保安部技能培训考核方案 (试行)1
安保员培训与考评制度
安保员培训与考评制度1. 简介本文档旨在制定一套完善的安保员培训与考评制度，以确保安保员在工作中具备必要的专业知识和技能，并能完成工作任务。
2. 培训内容- 法律法规知识：安保员应具备相关法律法规的基本知识，包括刑法、治安管理法等，并了解其在工作中的具体应用。
- 安全意识培养：安保员应具备安全意识，包括对突发事件的应急反应、危险品的识别和应对措施等。
- 专业技能培训：安保员应接受必要的技能培训，包括安全巡逻、门禁管理、护卫技巧等。
3. 培训形式- 理论培训：通过课堂教学、培训讲座等形式进行法律法规知识和安全意识培养的讲解和教育。
- 实操训练：通过模拟演练、案例分析等方式进行专业技能的实践训练。
4. 培训评估- 考核方式：采用书面考试和实际操作考核相结合的方式进行培训评估。
- 考核内容：考核涵盖培训内容中的法律法规知识、安全意识和专业技能。
- 考核标准：制定明确的评分标准，将考核结果定性和定量化。
5. 培训证书- 颁发机构：经过培训评估合格的安保员将获得相应的培训证书。
- 证书内容：证书应包含安保员的个人信息、培训课程名称、通过日期等相关信息。
6. 持续教育- 安保员应定期参加持续教育培训，以更新知识、提升技能，适应业务发展和岗位要求的变化。
- 持续教育内容：持续教育内容应覆盖法律法规更新、安全技术进展等方面的知识。
7. 培训与考评制度的实施和监督- 设立培训与考评部门：公司应设立专门的部门负责安保员培训与考评的管理和组织工作。
- 监督与改进：建立监督机制，定期评估培训与考评制度的实施效果，进行必要的改进和优化。
以上即为安保员培训与考评制度的相关内容，希望能为公司安保工作的提升和发展起到积极的推动作用。
(完整)保安安全技能培训
•保安大队安全培训一、全体保安员岗位职责（1）树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工.(2）认真学习本单位和客户单位的各项制度和部门规定,严于律己、克己奉公，认真学习法律知识,加强法纪观念，遵纪守法。
（3)按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。
（4)上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。
不做有损公司形象和客户单位形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事.（5)敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
(6)上下班交接工作要清楚明了。
（7)积极主动维护客户单位的治安交通秩序，做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）工作。
二、前门保安员岗位职责(1)认真学习各项制度和部门规定，认真学习法律知识，增强法制观念,遵纪守法，廉洁奉公。
（2)积极维护好客户单位的交通治安秩序，作好防火、防盗、防偷、防破坏等工作,切实把好安全关。
(3)对进入车场的车辆要指明停放地点，验明车况是否完好，如反光镜、车灯等明显部位及货物数量和其他情况，作好详细记录，认真填好表格，然后告知交接班人员让其当场验证,同意属实签名后方可接班.(4)对开出车场的车辆要仔细、认真地作好验证工作，在情况属实时才可放行,如验证发现手续不齐和可疑情况，要立即进行查询、拦阻和及时报告。
（5)夜班值勤时要加强警戒，特别是夜间进出的车辆，认真作好检验工作，把好验证关，一定要做到“驾驶证、行车证、身份证三对照”,发现手续不对或情况可疑，应及时进行阻拦和报告.（6）维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全,使门前畅通无阻.(7)高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整者以及行迹可疑者，要坚决拦阻不让其入内，严格把好第一关.(8)对到客户单位的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的客人都要表示欢迎。
(9）对带有危险品、易燃品、易爆品进入客户单位的客人要劝其交保安部代为保管。
保安技能培训活动方案
保安技能培训活动方案
一、培训目标
1. 提高保安人员的专业素质和职业操守,增强责任心和服务意识。
2. 掌握必要的法律法规知识,明确保安工作的职责和权限。
3. 熟练应用安全防范技能,提高应对突发事件的处理能力。
4. 培养团队合作精神,增强协作配合意识。
二、培训内容
1. 保安法律法规
