公司素质拓展训练模板共25页
公司简单拓展训练方案（二篇）
公司简单拓展训练方案为增强团队凝聚力和执行力，提升团队协调能力及沟通能力，公司举行简单的课外拓展训练。
一、课程目标正确理解团体与个体、团队成员之间的关系;完善人格，实现畅快表达意原和聆听别人的观点;最终为形成高绩效团队奠定基础。
快速凝练即时团队。
发掘1+1>2团队潜能，突破固有习惯障碍，寻找提升___机能渠道。
二、课程收获解除队员的思想武装，消除人与人之间的隔阂和陌生感，拉近团队队员的距离，为受训队员搭建友谊的桥梁，增强团队成员的沟通、协调与凝聚力。
建设鹰狼团队：塑造像鹰一样的个人，像狼一样的团队鹰：刚毅、坚强、迅敏、果敢、专注、进取、雄居高山之巅，搏击蓝天之上狼：协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强、策略、形成团队的狼族，是个强大，不可侵犯的整体。
人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。
内驱力指建立在个人自信心基础上的一种自我达成的成功精神。
在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。
也是企业发展的强大驱动力。
心旅程培训项目将启动这一强大驱动力，满足员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。
在这个过程中，员工热情主动地投入项目任务的完成中，并将此___延续到工作中去。
采取体验式的培训流程，即：导——体验——___——总结我们坚信：没有___的个人，只有___的团队“鹰狼团队”拓展体验目标A、增进个人的有效沟通，增强团队的整体互信B、提升开放式的思维模式C、将团队凝聚力提升至更新的层面D、提高团体的领导、执行能力E、有效的将培训与娱乐融为一体，体验快乐，寓教于乐三、对个人而言认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;调试心理状态，达观面对工作与生活的挑战;认识群体的作用，增进对___的参与意识和责任心;启发想象力和创造力，提高解决问题的能力;改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作;学习欣赏、___、爱护大自然。
单位素质拓展方案
单位素质拓展方案第1篇单位素质拓展方案一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，企事业单位对员工的素质要求越来越高。
为单位员工提供素质拓展培训，有助于提升员工团队协作能力、沟通能力、创新能力和执行力，进而提高整体工作效率和竞争力。
为此，结合我单位实际情况，特制定本素质拓展方案。
二、目标定位1. 提升员工团队协作能力，增强团队凝聚力；2. 提高员工沟通能力，降低沟通成本；3. 激发员工创新能力，推动业务发展；4. 增强员工执行力，提高工作效益；5. 培养员工积极向上的心态，提升职业素养。
三、拓展项目1. 团队协作类：（1）团队破冰：通过互动游戏，让员工相互了解，打破隔阂，建立信任；（2）团队建设：完成一系列团队任务，提升团队协作能力和凝聚力；（3）团队沟通：模拟实际工作场景，锻炼员工有效沟通和解决问题的能力。
2. 个人能力提升类：（1）演讲与口才：邀请专业导师，教授表达技巧，提高员工沟通能力；（2）创新思维：开展头脑风暴、思维导图等活动，激发员工创新能力；（3）执行力训练：通过任务挑战，培养员工高效执行、落地生根的工作作风。
3. 心态调整类：（1）心理健康讲座：邀请心理专家，为员工提供心理健康指导；（2）压力管理：教授员工应对压力的方法，提升心理素质；（3）阳光心态：通过分享成功经验，培养员工积极向上的心态。
四、实施步骤1. 调查分析：了解员工需求，确定拓展项目；2. 制定计划：明确拓展时间、地点、人员、预算等；3. 实施拓展：按照计划开展拓展活动；4. 跟踪反馈：收集员工反馈意见，优化拓展方案；5. 总结评价：对拓展效果进行评估，为下一轮拓展提供参考。
五、保障措施1. 组织保障：成立拓展活动领导小组，负责拓展活动的组织与协调；2. 人员保障：选拔具备专业素质的拓展教练，确保拓展质量；3. 资金保障：合理安排拓展预算，确保活动顺利进行；4. 安全保障：制定应急预案，确保员工人身安全；5. 沟通保障：建立有效沟通机制，确保活动信息畅通。
企业团队拓展训练方案范本（二篇）
企业团队拓展训练方案范本一、训练背景及目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二、户外训练设计方案（一）参训人员：公司辅导员及培训老师（二）培训时间：9：—4：3（全天）（三）培训地点：小学操场（四）人员安排：（1）主持人：___（2）队员：分为三队：由___、___、___三人分别带队。
（3）工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
