员工排查隐患奖励制度
隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强隐患排查治理工作，提升安全生产管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条隐患排查治理奖惩制度是用于规范隐患排查治理工作的奖励和处罚措施，以激励和约束相关人员的工作行为。
第三条本制度适用于本单位所有从业人员和相关合作单位及人员。
第四条隐患排查治理奖惩制度的目的是建立一个全员参与、科学高效的安全生产管理机制，确保工作人员的安全和健康，保障生产经营的正常发展。
第二章奖励措施第五条在隐患排查治理工作中，发现并及时报告隐患的，可获得以下奖励：1. 表彰奖：由单位进行表彰并发放荣誉证书及奖金；2. 工龄加分：根据工作人员的参与、贡献及表现，给予相应的工龄加分；3. 福利待遇：享受相应的福利待遇，如带薪休假、晋升加薪等；4. 零碎奖金：根据工作人员的表现，给予相应的零碎奖金；5. 他奖：其他能够激励和表彰工作人员的奖励。
第六条奖励措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。
第三章处罚措施第七条在隐患排查治理工作中，有下列情形之一的人员，将被给予相应的处罚：1. 隐瞒、掩盖隐患，不报告或者迟报的；2. 不履行职责，未按要求参与隐患排查治理工作的；3. 随意调整或者篡改隐患排查治理记录的；4. 未采取有效措施，造成严重后果的；5. 违反相关法律法规和安全生产规定的。
第八条处罚措施包括但不限于以下：1. 通报批评：通过内部通报形式对相关责任人进行批评教育；2. 谈话警示：对相关责任人进行谈话警示，要求其严格执行工作职责；3. 行政处罚：按照相关行政法规和规定进行处罚；4. 绩效扣减：根据工作人员的工作表现，扣除相应的绩效及奖金；5. 降职、撤职、解雇：根据情节严重程度，给予相应的职务降低、撤职或者解雇。
第九条处罚措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。
第四章附则第十条本制度的解释权归本单位所有，由本单位负责人负责解释和调整。
安全隐患排查奖励(3篇)
第1篇一、前言为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全隐患排查奖励制度。
二、制度目的1. 提高全体员工的安全意识，形成“人人关注安全，人人参与安全”的良好氛围。
2. 建立健全安全隐患排查治理机制，确保企业安全生产形势持续稳定。
3. 激励员工积极参与安全隐患排查工作，共同维护企业安全生产秩序。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 鼓励创新、注重实效原则。
3. 绩效优先、奖罚分明原则。
四、奖励范围1. 对发现安全隐患并提出整改建议的员工进行奖励。
2. 对参与安全隐患排查整治，为消除安全隐患做出突出贡献的集体和个人进行奖励。
3. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
五、奖励标准1. 针对一般安全隐患的奖励：（1）员工发现一般安全隐患，经核实后，奖励人民币50元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币100元。
2. 针对重大安全隐患的奖励：（1）员工发现重大安全隐患，经核实后，奖励人民币200元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币500元。
3. 针对集体奖励：（1）对在安全隐患排查整治中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
（2）对在安全生产工作中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
六、奖励程序1. 员工发现安全隐患后，应及时向相关部门报告，并提供相关证据。
2. 安全管理部门对安全隐患进行核实，确认属实后，按照奖励标准进行奖励。
3. 奖励资金由企业财务部门负责发放。
