计生先进单位事迹材料

计生先进单位事迹材料计生先进单位事迹材料【篇一：2014年最新计生工作先进个人事迹材料】服务村民、服务群众是街道、村工作的主旋律，也是我工作的出发点和落脚点。

作为一名村计生专干，我一直在用信心和爱心，用汗水和热心服务群众。

通过我努力，使村计生工作真正成为了政府的好帮手，群众的贴心人。

到目前为止，***村多次被省、市、区评为“示范村”和“示范基地”的荣誉称号。

在工作的过程中，我渐渐体会到：计生工作是基层工作的主力军。

把计生建设好，群众工作做活，帮扶促教做实，才能充分调动群众的热情和积极性，才能全面推进家庭幸福、社会进步和各项工作的稳定、持续、健康发展。

为此，我主要抓了以下几个方面的工作：一是结合宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。

我把营造良好的舆论宣传作为计生工作的切入点，努力提高协会活动的覆盖面和影响力。

二是开展一些富有的特色的宣传教育活动。

每年至少组织一次大面积的入户访视宣传活动，了解育妇婚、孕、育情况，并发放避孕节育、优生优育、生殖保健宣传小册子和避孕药具。

针对流动人口，组织协会会员亲自到每家每户发放宣传材料，面对面地交谈，了解他们在生活中遇到的困难如：子女就学、缺少经营资金地等实际生产、生活困难，并及时给予解决。

由于我的真心输出，赢得了广大流动人员的心，为我村流动人口计划生育管理工作的顺利开展奠定了基础。

组织开展计生法律法规、优生优教、防治艾滋病，婚姻知识等宣传教育活动，满足了群众日益增长的计划生育需求。

三是为广大妇女提供生殖健康服务。

村每年组织两次以上的生殖健康讲座，每年“三八”、“六一”儿童节和母亲节期间，我都牵头卫生院组织为育龄妇女进行健康检查，发现妇科疾病及时建议治疗，把做好计划生育工作与重视妇女健康并重。

四是开展婚育新风进万家活动，通过宣传计划生育基本国策和优生优育优教的知识，弘扬尊老爱幼、夫妻恩爱、男女平等的社会公德、家庭美德，提高了辖区村民的整体素质。

同时开展关爱女孩行动，逐步得到了广大人民群众的认识和理解。

人民群众的传统生育观念的改变，促进了新型生育文化的形成，也为构建和谐社会作出了贡献。

面对新开势、新任务，我深感自己任重而道远，我将以永不停歇的奋斗，以奋发有为的工作热情为人口和计划生育工作作出贡献。

【篇二：计生委先进单位事迹材料[1]1】马举同志，能始终坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治所和以德治所相结合，深入推进全所依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念不断增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效。

“十一五”期间我乡人口出生率一直保持在12.05‰以内，自然增长率控制在5‰以内。

2010年被评为县计划生育先进单位。

一、领导重视，建立健全普法机制为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的治理、指导，我所结合实际，着重抓好抓职责分解，明确普法责任。

明确每个人工作任务，加强对法制的宣传教育，并把普法工作纳入年度工作计划，纳入党支部和职工政治学习计划，在全所形成学法用法的浓厚氛围。

二、多措并举，营造法制宣传氛围1、领导带头学法。

自“五五”普法活动开展以来，我坚持把学习法律知识作为一个重要内容，确保一年学习2次以上，并结合工作实际，带头查找在贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进。

牢固树立依法行政、依法治理计划生育工作的观念。

2、宣传形式丰富。

广泛开展各种形式的宣传，以幸福家庭行动和婚育新风进万家活动为载体，通过开展计生板面宣传一条街、“三下乡”、积极参加“12.4”日全国法制宣传日等活动，通过发放宣传单、现场接受咨询等方式，制作了图文并茂的彩色版面，把近年来计生系统的法制建设成就、计生法律法规进行展示，让群众更加的了解计生相关的法律法规。