（五）团队拓展训练课程将达到如下目标：对于公司：（1）进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力；（2）学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识；（3）改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；（4）促进沟通现信息交流，让人际交往更畅顺；（5）让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出；（6）增强团队应变性，从容各种挑战。
对于学员：（1）认识自身潜能，增强自信心；（2）克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；（3）调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战；（4）认识团队的作用，增强个人责任感和参与意识。
（5）挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培养在超越自我的信念和意识；（6）磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力；（7）增强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持积极与乐观的心态；（8）加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩效；一天课程安排：8：集合上车（地点可选）9：到达户外拓展训练基地，开始场地类拓展项目破冰（9：-9：15）问好、讲话训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。
透过活动，使学员集中注意力，进入训练状态。
素质拓展训练(附图)
疯狂的设计一、游戏类型：益智型、团体合作型二、游戏目的：增强组员的团体合作能力三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）五、游戏规则：第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。
第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。
六、游戏时间：30分钟无敌风火轮一、项目类型：团队协作竞技型二、道具要求：报纸、胶带三、场地要求：一片空旷的大场地四、游戏时间：10分钟左右五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
信任背摔一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。
要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。
对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。
这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
二、游戏人数：１２－１６人三、场地要求：高台最宜四、需要器材：束手绳五、游戏时间：30分钟左右六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
齐眉棍一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。
此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
二、游戏人数：10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：3米长的轻棍五、游戏时间：30分钟左右六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。
企业拓展训练ppt通用模板
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6 5 4 3 2 1 0 类别 1 类别 2 系列 1 系列 2 类别 3 系列 3 类别 4 单击填加标题
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单位素质拓展训练方案
单位素质拓展训练方案一、引言在现代社会中，提高单位员工的素质已经成为一个重要的课题。
单位素质拓展训练是一种有效的培养员工能力和团队合作精神的方法。
本文将介绍一个单位素质拓展训练方案，旨在帮助单位实现员工素质的全面提升。
二、训练目标该训练方案的目标是提高单位员工的综合素质和团队合作能力。
具体目标包括：1.提高员工的沟通能力和协作能力；2.培养员工的创新思维和解决问题的能力；3.加强员工间的相互信任和合作；4.增强员工的适应能力和应变能力。
三、训练内容1. 沟通与协作训练沟通与协作是一个团队的基本能力，对于单位的工作效率和团队氛围起着重要的作用。
在该训练内容中，我们将进行以下活动：•角色扮演：通过模拟真实工作场景，让员工扮演不同角色，在团队合作中锻炼沟通和协作能力；•团队拓展训练：通过户外拓展活动，培养员工的团队合作精神和解决问题的能力；•情景模拟：通过模拟各种情境，让员工学会有效的沟通技巧和协商能力。