4. 奖励情况应向全体员工进行公示。
七、奖励资金来源1. 从企业安全生产费用中提取。
2. 从企业福利基金中提取。
八、监督管理1. 安全管理部门负责本制度的组织实施和监督管理。
2. 企业纪检监察部门负责对奖励制度的执行情况进行监督检查。
3. 员工对奖励制度执行过程中存在的问题，可以向企业纪检监察部门反映。
安全隐患报告奖励制度范本(三篇)
安全隐患报告奖励制度范本公司安全隐患报告奖励制度一、目的为了加强公司内部的安全管理和隐患报告工作，推动安全问题的及时发现、解决和预防，树立公司员工参与安全管理的积极性和主动性，特制定本奖励制度。
二、奖励范围本奖励制度适用于公司内所有员工。
三、奖励内容1.发现安全隐患奖励：一旦员工发现或报告了公司内存在的安全隐患，并且该隐患经公司确认有效并得到有效解决，将获得相应奖励。
2.安全贡献奖励：员工在安全工作中表现出色，为公司安全管理工作做出突出贡献的，将获得相应奖励。
四、奖励标准1.发现安全隐患奖励标准：- 发现一般级安全隐患：奖励XX元；- 发现较重级安全隐患：奖励XX元；- 发现重大级安全隐患：奖励XX元；2.安全贡献奖励标准：- 累计发现安全隐患次数达到X次：奖励XX元；- 在安全培训中获得优秀成绩：奖励XX元；- 提出有效的安全改进建议并经公司采纳：奖励XX元；- 参与安全演练并表现突出：奖励XX元；五、奖励发放1.奖励金额将以现金形式发放到获奖员工的工资卡账户。
2.奖励发放时间为每月的最后一个工作日。
3.奖励发放具体事项、流程将由公司安全管理部门负责确认并执行。
六、奖励监督公司设立奖励监督小组，由安全管理部门负责组织，对奖励制度的执行进行监督和评估，确保奖励公正、透明。
七、补充条款1.如有员工违反公司安全管理制度并因此造成安全事故或隐患，将取消其奖励资格。
2.如有员工虚构安全隐患或提出虚假安全报告，将取消其奖励资格并视情节轻重给予相应纪律处分。
以上奖励制度将自XX年XX月XX日起正式实施，经公司领导班子讨论和批准。
公司领导班子日期: XX年XX月XX日安全隐患报告奖励制度范本（二）一、背景介绍为了进一步加强企业的安全生产管理工作，提高员工对安全隐患的认识和报告意识，特制定本奖励制度，以激发员工积极性，促使其主动发现和报告安全隐患。
二、奖励对象全体员工。
三、奖励标准1.凡是发现并报告安全隐患的员工，将获得一定的奖金或者其他奖励；2.安全隐患的危害程度、重要性和员工报告的及时性等因素，将作为确定奖励的依据；3.对于员工的报告是否属实，也将作为考核奖励的重要因素；4.奖励标准将根据公司的实际情况进行具体的规定，确保奖励公正、合理。
全员安全隐患排查奖励制度
全员安全隐患排查奖励制度
全员安全隐患排查奖励制度是指为激励和奖励全体员工积极参与安全隐患排查工作，促进企业安全生产管理的一种制度。
该制度可以设置如下奖励措施：
1. 安全奖金：对发现并积极上报安全隐患的员工给予一定的安全奖金，以鼓励员工积极参与安全隐患排查工作。
2. 优秀员工表彰：每年评选出一批在安全隐患排查工作中表现突出的员工，颁发荣誉证书、奖牌等物质奖励，以及给予晋升、岗位调整等激励措施。
3. 安全学习培训机会：为参与安全隐患排查的员工提供相关的安全培训机会，提升员工的安全管理能力和意识。
4. 员工参与权益：将员工参与安全隐患排查工作的绩效等指标纳入绩效考核体系，对绩效表现好的员工给予相应的评价和激励。
5. 安全文化活动：定期组织安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，对表现突出的员工给予奖励。
通过上述奖励制度的设置，可以充分调动员工的积极性，提高员工参与安全隐患排查工作的积极性和主动性，最大程度地提升企业的安全生产管理水平。
隐患排查治理奖惩制度（五篇）
隐患排查治理奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《____省安全生产条例》，给予一次性奖励。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚(二)严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
