人事部通知
企业人事部薪资调整通知书
企业人事部薪资调整通知书尊敬的全体员工：大家好！经过企业管理层的慎重考虑和综合评估，为了进一步保持公司的竞争力，提高员工的薪资福利待遇，特向全体员工发出薪资调整通知。
以下是具体调整方案的详细内容：一、背景说明为适应市场竞争的变化和公司业务发展的需要，我们经过充分研究与评估，决定对公司全体员工的薪资进行调整。
本次调整旨在激励员工的积极性与创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。
二、调整范围与对象本次薪资调整适用于公司全体员工，范围包括正式员工、合同工和临时工。
为了公平合理地进行薪资调整，我们将根据员工当前职位、工作表现和市场行情进行评估和调整。
三、调整原则和方案1. 公平公正原则：薪资调整将根据员工的工作表现、能力和职务层级进行评估，并遵循公平合理的原则来确定调整幅度。
2. 绩效绩效考核：本次薪资调整将充分考虑员工的工作绩效，通过绩效评估来确定调整的幅度。
绩效考核将参考员工的工作质量、工作效率、工作态度和创新能力等方面。
3. 市场行情参考：为了保持公司薪资水平与市场接轨，我们将参考同行业竞争对手的薪资水平和行业平均薪资水平，综合考虑进行调整。
4. 分阶段实施：薪资调整将分为两个阶段实施。
第一阶段将于本年度年底前完成，第二阶段将于明年年初实施。
5. 调整幅度：薪资调整幅度将根据员工的工作表现和市场行情决定，具体的调整幅度将在个人面谈中逐一告知。
四、配套措施为了全面提升员工的薪资待遇和工作满意度，我们将推出以下配套措施：1. 提高绩效奖金：对于表现优秀的员工，我们将提高绩效奖金的发放比例，并根据实际工作表现进行相应调整。
2. 加强培训和发展：为了提升员工的专业能力和职业发展，我们将增加培训投入，提供更多的学习机会和岗位晋升空间。
3. 调整福利待遇：除了薪资调整，我们还将根据员工的需求和公司经济状况，适时进行福利待遇的调整，并开展一系列员工关怀活动，提升员工的工作体验。
五、工作安排与流程1. 薪资调整的具体安排将由人事部负责协调和组织实施。
正规人事任命通知范文
正规人事任命通知范文
尊敬的各位员工：
根据公司人事部门的安排和决定，现将以下人事任命通知如下：
一、任命张三为市场部经理，职务生效日期为2021年1月1日。
张三在市场部工作多年，具有丰富的市场营销经验和领导能力，相
信他将在新的职务上取得更大的成就。
二、任命李四为财务部副经理，职务生效日期为2021年1月1日。
李四在财务部工作多年，精通财务管理知识，有着丰富的实战
经验，对公司的财务工作有着深刻的理解和把握。
三、任命王五为人力资源部经理，职务生效日期为2021年1月
1日。
王五在人力资源管理方面有着丰富的经验，擅长人才培养和
团队建设，相信他将为公司的人力资源工作带来新的活力和创新。
四、任命赵六为生产部主管，职务生效日期为2021年1月1日。
赵六在生产管理方面有着丰富的经验，善于解决生产过程中的各种
问题，对生产工作有着深刻的理解和把握。
五、任命刘七为销售部副经理，职务生效日期为2021年1月1日。
刘七在销售工作方面有着丰富的经验，善于团队管理和市场拓展，对销售业绩的提升有着独到的见解和方法。
以上人事任命经公司领导班子研究决定，现已经正式生效。
希望各位新任职的同事能够在新的岗位上继续发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿各位新任职的同事能够在新的岗位上获得更大的成就，为公司的发展添砖加瓦。
同时，也希望各位同事能够在新的岗位上相互支持，共同努力，共同进步。
特此通知。
公司人事部。
日期，2020年12月20日。
人事调动通知XXX部门领导变更
人事调动通知XXX部门领导变更尊敬的各位部门员工：大家好！经过公司高层的研究决定，我司决定对XXX部门的领导进行调动。
现将有关事项通知如下：背景介绍XXX部门一直以来在公司的发展中扮演着重要的角色，为公司的业务发展做出了巨大贡献。
然而，随着公司业务的不断扩张和发展，为了更好地适应市场需求和提升管理水平，我们决定对XXX部门的领导进行调整。
领导变更经过慎重考虑和评估，我司决定将原XXX部门的领导由（原领导姓名）调整为（新领导姓名）。