- 保安服务管理条例
- 治安管理处罚法
- 相关犯罪案例分析
2. 保安基本技能
- 巡逻防范
- 现场勘查
- 人员盘查
- 现场控制
3. 应急处置技能
- 反恐防暴
- 火灾应急疏散
- 人群疏导管理
- 突发事件处置
4. 服务礼仪
- 形象仪容仪表
- 语言沟通技巧
- 人际交往礼仪
- 投诉与危机应对
三、培训方式
1. 理论授课
2. 案例分析
3. 实战演练
4. 模拟考核
四、培训对象
1. 新入职保安人员
2. 在职保安人员
3. 保安队长及管理人员
五、时间安排
为期5天，共计40学时。
六、考核评估
1. 理论考试
2. 操作技能考核
3. 综合评定
七、后续培训
1. 定期复训
2. 特殊岗位专项培训
3. 晋升培训
以上为保安技能培训活动的整体方案,旨在全面提升保安队伍的专业能力和服务水平,确保社会安全稳定,为人民群众创造安全有序的生产生活环境。
保安培训计划考核标准
保安培训计划考核标准一、培训内容1. 保安基本知识- 法律法规：学习国家相关法律法规，特别是涉及保安工作的法律法规；- 职责：了解自己的岗位职责，明确工作内容和工作要求；- 保安礼仪：学习基本礼仪，如形象管理、接待礼仪等；- 应急处置：学习应急处置流程和方法，如火灾、匪情、急救等。
2. 安全防范知识- 安全意识：培养保安人员的安全意识，学习识别和预防安全隐患的能力；- 安全巡逻：学习巡逻检查的方法和技巧，掌握日常安全巡逻的规范；- 设施设备：学习安全设备的使用和维护，熟悉各类安全设备的工作原理和操作方法；- 信息报警：学习使用报警设备和应急通讯设备，了解信息报警的操作流程和要求。
3. 服务意识- 服务态度：培养保安人员良好的服务态度，提高服务品质；- 服务技能：学习基本服务技能，如疏导、协助、引导等；- 客户沟通：学习与客户的有效沟通和协调能力；- 技能提升：不定期进行相关技能培训，提高保安人员的服务水平。
二、培训计划1. 培训方式- 理论学习：课堂教学、讲座、网络学习等形式；- 实践训练：模拟演练、实际操作等形式；- 运动训练：体能训练、格斗技能等形式。
2. 培训周期一般培训周期为3个月，包括1个月的理论学习和2个月的实践训练。
3. 考核方式- 理论考核：通过笔试、闭卷考试等形式进行；- 实践考核：通过模拟演练、技能测试等形式进行；- 综合考核：结合理论和实践表现进行综合考核评定。
三、考核标准1. 理论考核- 考核内容：包括法律法规、职责意识、安全防范知识等；- 考核形式：闭卷考试，笔试等形式；- 及格标准：总分达到60分及格，每科不低于50分。
2. 实践考核- 考核内容：包括巡逻检查、设备操作、信息报警等；- 考核形式：模拟演练、技能测试等形式；- 及格标准：根据具体项目和任务进行评定，达到基本要求即可。
3. 综合考核- 考核内容：综合评定理论和实践表现；- 考核形式：考核组织为综合评定；- 及格标准：在理论和实践考核中综合达到合格标准。
保安部培训计划
保安部培训计划一、培训目标1. 提高保安部员工的综合素质和专业技能，使其能胜任各项保安工作；2. 增强保安员对于保安法规、遵章守纪的理解，确保保安工作的合法合规；3. 提高保安员的应急处理能力和危机处理能力，确保保安员在各种突发情况下能够迅速、果断地处置；4. 加强保安员的服务意识和职业道德，提升其对客户的服务质量和客户满意度。
二、培训内容1. 保安法律法规知识培训：包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等相关法规的学习。
2. 防火安全知识培训：包括火灾的原因、预防措施及应急逃生等知识的学习。
3. 应急处置培训：包括突发事件处置、抢劫、盗窃等紧急情况的处理方法和技巧。
4. 保安技能培训：包括巡逻、门卫、监控设备操作等技能的训练。
5. 服务意识和职业道德培训：包括礼仪、服务态度、职业操守等内容的培训。
三、培训方式1. 线下培训：组织专业人员对保安员进行集中培训，包括理论课程、实操课程等。
2. 线上培训：利用现代化技术手段，开展线上培训课程，如网络直播、视频教学等形式。
3. 实地训练：组织保安员到场地进行实地模拟训练，提升其处理突发事件的能力。
四、培训计划1. 第一阶段（1-2周）：开展保安法律法规知识培训、防火安全知识培训；2. 第二阶段（3-4周）：开展应急处置培训、保安技能培训；3. 第三阶段（5-6周）：开展服务意识和职业道德培训、实地训练。
五、培训评估1. 通过理论考核、实际操作考核来评估保安员的学习情况和掌握程度；2. 定期组织模拟演练，检验保安员的应急处理能力和危机处理能力；3. 根据培训效果对保安员进行结果评估，制定个性化培训计划，不断提升个人和团队的综合素质和专业技能。
