国企设计院员工手册
国有企业员工手册
国有企业员工手册一、公司简介本手册为国有企业员工提供了全面的信息和指导，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和管理理念，提高工作效率和满意度。
公司是一家以XX为主的国有企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为国家和社会做出贡献。
公司拥有丰富的行业经验和优秀的团队，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。
二、招聘政策公司招聘政策旨在吸引和选拔优秀人才，为公司的长期发展提供有力支持。
招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、背景调查和体检等环节。
应聘者需具备相关学历、工作经验和技能等方面的要求，并符合公司的价值观和文化。
公司重视应聘者的综合素质和潜力，注重个人品德和职业道德的培养。
三、劳动合同员工在入职前需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、保密协议和违约责任等条款。
员工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，遵守合同规定。
公司也会按照合同规定为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
四、员工福利公司为员工提供了全面的福利体系，包括基本福利和特殊福利。
基本福利包括五险一金、带薪年假、带薪病假等；特殊福利包括节日津贴、生日礼物、健康体检等。
员工可以享受公司提供的各项福利，并了解福利政策和申请流程。
公司也会根据员工的需求和反馈不断完善福利体系，提高员工的生活品质。
五、员工守则员工守则是员工的行为准则，旨在规范员工的行为和态度，维护公司的形象和利益。
员工应遵守公司的各项规章制度和管理制度，尊重公司的文化和价值观，积极参与团队合作，努力提高工作质量和效率。
员工不得从事违法、不道德或有损公司形象的行为，要保持公正廉洁的工作态度，树立良好的职业形象和个人品牌。
六、安全生产公司重视安全生产工作，为员工提供安全的工作环境和条件。
员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，正确使用设备和工作工具，避免发生安全事故。
对于涉及危险品、高压电气等危险区域的工作人员，应接受专业的安全培训并取得相应的资格证书方可上岗。
设计公司员工手册9篇
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。
设计公司员工手册【篇2】为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册
【公司员工手册（最详细全面）】国企员工手册公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
国企集团企业员工手册(标准版)
金家律师修订本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改员工手册二零年月日目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16有限责任公司员工手册前言1、本《XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
央企员工手册和规章制度
央企员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强央企员工管理，规范员工行为，保障公司利益和员工权益，特制订本手册。
第二条本手册适用于央企旗下所有员工，包括企业领导、职工、工人等各类员工。
第三条员工必须遵守本手册规定，发挥个人作用，维护公司形象，促进公司发展。
第四条公司将依据本手册对员工进行管理，对员工不遵守本手册规定的行为，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。
第五条公司将努力营造良好的工作环境，提供公平的发展机会，关心员工的成长和生活，使员工工作更加舒心、放心、安心。
第二章权利与义务第一条公司有权根据业务需求和员工实际情况调整员工岗位，安排员工工作内容。
第二条公司有权对员工进行技术培训和职业发展指导，提升员工能力和素质。
第三条员工有义务遵守公司规章制度，服从公司安排，保护公司财产和利益，维护公司声誉。
第四条员工有权要求公司提供必要的工作条件，保障员工安全和健康。
第五条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和客户信息。
第六条员工有义务遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第七条员工有权享受公司提供的福利待遇，如医疗保险、年终奖金等。
