煤 矿 新 工 人 师 徒 合 同
煤矿新工人师带徒合同
煤矿新工人师带徒合同一、师徒的确定。
咱们矿上啊，为了让新工人更快更好地适应工作，专门安排了师带徒这种超棒的方式。
师傅呢，那可都是经验丰富、技术杠杠的老工人；徒弟呢，就是刚加入咱们煤矿大家庭的新伙伴啦。
师傅是______（师傅名字），徒弟是______（徒弟名字）。
这一确定下来，那可就是一段很有意义的缘分的开始哦。
二、师傅的职责。
1. 教学技能。
师傅啊，您可得把您的那些采煤的绝活儿、在井下安全作业的窍门啥的，毫无保留地教给徒弟。
比如说，怎么操作那些采煤的机器设备才又快又稳，在复杂的巷道里怎么保证自己的安全还能高效地完成任务。
您就像给徒弟打开一扇神奇的大门一样，把这些知识和技能都传授给他。
2. 安全保障。
安全在咱们煤矿可是重中之重啊。
师傅您得时刻给徒弟念叨着安全的事儿。
下井之前，要仔细检查徒弟的装备是不是都穿戴好了，有没有什么安全隐患。
在井下工作的时候，要像个守护神一样，时刻盯着徒弟，告诉他哪里有危险，怎么避开危险。
要是徒弟有啥不安全的动作或者想法，您得马上制止，可不能让他出一丁点儿差错。
3. 思想引导。
咱煤矿的工作有时候挺辛苦的，徒弟刚进来可能会有打退堂鼓的想法。
师傅您这个时候就得像个知心大哥或者大姐一样，给他讲讲咱们煤矿工作的意义，讲讲咱们矿上的那些暖心的事儿，让徒弟从心里爱上这份工作，有在这儿扎根好好干的决心。
三、徒弟的职责。
1. 认真学习。
徒弟啊，你可得好好跟师傅学。
师傅说啥你就认真听着，不懂就问，可别不懂装懂。
师傅教你的那些技能，你要多练习，就像你小时候学写字一样，一遍不行就两遍，两遍不行就三遍，直到学会为止。
你要把师傅当成你的偶像，他的一举一动可都是你学习的榜样呢。
2. 尊重师傅。
师傅在这儿工作这么多年了，那是很值得尊敬的。
你要对师傅有礼貌，说话客客气气的。
师傅批评你了，你可别生气，那都是为了你好。
就像你爸妈批评你一样，那是希望你能变得更好。
你要听师傅的话，按照师傅说的去做。
3. 安全自律。
矿山安全煤矿师带徒管理制度
煤矿师带徒管理制度1、为进一步增强操作技术队伍建设，提升操作技术人员素质，规范操作技术人员“师带徒”管理，联合我矿“师带徒”工作实质，制定本制度。
2、“师带徒”培训工作原则（1）、坚持工种对口原则；（2）、坚持分层次培训原则；（3）、坚持培育与查核评论相联合原则。
3、师傅条件（1）、拥有优秀的职业道德，熟习掌握本工种的理论和实质操作知识，技术水平高、技术全面；（2）、岗位业绩突出，可以解决生产过程中的突提问题；（3）、一般应具备中级工及以上资格；（4）、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。
4、培训协议（1）、徒弟应与师傅签署培训协议。
（2）、协议内容主要包含培训内容、目标、协议限期、师傅职责、徒弟职责等。
（3）、协议限期：一年。
5、师傅职责：（1）、担当对徒弟的全面培育工作，制定有针对性的培训计划、目标和学习书目 ,监察检查徒弟对计划的执行状况。
（2）、耐心、仔细地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，实时帮助徒弟解决工作学习中碰到的问题，真实把技术本事和自己所长教授给徒弟。
（3）、在教授技艺的同时，要把优秀作风和安全生产及各样规章制度知识等教授给徒弟，培育徒弟仔细负责、敬业爱岗、安全生产的思想作风和勤苦研究、知难而进的学习态度。
（4）、按期检查徒弟的工作、学习状况，辅助做好对徒弟的查核评论。
（5）、仔细恪守有关规定，执行有关职责，按要求达成培训任务，实现培训目标。
（6）、实时总结徒弟的进步和不足，每个月向部门提交一份反应徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培训总结。
6、徒弟职责：（1）、依据拟订的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有举措地圆满达成培训计划。
（2）、敬爱师傅，虚心讨教，听从指导，勤问、勤记、勤练。
常常向师傅报告工作、学习和思想状况，每个月向部门和师傅提交一份工作小结，协议期满，提交培训总结。
（3）、在学习技艺的同时，要学习师傅的优秀作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。
2024年煤矿师带徒管理制度(2篇)
2024年煤矿师带徒管理制度引言：近年来，随着煤炭产业的快速发展，煤矿行业的人才培养与管理成为关注的焦点。
为了确保煤矿中的工作安全与生产效率，建立一套科学合理的师带徒管理制度势在必行。
