优先选用敢于坚持原则的干部
新民主主义时期选人用人文件
新民主主义时期选人用人文件习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。
一、必须坚持党管干部这个干部工作的根本原则党管干部的核心是坚持党的领导，是解决“为谁选人”的问题。
坚持党管干部，就是说我们的干部工作，根本职能是为党和人民的事业选人，按照党和人民的意愿选人，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中，这是党在长期革命、建设和改革实践中取得的重要经验。
党的十八大以来，中央修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》等规范干部工作的重要文件，进一步强调充分发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用、考察识别、管理监督中的责任，这些新要求进一步丰富和发展了党管干部原则的内涵。
面向新时代，坚持党对一切工作的领导，必须毫不动摇地坚持党管干部原则，由党制定干部工作的路线方针政策，由各级党委管理和推荐重要干部、加强各级领导班子建设，由党指导干部人事制度改革、加强对干部人事工作的宏观管理和监督检查，在这些前提下，改进干部管理方法，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
对党委（党组）和组织人事部门来讲，做好干部工作，首先必须坚持并正确贯彻党管干部原则。
二、必须坚持任人唯贤的干部路线为政之要，唯在得人。
关键要解决“用什么理念选人”的问题。
毛泽东同志曾指出，在使用干部的问题上，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。
前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。
他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。
领导干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、干部选拔应遵循的原则选拔任用干部，必须按照上级组织人事部门、主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。
坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的事业，德行表现优异，成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。
（二）民主集中、注重实绩的原则。
把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
（三）优化结构、合理配置的原则。
从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一般工作人员充实到中层干部中来。
（四）相对稳定、合理交流的原则。
在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。
二、干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。
（二）资历条件：懂业务，工作成绩突出；具有1年及以上工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。
（三）学历条件：具备本科及以上学历优先。
三、干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。
按照干部任免有关规定，根据单位工作需要和班子职数配备标准。
（二）制定并公布实施方案。
根据拟聘职位申请经核准同意后，结合本办实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案由领导班子（或党总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在公示栏公布。
（三）民主推荐。
由领导班子（或党总支）组织。
采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。
参加民主推荐人数一般应达到全体工作人员（在编在职）总数的三分之二。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
论坚持德才兼备以德为先
论坚持德才兼备以德为先论坚持德才兼备以德为先用什么样的标准选人,选什么样的人,事关大局。
胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。
(一)用人坚持德才兼备、以德为先,是事关党和国家的前途和命运的一件大事。
我们党要完成建设中国特色社会主义的历史使命,不仅要有一条正确的政治路线,而且必须有大批能够坚决贯彻执行这条路线的领导骨干。
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。
各级领导干部作为党和国家事业的中坚和骨干,其素质特别是思想政治道德素质与党的凝聚力战斗力联系在一起,与人心向背联系在一起,与兴衰成败联系在一起。
几十年来,我们党之所以能够夺取政权并巩固执政地位,之所以不断从胜利走向胜利,很重要的一条,就在于各级领导干部坚持立党为公,执政为民,赢得了人民的衷心拥护和支持。
对于执政党来说,用人得当,尤其是选好用好领导干部,是党和国家的最大福祉,也是人民的最大福祉。
过去,我们党在不同历史时期,培养和造就了一批又一批、一代又一代德才兼备的领导骨干,为革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利提供了强大的组织保证。
今天,我们从事的社会主义现代化建设事业任务艰巨,遇到的各种风险、挑战、考验更严峻,对各级领导干部的“德”提出了新的更高的要求。
我们只有坚持德才兼备、以德为先,培养和造就一大批高素质的领导干部,才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住各种风浪的考验,才能永远使党立于不败之地。
用人坚持德才兼备、以德为先,是由领导干部在党和国家的重要地位和作用所决定的。
我们党是执政党。
党的各级干部特别是领导干部是党和国家大政方针决策的贯彻执行者,是社会主义现代化建设的领路人,是带领人民创造幸福生活的带头人。
他们自身的各种行为举止时时刻刻影响着党风、社会风气和社会价值取向。
他们既肩负着改革、建设和发展的历史重任,又肩负着培养革命事业接班人的崇高使命。
坚持党管干部原则 坚持