新任领导具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，相信他/她将带领XXX部门在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。
新任领导简介（新领导姓名）毕业于知名大学，拥有X年的从业经验。
他/她曾在多家知名企业担任过重要职务，并取得了显著成绩。
在过去的工作中，他/她展现出了卓越的领导才能和出色的团队管理能力。
我们相信，在他/她的带领下，XXX部门将迎来新的发展机遇。
调动原因此次领导变更是基于公司战略发展需要和个人发展规划考虑而做出的决策。
我们希望通过此次调动，进一步优化组织架构，提升管理效能，推动公司整体发展。
工作交接安排为了确保工作顺利进行，原XXX部门领导将与新任领导进行全面交接。
期间，各位员工应积极配合并提供必要支持。
同时，新任领导也将与各位员工进行深入沟通和了解，以便更好地了解部门现状和员工需求。
期望与展望我们对新任领导充满信心，并期待他/她能够带领XXX部门在未来取得更大突破。
我们相信，在全体员工的共同努力下，XXX部门将继续保持良好的工作态势，并为公司发展做出更大贡献。
最后，请各位员工对此次调动给予理解和支持，并向新任领导表示热烈欢迎。
让我们携手共进，共同开创美好未来！谢谢大家！人事部日期。
人事部通知范文
人事部通知范文以下的人事部通知内容或者是您在寻找的内容，希望本页面内容能帮助到您。
无论是上学还是在公司，我们都会和公告通知打交道。
公告通知是为了传达有影响力的消息。
人事部通知内容(篇1)我于20__年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
20__年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事部关于印发《人事部业务培训班管理暂行规定》的通知
人事部关于印发《人事部业务培训班管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.03.11•【文号】人发[2002]24号•【施行日期】2002.04.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《人事部业务培训班管理暂行规定》的通知（人发[2002]24号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，部机关各部门、部属各事业单位：现将《人事部业务培训班管理暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
人事部二00二年三月十一日人事部业务培训班管理暂行规定第一条为建设高素质专业化的人事干部队伍，提高业务培训质量，规范业务培训行为，促进人事教育培训事业健康发展，制订本规定。
第二条本规定适用于人事部机关、直属事业单位（含部属各种学会、协会）举办的面向人事系统的人事人才业务培训班和直属事业单位举办的面向非人事系统的培训班。
第三条人事部各单位举办培训班，应当坚持理论联系实际的原则，根据工作需要，注重实用性和针对性，保证培训质量，提高培训效果。
第四条人事部实行业务培训班统一计划，统筹安排，分工落实的管理体制。
部人事教育司负责综合管理部机关和直属事业单位举办业务培训班工作。
各单位根据职能实施业务培训。
第五条机关各部门举办面向人事系统的业务培训班，要根据工作需要、少而精、注重质量的原则，每年不得超过两个班。
第六条人事部各单位在每年1月30日前将本单位举办培训班的计划以书面形式报人事教育司。
办班计划包括培训班名称、参训人员、授课教师、时间、地点、主要课程、负责人等内容。
第七条人事教育司根据服务重点工作、避免重复办班的原则，汇总各单位申报的办班计划，提出意见，拟定人事部业务培训年度计划，报部长办公会审定。
第八条每年2月，人事部办公厅将经部长办公会审定批准的办班计划印发到各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局，以及副省级市人事局。
人事变动通知
人事变动通知
尊敬的各位员工：
因业务调整及公司发展需求，我司近期对人事组织结构进行了调整。
特此通知以下人事变动事项，请各位员工留意并配合：
1. 人事调动
•部门调动：
–人力资源部：原XXX（姓名）调整至市场部，担任市场经理一职。
•岗位调动：
–资深员工A：由原XXX（姓名）担任团队负责人。
