劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法
内部资料注意保存某某公司管理文件文件编号：HYZ02001 第1版签发:劳动纪律管理办法1 目的1.1 为不断提高员工道德文化修养，保障公司利益，维护公司形象，确保生产工作在安全、文明、优质、高效的良好秩序下进行，特制订本办法。
2 适用范围2.1 本办法适用于公司全体员工的日常行为管理。
3 职责划分3.1 人力资源部3.1.1 负责全公司员工劳动纪律的周三例行检查和日常检查。
3.1.2 负责全公司劳动纪律考核工作。
3.2 调度员3.2.1 协助人力资源部对生产员工进行劳动纪律检查、上报、建议考核。
4 劳动纪律及行为准则4.1 遵纪守法，自觉遵守和服从本公司的一切规章制度、通知和决定。
4.2 树立时间观念。
4.2.1 上班、下班，不得无故迟到、早退、旷工；4.2.2 出席会议、参加培训、早操等集体活动不得无故缺席、迟到、早退。
4.3 言行、举止文明。
4.3.1 不得对领导出言不逊，严禁谩骂同事；4.3.2 严禁在公共场合随地吐痰、乱扔杂物；2011年11月17日发布2011年11月17日实施4.3.3 乘车、就餐严禁插队推挤；4.3.4 工作场所不得大声喧哗，影响他人办公；4.3.5 接待来访人员要彬彬有礼、热情大方。
4.4 讲卫生，重仪表。
4.4.1 积极参加公司组织的各项义务劳动，保持公共环境卫生整洁，优美干净；4.4.2 保持办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序；4.4.3 保持个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服；4.4.4 上岗期间统一着工作服，佩戴上岗证；4.4.5 行政办公人员严禁穿拖鞋上班；生产人员严禁穿拖鞋、短裤、裙子上班；4.4.6 男生不得留长发（前不遮眉、两不盖耳、后不披肩）和怪异发型，不得将黑头发染成其他颜色；女生不得画浓妆。
4.5 努力学习业务知识，积极参加公司组织的各项技能培训及文体活动，不断提高专业技术水平和职业素养。
4.6 爱岗敬业、尽忠职守。
4.6.1 员工对所担负的工作要力求实效，对于临时性工作应做到两小时反馈，不得拖延、推诿、扯皮；4.6.2 工作期间严禁脱岗、串岗、睡岗；4.6.3 工作期间不准玩游戏（禁止办公电脑安装游戏、保存电影）、看小说或无关刊物、网站、吃零食、调侃等与本职工作无关的事情；4.6.4 工作期间必须将办公室的门敞开。
管理人员劳动纪律管理办法
管理人员劳动纪律管理办法管理人员劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强对公司管理人员的劳动纪律管理，规范管理人员的工作行为，提高管理人员的工作效率，保障公司的良性发展，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有管理人员，包括行政人员、部门经理、项目经理等。
第三条管理人员应当履行法定职责，忠于职守，恪尽职守，严格遵守本公司各项规章制度，维护公司利益，提高工作效率，促进公司发展。
第四条公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，并及时对其工作中存在的问题进行纠正。
第二章作风规范第五条管理人员应当端正工作态度，遵守工作纪律，严格执行公司各项规章制度，保证工作秩序。
第六条管理人员应当遵守工作轨迹，确保按规定工作。
在工作中要认真贯彻执行公司的各项决策，做好日常工作，不得擅自采取决策。
第七条管理人员应当在工作中严守保密制度，不得泄露公司机密，不得接受他人贿赂，干扰公正行事。
第八条管理人员应当注重自身形象，穿着整洁得体，做到精神饱满、态度坚定。
第九条管理人员应当按时报到，不得迟到早退，不得旷工或请假未报备。
第三章工作责任第十条管理人员应当认真履行工作职责，做到主动担当、积极作为。
第十一条管理人员应当严格遵守工作计划和工作进度，周密安排工作，保证任务完成。
第十二条管理人员应当注重工作细节，积极发挥自身的作用，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十三条管理人员应当不断完善自身职业技能，提高综合素质，切实做好工作，促进公司发展。
第四章工作监督第十四条公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，及时发现问题并进行纠正。
第十五条公司负责人应当组织定期评估管理人员的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。
第五章附件所涉及附件如下：1、管理人员考勤表格2、管理人员工作绩效评估表格3、管理人员工作责任书4、管理人员工作合同第六章法律名词和注释1、工作纪律：指公司的工作规章制度。
2、保密制度：指公司的机密管理规定。
3、贿赂：指以物质、名誉等手段向管理人员行贿。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
劳动纪律管理制度标准版本(四篇)
劳动纪律管理制度标准版本为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。
（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。
（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。
4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。
审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。
（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。
（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、总则
1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，
凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回
公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况者，按旷工处理。
6．1无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2擅自离开工作岗位的时间；
6．3职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2协议工纳入职工管理范畴。
7．3对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。
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