第三章岗位责任第一条岗位职责是员工必须履行的职责，每位员工应按照自己的岗位职责完成工作内容。
第二条岗位职责应当与公司业务相符，员工在工作中应确保完成自己的职责。
第三条岗位职责包括工作目标、工作内容、工作要求等，员工应按照公司的要求完成工作任务。
第四章工作时间与休假第一条公司根据工作需要规定员工的工作时间，员工应按照公司的安排出勤。
第二条公司规定员工的休假制度，员工应按照公司的规定休假，不得擅自请假或早退。
第三条如有需要，员工可向上级领导提出休假申请，由公司审核批准。
第五章薪酬待遇第一条公司根据员工的工作表现和能力确定员工的工资水平，按时发放薪酬。
第二条公司规定员工的计件工资和提成制度，员工应按照公司的规定计算工资。
第三条公司还规定了员工的奖励制度，对员工的出色表现给予适当奖励。
员工手册(国企通用版员工手册)
序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。
本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。
阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。
祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。
长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。
本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。
进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。
分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。
国企员工手册完整版范本5篇
国企员工手册完整版范本5篇员工岗位手册1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
国企员工手册完整版范本
国企员工手册完整版范本国企员工手册完整版范本作为一份公司的基础性文件，员工手册对于员工的工作与福利具有非常重要的意义。
作为一份完整的员工手册，其中应该包含包括公司管理制度、劳动合同、职业发展规划和薪酬福利制度等内容。
一、公司管理制度在员工手册中，应该详细列出公司的管理制度。
这些内容包括公司的组织架构、业务范围、各个部门职责分工、办公室管理规定等等。
在公司管理制度中，还需要详细说明相关测试、报销、审批流程，以及严禁涉及公司商业秘密的行为。
二、劳动合同员工手册还应该包括公司与员工之间签订的劳动合同。
劳动合同应该包括员工工作职责、合同期限、工作时间、工资福利、休假制度、解除劳动合同的程序等。
同时，需要注意的是合同应该经过双方协商达成一致并签字，以便日后发生纠纷可以依法审理解决。
三、职业发展规划公司需要制定符合员工需要并匹配公司战略的职业发展规划。
员工手册中应该对该规划进行描述，以便员工了解公司的职业晋升机制、晋升条件、职业培训计划等信息。
这些信息可以帮助员工了解自己在公司的发展方向，以及通过什么途径能够提高自己的技能和管理能力。
四、薪酬福利制度员工手册中，需要包括公司的薪酬福利制度。
不同公司的薪酬福利制度不同，在员工手册中应该明确说明绩效考核标准、提成制和考核奖励等。
同时，员工手册也应该包含公司的工资结算、工资条制度以及员工个人所得税等资金管理相关内容。
总结国企员工手册完整版范本需要考虑员工基本的工作与福利需求，同时还需要根据公司制定合理的职业发展规划和薪酬福利制度。
不同公司之间，实际情况和管理制度都有所不同。
通过制定员工手册，可以使员工理解公司的管理制度以及公司与员工之间的权益和义务，为公司和员工之间搭建一个合理有效的管理桥梁。
勘测设计院《员工手册》
勘测设计院《员工手册》制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守，认真执行。
《孟子•离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。
画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但实际上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规章制度才能使员工获得工作上真正的自由和快乐。
规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。
因此，本院党员干部不仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的行为时，还应该挺身而出，进行劝阻、批评以至斗争，带头维护规章制度的严肃性。
诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程，随着市场环境的不断变化和工作性质的不断改变，将会有更多更切实际的规章制度需要增补。
这次汇编，虽然我们多次在干部职工中征求意见，但巨细难理，仍然避免不了遗漏和不足。
希望大家在执行的过程中，提出更多宝贵的意见，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有益的探索。
沈伟民×××局勘测设计院员工手册目录一、员工守则二、规章制度1、劳动人事管理制度2、机关管理制度3、财务管理规定4、工资分配办法5、常设会议及议事制度6、自学制度7、安全文明生产准则8、安全生产制度9、综合治理工作制度10、消防安全责任制度三、岗位职责1、院长岗位职责2、书记岗位职责3、副院长岗位职责4、副院长岗位职责5、办公室工作职责6、办公室主任岗位职责7、档案员岗位职责8、小车司机岗位职责9、财务室工作职责10、财务主任岗位职责12、主管会计岗位职责13、出纳员岗位职责14、综合业务室工作职责15、业务主任岗位职责16、勘测设计员岗位职责四、常设领导小组员工守则一、认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，更好地为祖国服务，为汉江服务。
国企设计院员工手册
总经理致辞从业二十余载，由一名**师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹＊*艺术的奥妙与神奇,探求着，快乐着,思索着……一砂一世界,一叶一乾坤。
蓦然发现，这大厦的构＊竟暗合设计企业发展之“道”：大厦下的基础,正如企业的市场,积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基；大厦内的框架，恰如企业的人才,精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本;大厦*的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。
然而，大厦构＊终会封顶，企业发展永无止境.于是，我们倾心＊造“精品*＊蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构＊设计行业的摩天大厦。
执行董事、总经理:孙福春目录一、关于我们11.1企业概况21.2企业核心理念41.3组织架构51.4院领导:61.5院职能部门负责人:61.6＊＊＊＊工程总公司（＊*总公司）7 1。
7＊**＊股份有限公司9二、行政办公102。
1办公秩序112。
2办公用品122。
3公文管理132。
4印章及档案172.5会议管理182。
6安全保卫及消防18三、人力资源213。
1聘用与岗位213。
2劳动合同223。
3薪酬233.4请休假与绩效考核243.5培训263。
6调离273.7保密27四、附件304.1行政办公常用表格314.2人力资源常用表格35五、员工手册声明44一、关于我们1。
1企业概况＊＊＊＊北京设计研究院有限公司（简称CCBD），隶属于世界500强企业——*＊*＊股份有限公司（简称“*＊＊＊”）,是＊*＊＊在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于＊***总部大厦。
主营业务范围包括:城乡规划设计、投资策划、大型公共**设计、民用**设计、室内装饰设计、园林景观设计、市政工程设计、工程概预算编制、工程监理、工程总承包、房地产业务咨询等，并依托*＊*＊强大的资源优势为客户提供*设项目全过程服务,实现设计＋＊造一体化运作。
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总经理致辞从业二十余载，由一名**师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹**艺术的奥妙与神奇，探求着，快乐着，思索着……一砂一世界，一叶一乾坤。
蓦然发现，这大厦的构*竟暗合设计企业发展之“道”：大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基；大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本；大厦*的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。
然而，大厦构*终会封顶，企业发展永无止境。
于是，我们倾心*造“精品**蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构*设计行业的摩天大厦。