2. 新员工加入
为了弥补人事变动带来的岗位空缺，我司将有新员工加入本部门，新员工将在近期内正式入职。
请各位部门经理提前做好相关准备工作，帮助新员工尽快融入并熟悉工作。
3. 人事变动影响
人事变动虽然会在一定程度上影响到各位员工的工作和沟通，但也为公司发展带来新的机遇和挑战。
相信每位员工在新的工作岗位上能够履行职责，发挥优势，共同推动公司业务的持续发展。
4. 感谢与祝福
在此，特别感谢原部门或岗位上辛勤工作并为公司做出贡献的各位员工，也对在人事调整中配合落实的各位领导和同事表示感谢和祝福。
感谢各位员工的理解和支持。
希望我们在新的人事调整中能够凝聚更多的共识和团结，共同促进公司事业的发展。
祝工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼
HR部门敬上。
正规人事任命通知范文
正规人事任命通知范文
尊敬的各位员工：
根据公司的人事安排，经过严格的选拔和评定，现将以下人员进行正规人事任命通知：
1. 张三，现任职于市场部销售岗位，经过公司综合考核，表现优秀，现任命为市场部经理，职务级别为副总经理，薪酬待遇将有所提升，希望张三在新的岗位上能够继续发挥自己的优势，带领团队取得更好的业绩。
2. 李四，现任职于财务部会计岗位，工作勤恳认真，经过公司评定，现任命为财务部经理，职务级别为副总经理，薪酬待遇将有所提升，希望李四在新的岗位上能够继续做出更大的贡献，为公司的财务工作提供更好的支持。
3. 王五，现任职于人力资源部招聘岗位，工作稳重细致，经过公司考核，现任命为人力资源部经理，职务级别为副总经理，薪酬待遇将有所提升，希望王五在新的岗位上能够继续做好人力资源管理工作，为公司的人才队伍建设提供更好的支持。
以上人员的任命，是公司对他们工作表现的充分肯定，也是对他们能力的信任。
希望他们在新的岗位上能够不忘初心，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也将对他们进行相应的培训和指导，帮助他们更好地适应新的岗位，发挥出更大的潜力。
最后，希望全体员工能够继续团结协作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司人事部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份正规的人事任命通知范文，通知中对被任命的员工进行了充分的肯定和鼓励，同时也向全体员工表达了对团结协作的期望，是一份充满正能量的通知。
人事部培训计划通知模板
尊敬的各位同事：为提升公司整体员工素质，增强团队凝聚力，提高工作效率，根据公司发展战略和业务需求，人事部特制定本年度培训计划。
现将有关事项通知如下：一、培训目标1. 提升员工的专业技能和综合素质；2. 增强团队协作能力和创新能力；3. 优化公司内部管理流程，提高工作效率；4. 促进员工个人成长，为公司发展储备人才。
二、培训对象1. 公司全体员工；2. 各部门主管及关键岗位人员；3. 新入职员工。
三、培训内容1. 行业知识及最新动态；2. 公司政策及规章制度；3. 团队建设与沟通技巧；4. 管理能力提升；5. 专业技能培训；6. 心理健康与压力管理；7. 演讲与谈判技巧；8. 个人成长与职业规划。
四、培训形式1. 内部培训：邀请公司内部资深员工或领导进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部专业机构举办的培训课程；3. 在线学习：提供在线学习平台，供员工自主选择学习；4. 案例研讨：组织小组讨论，分享经验，提高解决问题的能力；5. 实践操作：结合实际工作，开展现场教学，提升员工实际操作能力。
五、培训时间及地点1. 培训时间：根据培训内容，合理安排培训时间，具体时间另行通知；2. 培训地点：公司内部培训室或外部培训机构。
六、培训报名及考核1. 报名方式：请有意参加培训的员工于XX月XX日前填写《培训报名表》并提交至人事部；2. 考核方式：培训结束后，将进行考核，考核成绩将纳入员工绩效考核体系。
七、培训费用1. 公司承担内部培训及外部培训费用；2. 在线学习费用由员工自行承担；3. 实践操作费用根据实际情况另行通知。
八、其他事项1. 请各位同事积极参与培训，珍惜学习机会；2. 培训期间，请遵守培训纪律，确保培训效果；3. 如有特殊情况无法参加培训，请提前向人事部请假。