六、培训效果1. 提高了保安员的法律法规意识和职业操守，保证了保安工作的合法合规；2. 增强了保安员的预防和处置突发事件的能力，保证了客户和员工的财产和人身安全；3. 增强了保安员的服务意识和职业道德，提升了客户满意度和公司形象；4. 有效降低了保安员的岗位事故和安全隐患发生率，提高了保安工作的效率和质量。
保安部技能培训考核方案-(试行)1
保安部岗位技能培训、考核方案（试行）为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。
一、时间安排：1、9月1日——9月15日为培训阶段。
2、9月16日——9月18日为考核阶段。
二、培训内容：1、早操训练⑴每天早8：00—8：30（星期日除外），全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。
⑵以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。
⑶格斗训练。
2、专业理论培训⑴每周利用半天时间对保安进行《员工手册》、《消防手册》、《安全手册》等理论知识的培训。
⑵保安部各工作岗位基本职责及要求。
⑶酒店消防设施设备的配备情况。
⑷日常行为规范。
3、应知应会培训⑴酒店概况、店规店纪。
⑵礼节礼貌及文明用语。
⑶本市旅游景点简介。
⑷本市旅游景点的行车路线及乘车路线。
⑸本市车站、机场等交通枢纽的行车路线及乘车路线。
⑹各种紧急电话号码。
⑺酒店附近的服务场所（如医院、银行等）。
三、考核内容：1、理论考核：保安部工作程序及要求、酒店概况、店规店纪、消防知识等。
2、业务技能考核：队列基本动作、车辆指挥动作、针对不同起火源选择灭火器、模拟场景进行查包等。
3、日常考核：日常工作质量（包括仪容仪表、礼节礼貌、日常工作态度、日常工作表现等）。
四、分数设置：满分为100分，理论、业务技能考核各占40%，日常表现占20%。
五、工资定级：1、定级标准：依据员工考核成绩确定。
2、定级划分：一级：720元（班长补助80元）二级：660元试用：执行二级标准的70%3、新进员工试用期满后，按考核成绩确定级别。
保安培训计划考核
保安培训计划考核一、培训目标本培训旨在帮助保安员掌握必要的安全保卫知识和技能，使其能够有效地承担起各项安全保卫任务，提高综合应变能力，增强危机处理和处理突发事件的能力，保障人员和财产的安全。
二、培训内容1.法律法规-学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》、《治安管理条例》等安全保卫相关法规，掌握安全保卫工作的基本法律法规。
2.安全保卫知识-学习安全保卫的基本知识，掌握不同场所和不同环境下的安全保卫要点，包括人身安全、财产安全、火灾等。
3.危机处理-学习处理突发事件和危机的基本原则，提高保安员处理突发事件的能力和水平，包括人群聚集的突发事件、重大事故、火灾等。
4.技能训练-学习安全巡逻、安全检查、应急处置等安全保卫基本技能，培训保安员的实际操作能力。
三、培训方式1.理论教育通过课堂教学、案例分析等方式，向保安员传授安全保卫的理论知识，培养其安全保卫意识和基本知识。
2.技能培训通过模拟演练、实地练习等方式，培养保安员的实际操作能力，提高其危机处理和应变能力。
3.实操指导安排有经验的保安员对新进人员进行现场指导，指导他们掌握实际工作技能，快速适应岗位工作。
四、考核方式1.理论知识测试通过笔试、口试等方式对保安员的理论知识进行考核，包括安全保卫法规、安全保卫知识、危机处理原则等。
2.技能操作考核通过实地演练、模拟情景等方式对保安员的实际操作能力进行考核，包括安全巡逻、安全检查、应急处置等技能。
3.工作考核安排保安员在实际岗位上进行考核，评估其在实际工作中的综合能力和表现。
五、考核标准1.理论知识测试考核内容覆盖《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》、《治安管理条例》等安全保卫相关法规，符合考核标准者及格。
2.技能操作考核考核内容包括安全巡逻、安全检查、突发事件处理等技能，能够灵活应对各种情况者及格。
3.工作考核根据实际岗位工作，考核其实际工作表现和处理突发事件的能力，未发生违规违法行为者及格。
保安人员培训与考核制度
保安人员培训与考核制度1. 背景保安人员在维护社会治安和保护公共财产方面扮演着重要角色。
为了确保保安人员具备必要的技能和知识，以及保持其高效的工作表现，制定一套全面的培训与考核制度是非常必要的。
2. 培训内容2.1 基础培训保安人员必须接受基础培训，包括但不限于以下内容：- 法律法规知识：掌握相关法律法规，了解自己的权责和执法权限；- 安全意识培养：培养保安人员的安全意识和风险防范能力；- 突发事件应急处理：提供应对突发事件的应急处理技能训练；- 沟通与协调能力：培养保安人员与他人有效沟通和协调的能力。
