【管理制度范本范文模板】严格执行考勤制度通知
考勤制度通知(范本20篇)
《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
关于规范考勤制度的通知
关于规范考勤制度的通知第一篇：关于规范考勤制度的通知关于规范考勤制度的通知各位员工：为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：1、生产一线：经编挡车工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。
修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。
成品检验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。
生产一线员工考勤细则基本同以前不变。
2、职能人员：生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。
市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：30。
（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。
因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。
职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。
望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。
有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。
共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
绍兴县佳隆针纺有限公司二〇〇九年二月六日第二篇：关于进一步规范考勤制度的通知关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
考勤制度从严通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，经公司领导层研究决定，对公司的考勤制度进行从严管理。
现将有关事项通知如下：一、严格考勤时间1.全体员工必须按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2.上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。
请各部门负责人严格执行，确保本部门员工按时到岗。
二、严格请假制度1.全体员工请假必须提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2.请假人员需在请假当天内向人事部门提交请假申请，如有未按时提交请假申请者，按旷工处理。
3.请假期间，如有工作需要，员工需随时保持通讯畅通，确保能及时回应公司需求。
三、严格加班审批1.全体员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2.加班时间需在当天内向人事部门报备，未报备者按旷工处理。
3.加班期间，员工应保持高效工作状态，确保加班效果。
四、严格考勤记录1.人事部门将对全体员工考勤情况进行定期汇总，并对异常考勤记录进行核查。
2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况对员工进行相应处罚。
3.对于长期请假、累计旷工达到规定次数的员工，公司将视情况对其进行警告、降职、辞退等处理。
五、严肃考勤纪律1.各部门负责人要切实加强对本部门员工考勤的管理，确保考勤制度得到有效执行。
2.全体员工要自觉遵守公司考勤制度，如有违反，必将严肃处理。
3.公司将定期对考勤情况进行检查，如发现违规行为，将追究相关人员的责任。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门[[今天日期]]。
考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。
（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
考勤制度严抓通知范文模板
考勤制度严抓通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，现就进一步加强公司考勤管理制度的通知如下：一、考勤管理的意义考勤管理是公司内部管理的重要组成部分，是衡量公司员工工作态度和纪律性的重要指标。
严格的考勤管理制度有助于提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、考勤制度的具体要求1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需严格按照规定的上下班时间打卡。
上班时间不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 打卡制度公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需在规定的时间内完成打卡。
因特殊原因无法打卡的，需提前向人事部申请，并提供相应的证明材料。
3. 请假制度全体员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
请假批准后，将请假单交至人事部备案。
请假期间，如需调整工作内容的，请与相关部门沟通协调。
4. 加班申请全体员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
加班申请批准后，将加班申请单交至人事部备案。
加班时间累计超过规定标准的，可根据公司政策享受相应的加班补贴。
5. 出差管理全体员工出差需提前向上级领导申请，并填写《出差申请单》。
出差申请批准后，将出差申请单交至人事部备案。
出差期间，需按照公司规定报销相关费用，并提供出差报告。
6. 考勤记录人事部将定期对考勤记录进行汇总，并对异常考勤情况进行核实。
对于迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
三、考勤制度的处罚措施1. 迟到、早退迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，将被扣除当月奖金。
2. 缺勤缺勤一天罚款100元，每月累计超过3天者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 私自调换班次私自调换班次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
4. 虚假请假虚假请假者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
5. 不按规定打卡不按规定打卡者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
考勤制度管理规定范文(5篇)
考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。
下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。
考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。
（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。
否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。
对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。
第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。
如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板【公司名称】【日期】关于加强员工考勤管理的通知为了进一步提高公司的管理水平，加强对员工考勤的监管和管理，确保公司的正常运转，特制定以下考勤管理通知：一、考勤制度1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间表严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
2. 打卡签到：公司将采用电子考勤系统，员工在进入和离开办公区域时，必须在指定的考勤机上打卡签到，确保考勤准确。
3. 请假制度：员工请假需提前向所在部门经理或主管提交请假申请，并按照公司规定的程序进行审批，请假期间需在请假系统中填写请假记录。
4. 加班管理：员工如需加班，必须提前向所在部门经理或主管请示，并经过批准后方可加班，加班时间将计入工资总额。
二、考勤管理要求1. 考勤纪录：员工须确保每日打卡签到记录准确无误，不得代打卡，不得截留或篡改他人的考勤纪录。
2. 迟到早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，需提前向所在部门经理或主管请假，并提交相应的请假申请，否则将视为迟到早退行为。
3. 请假规范：员工请假需提前申请，原则上提前一天向上级部门提交请假申请，且请假时长不得超过公司规定的最大限制。
4. 加班管理：加班需经过主管批准，在加班后须及时提交加班申请，并确保加班时长的准确记录。
5. 缺勤处理：员工缺勤应按照公司规定，填写缺勤申请，并提交给所在部门经理或主管进行审批。
三、考勤管理制度执行1. 部门经理或主管负责对本部门员工的考勤进行监督和管理，确保考勤纪录的准确性和可靠性。
2. 人力资源部门将对各部门的考勤数据进行汇总和分析，及时发现考勤异常情况，并给予相应处理。
3. 违反考勤管理规定的员工将根据公司规定予以纪律处分，或者视情况给予警告、扣发绩效奖金、降低年终评级等处理。
请全体员工认真遵守公司的考勤管理制度，确保自己的考勤记录准确无误。
我们相信，只有有效的考勤管理才能促进公司的高效运作，提升团队的凝聚力与协作效率。
谢谢大家的配合！【公司名称】【签名】【日期】。
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严格执行考勤制度通知
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。
因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。
特征
1、以现代经营观念为指导；
2、以市场为导向；面向消费者；
3、生产与流通相结合；
4、内部条件和外部环境相结合；
5、经营战略与具体战术相结合。
内容
包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。
考勤制度的通知
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文?2009?11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：
一、基本原则
(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。
(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。