坚持党管干部原则坚持“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部的原则是中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级干部实行分类管理。
它是中国政治制度的重要组成部分，也是中国干部管理的根本原则。
坚持党管干部，保证了党对国家和社会的领导，对社会改革事业的建设和社会主义新时代的发展具有重要作用。
要坚持党管干部的原则，首先要做到以下几点:坚持党管干部原则，德才兼备是选人用人的第一标准。
选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。
深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。
领导干部必须有正确的价值观，始终保持共产党人的高尚情操，和政治素养。
特别是在当今的新的历史时代下，选人用人要坚持德才兼备、以德为先，始终坚持党管干部原则，把那些真正政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，为人民群众创造更美好的社会环境。
坚持党管干部原则，始终把群众利益放在第一位。
一个干部做得再好，最终目的都是为人民谋福利，得到人民的认可。
人民满意是做好做坏的最好检验。
干部应该发扬民主，在工作中走群众路线。
只有坚持群众公认的原则，充分发挥群众广泛参与的作用，才能选好用好干部。
党作为人民利益的忠实代表，除了人民的利益，没有任何私利。
党组织选干部也是为了实现人民利益，选能够更好为人民服务的人。
选拔出来的干部只有被群众认可和接受，才能真正成为群众实践的组织者和领导者。
坚持党管干部，必须依法管理干部，完善监督制度。
依法治国，建设社会主义法治国家，是我们党的基本方略。
干部管理法制化是依法治国的重要组成部分，也是干部制度改革的方向。
干部管理法制化就是把干部管理的原则、方法和程序变成法律法规，使之成为具有普遍约束力的国家意志，依据有关法律法规任免、管理和监督干部。
党章中的德才兼备的原则是什么
党章中的德才兼备的原则是什么党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。
以下是店铺为你整理的党章中的德才兼备的原则是什么，希望大家喜欢!党章中的德才兼备的原则党章第三十三条规定：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”。
这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期选人用人必须坚持的根本原则。
深刻理解和始终坚持这一根本原则和标准，对于建设高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
党的政治路线要靠组织路线来保证，以什么样的原则和标准选人用人是组织路线的核心内容。
在领导革命、建设和改革的长期实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，把德放在首要位置。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了才德兼备的干部培养选拔标准。
党的十一届三中全会后，邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，把革命化放在首位。
20世纪90年代，针对干部队伍整体新老交替的严峻形势，江泽民同志反复强调，选人用人必须坚持把政治标准放在第一位。
在新世纪新阶段，胡锦涛同志针对世情、国情、党情的深刻变化，鲜明提出德才兼备、以德为先的用人标准，强调要把干部的德摆在首要位置。
党的以来，高度重视干部队伍建设，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先用人标准的时代内涵。
总的来说，我们党在不同历史时期特别是改革开放以来，按照德才兼备、以德为先的原则，培养造就了一批又一批、一代又一代的高素质执政骨干队伍，保证了党的事业顺利发展。
德才兼备、以德为先，所要解决的是“选什么样的人”的问题。
德，是指干部的政治品质和道德品行;才，是指干部的能力和水平。
在德与才的关系上，应坚持两点论与重点论相统一，德与才都不可或缺，但德与才比较，德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向;才是德的支撑，影响着德的作用范围;有德无才，难以担当重任，有才无德，终究要败坏党的事业。
政治品质、道德品行不行的人，才干越强干坏事的能量就越大。
做到“四个坚持”,建设高素质干部队伍
做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。
对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。
党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。
“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。
“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。
坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。
党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。
目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。
部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。
二是不愿动。
某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。
三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。
领导干部需要什么样的担当精神
领导干部需要什么样的担当精神？2014年07月01日 12:17:17 来源：求是理论网作者：王喜成习近平总书记高度重视干部队伍建设。
他指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。
在这20字好干部标准中，“敢于担当”是基本素质。
习近平总书记还曾多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
那么，何为担当精神？就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格，一种责任、一种勇气，一种追求、一种奉献。