2. 创新与问题解决能力培养创新和问题解决能力是现代职场中非常重要的能力。
在该训练内容中，我们将进行以下活动：•创意思维训练：通过创意思维训练，培养员工的创新意识和创造力；•问题解决模拟：通过模拟真实问题场景，让员工学会有效的问题解决方法和策略；•团队创新挑战：让员工参与团队创新挑战，锻炼他们的创新能力和团队合作精神。
3. 信任与合作培养信任与合作是一个团队成功的关键因素。
在该训练内容中，我们将进行以下活动：•团队合作游戏：通过团队合作游戏，增强员工对团队的信任和合作意识；•团队建设训练：通过团队建设训练，培养员工的团队合作精神和相互理解；•反思和反馈：在训练结束后，进行反思和反馈，促进团队成员间的相互理解和改进。
4. 适应与应变能力提升适应与应变能力是员工在快速变化的工作环境下必备的能力。
在该训练内容中，我们将进行以下活动：•模拟工作环境：通过模拟真实工作场景，让员工面对各种挑战，提高适应和应变能力；•压力管理训练：提供压力管理训练，帮助员工有效应对工作压力；•团队灵活性培养：培养员工的团队灵活性，灵活应对工作变化和困难。
公司团建素质拓展方案优秀9篇
公司团建素质拓展方案优秀9篇公司团建素质拓展方案篇一活动主题：团队合作，共创未来活动时间：20xx年xx月xx日活动地点：xxx活动人员：公司所有员工活动流程：1、活动开场：由公司领导致辞，介绍活动目的和意义，激发员工参与热情。
2、团队建设游戏：分成若干小组，进行团队建设游戏，如解密游戏、绳索挑战等，通过游戏培养团队协作和沟通能力。
3、拓展训练：进行一些拓展训练项目，如攀岩、高空跳跃等，挑战员工的个人勇气和团队合作精神。
4、团队合作项目：安排一些需要团队合作完成的项目，如搭建桥梁、穿越障碍等，培养员工的团队协作和领导能力。
5、回顾总结：在活动结束前，组织员工进行回顾总结，分享活动中的收获和感悟，激励员工在工作中持续发挥团队合作精神。
6、晚会活动：在晚上安排一些轻松愉快的晚会活动，如篝火晚会、团队表演等，增进员工之间的情感交流。
7、活动收尾：活动结束前，进行颁奖仪式，对活动中表现突出的团队和个人进行表彰，并表示对员工的感谢和鼓励。
活动效果评估：1、在活动结束后，组织员工进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动做准备。
2、通过这样的团建素质拓展活动，可以有效提升员工的团队合作意识和能力，增进员工之间的情感交流，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展打下良好的基础。
公司团建素质拓展方案篇二活动名称：团队合作拓展训练营活动时间：2天1夜活动地点：郊外度假村活动人数：30人活动目标：1、提升团队合作能力2、增强团队凝聚力3、培养团队成员的领导能力和沟通能力4、促进团队成员之间的交流和互动活动内容：第一天：上午：到达度假村，团队成员进行简单的团队建设活动，如团队拼图、团队接力等，以促进团队成员之间的交流和熟悉。
中午：团队一起做午餐，增进团队成员之间的情感交流。
下午：进行团队合作拓展训练，包括攀岩、绳索挑战、团队踩高跷等项目，通过这些项目来提升团队成员的团队合作能力和挑战自我能力。
晚上：团队篝火晚会，通过团队游戏和集体活动来增强团队成员之间的凝聚力和团队精神。
企业素质拓展培训计划
企业素质拓展培训计划一、背景随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断提高自身素质，稳步发展。
为了适应市场需求，提高企业竞争力，公司决定开展企业素质拓展培训计划。
二、培训目标1.提高员工的综合素质，使其具备良好的团队合作能力和创新意识；2.提高员工的沟通能力和管理能力，促进企业内部的良性发展；3.激发员工的激情和责任感，增强员工的使命感；4.提高员工的执行能力和问题解决能力，增强团队的应变能力。
三、培训内容及安排1.团队合作拓展训练（一天）活动内容：通过户外拓展训练，通过团队合作拓展训练，增强员工的团队合作意识和团队精神，提高员工的自我管理能力和自我激励能力。
安排：全体员工分为若干小组，每组设立一定的任务，通过合作完成任务，观察员工协作能力和领导能力。
2.沟通技巧提升训练（半天）活动内容：通过专业的沟通技巧训练，提升员工的沟通技巧和语言表达能力，提高企业内部沟通效率和沟通质量。
安排：邀请专业培训师进行专业的沟通技巧授课，让员工学习高效的沟通技巧。
3.管理者素养提升训练（一天）活动内容：通过管理者素养提升训练，培养管理者的责任感和团队意识，提高自身的领导能力和团队管理能力。
安排：邀请知名管理培训师进行管理者素养提升训练，让管理者学习实战的管理技巧和管理经验。
4.汇报技巧提升训练（半天）活动内容：通过汇报技巧提升训练，提高员工在公司内部会议上的汇报能力，增强信息传递的准确性和效率。
安排：邀请专业的培训师进行汇报技巧提升训练，让员工学习高效的汇报技巧，提高汇报的能力。
5.团队建设活动（一天）活动内容：通过团队建设活动，增强员工的归属感和责任感，升华企业文化，提升企业整体团队凝聚力。
安排：举行企业团队建设活动，组织员工进行团队游戏和团队互动，增进员工之间的感情。
四、培训方式1.内部培训：公司统一组织安排培训，参与培训的员工全部按照计划要求参加培训。
2.外部培训：邀请专业培训机构进行外部培训，增加培训的多样性和实践性。