本文将重点阐述2024年煤矿师带徒管理制度的内容与作用，以及如何有效执行这一制度。
一、师带徒管理制度的内容1. 师傅的条件与责任：（1）煤矿师带徒制度的实施需要合格的师傅担任指导学徒的角色。
师傅的条件包括：必须具备相应的技术水平和管理经验，并经过煤矿行业主管部门认定；具备丰富的实际操作经验，能够熟练掌握煤矿相关设备的操作技巧；具备良好的职业道德素质和带徒能力。
（2）师傅的责任包括：对学徒进行技术指导和培养，传授实践经验和专业知识；指导学徒遵守工作纪律与安全制度，确保学徒的安全；培养学徒的团队合作精神和责任感，提高学徒的工作效率与质量；监督学徒的学习和成长，及时纠正学徒的错误和不良习惯。
2. 学徒的资格与权利：（1）学徒的资格要求具备相应的学历和专业背景，在岗位申请时需要通过岗位相关知识和技能的测试；学徒需要同意在一定时间内接受师傅的指导与培训，并且承诺遵守工作纪律与安全制度。
（2）学徒的权利包括：获得师傅的技术指导与培养，提升自身的专业知识与实践技能；享受薪酬待遇与其他福利待遇；获得相关证书与资格认定的机会。
3. 师带徒制度的执行与考核：（1）对于师傅，需要制定相应的考核标准，对其技术水平、带徒效果等进行定期评估和考核，以便发现问题并及时纠正。
（2）对于学徒，应有效规划学习和培养计划，明确学徒的培训目标和任务，通过定期考核和实践操作评定，评估学徒的技术能力和综合素质。
二、师带徒管理制度的作用1. 促进人才培养与技能传承煤矿师带徒管理制度有助于促进煤矿行业的人才培养与技能传承。
通过师傅的指导和培养，可以将师傅丰富的实践经验和专业知识传授给学徒，提高学徒的技能水平和工作能力。
同时，通过学徒的学习和实践锻炼，也能够培养出更多的煤矿行业专业人才。
煤矿师带徒管理制度
为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。
1、师傅的要求
（1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践经验和理论知识。
（2）各专业技术骨干或业务负责人。
（3）近三年无违章记录人员。
（4）责任心强，善于传、帮、带。
2、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。
3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。
4、师带徒期限为四个月，到期后进行考核，徒弟能够达到独立作业水平。
5、师带徒协议签订后，每月给予“师”100元的带教津贴。
6、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的安全责任。
7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。
8、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到安全培训科进行处理。
煤矿师徒方案
煤矿师徒方案1. 简介煤矿师徒方案是指在煤矿企业中实施的一种培养新一代矿务人员的计划。
通过师带徒的模式，将经验丰富的矿务人员作为导师，传授自己的技能和经验给年轻的徒弟，以提升煤矿企业的技术水平和人才储备。
本文将对煤矿师徒方案的实施步骤、优势以及注意事项进行介绍。
2. 实施步骤2.1 确定导师和徒弟的选拔标准在实施煤矿师徒方案之前，首先需要明确导师和徒弟的选拔标准。
导师应具备丰富的工作经验、优秀的技术水平和较强的教学能力，而徒弟则应具备良好的学习能力和求知欲，以便更好地接受导师的指导和培训。
2.2 导师指导徒弟进行实际工作一旦确定导师和徒弟，导师将指导徒弟进行实际工作。
导师可以根据徒弟的实际情况，制定详细的培训计划，包括学习目标、培训内容和时间安排等。
在实际工作中，导师将指导徒弟掌握各种工作技能和经验，培养其独立工作的能力。
2.3 导师与徒弟进行定期交流和评估为了确保煤矿师徒方案的有效实施，导师和徒弟应进行定期交流和评估。
导师可以向徒弟提供反馈和指导，帮助其发现问题并加以改进。
徒弟也可以向导师提问和反馈，以便更好地理解和掌握工作中的技能和知识。
2.4 徒弟独立工作，成为新一代矿务人员经过一段时间的师徒培养，徒弟将逐渐掌握矿务工作中的各种技能和经验，并具备独立工作的能力。
在导师的指导下，徒弟可以开始独自承担一些工作任务，逐渐成长为新一代的矿务人员。
3. 优势3.1 传承经验和技能煤矿师徒方案通过导师和徒弟的配对，可以有效地传承经验和技能。
导师可以将自己多年的工作经验和技能传授给年轻的徒弟，以便更好地提升徒弟的工作水平和能力。
3.2 提高企业整体实力通过煤矿师徒方案的实施，企业可以提高整体实力。
