离职手续办理OA流程正式实施通知
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们将就员工离职手续办理事宜向大家做出如下通知：一、离职手续办理流程1. 提交离职申请员工在决定离职后，请提前向所属部门经理递交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。
部门经理将会与员工进行离职面谈，了解离职原因并确认离职意愿。
2. 完成工作交接离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利交接。
请员工积极配合，并提供必要的培训和指导，以便新员工能够尽快适应工作。
3. 清理个人档案和财物员工在离职前需要清理个人工作档案和财物。
请将个人文件归档妥善，并将公司财物交还给所属部门，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等。
4. 办理离职手续员工在离职前需要办理相关离职手续，包括但不限于填写离职申请表、签署离职协议、办理社保和公积金的转移等。
请员工按照公司规定的时间和流程完成相关手续。
二、离职补偿和福利待遇1. 工资结算公司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算员工离职前的工资、奖金、加班费等待遇。
请员工提供正确的银行账户信息，以便公司及时支付离职补偿。
2. 年假结算员工在离职前，如有未休的年假，公司将按照政策规定进行结算。
请员工与人力资源部门联系，办理年假结算手续。
3. 离职证明公司将根据员工的离职时间和工作表现，出具离职证明。
请员工在离职后及时联系人力资源部门，提供所需的离职证明材料。
三、离职后的关注和帮助公司非常关心每一位员工的离职原因，并尊重员工的个人选择。
如果员工在离职后有任何问题或需要帮助，公司将尽力提供支持。
请员工保持联系，并随时与人力资源部门沟通。
最后，感谢各位员工在公司工作期间所做出的辛勤努力和贡献。
希望大家在今后的职业生涯中取得更大的成就。
祝福每一位离职员工前程似锦，再创佳绩！特此通知。
人力资源部日期：。
公司员工离职流程说明通知
公司员工离职流程说明通知尊敬的公司员工：感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您决定离开公司之际，为了确保离职流程的顺利进行，特向您说明以下离职流程事宜，请您务必认真遵守：1. 提交书面辞职申请请您提前30天书面提交辞职申请，并注明离职日期及原因。
公司将在收到申请后尽快安排离职手续办理。
2. 完成交接工作在离职前，请您将手中工作进行详细整理和交接，确保工作的连续性和顺利移交给接替者或相关同事。
3. 办理离职手续3.1 资产清点请将公司资产清单上的所有物品进行清点，并如实填写资产清单，如有遗失或损坏需照价赔偿。
3.2 薪酬结算请提供个人银行账户信息，以便公司进行最后一次薪酬结算。
同时，请归还公司所有财务借支并办理相关税务手续。
3.3 社会保险及公积金办理请咨询人力资源部门，办理社会保险和公积金的转移或销户手续，确保个人权益。
3.4 离职手续确认完成以上离职手续后，请与人力资源部门进行最后离职手续确认，并领取离职证明、工资条等相关文件。
4. 离职后事宜4.1 公司信息保密离职后请继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息及客户资料，以免引起不必要的纠纷。
4.2 联系方式变更请及时告知公司您的最新联系方式，以便日后紧急联系或寄送相关文件。
4.3 再次感谢最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！希望以上离职流程说明能够帮助您顺利完成离职手续。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！此致，公司全体员工敬上。
员工离职手续办理通知
员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知尊敬的各位部门经理和员工：大家好！我是人力资源行政部门的专家，今天我给大家发出这封通知，是为了提醒大家关于员工离职手续办理的重要事项。
首先，我想强调的是，员工离职是一件非常敏感且需要慎重处理的事情。
我们理解每一位员工离职背后都有各自的原因和考虑，但是我们也希望能够确保离职手续的顺利进行，以保障公司和员工双方的合法权益。
以下是员工离职手续办理的相关事项，请各位部门经理和员工务必遵守：1. 提前通知：员工在离职前请提前向所在部门经理提出书面离职申请，并注明离职日期。
根据公司规定，提前通知期限为30天，请员工们务必按时履行此项义务。
2. 清理个人物品：员工在离职前请将个人物品整理清理，并归还公司财产，包括但不限于办公用品、设备和电子文件等。
确保离职时办公区域整洁有序。
3. 交接工作：员工在离职前请与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
交接的内容应包括工作进展、项目进度、文件资料等。
