环保奖惩管理制度
安全环保奖惩制度范本(四篇)
安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。
2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。
3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。
二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。
3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。
三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。
2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。
3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。
四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。
2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。
3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。
以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。
安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。
环保奖惩管理制度模版（3篇）
环保奖惩管理制度模版一、背景介绍随着社会经济的快速发展，环境保护问题日益突出，环境污染和资源浪费已经成为制约经济持续发展的重要因素。
为了推动环保工作的有效开展，本公司特制定了环保奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环保行动，倡导绿色生活方式，共同建设和谐可持续发展的社会。
二、奖励措施1.个人奖励(1)优秀环保工作者奖：对在环保工作中表现出色的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括但不限于：积极参与环保活动、节约资源、环境意识强等。
(2)环保技能竞赛奖：对在环保技能竞赛中获得优异成绩的个人进行表彰和奖励。
(3)环保创新奖：对在环保领域中提出创新性建议和方案，并得到实施的个人进行表彰和奖励。
2.集体奖励(1)先进团队奖：对在环保工作中取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。
评选标准包括但不限于：集体环保意识强、改善环境质量、提高资源利用率等。
(2)绿色生产示范车间奖：对在生产过程中采取环保措施，达到绿色生产标准的车间给予表彰和奖励。
(3)环保宣传创意奖：对在环保宣传和教育方面创意独特、效果显著的团队给予表彰和奖励。
三、处罚措施1.个人处罚(1)环境违法行为处罚：对个人在环境保护方面存在违法行为的，按照国家相关法律法规予以处罚。
(2)环境规定违反处罚：对个人违反公司制定的环保管理规定的，根据违规情节严重程度予以处罚。
处罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。
(3)无环保意识处罚：对个人在环保意识淡薄、消极怠工等方面存在问题的，予以相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：强制参加环保培训、降低职位等级等。
2.集体处罚(1)环境事故处罚：对因团队疏忽大意导致的环境事故给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：责令整改、罚款、停工整顿等。
(2)环境污染责任处罚：对因团队违规排放等行为导致环境污染的，依法追究责任，并处以相应的罚款。
(3)环保宣传不力处罚：对团队在环保宣传、教育方面做得不好的，予以相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：警告、扣减团队奖金等。
2023版企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例第一章总则第一条为了建立和完善公司的安全环保管理体制，提高员工的安全环保意识，减少事故和环境污染的发生，保障员工的安全和健康，本制度依据国家相关法律法规以及公司具体情况制定。
第二条公司将建立健全安全环保奖惩制度，对安全环保工作中存在的问题进行惩处，并对安全环保工作成绩突出的个人和集体进行表彰和奖励。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工等。
第二章安全环保责任第四条公司全体员工都有安全环保责任，每个员工都应保持高度警觉，遵守安全环保法律法规和公司的安全环保规定，积极参与安全生产和环境保护活动。