导师的指导和徒弟的学习可以有效地提升煤矿企业的技术水平和工作效率，进而增强企业竞争力。
3.3 培养新一代矿务人才煤矿师徒方案能够培养新一代的矿务人才。
通过导师的传授和徒弟的学习，年轻的矿务人员可以更好地理解和掌握工作中的技能和知识，逐渐成长为煤矿企业中的中坚力量。
煤矿新工人师带徒合同范文
煤矿新工人师带徒合同范文师傅：[师傅姓名]徒弟：[徒弟姓名]一、合同目的。
为了让[徒弟姓名]更快更好地适应煤矿工作环境，掌握煤矿工作技能，确保安全生产，特签订本师带徒合同。
二、合同期限。
本合同自[起始日期]起，至[结束日期]止。
三、师傅的职责。
# （一）工作技能传授。
1. 师傅呀，得把自己那些压箱底儿的煤矿开采、掘进、支护等技术，像倒豆子似的，毫无保留地传给徒弟。
就比如说采煤机咋操作，什么时候该调整速度，什么时候该停机检查，这些小细节都得给徒弟掰扯清楚喽。
2. 在井下工作的时候，要是遇到什么设备故障，师傅要一边动手修理，一边给徒弟讲解故障原因、维修思路还有具体的操作方法。
不能光自己闷头干，得让徒弟看明白，学到位。
# （二）安全意识培养。
1. 师傅要时刻在徒弟耳边念叨安全，就像个小喇叭似的。
下井前，得检查徒弟的防护装备是不是都穿戴好了，安全帽系紧没，矿灯电量足不足之类的。
每次都要给徒弟强调安全规程，像井下哪些地方不能随便去，哪些行为是绝对禁止的，要让这些安全规定像刻在徒弟脑子里一样。
2. 在井下工作过程中，师傅要眼观六路耳听八方，一发现徒弟有什么不安全的行为，立马就得制止，可不能马虎。
比如说徒弟要是想在没有支护的地方乱走动，师傅就得大声喊住他：“小子，你往哪儿跑呢，那地方危险，快回来！”# （三）职业素养引导。
1. 师傅要给徒弟传授咱们煤矿工人的优良传统，什么吃苦耐劳啊，团结协作啊。
告诉徒弟在井下干活，大家是一个团队，谁也离不开谁，不能光想着自己出风头，得互相照应着。
2. 教导徒弟要遵守工作纪律，按时上下班，不能偷奸耍滑。
要是徒弟有迟到早退或者干活偷懒的想法，师傅就得像个严父一样，好好教育他：“年轻人，咱们煤矿工作可不能这么敷衍，要踏踏实实地干。
”四、徒弟的职责。
# （一）虚心学习。
1. 徒弟呢，得把自己当成个小海绵，拼命吸收师傅传授的知识和技能。
要多问问题，别怕师傅烦，像个好奇宝宝似的。
比如师傅讲采煤技术的时候，要是有哪个地方没听懂，就得赶紧问：“师傅师傅，您刚刚说的那个截割参数我没太明白，您再给我讲讲呗。
煤矿新工人师带徒合同范文
煤矿新工人师带徒合同范文合同编号：_______甲方（师傅）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（徒弟）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________鉴于甲方愿意在煤矿工作中担任乙方的师傅，乙方愿意在甲方的指导下学习煤矿相关技能，双方经充分协商，达成以下协议：一、培训内容1.1 甲方应向乙方提供以下技能培训：________________（具体煤矿作业技能培训内容）。
二、培训期限2.1 本合同的有效期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、培训报酬3.1 甲方在培训期间不向乙方收取任何费用。
3.2 乙方在培训期间，甲方有权根据乙方的表现给予适当的奖励。
四、培训方式4.1 甲方应采取师带徒的方式进行培训，确保乙方能够在实际工作中学习和掌握相关技能。
五、合同的解除和终止5.1 在本合同有效期内，任何一方未履行本合同约定的义务，对方均有权解除合同。
5.2 合同终止后，甲方应继续协助乙方完成当前工作周期的培训，确保乙方安全。
六、争议解决6.1 对于因执行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日煤矿新工人师带徒合同范文（二）甲方（师傅）：___________乙方（徒弟）：___________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方作为师傅带领乙方作为新工人进行煤矿工作技能传授事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、师带徒内容1. 甲方同意在煤矿工作中担任乙方的师傅，负责传授___________（具体技能或工作内容）。
煤矿师带徒培训制度
煤矿师带徒培训制度背景近年来，我国煤矿安全事故频发，尤其是在煤矿生产中存在不少技术不够熟练的工人，这给煤矿安全带来了不小的隐患。
为了解决这一问题，煤矿师带徒制度得以推广和实施。
