关于实施“女职工素质提升工程”的意见
女职工素质提升建功立业工程实施方案（共5则）
女职工素质提升建功立业工程实施方案（共5则）第一篇：女职工素质提升建功立业工程实施方案女职工素质提升建功立业工程实施方案女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《汉南区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的实施方案》的要求，结合湘口街工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目1、举办时代风采大讲堂。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。
在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。
开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
关于重点推动实施女职工素养工程的建议
关于重点推动实施女职工素养工程的建议关于着重推动实施女职工素养提升工程的几点意见集团各成员单位工会：为全面提升集团公司女职工的整体素养，充分发挥女职工在推动工程总公司实现三大奋斗目标和两大历史性转变中的生力军作用，集团公司工会女职工委员会决定，在全公司女职工中进一步推动实施素养提升工程。
为推动该项活动的全面开展和深化，现提出如下意见：一、女职工素养提升工程的指导思想和整体目标女职工素养提升工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推动《中国**工程总公司女职工工作“十五”进展计划》和铁总女职工委员会关于《实施女职工素养提升工程的指导意见》的落实，坚持从本单位实际动身，大力培育和宏扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和进展意识，帮忙女职工增强学习、应付、竞争、决策和制造的能力，通过自定目标、自我许诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、治理水平、创新能力等方面取得全面提升，在踊跃投身总公司跨越式进展的伟大事业中，尽力实现自身素养的不断完善和进展。
开展女职工素养提升工程的整体目标是：成立开发女职工人材资源的保障机制，优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的进展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人材不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础；提倡终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛，知足女职工多层次的学习需求，鼓舞中、高级女技工一门精、多门通，鼓舞女职工同意多学历、多证书、多技术的继续教育，具有较强的学习能力，竞争能力，创新能力。
力争在三年内使女职工思想道德素养有较大提高，文化、技术结构发生质的转变，躯体和生活质量有明显改善；在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。
二、女职工素养提升工程的要紧对象和素养要求依照工程总公司跨越式进展的实际，依照女职工从业范围，年龄结构及不同层次、不同行业、不同职位素养的要求，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原那么，分公司治理人员和基层项目部治理人员，偏重学习企业治理知识，提升参政议政能力；科技人员和从事勘测、设计、施工的工程技术人员，偏重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事电焊、钢筋、车、钳、刨、铣、机修等生产一线的女职工，重点学习本职职位专业知识，提升职位竞争能力；从事后勤效劳职位的女职工，重点是超卓完本钱职工作，不断提高职位技术，提高文化层次和效劳水平。
探讨女员工素质提升工程的措施与方法
探讨女员工素质提升工程的措施与方法素质是承担社会责任所具备的内在条件。
女员工素质则指的是在一定的时间、空间条件下，女员工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总和。
在当今竞争激烈的新形势下，如何按照新形式的要求塑造新时代女员工的崭新形象，是摆在女员工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业、实现男女平等的根本所在。
实施“女员工素质提升工程”，全面提高女员工素质，帮助女员工培养良好的职业道德、社会公德、家庭道德，培养良好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，提高科学文化技术素质，增强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形象。
搭建起培养和造就高素质女员工队伍、开发女员工人才资源的平台，为女员工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好女员工学习的主动性和积极性，在广大女员工中倡导全员学习、全程学习、团队学习、终身学习的观念。
一、强化宣传力度，全力营造浓烈氛围大力宣传，培育典型。
加大实施“女员工素质提升工程”的宣传力度，充分利用报刊、网络等媒体资源，还可通过制作幻灯片来介绍实施女员工素质工程的相关情况和涌现出来的先进典型。
要充分利用会议、报刊、局域网、黑板报等多种宣传手段，广泛宣传学习型组织的基本知识，向广大女员工推荐学习书目，引导员工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，树立学习促进创新、创新推动发展的新观念，激发女员工的学习热情，调动女员工参与活动的积极性，推动活动的创新发展。
要注重典型培养，认真发现、培养、树立典型，抓住示范，以点带面，总结出有代表性、有特色的典型，总结推广，发挥榜样的示范作用，在公司女员工中营造起人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。
二、制定培养计划，统筹安排学习内容（一）将女员工素质提升工程引入企业文化建设的体系中，以“企业文化”为依托，围绕提高女员工科学文化素质开展学习成才赛，动员和组织女员工学文化、学科学、学法律、学管理，通过学习不同层面的知识，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。
工会女职工素质提升实施方案
工会女职工素质提升实施方案一、背景介绍在当前社会发展的过程中，提升女职工素质已经成为一个重要的议题。
为了帮助工会女职工全面提升自身素质，本方案旨在通过一系列措施和活动，促进其知识、技能和道德等方面的提高。
二、目标设定1. 提高工会女职工的文化素质和知识水平。
2. 培养工会女职工的职业技能和实践能力。
3. 增强工会女职工的综合素养和人文关怀意识。
三、实施内容与措施1. 教育培训1.1 开展多形式的学习交流活动，包括讲座、座谈会、研讨会等，提升工会女职工的文化品位和知识素养。
1.2 组织义务教育课程，包括国学、心理健康、法律法规等方面的知识培训，提高工会女职工的综合素质。