4. 离职手续办理：员工在离职前请与人力资源行政部门联系，办理离职手续。
这包括填写离职申请表、交回劳动合同、办理社会保险和公积金的注销手续等。
请员工们务必配合完成相关手续，以确保离职过程的合法性和规范性。
最后，我想再次强调，离职是一项敏感的事情，我们希望以友好和和谐的方式进行。
公司将会认真对待每一位员工的离职申请，并尽力为员工提供必要的支持和帮助。
感谢各位部门经理和员工的理解和配合！如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源行政部门联系。
祝愿大家工作顺利，生活愉快！人力资源行政专家。
公司离职手续通知
公司离职手续通知尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和劳动法规定，我公司将对离职员工进行离职手续的通知。
以下是离职手续的具体内容和流程，请各位员工按照要求进行办理。
一、离职申请1. 员工在离职前应提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职申请需经所在部门负责人审核后方可生效。
二、工作交接1. 离职员工应与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 工作交接内容包括但不限于：工作进展情况、项目文件、工作联系人等。
三、财务结算1. 离职员工应向财务部门提交离职申请后的最后一个工作日的工作记录和相关报销单据。
2. 财务部门将根据员工的工作记录和报销单据进行结算，并在离职员工离职后的一个月内将结算款项支付至员工指定的银行账户。
四、人事档案归档1. 离职员工应向人事部门提交离职申请后的最后一个工作日的个人档案。
2. 人事部门将对离职员工的个人档案进行整理和归档，并妥善保管。
五、离职手续确认1. 离职员工应在离职前与人事部门进行离职手续确认，确保离职手续的完备性。
2. 离职手续确认包括但不限于：离职申请、工作交接、财务结算、人事档案归档等。
六、离职交接会议1. 公司将组织离职员工与相关部门负责人进行离职交接会议，以确保离职员工对工作交接的情况进行了解和确认。
2. 离职交接会议将由人事部门负责组织和安排。
七、离职手续办理时间1. 离职员工应在离职前的一个月内完成所有离职手续的办理。
2. 如有特殊情况需要延期办理离职手续，请提前向人事部门进行申请，并经相关部门负责人批准。
请各位员工务必按照以上要求进行离职手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。
同时，感谢各位员工在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝愿大家在未来的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
公司人事部日期：。
关于离职手续办理的通知
关于离职手续办理的通知
尊敬的全体员工：
根据公司管理规定及员工离职手续的相关规定，现通知如下：
一、离职申请
1. 员工如需离职，请提前向所在部门的直接主管递交正式的离职申
请书，注明离职原因、离职日期及个人联系方式。
2. 离职申请书应由员工本人如实填写，并在离职申请书上签字确认。
如有特殊情况，可附加相关证明文件进行说明。
3. 离职申请书须提前至少30天递交，以便公司做好人员调整和工
作交接安排。
4. 具体离职日期将根据员工的离职申请书上注明的日期为准。
二、离职手续
1. 提前30天内，员工应主动联系公司人力资源部门，预约离职办
理时间，并携带必要的离职材料。
2. 员工须如实填写《离职交接表》，详细记录个人工作职责、项目
进展情况以及未完成工作的交接事宜。
3. 员工应按照公司规定的标准归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公设备、行政物品等。
4. 员工须将公司内部知识产权和商业机密保密，不得利用离职的机会从事对公司利益有害的行为。
三、离职结算
1. 员工应与财务部门协商办理离职结算手续，包括工资、奖金、加班费、餐补、年假等。
2. 离职结算的时间将根据个人情况及公司规定来决定，一般不超过30个工作日。
请各位员工在离职时务必按照以上流程进行办理，以保证离职手续的顺利进行，避免不必要的麻烦和纠纷。
感谢各位员工在公司的辛勤工作和付出，希望你们能够顺利离职并在今后的工作中取得更大的成就！
此致
敬礼
XX公司人力资源部
日期：。
离职手续办理OA流程正式实施通知
离职手续办理OA流程正式实施通知
离职手续办理OA流程正式实施通知各部门：
《员工辞职申请》书由原人力资源部招聘室3号窗口转至总经办员工会所（潘秀芬处）领取，《员工辞职申请书》保留纸质版不变，离职手续办理由原纸质版统一在OA上实施流程办理。
员工离职到期提前一天凭工作证到总经办员工会所由潘秀芬发起OA流程办理。
（具体办理流程详见附件1《离职清单流程》、附件2《员工辞职流程》）；以上从2019年11月1日开始实施。
各部门在办理过程中要有授权第二责任人，以保证第一责任人未在岗时流程办理的延续性。