煤矿师带徒制度的定义煤矿师带徒制度是指在煤矿企业内部，由矿工师傅对一名或多名新员工进行技能培训与实际工作指导的制度。
煤矿师带徒制度的实施过程煤矿师傅的选拔一般情况下，煤矿师傅应是具备多年工作经验、技术过硬、有着较好的职业操守和严谨的工作态度的矿工。
煤矿师傅不仅需要具备技术实力，还需要具备一定的教育能力和教学经验。
对于不同类型的工种，煤矿企业应根据实际情况进行分类选拔。
煤矿师傅和徒弟的配对一般而言，煤矿师傅应选择工龄较短、技术水平还比较低的新员工作为徒弟。
在配对前，企业应根据不同工种、不同职业能力等实际情况进行合理匹配，以达到相互促进、优势互补的效果。
师徒培训制度的落实根据配对情况，煤矿师傅应对自己的徒弟进行详细准确的工作技能指导和传授，并在后续工作中给予必要的帮助和支持。
在整个师徒训练过程中，企业也应对培训情况进行跟踪和管理。
同时，应相应设置一定的评价机制，以统计和评估徒弟的培训效果。
煤矿师徒制度的和复盘根据实际应用情况，煤矿企业应对师徒培训制度进行和复盘，并结合实际情况对制度进行调整和完善。
在重点岗位上，企业应重点推广落实此项制度，以提高员工技术素质和煤矿企业的生产安全性。
煤矿师带徒制度的优势煤矿师带徒制度的落实，可有效提高新员工的岗位技能，加强煤矿企业的安全生产工作；促进了煤矿师傅和新员工之间的技术交流和知识传授，有利于传承和发扬我国煤矿工人的精神文化；同时，也有助于释放新员工的潜力和活力，提高他们的综合素质和志愿服务性。
煤矿师带徒制度是企业培训体系的重要组成部分，对于提高新员工的岗位技能，增强企业的生产安全性和营造良好工作氛围，都具有重要的推动作用。
希望各煤矿企业能够加强和完善煤矿师带徒制度的落实，进一步推动我国煤矿产业的发展。
煤矿新工人师带徒合同
煤矿新工人师带徒合同一、师徒双方的基本信息。
师傅：姓名：[师傅姓名]年龄：[师傅年龄]工作经验：[具体工作经验时长]，在咱们煤矿可是个经验丰富的老大哥/大姐啦。
徒弟：姓名：[徒弟姓名]年龄：[徒弟年龄]刚来到咱们煤矿这个大家庭，就像个好奇的小萌新。
二、合同的目的。
咱们签这个合同啊，就是为了让徒弟能尽快在煤矿这个地方学会本事，像师傅一样厉害。
师傅呢，就把自己这么多年的经验啊，那些小窍门啥的，都传给徒弟。
徒弟要认认真真地学，可不能偷懒哦。
三、师傅的责任。
1. 技术传授。
师傅啊，得把煤矿工作里的那些技术，从挖煤的技巧、设备的操作，到安全注意事项，都得仔仔细细地教给徒弟。
就像小时候父母教咱们走路一样耐心。
比如说挖煤的时候，哪块地方该怎么下铲子，设备上的哪个按钮管啥用，都得清清楚楚地告诉徒弟。
而且啊，不能只讲一遍，徒弟要是没听懂，就得再讲，讲到徒弟明白为止。
2. 安全教育。
在煤矿工作，安全是最重要的。
师傅要天天给徒弟念叨安全的事儿。
告诉徒弟在井下的时候，哪里可能有危险，遇到危险了该怎么应对。
比如说要是遇到瓦斯泄漏了，怎么赶紧跑到安全的地方，怎么用那些防护设备。
师傅要像个守护天使一样，时刻保护着徒弟的安全。
3. 工作指导。
在日常的工作里，师傅要带着徒弟一起干。
徒弟要是哪干得不好了，师傅不能光批评，要和颜悦色地指出来，然后告诉徒弟该怎么改进。
比如说徒弟运煤的时候，要是路线选得不好，师傅就说：“小徒弟呀，你看这条路有点绕呢，咱们走这边就更省事儿啦。
”四、徒弟的责任。
1. 虚心学习。
徒弟要把自己当成个小海绵，使劲吸收师傅教的东西。
不管师傅说啥，都要虚心听着。
可不能觉得自己啥都懂了，不听师傅的话。
就像个小树苗，只有虚心接受阳光雨露的滋润，才能茁壮成长。
2. 尊重师傅。
徒弟得尊敬师傅，这是咱们的传统美德。
见了师傅要主动问好，师傅说话的时候要认真听。
不能对师傅没大没小的。
师傅辛辛苦苦教你，你要是不尊重师傅，那可不行。
就像在家里要尊重长辈一样。
煤矿师带徒管理制度范文(4篇)
煤矿师带徒管理制度范文第一章总则第一条为加强煤矿师带徒管理，规范师徒关系，培养优秀的煤矿工作人员，制定本制度。
第二条本制度适用于在煤矿工作的师傅和徒弟。
第三条师傅是具备丰富煤矿工作经验，工作技能熟练的煤矿工作人员。
第四条徒弟是初次进入煤矿工作的员工，由煤矿师傅指导培养的学习者。
第五条师傅和徒弟的师徒关系应当符合相互尊重、相互支持、互利互惠的原则。
第六条煤矿师傅应当具备良好的职业道德和工作态度，负责指导培养徒弟，传递工作经验和技能。
第七条煤矿师带徒管理应当与煤矿的培养规划和人力资源管理制度相结合。
第二章师带徒基本要求第八条师傅应当具备以下基本要求：（一）具备丰富的煤矿工作经验和技能，熟悉煤矿的工作流程和安全规范；（二）具备较强的沟通能力和指导能力，能够有效地与徒弟进行交流和指导；（三）具备良好的职业道德和工作态度，是徒弟的良好榜样；（四）具备耐心和责任心，能够耐心指导徒弟，并对其进行全面的培养。