执行董事、总经理：孙福春目录一、关于我们 (1)1.1企业概况 (2)1.2企业核心理念 (4)1.3组织架构 (5)1.4院领导： (6)1.5院职能部门负责人： (6)1.6****工程总公司（**总公司） (7)1.7****股份有限公司 (8)二、行政办公 (10)2.1办公秩序 (11)2.2办公用品 (12)2.3公文管理 (12)2.4印章及档案 (16)2.5会议管理 (17)2.6安全保卫及消防 (18)三、人力资源 (20)3.1聘用与岗位 (21)3.2劳动合同 (22)3.3薪酬 (23)3.4请休假与绩效考核 (24)3.5培训 (26)3.6调离 (27)3.7保密 (28)四、附件 (31)4.1行政办公常用表格 (32)4.2人力资源常用表格 (36)五、员工手册声明 (43)一、关于我们1.1企业概况****北京设计研究院有限公司（简称CCBD），隶属于世界500强企业——****股份有限公司（简称“****”），是****在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于****总部大厦。
主营业务范围包括：城乡规划设计、投资策划、大型公共**设计、民用**设计、室内装饰设计、园林景观设计、市政工程设计、工程概预算编制、工程监理、工程总承包、房地产业务咨询等，并依托****强大的资源优势为客户提供*设项目全过程服务，实现设计＋*造一体化运作。
具有对外经营权。
2002年通过ISO 9001质量管理体系认证，2009年通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
CCBD坚持“立足京津、拓展周边、辐射全*、走向*际”的市场战略，通过全体员工的不断努力，综合实力日益增强。
从业人员800余人，其*：教授级高级**师（工程师）37人，高级**师（工程师）197人，一级注册**师、一级注册结构工程师、注册城市规划师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师共计153人。
CCBD自成立以来，始终坚持精品战略，注重提升核心技术竞争能力，拥有*内设计行业一流的科技研发*心，可进行结构大压力试验（配备6000T压力试验机）、结构动力振动试验（配备8mX8m振动台）、结构风洞试验等，一个集*内外新材料、新技术、新工艺为一体的**科技示范*心即将*成。
多年来积极承担*设部、****等机构的科研项目，先后荣获*家、省、部级以上奖100余项。
CCBD将不断超越自我，广纳天下英才，汇聚业界优势资源，践行“创意生活，规划未来”的企业使命，为广大客户提供更加优质的产品和服务。
1.2企业核心理念愿景：精品**蕴育的基地设计英才圆梦的舞台使命：创意生活规划未来价值观：共创价值追求卓越管理理念：过程精细运行高效市场战略：立足京津拓展周边辐射全* 走向*际质量观：设计精美技术精深品质精湛服务精心环境观：**与绿色共生设计与自然天成1.3组织架构1.4院领导：孙福春执行董事、总经理、党委副书记周清虎党委书记、副总经理顾宁义监事、纪委书记、工会主席兼战略管理部部长宋晓龙副总经理兼城市规划院院长赵维勇总经理助理兼市场营销与客户管理部部长邢民院聘总工程师兼结构事业部总经理赵*宇院聘总**师兼专业事业部总经理、**事业部总经理1.5院职能部门负责人：金眉综合管理部部长李海斌综合管理部副部长于荣萍财务资金管理部部长于健人力资源管理部部长满孝新技术与质量管理部部长耿轶亚技术与质量管理部副部长马雁宏战略管理部副部长程嵋市场营销与客户管理部副部长1.6****工程总公司（**总公司）**最大的**企业集团**最大的*际工程承包商****工程总公司（以下简称**总公司）组*于1982年，伴随着*家改革开放政策，是为数不多的不占有大量的*家投资，不占有*家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的**业和地产业为核心业务而发展壮大起来的*有重要骨干企业。
二十多年来，在*央直接管理下，在上级机关的正确领导和社会各界的热情帮助之下，**总公司忠诚实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，在*内外市场*，敢于竞争，善于创新，经公司几代领导和全体员工的辛勤劳动和努力工作，使**总公司发展壮大成**最大的**企业集团和最大的*际承包商，稳居世界住宅工程*造商第1名，同时也是世界上物化劳动量最大的企业之一。
**总公司从1984年起连年跻身于世界225家最大承包商行列，2005年度排名*际承包商和环球承包商第17位。
2005年8月，*资委首次公布央企年度经营业绩考核结果，**总公司列25家A 级企业名单之*，是唯一一家**企业。
**总公司每年为社会创造约70万个工作岗位，相当于约70万个家庭200万人员在**总公司的带动下奔向小康，为**社会的和谐发展作出了巨大的贡献。
**总公司从1994年起连续被评为**500家最大服务企业*际经济合作类第一名。
自1982年公司组*到2005年8月，共承接合约额8.6千亿元人民币(以下同)，完成营业额7千亿元，其*境外约占30%。
2005年公司的资产总额已超过千亿元，是当之无愧的****业翘楚。