敬请各位同事予以支持和配合，共同推进公司培训工作，为公司发展贡献力量。
特此通知。
人事部日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财务部
财务部及 会计派驻 中心会计
会计核算
本科 /硕士
28岁 以下
财经类专业
4
1、 学生思想政治教育工 作
1、高度政治责任感，热爱学生工作，能够在工
/employ/index.html
2009-12-21
北京大学人事部
Page 3 of 5
2、 学生工作对外宣传工
做好网站的建设与维护工 作，以及部内各室、中心、 队、所的计算机使用、维护
硕士
28以 下
中文、行政管理专业等； 熟悉办公软件及摄影摄像、图像视频编辑者优先
1
与技术指导工作；
考虑。
做好安全教育与宣传活动的 策划和组织工作，开展安全 教育与宣传活动。 1、负责学生思想教育工 作，担任年级辅导员，联系 班主任进行评优、表彰工 作；
工作
以上 以下
1
宣传部
学校电视 台 记者
负责学校新闻和专题片的拍 摄、制作，新闻稿件的写
硕士及
30岁
新闻、广播电视及其它相关专业，具备一定电视
以上 以下 节目拍摄、编辑的实践经验，文字功底好
1
作、编辑
1、具有爱岗敬业态度、团结合作精神、服务育
1、教务教学管理信息系统
人意识，责任感和原则性强；具有良好的学习能
责任心和团队精神；
亚洲部
亚洲和国内地区的筹款相关 工作，包括信息收集、整 理、研究和公关策划等。
硕士及 以上
30岁 以下
2、 英语专业八级或同等水平，听说读写熟练， 口笔译能力较强；熟练应用计算机办公软
1
件，具备良好的中文写作能力；善于学习研
究。
1、 工作认真负责，善于交流沟通，具有较强的
责任心和团队精神；
2010年度北京大学管理岗位招聘（应届统招统分毕业生）
学历 年龄
人
招聘单位 招聘岗位
岗位职责
其他要求
要求 要求
数
办公室工 党办校办
作人员
负责办公室日常事务，包括 公文写作、信息报送、会务
硕士
26岁
中共党员；须有较强的组织协调能力、良好的服 务意识和团队协作精神；较好的文字功底；有责
以下
1
接待、信访督查等。
/employ/index.html
2009-12-21
北京大学人事部
Page 4 of 5
2、参与工程的招标、合同
岗敬业，有较强的服务意识；
的签订、造价控制等相关业
务；
3、对承担的工作积极主动，尽职尽责，任劳任
怨；
基建工程 工程预算 3、参与施工过程中洽商变 硕士及 30岁
基金会 信息部
信息策划和宣传。
硕士及 30岁 以上 以下 2、 较强的中文写作功底；熟练应用计算机办公 1
软件，英语听说读写能力俱佳；善于学习研
究。
1、 工作认真负责，善于交流沟通，具有较强的
责任心和团队精神；
校友部
负责校友联络和宣传工作。
硕士及 以上
30岁 以下
2、 具有较强的组织能力和活动策划能力；
硕士
26岁
中共党员，有良好的服务意识、合作精神和沟通 能力，具有奉献精神，尽职尽责，任劳任怨，爱
以下
1
岗敬业，熟练使用计算机办公系统软件。
秩序管理 组织带领保安员，做好重点 中心区队 目标与校园秩序的管理工
本科
25岁 以下
公安相关专业或行政管理专业。
1
岗位
作。
协助负责人做好文书起草工
作；
保卫部
综合与宣 教办公室
任意识、奉献精神，能够吃苦耐劳。
建立学校与国内高校、科研
国内合作 办公室
办公室工 作人员
机构、地方政府、企业的联 系与合作；起草相关合作协
硕士
26岁
中共党员，责任心强，有较强的组织协调和人际 沟通能力，良好的服务意识和团队协作精神；具
以下
1
议；协调全校。各单位推动
有较好的文字功底。
合作协议内容的落实
4、完成上级领导交办的其
4、有相关工作经历者优先
它工作。
1、 负责招生、学籍管
1、 爱岗敬业、耐心细致、善于沟通、工作责
理、教学管理、论文
任心强，有良好的服务意识；
答辩及学位管理等工 作；
硕士
30岁 以下
2、 较好的公文写作能力；
1
2、 完成上级领导交办的 其他工作。
3、 熟悉计算机网络，能熟练应用各种办公软 件。
作中贯彻党的教育方针政策；
作
2、较好的理论研究水平和良好的文字能力；
教育宣传 3、 文件、报告等文书工 硕士及 30岁
办公室
作
以上 以下 3、良好的团队协作能力，组织管理能力和工作
1
学生工作 部
4、学生工作领域理论研究 工作