第九条徒弟应当具备以下基本要求：（一）具备煤矿工作的基本知识和技能，具备一定的学习能力；（二）具备积极的工作态度，能够主动学习和积极参与工作；（三）具备合作精神和团队意识，能够与师傅和其他同事合作共同完成工作任务；（四）具备较强的安全意识，遵守煤矿的安全规定和操作规程。
第三章师带徒管理程序第十条煤矿师带徒管理程序如下：（一）确定师徒关系。
由煤矿根据徒弟的工作需要，确定带徒师傅，带徒师傅和徒弟均签署师徒协议。
（二）师徒培训。
师傅按照培养计划，对徒弟进行岗位培训和技能指导，并及时记录培训情况。
（三）培训考核。
煤矿根据培训计划，结合工作实际，对徒弟进行培训考核，及时给予评价和指导。
（四）师徒评价。
煤矿对师傅和徒弟进行定期评价，评价结果作为考核和奖惩的依据。
（五）师徒调整。
在必要时，煤矿可以根据工作需要和徒弟的工作表现，临时调整师徒关系。
第四章师傅的职责和权利第十一条师傅的职责包括：（一）完成师徒培训任务，按照培训计划对徒弟进行培养指导；（二）传递工作经验和技能，指导徒弟掌握煤矿的工作流程和操作方法；（三）监督徒弟的学习和工作情况，及时给予评价和指导；（四）维护师徒关系的稳定，解决徒弟工作中遇到的问题和困难；（五）参与师徒管理评价，对徒弟的考核和评价提供意见和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿新工人师徒合同
为适应煤矿井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，必须入井实习，实习期间，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全。
能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订本师徒合同。
一、师傅职责
1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查、如何进行"敲帮问顶"等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。
教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝"三违"，确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，保证按法定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。
如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。
每顺延一个月罚师傅50元。
5、本合同如期履行，收到预期效果，各单位可根据实际情况给予师傅相应奖励。
本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友。
虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。
争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。
徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产。
在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的"三违"现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、考核领导小组：
组长：副组长：
成员：
四、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3天（20学时），考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作。
徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除合同。
否则，续签合同1个月。
培训不合格不准上岗，给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真履行，经师、徒双方共同协商，推请______ 同志为本合同的
监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见。
合同期为4个月。
师傅（签章）：徒弟（签章）：段队名称：
监证人（签章）：合同签订日期：年月日
合同有效期：年月日-------- 年月日单位公章。