(三)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
(四)对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(五)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
隐患排查治理奖惩制度（二）是一种用于鼓励和惩罚企业安全生产隐患排查治理工作的制度。
该制度旨在激励企业加强对安全生产隐患的排查和治理，促进安全生产管理的规范和有效实施。
该制度通常包括以下内容：1. 奖励机制：对于积极主动地发现和解决安全生产隐患的企业，可以给予奖励，如表彰、奖金或其他形式的奖励。
这可以激励企业加强对安全生产隐患的排查工作，积极开展整改。
2. 惩罚措施：对于未能及时发现和解决安全生产隐患的企业，可以根据情况给予相应的惩罚，如罚款、停产整顿或吊销相关许可证。
隐患排查治理奖惩制度范文（三篇）
隐患排查治理奖惩制度范文1. 奖励制度：a. 对于及时发现和报告隐患的员工，给予相应的奖励，如现金奖励、物质奖励或者表彰信或证书。
b. 对于积极参与隐患治理工作，有效整改和防范隐患的员工，提供晋升机会、岗位加薪或者激励性的绩效奖金。
c. 对于连续多次未发现隐患的员工，给予特殊奖励或者提供培训及学习机会，以鼓励其保持警觉性和执行力。
2. 惩罚制度：a. 对于疏于监管或未及时上报隐患的员工，给予相应的惩罚，如口头警告、记过处分或者停职检讨，并要求其进行相关培训。
b. 对于有故意隐瞒或造成隐患事故的员工，依据国家法律法规，进行严肃处理，可能给予开除处分或转为行政、刑事责任。
c. 对于发现隐患但未积极整改或防范的员工，给予相应的纪律处分，如降职、薪资减少或者取消晋升机会。
3. 监督机制：a. 设立独立的隐患排查治理评审委员会，由内部管理人员、专家和监管部门代表组成，对隐患排查治理奖惩制度的实施进行监督和评估。
b. 定期开展隐患排查治理工作的监督检查，通过随机抽查和专项审核来确保制度的执行效果。
c. 建立员工举报和申诉机制，鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，并对举报群体或者个人进行相应的保护。
4. 奖惩公示：a. 将评选出的优秀员工和队伍以及其他相关人员的事迹进行宣传和公示，以树立典型。
b. 对于被惩罚的员工和相关责任人，发布公示，并进行通报批评，以起到警示作用。
通过建立和完善隐患排查治理奖惩制度，可以有效激励员工参与隐患排查工作，促进隐患的及时发现和整改，降低企业和员工的安全风险，提高企业的服务质量和安全生产水平。
隐患排查治理奖惩制度范文（二）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
安全隐患排查激励制度
安全隐患排查激励制度一、奖励制度为了鼓励员工积极参与到安全隐患排查工作中，提高安全意识，降低安全风险，特制定本奖励制度。
奖励对象：全体员工。
奖励标准：（1）发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，奖励500-1000元；（2）发现并报告一般安全隐患，促进安全改进的，奖励200-500元；（3）提出安全合理化建议，被采纳并取得实效的，奖励100-300元。
奖励程序：（1）员工向所在部门申报奖励，并提供相关证明材料；（2）部门核实后，报安全管理部门审核；（3）审核通过后，由公司领导审批，奖励发放。
二、处罚制度对于未按照要求进行安全隐患排查或存在安全隐患未及时处理的员工或部门，将按照本制度进行处罚。
处罚对象：涉及安全隐患的员工或部门。
处罚标准：（1）对于未按照要求进行安全隐患排查或存在安全隐患未及时处理的，发现一次给予50-200元的罚款；（2）对于连续两次被发现存在安全隐患的，加倍罚款；（3）对于因未及时处理安全隐患导致事故发生的，根据事故损失情况，给予相应责任人罚款、降职、开除等处罚。
处罚程序：（1）安全管理部门发现存在安全隐患的员工或部门，应向其发出《安全隐患整改通知》并告知罚款标准；（2）被罚对象在收到通知后，应在规定时间内完成整改；（3）整改完成后，被罚对象应向安全管理部门提交《安全隐患整改报告》，经审核通过后方可免除处罚。