第五条各级管理人员是安全环保工作的主要责任人，必须切实履行安全环保职责，严格遵守相关法律法规和公司的安全环保制度，及时发现和排除安全环保隐患，确保公司的安全环保工作有效实施。
第六条公司将不定期开展安全环保培训和教育活动，提高员工的安全环保意识和技能水平，确保员工能够正确应对各种安全环保风险。
第三章安全环保奖惩第七条对于安全环保工作成绩突出的个人和集体，公司将进行奖励和表彰，鼓励他们树立榜样，推动安全环保工作的不断进步。
第八条安全环保工作成绩突出的个人可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保工作者：每月评选一名，奖励300元。
2. 季度优秀安全环保工作者：每季度评选一名，奖励500元。
3. 年度优秀安全环保工作者：每年评选一名，奖励1000元。
第九条安全环保工作成绩突出的集体可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保集体：每月评选一支，奖励500元。
2. 季度优秀安全环保集体：每季度评选一支，奖励1000元。
3. 年度优秀安全环保集体：每年评选一支，奖励2000元。
第十条对于存在安全环保问题或者严重违反安全环保规定的个人，公司将进行惩处，具体情况根据实际情况分别处理，包括但不限于：1. 口头警告：对于一般违规行为，可以给予口头警告。
2. 书面警告：对于较为恶劣的违规行为，可以给予书面警告。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度第一章总则第一条【目的和依据】本规章制度旨在规范企业环境保护的行为，加强环保管理，推动企业可连续发展。
依据国家有关环境保护法律法规及企业情况订立。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部员工、管理人员、合作伙伴以及与本企业有业务往来的各方。
第三条【基本原则】本制度以环境保护为宗旨，奖惩并行，激励企业和个人乐观参加环境保护工作，提倡绿色生产、低碳发展，并强化环境保护责任意识。
第二章嘉奖管理第四条【嘉奖对象】凡是本企业内部员工及在合作伙伴中乐观参加环境保护的个人和组织，在符合环境管理标准要求，具有突出贡献和成效的行为和成绩的，均可作为嘉奖对象。
第五条【嘉奖种类】1.个人嘉奖：–个人表扬奖：对在环保工作中做出杰出贡献的个人予以表扬和嘉奖。
–个人成长奖：对在环保工作中不绝改进和学习的个人予以成长嘉奖和晋升机会。
–个人荣誉奖：对在环保工作中具有行业影响力的个人予以荣誉嘉奖，如命名为本企业环保形象大使等。
2.团队嘉奖：–团队创新奖：对在环保工作中发起和推动创新项目的团队予以嘉奖和项目支持。
–团队协作奖：对在环保工作中团结协作、取得突出业绩的团队予以嘉奖和集体荣誉。
–环保示范区奖：对在环保工作中成立示范区并取得显著成效的团队予以嘉奖和示范区资源优先支持。
3.其他嘉奖：–环保技术创新奖：对在环保技术研发和应用方面取得突出成绩的企业、个人予以嘉奖和技术支持。
–环保实践奖：对在环保实践中具有创新思维、改进经验的企业、个人予以嘉奖和提倡。
第六条【嘉奖评定】1.嘉奖评定委员会：本企业设立嘉奖评定委员会，由相关部门和专家构成，负责嘉奖的初审、评定和决策。
2.评定依据：对嘉奖对象在环境保护工作中的贡献和成效进行量化评估，包含但不限于环境指标达标情况、资源利用效率、环境整治成绩、技术创新和实践经验等。
3.嘉奖程序：嘉奖评定委员会依据评定依据进行评审，提出评审看法，并提交给企业管理层最终决策。
第七条【嘉奖措施与权益】1.奖项和表扬证书：对获得嘉奖的个人和团队发放相应的荣誉证书和奖项。
公司环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司环保工作，提高全体员工的环保意识，确保公司环保目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与环保工作，提高环保绩效。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 环保先进个人奖：对在环保工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 环保先进集体奖：对在环保工作中取得显著成绩的部门或团队给予表彰和奖励。
3. 节能减排奖：对在节能减排工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
4. 环保创新奖：对提出环保创新方案并实施成功的员工给予奖励。
第五条奖励标准：1. 环保先进个人奖：根据个人在环保工作中的表现，给予一定金额的奖金或实物奖励。
2. 环保先进集体奖：根据集体在环保工作中的成绩，给予一定金额的奖金或实物奖励。
3. 节能减排奖：根据节能减排的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
4. 环保创新奖：根据创新方案的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