创新能。
1、 辅导员队伍建设工作
1、 高度政治责任感，热爱学生工作；
综合办公 室
人意识，责任感和原则性强；有教育教学管理相
关知识和兴趣，有志从事教学教务管理工作；
教学教务 教学教务的日常运行管理与
管理
服务
硕士
30岁 以下 2、有较好的研究能力，能研究性地开展工作；
1
有较好的语言表达能力、文字写作能力，能熟练
使用计算机及各种办公软件；英语六级以上，且
实际应用能力较强。
1、 工作认真负责，善于交流沟通，具有较强的
1、中共党员，有良好的政治素质和道德水平， 为人正派， 责任心强；
学工办 城市与环 境学院
教务
2、负责新生政审和毕业生 就业工作；
硕士
30岁 以下
2、综合素质好，善于交流沟通，具有较强的组 织能力、活动策划能力及团队精神；
1
3、参与院友会建设，承担 筹资工作任务；
3、较好的写作能力，熟悉计算机网络，能熟练 应用各种办公软件；
北京大学人事部
Page 1 of 5
2010年度北京大学管理岗位（应届生）招聘公告
发布单位：北京大学人事部 发布时间：2009-12-11 根据学校工作安排，学校管理岗位公开招聘2010年应届毕业生，现将各单位管理岗位招聘信息公布。 1. 应聘条件 应聘者必须为2010年应届统招统分毕业生，身体健康，热爱教育管理事业。 2．招聘程序 应聘者注册并登陆北京大学人事招聘系统，如实填写应聘信息；人事部资格审查、用人单位初选；学校统一笔试、面试；用人单 位面试、试用；学校审批，签订三方协议书。 3. 北京大学人事部招聘系统使用说明 第一步：未注册的用户需先注册自己的帐号； 第二步：登陆系统填写应聘信息、个人信息、教育/工作简历，上传照片； 4. 其他说明 报名截止时间：2009年12月18日17：00。报名截止后，招聘系统将关闭。 本次招聘只接受网上报名，每位应聘者只能申请一个岗位。下一步信息请关注北京大学人事部网站通知。 联系人：李老师 联系电话：62751223
硕士
26岁 以下
语口语流利；调查研究能力强，参加过学术项目 研究；写作能力强，在报刊杂志上发表过文章， 获相关奖励者优先；对家庭经济困难学生有深厚
1
学生资助
其他各项工作。
感情，热爱学生资助工作，踏实肯干，为人正
中心
直。
学生资助相关专业；高度政治责任感和较高的政
完善资助体系，做好经济困
学生资助 服务
难学生资助工作；联络、发 放和管理各类捐赠物资；完
2009-12-21
北京大学人事部
Page 2 of 5
办公室辅 与管理审计、绩效审计项
以上 以下 理、建设经济等专业）
审计室 审
目；完成有关专项工作。
1
推动协调
信息化建 办公室
信息化推动协调
硕士及 30岁 计算机相关专业 以上 以下
1
设与管理 办公室
政策法规 办公室
信息化政策法规的起草相关 硕士及 30岁 法律专业
信息系统 及网络管
及相关软件的开发和维护； 2、本部门网络、服务器、
硕士
30岁 以下
力和创新能力，踏实肯干，能够尽快独立承担工 作；
1
理
计算机等软硬件的应用部署
2、计算机相关专业毕业；具备WEB开发编程以
管理与日常维护。
及大型数据库的开发与管理经验；具有Java，
教务部
PHP，PowerBuilder开发经验者优先。 1、具有爱岗敬业态度、团结合作精神、服务育
部
管理
更的核算、进度款拨付、暂 以上 以下 4、懂得工程造价管理程序,精通造价编制与审核 1
估材料和设备等的招标与确
业务；
认。
5、团结协作，能很好地处理好各方面工作关
系。
总务部
运行办公 运行管理
室
硕士及 30岁 电气、土建、预算等相关专业，并具有管理学专
以上 以下 业背景
1
燕园街道 办公室工 辖区社会保障、劳动力管理 办事处 作人员 等
物理学院
学院办公 室 党政办公 室
发展规划和校友工作 党政办党务、行政管理
硕士及 30岁 有熟练中、英文写作和交流能力，有相关工作经
以上 以下 历者优先
1
硕士及 30岁 有理科专业背景者优先 以上 以下
1
信息科学 行政/科 行政管理 技术学院 研办公室
硕士及 30岁 从事学院相关行政管理工作 以上 以下
硕士
26岁
策理论水平，热爱学生资助工作；积极务实的工 作作风，耐心细致、热情周到的服务意识；有较
以下
1
（二）
好的英语水平；专业成绩优秀；有相关经历者优
成主任交代的其他工作。
先。
就业指导 中心
就业市场 办公室
负责毕业生就业服务工作； 开展对外联络与信息化建设