三、举报奖励为了鼓励员工积极发现和报告安全隐患，建立相互监督、共同安全的良好氛围，特制定本举报奖励制度。
举报对象：全体员工。
举报内容：员工可举报公司内任何部门、任何员工存在的安全隐患问题。
举报方式：员工可采取匿名或实名方式进行举报。
匿名举报时，应留下联系方式以便在处理后告知奖励情况。
奖励标准：根据举报内容的危险程度和影响范围，给予相应奖励。
具体标准如下：（1）对于举报重大安全隐患并避免事故发生的，奖励500-1000元；（2）对于举报一般安全隐患并促进安全改进的，奖励200-500元；（3）对于提供有价值的安全合理化建议并被采纳的，奖励100-300元。
隐患排查奖惩制度范本
隐患排查奖惩制度范本隐患排查是企业安全管理工作的重要环节，通过及时、全面地排查隐患，可以有效预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
为了进一步强化企业对隐患排查工作的重视，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
下面是一个隐患排查奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。
一、奖励制度1. 隐患辨识奖励员工在隐患排查工作中发现并辨识出存在的安全隐患，经相关部门确认后，可根据隐患的重要程度给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
2. 隐患整改奖励员工在隐患排查工作中负责整改工作的，经确认整改合格后，可予以相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
3. 隐患排查工作表现优秀奖励针对在隐患排查工作中表现出色的员工，可给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
4. 隐患排查工作小组奖励对于有效组织开展隐患排查工作的小组，经相关部门确认后，可给予相应奖励。
奖励内容：集体奖金、荣誉称号、奖状等。
二、惩罚制度1. 隐患漏查追责对于员工私底下故意不履行隐患排查工作，导致重大事故或安全隐患未被及时发现，将严肃追责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
2. 隐患延期整改追责对于存在隐患未按时整改或整改不合格的情况，责任人将承担相应的责任。
惩罚内容：口头警告、降低评定或奖金、停职、解雇等。
3. 隐患排查工作迟报或隐瞒追责对于员工故意拖延或者隐瞒隐患排查工作中的问题，导致事故发生或严重后果的，将严肃问责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
4. 不配合隐患排查工作追责对于对隐患排查工作不配合的员工，将依据情况给予相应的纪律处分。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
三、其他规定1. 奖惩的评定标准由企业内部的相关部门制定，并通过单位内部公示。
2. 奖惩制度由企业安全管理部门制定，经企业领导层审批后执行。
3. 奖励和惩罚制度执行应公平、公正、透明，禁止任何形式的人情主义、特殊待遇或歧视行为。
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员工排查隐患奖励制度
一、进一步强化对生产安全事故隐患的认识
生产安全事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷,包括：
（一）作业场所、设备设施、人的行为及安全管理等方面存在的不符合国家
安全生产法律法规、标准规范和相关规章制度规定的情况。
（二）法律法规、标准规范及相关制度未作明确规定，但企业危害识别过程
中识别出作业场所、设备设施、人的行为及安全管理等方面存在的缺陷。
二、全面落实企业事故隐患排查治理责任
企业是事故隐患排查、治理的责任主体，要牢固树立小隐患不除，大事故