第六条奖励程序：1. 个人或部门提出奖励申请，经环保管理部门审核后，提交公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责发放奖金或实物奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为以下几种：1. 环保警告：对违反环保规定，但情节较轻的员工给予警告。
2. 环保罚款：对违反环保规定，情节较重的员工给予罚款。
3. 环保停职：对违反环保规定，情节严重或造成严重后果的员工给予停职处理。
4. 环保辞退：对违反环保规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予辞退。
第八条惩罚标准：1. 环保警告：口头警告或书面警告。
2. 环保罚款：根据违反环保规定的情节，给予一定金额的罚款。
3. 环保停职：根据违反环保规定的情节，给予一定期限的停职处理。
4. 环保辞退：根据违反环保规定的情节，给予辞退。
第九条惩罚程序：1. 环保管理部门发现员工违反环保规定，及时进行调查核实。
2. 根据调查结果，提出相应的处罚建议。
环保的奖惩管理制度
环保的奖惩管理制度一、总则为了促进全社会环保意识的提高，推动环境保护事业的发展，确保生态环境的持续改善，建立环保奖惩管理制度是必要的。
该制度旨在通过奖励模范单位、个人，惩罚环境违法行为，激发广大公众参与环保活动，推动全社会共同参与环保工作，共同守护地球家园。
二、奖励管理1. 奖励对象（1）单位：对于在生产、生活过程中积极主动采取环保措施、节能减排、重视环境保护的企业，可进行表彰奖励。
（2）个人：对于在工作、生活中积极主动支持环保工作、倡导环保理念、志愿者参与环保活动的个人可进行表彰奖励。
2. 奖励方式（1）表彰奖励：可以颁发荣誉证书、奖章、奖杯等形式的奖励，同时可以给予一定的奖金奖励。
（2）宣传推广：通过新闻媒体、互联网等渠道对获奖单位、个人进行宣传推广，树立典范，激励更多人投身环保事业。
3. 奖励标准（1）单位：获奖单位应达到一定的环保标准和指标，如节能减排率达到50%以上，废水排放浓度低于国家标准等。
（2）个人：获奖个人应具有良好的环保意识和实践，有着积极的环保行为和参与，为环保事业做出实际贡献。
4. 奖励评定（1）评定机构：环保部门、社会组织、专家学者等可以组成评审委员会，对奖提名单位、个人进行评定。
（2）评选程序：获奖名单需经过初选、复选、公示等程序，确保评选公正、客观。
三、惩罚管理1. 惩罚对象（1）单位：对于违反环保法律法规、破坏生态环境、造成环保事故的企业，将会受到相应的惩罚。
（2）个人：对于乱扔垃圾、破坏植被、非法捕捞等破坏环境行为的个人，将受到相应的惩罚。
2. 惩罚方式（1）罚款处罚：对于环境违法行为单位、个人，可以根据情节轻重处以相应的罚款。
（2）停产整顿：对于造成严重环境污染、危害生态平衡的单位，可以采取停产整顿等严厉措施。
3. 惩罚标准（1）根据环保法律法规规定的环保标准和指标，对违法单位、个人进行相应的处罚。
（2）依据环保监测结果和现场调查，对环境违法行为进行量化评估，确定相应的惩罚标准。
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环境保护考核和奖惩制度
一、目的
为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市、县环保部门的有关文件，制定本制度。
二、范围
凡本公司所属的各生产车间、职能部门均在管理范围之内。
三、职责
1、行政部负责环境保护考核的归口管理，会同生产部对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。
3、其它管理部门均可对行政部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。
4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受行政部、生产部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。
并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义
“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容
考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、环境污染事故等。
六、考核形式
采用日常检查与突击抽查相结合，考核评分和年终评先的形式进行考核。
七、考核办法
(一)综合管理考核
1、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，行政部进行定期检查，对台账记录不符合要求的，考核该部门当班责任人50元。
2、各车间应定期开展环境隐患自查，建立环境隐患排查台账，并进行整改“五落实”，确保环保安全正常运行。
3、车辆在厂区内运输或向外运输，易发生散落或扬尘情况的物质时，必须加盖苫布或做其他防护处理，未做防护处理的考核责任人50元。
