退休老人再就业

目前，退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。

据有关调查显示：在我国60至69岁的离退休老年人当中，有45.7 %的老人愿意再找一份工作，而在80岁以上的高龄老人当中，也还有8.1 %的老人想再找一份工作。

有人认为，对“银发人才”不加以利用可以说是一种资源浪费。

因为他们丰富的工作经验、深厚的专业知识往往弥补了中青年人的不足，从而成为经济社会发展的强大助推力。

但也有人认为，老年人既然离退休了，就不应该再工作，而且老年人再走上工作岗位，就是与年轻人抢“饭碗”，本来现在就业机会就有限，退休老人要是都实现了再就业，就会导致更多的年轻人失业。

近日，记者就这个话题与市区部分老人进行了交流，老人们分别谈了自己的不同看法。

个案再就业充实业余生活杨女士2002年拿到了退休证。

回家不久就大病了一场，想想今后就是没有工作的人了，她急上了火，个把月间竟掉了两颗牙。

病好后她立即托人帮忙找工作，两年来先后做过企业食堂厨师、清扫员等工作。

现在她正给一对小夫妻带孩子，月收入800余元。

别看收入不高，但在她眼中，有份工作比什么都重要。

民办中学、高考补习班的出现，也给退休教师们提供了再次走上讲台的机会。

采访中，很多退休教师对自己在退休之余还能继续工作感到充实。

王女士2004年就退休了，凭着丰富的工作经验，她很快在另一家单位找到了一份工作。

加上退休后的养老金，王女士的收入不菲。

然而，王女士已大学毕业的女儿却至今也没有找到工作。

有一次女儿抛出一句话：“就是你们老不退，所以我们年轻人才找不到工作。

”这让王女士觉得有点委屈。

记者在采访中了解到，现在很多用人单位都优先录用退休人员。

用一位私企老板的话讲，在具有同等工作能力、付给相同薪水的情况下，企业要替非退休人员缴社保金等，这比雇退休人员至少要高出10%~20%的成本开销。

没有哪家企业不算这笔账。

此外，因为工作经验丰富，退休老人一般都是直接上岗，节省了一笔不菲的培训费用。

这也是用人单位青睐退休人员的一个重要因素。

观点“银发人才”也促进社会发展张文星（70岁）：不应该笼统地给再就业的退休老年人扣“抢年轻人饭碗”的帽子。

因为社会进步仰仗全社会的共同努力，包括有才能的老年人。

对于有条件、有能力、有必要再就业的老年人，只要社会需要，就应该让其再就业老人再就业并非“抢饭碗”李景茹（65岁）：我退休后接受某饮料厂的返聘，负责质量管理。

在工作中，我多次发现生产配方及下料错误，及时纠正。

所以经验丰富的离退休老年人再就业并非“抢饭碗”，而是“保饭碗”。

还可对新上岗的年轻人给予指导，起到“传帮带”的作用。

再就业不以薪酬为条件李景春（65岁）：退休后我拣起了原来想干而未能干的文学写作，而且孜孜不倦。

我帮助社区做宣传工作，发表习作近300篇，受到表彰奖励，还上电视台朗读自撰诗歌，忙得不亦乐乎，这种不以薪酬为条件的“再就业”，让我的晚年生活幸福充实。

人才资源不可浪费赵志贤（77岁）：目前我国离退休人员有5500多万，这么多的人如果都无所事事，每月还得领一定数量的养老金，这是个多么大的人力浪费呀！众所周知，在离退休人员中，不少人都是有文化、有技术、有能力的人才，是国家的宝贵财富，应当充分开发利用人才竞争讲公平万耀青（67岁）：在市场经济条件下，人才竞争讲公平，老人退休后实现再就业，凭的是自己的真本事，对社会、对国家都有利，这是一件大好事，无可非议。