同时，在审批员工辞职时要明确批准日期，因为它是员工离职发起人发起的基础，发起人按人力资源部的审批日期计算并以此日期自动延续1个月后的提前一天发起。
各部门有特殊员工离职提前办理或延后办理的提醒义务和原因解释义务。
本通知从2019年11月1日开始人力资源部2019-10-31
1。
关于员工离职流程的通知
关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司内部员工的离职流程，提高离职手续办理的效率和规范性，特制定如下离职流程通知，望全体员工周知并遵照执行。
一、离职申请员工在提出离职申请时，应当提前向所在部门提交书面离职申请，并注明具体的离职日期。
离职申请需经直接主管审批同意后方可生效。
二、离职手续办理1. 行政手续办理：离职员工需在提交离职申请后办理公司内部行政手续，包括但不限于交还公司财务结算、归还公司证件、交接工作资料等。
行政手续办理需在离职当日完成，确保公司内部行政管理秩序。
2. 人力资源手续办理：离职员工需与人力资源部门联系，完成个人信息变更、社保、公积金等相关手续的办理。
离职员工需跟进自己的社会保险关系转移或停缴手续。
三、员工交接1. 工作交接：离职员工需与接替自己工作的同事进行全面有效的工作交接，确保工作延续和过渡顺畅。
离职员工需将自己负责的项目资料和相关业务资料整理齐备和清晰交接给接替者，并做好相关交接记录。
2. 公司物品归还：离职员工需在公司内部物品领用、借阅及使用期限届满或提出辞呈时归还公司物品，包括但不限于钥匙、电子设备等，须确保无遗失和损坏。
四、结算薪酬离职员工需要及时与财务部门联系办理薪酬结算事宜，确保最后一次薪资结算和结算单据的准确性。
五、退出流程跟踪与调查1. 离职跟踪：公司会就员工的离职原因进行跟踪调查，以便对公司内部存在的问题进行改进，并帮助留任在职员工把控正常情绪。
公司对于员工提出的辞呈和离职原因会做出记录并进行内部分析。
2. 离职调查：公司将通过电话、问卷等方式对离职员工进行调查，了解真实情况并做好相关数据统计。
对于因为公司方面原因导致员工辞去职位的情况，公司会在相应问题上做好相关改进并对离职员工予以相应补偿或道歉。
以上为公司规定的员工离职流程通知，望全体员工认真履行。
公司将不断优化完善相关制度与流程，也希望每一位员工能够平稳有序地完成离职手续。
同时也欢迎对现有流程提出宝贵意见及建议。
公司员工离职手续办理通知
公司员工离职手续办理通知
尊敬的各位员工：
大家好！在您加入公司的这段时间里，我们一直非常感谢您为公司所做出的贡献和努力。
然而，生活中总有一些变化，有些时候我们不得不做出一些决定。
在此，我们收到了您提出的离职申请，特发此通知，就员工离职手续办理事宜进行说明和安排，希望能够顺利完成离职流程。
一、离职手续办理流程
提交书面离职申请
请您书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职日期及原因。
人力资源部将在收到申请后尽快安排离职手续办理事宜。
交接工作
在离职前，请您与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作顺利过渡，避免因离职而造成工作中断或延误。
清理个人物品
请在离职前将个人物品清理干净，并归还公司所有物品，包括但不限于钥匙、门卡、设备等。
结清相关款项
请确保在离职前结清与公司之间的任何款项或债务，如有任何疑问，请及时与财务部门联系。
二、离职注意事项
保密义务
离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息或将公
司资料带出公司。
社保及公积金
离职后，请及时办理社保和公积金的转移或领取手续，以确保您
的权益。
证明开具
如需公司出具离职证明或推荐信，请提前向人力资源部提出申请，并说明具体需求。
三、联系方式
如有任何关于离职手续办理的疑问或需要进一步协助的地方，请
随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
希望您未来的道路
一帆风顺，事业有成！
祝好！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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离职手续办理OA流程正式实施
通知
各部门：
《员工辞职申请》书由原人力资源部招聘室3号窗口转至总经办员工会所（潘秀芬处）领取，《员工辞职申请书》保留纸质版不变，离职手续办理由原纸质版统一在OA上实施流程办理。
员工离职到期提前一天凭工作证到总经办员工会所由潘秀芬发起OA流程办理。
（具体办理流程详见附件1《离职清单流程》、附件2《员工辞职流程》）；以上从2019年11月1日开始实施。
各部门在办理过程中要有授权第二责任人，以保证第一责任人未在岗时流程办理的延续性。
同时，在审批员工辞职时要明确批准日期，因为它是员工离职发起人发起的基础，发起人按人力资源部的审批日期计算并以此日期自动延续1个月后的提前一天发起。
各部门有特殊员工离职提前办理或延后办理的提醒义务和原因解释义务。
本通知从2019年11月1日开始
人力资源部
2019-10-31。