第二次发现，加倍考核罚款并连带部门主管一块处罚。
4、各车间、部门对各自区域的绿化带、裸露地面负有保护职责。
如发生有毒、有害化学品污染土壤，5㎡以内处罚责任部门200元；5-10㎡处罚责任部门500元；10㎡以上处罚责任部门1000元；并由责任部门负责恢复土壤和绿化，受污染的土壤应有责任部门申报总经理批准后做危废处理。
5、公司检查的环保整改项，需由行政部下达“环保隐患整改通知单”，经总经理批准后下发责任部门，责任部门及时整改。
无正当理由延期不整改或整改不到位视情节严重程度对责任单位罚款200-500元罚款。
(二)污染物排放考核
各车间要认真学习公司突发环境事件应急预案体系，提高对生产中“三废”排放、跑冒滴漏等污染的管理水平。
1、废水排放考核
各生产部门、车间主管必须提高环保意认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需要，严禁有长流水行为，发现一次考核责任部门、车间100元。
2、废气排放考核
1)车间应加强对设备巡检，严格对生产废气的排放控制，除应急情况外废气不得随意直排，发现直排一次，对责任车间罚款200-500罚款。
2)生产车间作为产污单位，应承担污染治理的主题责任，确保责任区域内废气达标排放，对环境保护主管部门检测超标并造成重大影响，处200-2000元罚款。
3)车间应加强工艺控制，做好设备、设施的保养工作，因对设备、设施维护保养不到位出现的泄露，造成环境污染事件，对设备、设施责任人处50-500元罚款。
3、废弃物管理的考核
1)各部门、车间对产生废弃物的治理负有直接责任，严格按照项目环评及公司固废管理规定要求进行处置，对无特殊原因不按照要求处置废弃物的行为，对责任单位罚款100-500元发罚款。
2)对需要处置危险废物（属于《国家危险废物名录》内的废油漆桶、废过滤棉、废活性炭、等废弃物），应向本部门主管副总申报，经总经理批准后，由行政部组织按成相应的环保手续，安排处置单位进行处置。
危废转移处置过程中，产废部门应做好《危废转移联单》的填写，转移完成后将联单副联报送行政部备案。
联单填写不规范或未及时报送行政部，责任部门罚款100元。
(三)环保设施运行情况考核
1、车间应安排专职或兼职人员做好环保设备、设施的运行巡检工作，并按照要求填写巡检记录，确保设备、设施正常、稳定运行。
未按照要求进行巡检或记录填写不规范，发现一次对责任人罚款20元。
2、人员做好环保设备、设施的运行巡检工作，并按照要求填写巡检记录，确保设备、设施正常、稳定运行。
未按照要求进行巡检或记录填写不规范，发现一次对责任人罚款20元。
3、环保设备、设施发现异常，所在部门必须及时组织检修处理，应及时向公司领导汇报，并通知行政部。
自己不能处理，请示公司领导外协检修处理。
4、如出现环保举报或投诉事件，由行政部组织对举报或投诉内容的调查，各部门必须全力配合。
一经查实因失职所造成，考核责任部门并罚款100-500元
(四)异常排污考核
1、如遇到生产异常情况需要异常排污时，可填写“异常排污申请单”写明异常排污应急措施，及时通知生产部及行政部，并经主管生产副总批准。
2、如遇到降水天气，根据降水轻度对10-15分钟的初期雨水进行收集、处理，后期雨水可直接从雨水系统外排，生产部对外排雨水情况负责，行政部进行监督。
(五)环境污染事故
一旦发生环境污染事故，发生部门必须立即启动现场处置方案，落实应急措施，降低污染程度和损失，并在30分钟内通知生产部和行政部，事故处理应遵循“四不放过”原则。
1、有下列情形之一的，即为一般环境污染事故。
发生一般环境污染事故，对责任单位罚款500-1000元，直接责任人罚款50-100元。
1)绿化损害或土壤污染面积在20-50㎡。
2)设备泄露或烟囱冒烟异常超过10分钟。
3)经济损失为5万元以下。
2、有下情形列之一的，为较大环境污染事故。
发生较大环境污染事故，对责任单位罚款1000-5000元，直接责任人罚款100-500元。
1)绿化损害或土壤污染面积超过50㎡。
2)设备泄露或烟囱冒烟异常超过20分钟。
3)经济损失为5-10万元。
4)厂区工人或周围群众健康造成影响。
3、有下情形列之一的，为重大环环境污染事故。
发生较大环境污染事故，对责任单位罚款5000-10000元，直接责任人罚款500-1000元。
1、经济损失超过10万元（含超标排污费、环保部门罚款及环保赔偿等）。
2、导致人身伤残会死亡的。
八、符合下列条件之一的可给予一次性奖励50-500元：
1全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的；
2在环保管理、竞赛等活动中取得突出成现的；
3严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者；
4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者；
5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者。
xxxxxxxxxxxxxxx集团有限公司
2019年1月8日。