老人再就业毕竟是少数钟由（化名）：现在有再就业愿望的离退休老人都集中在“高、精、专”的岗位，而且人数也不多，根本不会对年轻人造成就业压力。

年轻人应加强学习，练好“内功”，积极应对挑战，有了本事，何愁找不到工作。

还是让年轻人就业好侯明格：我早已退休在家，我认为退休老人不宜再就业，还是把岗位让给年轻人好。

老年人要想找点事干，在社区就可以，那里有许多公益岗位需要老年人参与。

啥都不要干，乐享晚年李萍：退休后含饴弄孙，岂不快哉？没有必要到处去找工作，和年轻人“抢饭碗”，更不要留恋那些虚虚实实的头衔，淡泊明志，乐享晚年避免与年轻人“抢饭碗”马振予（70岁）：离退休老年人每月都能领取足以保证生活所需的生活费，因此，老年人要想发挥余热，继续为社会服务，应该主要从事不占岗位名额，不要报酬的志愿者服务工作。

如果要找有报酬的工作，也应该选择适合老年人干的工作，尽可能避免与青年人“抢饭碗”。

力仁马全祥老年心理学研究的资料表明，很多老年人担心自己退休之后被世人“另眼相看”，遭人冷落，从而产生一种“对社会无用了”的心理。

老年人中那种悲观、易怒、遭遗弃等不良心态大多处于此种心理，这对老年人的健康大为有害。

老年社会学中占有优势地位的活动理论认为，老年人应积极参与社会。

只有参与，才能使老年人重新认识自我，保持生命的活力。

扮演一种社会角色，就获得一定的社会地位。

进入老年期以后，角色中断，地位下降，构成老年人的孤独与郁闷。

活动理论主张通过新的参与，新的角色以改善老年人因为社会角色中断所引发的情绪低落。

通过再就业可以使老年人重新认识自我、重新确立自身的价值，在为社会继续奉献的同时，精神上获得一种慰藉、满足，增强自信心，从而保持一个良好的心态，度过自己的晚年生活。

从社会学的角度说，工作角色的保持与发展可以使人获得更多的社会资源，角色的参与是社会功能得到巩固的前提条件。

当老年人退出工作角色之后，也就意味着社会功能的衰退。

再就业可以恢复他们退休是丧失的角色，或者说恢复以前的角色，即“角色继续”。

通过向老年人提供再就业的机会，可以让他们生活在不受社会总价值观念影响和结构适当的环境中，使老年人重新获得资源，以增加其自信心和独立意识，可以扩大社会关系网，增强社会联系，从而树立积极的老年人角色。