“五五”普法期间来我们共发放小折页350万份、门帘30多万份、围裙80多万份、20万份小学生作业本形式和大型的喷绘宣传画等，把计生法律法规送进了千家万户。

2【篇三：伍镇计划生育先进集体事迹材料】在全县计划生育工作调度会上的发言乡镇计划生育工作先进事迹材料以人为本创新机制优质服务努力开创全镇人口和计划生育工作新局面伍什家镇武装部长苏怀光2010年月日伍什家镇辖15个行政村42个自然村，全镇总人口15190人，其中已婚育龄妇女人。

近年来，我镇的人口与计划生育工作在县委、县政府的正确领导下，在县主管部门的大力指导与帮助下，坚持以人为本，突出优质服务，努力创新“以村为主”等经常性工作机制，全镇上下凝心聚力，奋力拼搏，取得了明显成效,受到县领导的充分肯定。

一、创新组织领导机制在日常工作中，我镇党委、政府高度重视人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作摆在全部工作的突出位置。

一是始终坚持以党政“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标治理责任制和计划生育“一票否决”制，把各项计生工作任务分解到村，落实到人，与镇、村干部绩效工资和奖金直接挂钩，促进了工作的顺利开展。

二是镇党委召开扩大会议定期、不定期听取计生工作汇报，认真开展调研，经常性、专题性研究解决计生工作中存在的突出问题。

三是镇党委、政府相继出台了“村级干部计划生育工作岗位问责制”及“镇村干部计划生育包村责任制”，坚持兑现“月评制”，严格实行“一票否决”制度等等，使各项工作有章可循。

四是坚持每月定期召开镇村两级计生例会，通过例会及时总结交流工作经验，查找存在的问题，明确今后的措施。

五是配齐配强镇村计生干部队伍，将一大批素质高，责任心强的同志配备到计生一线，加强村两委班子建设，将计生工作好坏作为检验村级班子战斗力的重要依据，加强计生网络建设，将计生助理员的工作业绩与工资相挂钩。

在此基础上，全镇上下认真开展作风建设，以扎实作风，务实的精神投入计生工作之中。

二、创新利益导向机制近年来，我镇继续稳步推进农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育特别扶助制度，加大奖励力度，建立有利于计划生育家庭特别是农村独女户、二女结扎户的利益导向机制，建立关爱计生困难户和镇干部接对帮扶独（双）女困难户制度。

对农村夫妻领取独生子女光荣证的，全面兑现保健费，双农夫妇只生育一个女孩主动放弃二孩指标已领取独生子女光荣证的给予元奖励。

当年结扎的二女户给予一次性奖励元，元营养费，并办理元养老保险。

对寄回的正规避孕节育报告单给予经济补助，每次孕环检向参检对象发放纪念品。

此外，我镇还为计划生育四项手术对象投保意外伤害保险，上环和人流每例投保5元，结扎和引产每例投保10元，最大限度的减少手术风险。

三、创新性别比综合治理机制我镇坚持宣传教育、依法打击、技术服务、利益导向、齐抓共管等多措并举，综合治理出生人口性别比问题。

一是全面推行出生实名制登记。

镇计生办在卫生院和派出所的协调配合下，建立经常性联系制度和信息共享制度，定期沟通，协调和通报人口信息。

镇卫生院每月2日、12日、22日，将上旬出生和手术信息报镇计生办；派出所每月5日前将上月婴儿入户、已婚育龄妇女迁移情况通报计生办，计生办每月10日将上月怀孕和出生信息及时反馈卫生院，保证实名制登记工作的顺利开展。

二是做好孕情的跟踪服务。

首先，我们坚持将孕环检工作作为龙头性工作抓紧抓实，将孕环检到位率、检出率、手术到位率、政策外怀孕补救措施到位率等指标分解到人，严格奖惩，从而做到计生工作方向明，责任清，重在平时，重在过程，始终保持计生工作的高压态势。

其次，加大孕情监测力度，对每一个怀孕者孕情都了如指掌。

对查出意外孕的，及时采取补救措施；查出政策内怀孕的，实行定位管理，镇、村指定专人作为其监护责任人，监护人必须定期登门访视准确掌握被监护人的孕情，并根据监管职责，落实相应奖惩。