**总公司从科技领先展现竞争实力，在“神舟”号载人航天实验飞船工程*，其“火箭垂直总装测试厂房综合施工技术”获得*家科技进步一等奖；截止到2004年，总公司共获得*家级科技进步及发明奖31项，各类省部级科技进步奖近500项，获得****业最高奖——鲁班奖80项。
**总公司以承*“高、大、新、特、重”工程著称于世，“****”已成为*内外知名的**业行业品牌。
公司在*内和*际上完成了一大批工期要求紧、质量要求高、难度要求大的大型和特大型工程，并先后在深圳*贸大厦和信兴广场的*设*，创造了两个彪炳**业史册的施工速度，一些项目已成为当地标志性的**物。
**总公司与世界一流承*商合作的香港新机场客运大楼被*际权威组织评为二十世纪全球十大**。
本世纪初连夺为世人所瞩目的“世界第一高楼”——上海环球金融*心和*央电视台新址工程。
面对**改革开放的新形势，**总公司正以崭新的理念、科学的管理和优质的服务，严格遵循“*际化、集团化、科学化”的发展思路，着眼于*设现代企业制度，优化资源要素配臵，积极抓好企业的产权结构改革和产业结构调整工作，奋力向世界一流的跨*企业迈进!1.7****股份有限公司****股份有限公司（简称****）由****工程总公司、**石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、***化集团公司等4家世界500强企业共同发起，于2007年12月10日正式成立，****承袭了****工程总公司（简称**总公司）的优良资产和企业文化，是**最具*际竞争力的**企业集团，公司业务包括房屋**工程、*际工程承包、房地产开发与投资、基础设施*设与投资及勘察设计。
**总公司组*于1982年，是*央直接管理的*有重要骨干企业，以房屋**承包、*际工程承包、地产开发、基础设施*设和市政勘察设计为核心业务，发展壮大成为****业、房地产企业排头兵和最大*际承包商，是不占有*家大量资金、资源和专利，以从事完全竞争行业而发展壮大起来的*有企业,也是**唯一一家拥有三个特级资质的**企业。
二、行政办公2.1办公秩序2.1.1工作时间实行标准工作制，工作时间：工作日：星期一～星期五上午 9：00～12：00下午 13：00～17：302.1.2常用办公秩序及礼仪2.1.2.1注意公共卫生，保持个人办公桌的整洁。
（文件保持整齐、办公桌上除水杯、手机等必要物品之外不应摆放其他物品，卡位周边不应悬搭衣服）。
2.1.2.2接听电话时，应礼貌、热情、亲切，通话时，须将座机及手持电话音量调至适*，如同事外出，应主动代接电话并留下相关信息；上班时间内接打私人电话时间不宜过长。
2.1.2.3不得在办公区内吸烟。
2.1.2.4上班应做到服饰整洁、庄重、大方；每周一至周四工作时间内，须穿着正装；每周五原则上不做硬性规定，如有要求则须着正装。
2.1.2.5工作时间内不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。
2.1.2.6禁止在办公区域内喧哗、打闹，语言文明，举止得体。
2.1.3厉行节约2.1.3.1公共区域内的照明用电应于下班后关闭。
2.1.3.2下班后，由最后离开办公区的加班人员负责关闭相关公共区域的照明设施。
空调设备、计算机、饮水机、打印机、复印机等设备如长时间待机，应及时关闭电源。
2.1.3.3节约纸张：没有定稿的文件不使用新纸打印，纸张双面使用过的方可作废。
正式发文时，对无保密要求的文件可使用废纸的背面进行打印。
凡可再利用的纸张按单位存放在再利用纸张存放箱内，文件打印前应进行校核，确定准确无误后再打印。
2.2办公用品2.2.1申领2.2.1.1办公用品和礼品的领用原则上应向本单位负责人或行政负责人提出申请，由各单位统一向综合部申领；特殊情况可向院前台申领并在领用本上登记。
2.2.1.2 涉及院CI形象的办公用品及礼品，如果是首次加工制作或在原加工方案上有所修改，在策划方案确定或修订后应经综合主管报主管院长审批后制发。
2.2.2管理2.2.2.1员工应爱护办公设备、严格操作程序，未经许可不得将办公设备带出院外；2.2.2.2办公设备使用过程*出现故障，可通过所在单位与供货商、院网管联系维修；复印机等设备联系前台，不可擅自开启修理。
2.3公文管理2.3.1公文处理办法2.3.1.1名称及其简称应当准确（见术语）常见术语：总公司(**总公司)：指****工程总公司。
股份公司(**股份)：指****股份有限公司。
****：指**总公司和**股份。
**北京院或院：指****北京设计研究院有限公司。
分支机构：指京外各生产单位。
在京各生产单位：指各专业事业部、规划院、在京设计所、北京**工程顾问有限公司等。
各部门：指院各职能管理部门各单位：指各部门、分支机构、在京各生产单位。
2.3.1.2行文：应符合基本语文规范。
正文应放在纸面适当位臵、纸面应整洁（公文和函件均不应有折痕及破损）、逻辑及转承关系应清楚、语气应恰当、礼貌；2.3.1.3格式：所有发出的文件都应按照规定的格式（包括字体、外观等）写作，详见相关规定。