2.2 专业培训根据保安人员的不同工作职责和特点，制定相应的专业培训计划，包括但不限于以下内容：- 巡逻和监控技巧：培训保安人员巡逻和监控技巧，提高他们对安全风险的识别和处理能力；- 物业设施操作：为保安人员提供对物业设施的操作和维护等方面的培训；- 服务质量提升：培养保安人员面向服务对象的良好服务态度和技能。
3. 培训方式培训可以采用多种形式，以确保保安人员充分研究和掌握相关知识和技能：- 理论授课：通过课堂教学、在线研究等方式，向保安人员传授相关知识；- 实践操作：通过模拟场景和实际操作训练，提升保安人员的实际应用能力；- 案例分析：通过案例分析，让保安人员了解典型案例并进行讨论和思考。
4. 考核制度保安人员的培训成果应通过考核来评估和确认。
考核制度应具备以下特点：- 清晰明确：考核标准和内容应清晰明确，保安人员能够清楚了解自己的考核要求；- 全面公正：考核内容应覆盖培训的各个方面，评估保安人员的综合能力；- 定期进行：定期进行考核，确保对保安人员的能力和表现进行有效监督和评估。
5. 培训与考核记录培训与考核机构应建立和维护保安人员的培训与考核记录，包括但不限于以下内容：- 培训时间和地点；- 培训内容和方式；- 培训与考核的结果。
6. 评估与改进保安人员培训与考核制度应定期进行评估和改进，以确保其有效性和实用性。
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保安部岗位技能培训、考核方案（试行）
为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。
一、时间安排：
1、9月1日——9月15日为培训阶段。
2、9月16日——9月18日为考核阶段。
二、培训内容：
1、早操训练
⑴每天早8：00—8：30（星期日除外），全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。
⑵以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。
⑶格斗训练。
2、专业理论培训
⑴每周利用半天时间对保安进行《员工手册》、《消防手册》、《安全手册》等理论知识的培训。
⑵保安部各工作岗位基本职责及要求。
⑶酒店消防设施设备的配备情况。
⑷日常行为规范。
3、应知应会培训
⑴酒店概况、店规店纪。
⑵礼节礼貌及文明用语。
⑶本市旅游景点简介。
⑷本市旅游景点的行车路线及乘车路线。
⑸本市车站、机场等交通枢纽的行车路线及乘车路线。
⑹各种紧急电话号码。
⑺酒店附近的服务场所（如医院、银行等）。
三、考核内容：
1、理论考核：保安部工作程序及要求、酒店概况、店规店纪、消防知识等。
2、业务技能考核：队列基本动作、车辆指挥动作、针对不同起火源选择灭火器、模拟场景进行查包等。
3、日常考核：日常工作质量（包括仪容仪表、礼节礼貌、日常工作态度、日常工作表现等）。
四、分数设置：
满分为100分，理论、业务技能考核各占40%，日常表现占20%。
五、工资定级：
1、定级标准：依据员工考核成绩确定。
2、定级划分：一级：720元（班长补助80元）
二级：660元
试用：执行二级标准的70%
3、新进员工试用期满后，按考核成绩确定级别。
车辆转让协议
甲方（转让方）：身份证号：
乙方（受让方）：身份证号：
甲乙双方经协商，达成如下协议，共同遵照执行：
1、甲方将自有车辆牌型号车（车号：发动机号：车架号：）一辆（包括其他物件有：）转让给乙方，该转让自年月日起生效。
2、因转让车辆为旧机动车车辆，故双方签定协议时均对车身及发动机工作状况表示认同，乙方对该车外观及内在质量状况已充分了解。
3、双方商定该车暂不办理过户手续，当条件成熟时，需办理过户手续时，甲方应尽配合义务，过户费用由乙方承担。
双方是否过户不影响本协议效力。
4、自转让生效之日前因该车引起的一切交通事故、违章罚款、养路费等行政规费等均由甲方承担；自转让生效之日后，该车的所有权及一切权益、风险等均归乙方承受，因该车引起的一切交通事故、交通违章罚款、养路费等行政规费、保险费、人身损害赔偿责任等均由乙方单独承担，与甲方无任何关系。
5、车辆转让后，乙方必须按时交纳养路费、交通违章罚款等费用，如因未按时交纳而致使甲方垫付上述费用及承担罚款和诉讼费等，乙方应立即偿还甲方垫付费用及罚款、诉讼费。
6、如在该车转让后，乙方转卖该车，此后发生的一切纠纷、赔偿等事宜，均与甲方无关。
7、如双方发生争议，可起诉，按就近原则处理。
8、本协议一式贰份，双方各执一份。
甲方：乙方：
签约日期：签约日期：
年月日年月日。