1.3 进行技能培训，如职业技能、管理技巧等，提高工会女职工的专业水平和实践能力。
2. 文体活动2.1 组织文艺演出、书法、绘画等文化活动，丰富工会女职工的精神生活，培养艺术欣赏能力。
2.2 开展体育赛事和健身活动，提高工会女职工的身体素质和健康水平。
2.3 组织志愿者服务活动，积极参与社区和公益事业，培养工会女职工的社会责任感。
3. 女性权益关怀3.1 组织专题讲座和座谈会，宣传女性权益保障相关法律法规，增强工会女职工的法律意识。
3.2 建立咨询服务平台，为工会女职工提供咨询和援助，解决家庭、职业等方面的问题。
3.3 开展心理健康辅导活动，关注工会女职工的心理健康问题，提供心理支持和帮助。
四、实施步骤1. 制定实施计划并明确目标。
2. 配置相关资源，包括人力、物力和财力等。
3. 组织相关培训和活动，定期检查和评估执行情况。
4. 根据评估结果，及时调整改进措施。
5. 持续跟踪效果并进行总结反馈。
五、预期效果1. 工会女职工的文化素质和知识水平得到提升。
2. 工会女职工的职业技能和实践能力得到进一步培养。
3. 工会女职工的综合素养和人文关怀意识得到加强。
六、实施保障1. 成立工作小组，负责方案的具体实施、协调和推进。
2. 筹集必要的经费和资源，确保实施计划的顺利进行。
“女职工素质提升工程”实施方案
关于开展女职工素质提升工程实施方案为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。
现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：一、女职工素质现状分析近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。
但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。
其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。
造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。
二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。
三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。
淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见（合集5篇）
淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见（合集5篇）第一篇：淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。
为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。
一、指导思想和基本原则：（一）指导思想：以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。
（二）基本原则：——围绕中心，服务大局。
坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路1 与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。
——以人为本，促进发展。
坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。
——丰富内容，体现特色。
坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。
——典型示范，广泛参与。
坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。
二、总体目标和主要任务（一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
妇女提升素质实施方案
妇女提升素质实施方案妇女是家庭的主要成员，她们的素质提升直接关系到整个社会的进步和发展。
为了促进妇女素质的提升，我们制定了以下实施方案：一、教育培训。
教育是提升妇女素质的基础。
我们将加大对妇女教育的投入，提供更多的学习机会和资源，鼓励妇女参与各种教育培训活动，提高她们的知识水平和技能。
二、健康管理。
妇女的健康状况直接关系到家庭的幸福和社会的稳定。
我们将加强对妇女健康管理的关注，提供更多的健康服务和医疗保障，促进妇女身心健康的全面提升。
三、职业发展。
妇女在职场上的地位和发展空间也是提升素质的重要方面。
我们将推动性别平等，消除职场歧视，为妇女创造更多的职业发展机会，提高她们的职业素养和竞争力。
四、权益保障。
妇女权益的保障是提升素质的重要保障。
我们将加强对妇女权益的法律保护和宣传教育，倡导尊重和平等对待，保障妇女在社会生活中的合法权益。
五、社会参与。
妇女在社会参与中发挥着重要作用，她们的参与程度也直接影响社会的发展和进步。
我们将鼓励妇女积极参与各种社会活动和公益事业，提升她们的社会责任感和公民意识。
六、文化传承。
妇女在文化传承中扮演着重要角色，她们的文化素养也直接关系到社会的文明程度。
我们将加强对妇女文化传承的关注和支持，鼓励妇女参与各种文化活动，传承和弘扬优秀的传统文化。
综上所述，提升妇女素质是一个系统工程，需要社会各个方面的共同努力。
我们将积极推动以上实施方案的落实，不断完善相关政策和措施，为妇女的全面发展和社会的进步做出积极的贡献。
希望通过我们的努力，能够为妇女提升素质贡献一份力量，让她们在社会生活中展现出更加美好的风采。
女职工工作合理化建议和意见
女职工工作合理化建议和意见女职工工作合理化建议和意见改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是店铺给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！女职工工作合理化建议和意见篇13月8日，是一年一度的国际妇女节。
对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。
重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。
平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。
在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。
首先，大家对安全作业方面进行讨论。
基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。
接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。
航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。
设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。
当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。
