，提高就业成功率。
推广艺术设计学生品牌
通过宣传和推广艺术设计学生的优秀作品和案例，树立学生品牌形象，吸引更多就业机会。
加强艺术设计专业建设和教学改革
要点一
调整专业设置
要点二
推进课程创新
根据市场需求和产业发展趋势，调整 专业设置和培养目标，使人才培养更 加符合市场需求。
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为什么找不到工作的几种原因
近来找工作的设计师很多，而高薪招设计师的公司也不在少数。
但是在这种设
计师是香饽饽的市场里，却总有很多人会郁闷的说：我找工作半天，为什么就
是没有公司肯要我？设计能力不差，工作经验也挺丰富，为啥就是没人要我呢？
既然设计能力不差，工作经验也挺丰富，那么这个问题就该反过来看了。
你是
否知道，公司到底要怎么样的设计师呢？
从表面上，只要设计能力强的设计师，那么必定是公司趋之若鹜的好设计。
可
是即使设计能力再强，有三种人，公司肯定不会要：刺头、野心家和舌头打结者。
成就一个项目、一个产品，需要的肯定是团队配合。
在团队配合中最讲究的就
是团队成员的相互配合。
好的团队，成员能力一般，但是在一起产生化学作用
就是能够形成超越能力综合的强大战斗力；差的团队，即使成员都是大拿，彼
此之间没有默契，甚至内讧，最后彼此消磨，别说战斗力了，就连内部都一团糟，如何战斗？攘外必先安内，这句话是有道理的。
所以刺头肯定是会被第一个摒弃的你能力再强，也就在自己所能控制的范围内。
即使你能很好的完成自己的工作，但是无法让团队其他成员认可你，接受你，
那么你就是这个团队的异类，甚至会成为这个团队的“不稳定因素”。
而刺头会
伤害别人，破坏彼此的关系，影响团队的团结，这样的人，除非是有极强御下
能力的领导，一般领导都会因为这样的人的“团队破坏力”而敬而远之。
相对于刺头的明目张胆，野心家的对于团队的破坏是潜在的。
有野心不是坏事，但是野心控制不住，成了野心家，那么就是非常可怕的了。
曾经面试过一个大
学刚毕业的孩子，问他对于这个工作有什么期许，他非常自信的说：半年内，
要成为设计总监。
于是，这个孩子在我这里失去了一次工作的机会——无论气
量有多大，谁都不愿意招一个想顶替自己位置，或者凌驾于自己位置的人，卧
榻之侧，岂容他人安睡？其心异者，必先诛之！
当然，相对于上述那种吃果果的野心，因为野心而变得不走正途或者变得欲求
不满，那才是公司最害怕的——不靠能力，而是靠各种人际关系来达到自己的
目标，在过程中，一个好好的团队就会因为他的行为而变得彼此猜忌。
欲求不满，整天只想着加薪，或者通过各种手段给自己捞好处，也许真的能捞到好处，但别人也不是傻子，看在眼里，嫉在心里，当嫉妒的种子在人心中生根，那么
这个团队也就不可能和谐了……总之，野心家所在之处，必定鸡犬不宁，若是
领导慧眼，谁敢让这样的人成为自己的下属？
相对于前来两者，舌头打结者往往还是有机会获得一些就职机会的，但是他的
职业生涯肯定是不幸福的。
团队的协作，最基础的就是彼此之间的沟通。
连话
都说不清楚，那么如何协作？如何一起把一件事情做成？有人说了：“我天生不会说话，表达不清楚。
”那我只能说，你没有被生活逼到份上，自己也没有对自己下狠心。
人生下来谁会说话？不都从牙牙学语一步一步走来的么？你最多就
走的比别人慢一些，那么你自己努力下，走快两步不就行了？
说到这，很多人的疑惑还没有获得答案，不是刺头，也不是野心家，自认为表
达能力也不错，而且设计也还可以，为什么依然找不到工作？
要解释这个问题，我们就得再明白一个问题：你知道一个员工进入公司，公司