这样也可以使他们的生活恢复活力，继续为社会作出贡献，继续体现出他们的生命的价值。

常说的“老有所为”的深刻含义也就在这里。

从社会角度上看，老年人再就业也可以在一定程度上补充劳动力资源。

老年人的社会阅历深厚，并有熟练定额劳动技能和丰富的工作经验，重新启用这些退休人员，不需要花很多的时间和很多的财力，即可以使其有效发挥作用。

在现阶段，我国老年人再就业与社会的就业形式之间存在着一定的矛盾。

因为我国青壮年劳动力资源十分丰富，每年有大量新增加的劳动力人口需要安排就业。

表面上，老年人再就业与青年人就业之间似乎存在着矛盾。

而实际上，老年人再就业的工作选择与年轻人的工作选择是不在同一个范畴内的。

在我国，虽然劳动力供给呈现过剩的局面，但是在某些特殊领域，例如，科技、教育、文化、医疗等工作岗位，仍然需要有经验、有专长的资深工作者。

老年人的经验财富是其他条件不可替代的，社会对于有专业知识和技能的老年人仍然是有需求的。

一个健康的人才结构，必定是一个多元化的结构，这样，才能够使各个年龄阶段的人发挥自身的优势，取长补短相互促进，这样的社会才能更加具有活力。

另外在一些报酬较低或临时性的工作由老年人来承担还是比较合适。

青年人需要的是较为稳定的，可以长期发展的工作。

而现在社会上清洁员、保姆、陪护等这类工作是年轻人不愿意涉足的，老年人的再就业正好可以弥补这个空隙。

老年人再就业无论是对个人还是对社会都有着特殊乃至重要的意义，对个人和社会的发展都起到了良性的作用。

我们要看到老年人才的重要性和特殊性，它对人力资源的开发，社会的发展有着不可估量的影响。

因而，我们应该提倡老年人再就业，这也是个人和社会的可持续发展的一个重要方式。

三、促进老年人再就业的几点建议首先，宏观上政府应当制定相应的法律和政策。

国家和社会应充分开发和利用老年劳动力资源，在客观上为老年人再就业提供机会。

老年人再就业后在获取报酬这方面不同以往，老年人可以与用人单位协商而定，不一定有硬性统一的规定，但是又要使保障老年人的合法权益有法可依。

政府要加强对于老年人再就业的组织和管理，也应在政策层面上给与大方向上的指导。

其次，老年人原单位可以与民间组织相结合，推动老年人再就业的发展。

老年人离退休之后，原单位一般都设有老干部处、退休职工管理委员会等部门，这些部门除对老年职工人的生活和社会保障进行管理外，也应关心与帮助老年人再就业的问题。

这些部门可以与民间组织结合起来，这些部门可以统筹规划、组织协调，民间组织具体的实施操作。

2003年的著名“银龄行动”是在全国老龄工作委员会的组织协调宏观指导下，有全国各地方老龄工作委员会办公室牵头、民间团体参与、有关部门支持的全国首次老年知识分子再就业大型活动，这次活动具有深远的实践意义。

“银龄行动”在具体实践上给老年人再就业组织管理方式上提供了一个生动的实例。

再次，为方便老年劳动力资源的管理，可以建立老年人才信息库和老年人才市场。

将具有一技之长的高素质老年人才的基本信息建立成一个老年人才信息库，这样可以方便统筹管理，也可以更快捷的给用人单位介绍推荐。

离退休的老年人是各式各样的，对于那些没有一技之长的老年劳动力可以通过人才市场的形势解决再就业的问题。

老年人才市场可以帮助老年人找到合适的工作，提供就业机会，同时老年人才市场也可以成为老年人交流经验的一个平台。

除了这种宏观层面的形式外，社区也是为老年人再就业提供机会的一个重要途径。

用人单位如果需要劳动力，尤其是在简单体力劳动等方面的工作，通常会将用人信息提供给社区，再由社区寻找合适人选，推荐给用人单位。

在这个方面上，社区就给部分需要经济补助的老人提供了机会。

社区自身也可以给老年人提供更多形式的就业机会。

一个社区的卫生、治安都是需要居民来维护的，社区可以针对这些问题设立相应的工作任务，这些就可以由本社区的离退休老年人来完成。

这样不仅拓宽了老年人再就业的形式，也完善了社区的建设，节约了社区的经费开销，同时也加强了老年人对本社区的归属感和认同感。

一些高龄老年人身体状况不是很好，白天家中无人的情况下，需要他人的照料。

目前不少社区建立自己的日间托老所。

在这个问题上社区可以采取一种新的形式，建立一种“互助”模式。

处于同期群中的人处于生命过程的用同一阶段，他们在经历着相同的事情，有着相同的体验，也就拥有相同的或近似的价值观或看法。

在老年社会工作上，往往还需要给社会工作人员上课，传授经验等，不过如果是同期群的老人之间相互照料，一定程度上会解决这类问题的存在。

那些身体状况较好的低龄老年人可以照顾身体状况不好的高龄老年人，或是多个老年人聚在一起互相帮助。

这样不仅可以解决了日间老人看护的问题，减少了人力物力的消耗，也排解了老年人孤独寂寞，又充实了他们的生活，可谓是一举多得。

互助模式也有其他的形式，可以根据离退休的老年人自己的原有职业的特点，在社区内建立一个咨询互助点，可以提供健康咨询、法律咨询等咨询服务，也可以交流解决日常生活上遇到的问题。

此外，也有很多老人都是身怀特长的，例如社区可以将喜好音乐，会演奏乐器的老人组织起来，成立一个老年乐队，推销到社会上参加一些婚礼、开业之类的庆典活动，既能满足老年人的兴趣，也可以给老人带了额外的收入。