”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。
” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。
重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。
2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。
4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于实施“女职工素质提升工程”的意见
（2004年12月30日）
为进一步实践“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，认真贯彻落实《广东省总工会开展“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，进一步提升我省女职工队伍的整体素质。
根据全总女职工委员会《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》（总工女委[2004]2号）的精神，现就我省实施“女职工素质提升工程”提出如下意见：
一、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标
实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：以党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，结合广东女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育和“广东人精神”教育，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为广东全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；树立起终身学
1
习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，使广大女职工在科技兴国和人才强国战略中，不断提升综合能力和整体素质，实现全省60%以上的女职工在原有基础上，文化水平上一个档次、技术水平上一个等级；在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”，50%以上的女职工“会两门”，30%以上的女职工“学三门”。
二、实施“女职工素质提升工程”的主要内容
（一）全力提高女职工的思想道德素质。
坚持以科学的理论武装女职工、教育女职工，通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
（二）着力提高女职工的科学技术文化素质。
以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念，推进学习型组织、学习型家庭的创建。
建立和完善鼓励女职工终身学习、全程学习的动力机制，最大限度地为女职工创造学习条件，满足广大女职工的各种学习需要，使女职工实现学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次又上一个新台阶。
（三）努力提高女职工的岗位技能素质。
适应产业结构调整、资本结构重组和劳动配置优化的新情况，从实际出发，立足岗位，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技术培训为内容的各种提升素质活动，引导和鼓励广大女职工针对自身
2
条件和工作实际，以岗位技术培训为重点，通过学校教育、企业培训、自学等形式，寓学习于工作之中，不断拓宽知识面，不断提高岗位技能素质，增强在社会中生存和发展的能力，使广大女职工在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。
三、实施“女职工素质提升工程”步骤
总体分三个阶段进行：
（一）试点阶段（2005年）。
选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位开展试点工作。
各级工会女职工组织要广泛开展宣传发动，制定实施方案，确定试点单位，试点单位面要达到10%。
通过试点为下一阶段全面推广，树立典型，积累经验。
（二）推广阶段（2006年）。
在试点工作的基础上，全面推广典型经验。
各级工会女职工组织要结合工作进度和实际，按规划逐步拓展活动面，力争每年拓展活动面达20%以上。
省工会女职工委员会将在适当的时候组织研讨和交流。
（三）总结阶段（2007年—2008年）。
各级工会女职工组织总结开展活动的做法和经验，推荐先进集体和个人。
省工会女职工委员会将根据省总等有关单位联合制定的“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的考核评估指标和先进集体和个人的基本条件，制定“女职工素质提升工程”活动的评先标准，对被评为先进的集体和个人，将组织大力的宣传、报道，并给予表彰。
四、实施“女职工素质提升工程”的工作要求
（一）加强领导。
全面提升女职工队伍的整体素质，是工会女职工组织的一项战略任务，各级工会女职工组织要加强领导，高度重视。
要积极争取各级党政工的支持和指导，把“女职工素质提升工程”作为“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，周密部署，精心组织，确保
3
活动的顺利实施。
（二）制定方案。
各级地方和产业工会女职工组织要结合本地区、本行业特点和女职工的实际，结合创建“南粤女职工文明岗”，结合创建“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”活动，制定切实可行的实施方案。
既要有长远规划，又要有短期目标，要注重细化、量化各项指标，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。
各基层单位工会女职工组织要在制定本单位女职工素质达标整体规划的同时，把工作重点放在将一般性号召转化为落实到每一个女职工的实际行动。
要指导女职工根据自身情况和发展方向，制定出自我达标计划。
并采取各种培训、帮助和激励措施，扎扎实实地促进女职工自我达标计划的实现。
（三）培育典型。
各级工会女职工组织要按照实事求是、突出重点、分类指导、不断完善的工作要求，认真发现和培养典型，抓住示范，大力宣传，以点带面。
特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体广泛宣传，扩大影响，为促进女性人才的成长，展示她们的才华营造良好的社会氛围。
（四）总结考核。
“女职工素质提升工程”的考核工作与“女职工建功立业工程”考核工作同步进行，考核结果作为“女职工建功立业工程”的评先和“南粤女职工文明岗”的评比重要依据。
（五）建立女职工人才信息库。
各级工会女职工组织要在协助配合有关方面建立健全女职工高技能人才档案的基础上，建立工会系统的女职工人才信息库。
要摸清情况，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升情况和岗位创新及人才分布、结构状况，实施动态管理，努力成为各级党政以及工会组织选拔和输送女干部的有效途径。
4。