难绝的理念，制定事故隐患排查治理工作制度,编制隐患排查标准清单,保障事故隐
患排查治理所需专项资金，开展事故隐患排查治理工作;要明确单位负责人、各业
务部门(车间)、安全生产管理机构、班组负责人和具体岗位从业人员的事故隐患排
查治理责任;建立完善企业、车间、班组，尤其是一线员工排查治理隐患激励机制，实施企业安全隐患自查、自改、自报工作机制，做到安全隐患排查职工人人参与，实现安全隐患真查、真改、真报，不断提高企业的本质安全。
三、切实发挥一线员工事故隐患排查治理主力军作用
事故隐患排查是一个长期的、动态的过程，企业一线员工是岗位安全操作
规程的具体执行人，是生产作业现场的直接责任人，也是落实隐患排查责任、开展
日常安全检查的最基层力量。
一线员工离隐患最近，是本企业安全生产最“知情”的
专家，最清楚企业可能存在的隐患。
各生产经营单位要严格落实隐患排查治理主体责任，结合各自生产经营实际，在原有侧重于员工“遵规守章”方面的安全生产举报
奖惩制度的基础上，建立企业一线员工事故隐患排查与举报奖励制度，健全完善奖励激励机制，发挥一线员工在事故隐患排查中的主力军作用，增强一线员工主人翁和安全生产意识，调动参与事故隐患排查积极性，及时举报和消除各类事故隐患，筑牢企业生产安全第一道“防火墙”。
四、进一步明确一线员工事故隐患排查的具体内容
（一）企业要结合各岗位操作规程以及生产工艺的规定和要求，制定全员事故隐患排查表（牌），做到“一岗一表（牌）”，内容应涵盖本岗位生产过程中工艺、设备、电气、仪表、安全设施以及工艺指标和操作规程的执行情况。
排查表应内容全面、要求明确、具有可操作性，明确“谁检查、谁签字、谁负责”。
（二）事故隐患排查应重点加强对关键装置、要害部位、关键环节、重大危险源点的检查和巡查。
（三）生产过程中的事故隐患排查，要侧重于在本班组、岗位职责范围内，检查生产过程中工艺参数是否符合工艺要求、设备和安全设施是否完好并正常运行、设备管线等是否存在跑冒滴漏、仪表及检测器件是否正常工作、作业现场是否存在违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为等。
对于需要现场巡检的岗位，应当规定巡检路线和巡检间隔，明确巡检内容，有条件的应采用不间断巡检方式进行现场巡检。
五、建立健全一线员工事故隐患排查与举报奖励长效机制
一要建立一线员工事故隐患排查与举报奖励制度。
企业要对举报奖励制度
进行修改完善，制定细化针对企业一线员工事故隐患排查与举报奖励的具体办法和措施，加大对一线员工参与排查事故隐患奖励的力度，做到举报奖励政策向基层倾斜、向一线员工倾斜。
二要充分调动一线员工参与事故隐患排查的积极性。
通过开展推广普及岗
位“手指口述”操作法、“安全生产合理化建议征集”、“人人都是安全员”、“事故隐患
随手拍”、“三违集中曝光栏”、安全生产法律法规知识竞赛等活动，加强安全教育
培训和违规行为曝光力度，纠正职工的不安全习惯，克服职工的麻痹思想，提倡对事故隐患排查治理有功者实行重奖，调动广大职工参与事故隐患排查治理的积极性和创造性。
三要明确界定事故隐患等级及举报奖励具体措施。
各生产经营单位要根据
作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为可能造成的工伤医疗费用、直接经济损失或可能造成当事人伤亡的事故隐患，合理划定事故隐患奖励等级。
要定期（建议原则上不超过一个月）对一线员工发现的事故隐患和问题进行归纳疏理、评估隐患分级，明确奖励标准并及时兑现奖励。
有条件的企业可以根据隐患等级和评估情况，采取班组、车间、厂（公司）逐级推选分级奖励的方式对一线员工进行奖励。
同时，对于一线员工提出改进安全生产工作的合理化意见和建议被采纳的，以及非在岗、夜班、高处、非巡检点、危险程度高、恶劣天气等情况下发现的事故隐患，企业可适当提高奖励额度。
四要强化监督落实。
各负有安全生产监管职责的部门及行业主管部门，在
对企业进行安全生产监督检查时，要把企业建立推行一线员工事故隐患排查与举报奖励制度执行情况，作为安全生产管理检查的内容之一，督促落实到位。
同时，纳入年度安全生产目标考核，对开展不力、落实不到位的企业，取消评先评优资格，对于发生生产安全事故的，要依法依规顶格处理。