需要付出多少么？
公司发你工资奖金，所以需要财务和人事，他们的人力成本是公司需要支付的；你在公司里从事的工作需要有人管理，所以会产生管理成本（如果你是新手，
公司还需要承担相应的培训管带成本）；公司支付你的工资奖金越高，你的五
险一金缴纳金额就越高！你交了一半，公司也得交一半，你交多少，公司就得
交多少！而且你离开了公司，五险一金照样可以用，而公司交出去的钱，却真
的是拿不回来的！
除此之外，各种员工福利，员工保险都是公司实实在在的付出——这还不包括
你各种带薪假期的工资照付这些额外的耗损……
在付出这么多之后，公司还需要承担各种风险：员工的能力不行，工作不能很
快上手，培养了半天发现是个战5渣；员工能力不错，但是和团队没法搭上链子，看起来很牛，然而没有什么卵用；好不容易培养起来一个员工，结果人能
力有了，转身就跳槽去其他公司……发生这种事，公司当然不乐意。
当然，说这么多，并不是给公司歌功颂德，而是告诉你：对于一个员工的投资，对于公司而言是具有高风险的。
所以公司喜欢的员工往往是有工作经验（最好
有项目经验）、心性稳、好管理的那种——当然你吃苦耐劳，像老黄牛一样，
那是公司最乐意的了（反正钱花了，你干得越多，公司赚的越多）。
在这几点里，工作经验——尤其是项目经验，那是最重要的，哪家公司不喜欢
一上来就直接能干活，而且效率高的员工？说到这里，很多大学毕业生或者非
科班生会抱怨，连第一步都踏不出去，何来的工作经验、项目经验？科班出身
的朋友，大学里总接过私单吧？总有过实习经验吧？别告诉我你这四年都是用
来翘课泡妞玩游戏了！如果你这样，那第一步就真的很难踏出去了。
非科班的
同学可能麻烦点，但是如果你真喜欢这行当，那么自己做些习作什么的总可以吧？一方面磨练自己的技术，一方面积累自己面试作品，多好的事啊！
说到面试作品，又有人要吐槽了。
我的面试作品也很多，而且质量自认为不差。
但是为啥没有公司看的上我？那么，我想问一下，你有项目级的作品么？你的
设计再好，没有参与过完整的项目，也就意味着你是否能够参与到团队合作中
是个未知数，这对于公司而言，是一个潜在风险。
所以，很多设计师，个人设
计能力未必怎么样，但是因为接触过大项目，有过完整的项目经验，反而在找
工作的时候顺风顺水。
那么没有项目级作品怎么办？接私单啊！——当然，千万别当着HR的面说，
这是你做的私单，谁说谁活该！如果没有接过私单，那有没有考虑过把自己做
的习作，以一个项目的方式进行运作？——网页设计的，把网页设计做成在线
的网站，平面设计的，把自己的设计印刷成册。
做UI的，给自己的手机做一
套UI……很多时候，并非一定是大型的项目才能够争取来自己的工作机会，面
试的人只是希望看到你有完整的项目经验，了解相关工作的上下游！
至于那些频繁跳槽的求职者，跳的越频繁，工作越难找。
心性不稳，不踏实，
好高骛远都是其次的，万一公司培养起来，你跳槽了，公司找谁哭去？所以，
奉劝各位设计师同学，跳槽不要太频繁。
每到一家公司，都应该有一个明确的
目标，没有达到目标之前，千万别意气用事一走了之（当然，特别坑的公司除外），这一个目标一个目标的走下来，你就有了自己的职业规划。
以上文章由创优翼教师编写：
创优翼始终致力于打造国内最顶尖的视觉设计师、交互设计师、前端工程师，创优翼每年培养出上千学生，平均学生的薪资都在7000以上，创优翼的老师大多都有着四年以上的教学经验，在创优翼您不管是已经学过UI再来学习还是零基础的学员，我们都保证您在学完所有课程以后，可以找到一份满意的工
作!
创优翼微信报名：chuangue。