三是建立严格的监管制度，加大“两非”案件的查处和打击力度。

我们实行有奖举报，镇计生办设立举报电话，联系镇卫生院建立人流和接产查验证明制度，加强对b超的管理。

加大对政策内怀孕引、流产和婴儿出生下落不明现象的查处力度，擅自终止妊娠的要一查到底，严厉打击用b超等手段非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠，对溺、弃、残害女婴和拐卖妇女的犯罪行为，依法严惩。

近两年，我镇共突破性别比“两非“案件起，顺利完成县下达的任务，共处罚当事人元，同时给予当事人相应的党、政纪处分。

四、创新社会抚养费征管机制为加大社会抚养费征管力度，提高生育成本，规范生育秩序、有效遏制政策外生育。

我镇出台了“伍什家镇社会抚养费征收管理工作实施方案”，加快了社会抚养费征管体系改革步伐。

同时，镇政府成立了社会抚养费征管工作领导组，凡违法生育的，一律依法征收社会抚养费，造成恶劣影响的，选准一批典型，申请法院强制执行，千方百计对政策外生育对象做到应征尽征，近两年，我镇共征收社会抚养费万元。

已全部交到县社会抚养费专用帐户，起到很好的震慑作用。

五、创新“以村为主”等经常性工作机制为确保计划生育工作落到实处，更进一步调动全镇干部抓好计生工作的积极性，鼓励先进，鞭策后进，我镇全面创新“以村为主”、“月评制”等工作机制。

一是完善“以村为主”工作机制。

村级是计划生育整体工作的基础和各项工作的落脚点，是计划生育工作的起报点，是各级检查的样本点。

因此，抓好“以村为主”是提升计生工作水平的关键。

为此，我镇出台了伍什家镇计划生育“以村为主”工作机制文件，明确村级的工作职责和工作目标任务，制订相应的奖惩措施。

对政策外生育、二女户未扎、连续两次未参加孕检等情况实行逆向追究，2008年以来，已逆向追究村居干部人，处罚金额元。

二是深化以“月评制”为载体的经常性工作机制。

改革“月评制”的考核方法和模式。

推行“村自评和镇考核”相结合的管理模式，通过“月评制”真正使经常性工作落到实处，解决少数村长期存在的“镇热村冷”问题。

同时，镇党委、政府要求工作必须实事求是，严禁弄虚作假，违者从严处理，对村相关责任人给予党内严重警告处分，对计生服务人员没有认真核查证件，给予行政记过处分，并向镇党委、政府作书面检查，真正体现“真干、真奖；假干、真罚的良性工作竞争机制。

三是建立镇村干部岗位职责问责制，改革镇村干部工资发放方式，将镇干部工资确定为基本工资和绩效工资两部分，工作实绩与绩效工资挂钩，狠抓镇村计生专干日常工作的落实。

镇村干部均要书写计划生育工作手册，且不定期进行抽查。

对镇干部绩效工资每半年考核一次，村计生专干每月考核一次，绩效工资按考评成绩给予发放，实行绩效工资，调动了镇村干部的工作积极性，有力的推动了计生工作重心的下移，夯实了工作基础。

六、创新宣传教育机制我镇坚持把宣传教育放在计划生育工作的突出位置，采取多种形式，深入开展婚育新风进万家活动，形成镇、村、组三级宣传教育服务网络。

以群众的需求为出发点，把计生政策、关爱女孩、生殖保健避孕节育知识作为宣传的重点，开展计生咨询服务。

突出宣传的温馨化、个性化，有效地促进了广大育龄群众生育观念的转变，同时，结合婚育新风文明户评选活动，我镇评选了位婚育新风文明户，推荐县级婚育新风文明户15户，面向全社会开展典型宣传，进一步扩大婚育文明户家庭的典型示范作用和影响力，用身边的事教育身边的人，努力在全社会形成实行计划生育光荣，实行计划生育就是为全面建设小康社会做贡献的良好氛围。