作为一个领导干部，担当精神主要体现在：敢扛大事。
领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。
只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。
古人云:“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”。
首先，担当精神表现在大是大非面前。
“天下兴亡，匹夫有责”，领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争，决不能搞“爱惜羽毛”那一套，含糊其辞，退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，故作开明姿态，态度暧昧，独善其身。
须知战场上是没有开明绅士的，大是大非问题上是没有开明绅士的，否则就会丧失政治立场。
其次，担当精神表现在大事要事面前。
一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。
只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。
如果一个领导干部在大事面前没有担当，就缺乏了一种最重要的品格，就是失职渎职，就难以承担重要责任。
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优先选用敢于坚持原则的干部
优先选用敢于坚持原则的干部
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。
按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
当今的社会里，在干部队伍中存在着这样的现象：有些原则性强，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原则做交易、敢于坚持立场的干部，有时候却得不到重用。
从而久而久之，大家都不愿“说实话”，都不愿做那个“难说话、难通融”的“老顽固”，这样便滋生了不正之风，正气难以得到弘扬。
当前，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系较复杂，矛盾问题比较凸显，因此，为推动科学发展、促进社会和谐，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
一是大力倡导和营造坚持原则的良好风气，树立鲜明的用人导向。
抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部。
二是把干部作风建设落到实处。
干部作风事关党和政府形象，事关改革发展事业兴衰成败。
大力倡导“想干事的，一线就是阵地；能干事的，基层就是舞台”。
三是坚持学习，鼓励创新。
理论源于实践，建立驱动机制，深入开展“听民声、访民情、解民难、大走访”主题实践活动，通过走出去开阔视野、请进来传播经验、到一线实践锻炼，培育创新理念，提升创新能力。
四是强化监督管理。
健全问责机制，综合运用组织、舆论、群众监督等方法，对干部实行切实有效的监督，通过各种举措，加强干部队伍的
组织性纪律性，提高工作效率。
资料：
一、为什么要优先选用敢于坚持原则的干部
《人民日报》今天以仲祖文发表题为《优先选用敢于坚持原则的干部》。
文章指出：用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。
按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。
一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。
树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。
如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。
文章提出要，优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。
历览古今兴衰事，成败得失在用人。
选贤任能，是事关党的事业兴衰成败和国家前途命运的根本问题。
只有选准用好干部，才能调动一批人的积极性，促进一方事业的发展；否则就会挫伤一批干部的积极性，贻误一方事业的发展。
选人用人的导向作用，就在于它确立了一个标准，体现了一种政策，树立了一种作风，展示了一种形象。
选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门有
面貌焕然一新。
大力选拔那些政治坚定、作风达硬、群众信任、敢于坚持原则的干部直接影响到能否选出一个引领这个地区和部门科学发展的领导班子，影响到这个地方和部门的发展和稳定。
具体而言：
敢于坚持原则的干部群众喜欢。
现在党的政策是好的，群众是认可的，群众之所以对个别干部不满意，在于党的好政策没有得到好的执行，或者执行过程中走了样，变了味，让老百姓感到不公平，所谓“中央明大晴天，省里毛毛雨，县乡雨遮天”就是一些老百姓对中央政策到地方执行的认识。
所以老百姓呼唤一个能坚持原则，办事公道的干部。
换届工作中优先选用敢于坚持原则的干部，老百姓欢迎。
敢于坚持原则的干部组织放心。
敢于坚持原则的干部一般都是党性很强的干部，虽然这些人在一些世俗人眼里有些刻板，但就是这种刻板才能使那些喜欢钻营取巧的人无计可施，才能使公平正义得到维护，才能使党的好政策落实的更好。
试问，一个党性强，执行力好，能坚持原则的干部组织岂能不放心。
重用敢于坚持原则的干部是发展需要。
一切从事业出发，一切凭实绩说话，凭工作实绩选人用人，干部的奖惩去留由工作实绩决定，是我们坚持的基本原则。
只有重用敢于坚持原则的干部才能促进事业发展。
“十二五”发展蓝图已经展现在我们面前，而要实现这个宏伟蓝图，就需要哪些敢于坚持原则的干部，因为只有哪些坚持原则的干部才能坚决贯彻党和国家所制定的发展目标，并在执行过程中发挥监督和督促作用，使党和国家的各项发展目标在执行过程中不走样，不
变形，从而确保各项发展目标的实现。
重用敢于坚持原则的干部，就必须不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。
对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”，得票再多也不能提拔使用。
能坚持原则，敢于坚持原则的干部群众喜欢，组织满意，发展需要，那么这样的干部有什么理由不优先选用。
只有优先选用那些敢于坚持原则的干部，才能在干部队伍中形成了抓工作干实事、谋发展快发展的良好氛围，引导干部把心思用在工作上，作风拧在务实上，政绩记在民心上，精力用在干事业、创一流上。