婚丧喜庆福利给付办法
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。
对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。
申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给
付规定
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：第一条目的审议会作为公司总裁的辅佐机构，负责讨论、审议和决定公司的经营方针、业务方针和日常业务运营事项。
本规定旨在规范审议会运营。
第二条制定与修改本规定的制定与修改由总裁决定，董事会审批。
第三条构成审议会由董事长、总裁、专务董事和常务董事组成。
根据需要，总裁可要求部长或科长出席，以听取他们的意见。
第四条召开审议会分定期例会和临时会议。
定期会议定于每星期X上午九时召开。
临时会议根据需要可随时召开，如遇节假日不能召开，定期例会可择期召开。
第五条召集审议会由总裁负责召集。
总裁因故不在公司时，由代理者召集。
会议成员如有充分理由时，可通过口头或书面形式向会议召集者提出申请。
如后者认为要求合理，须迅速召集审议会议。
第六条会议主席审议会主席由总裁担任，总裁因故不能出席时，由代理者担任。
第七条决议方案审议会决议在总裁或代理者出席的前提下，过半数成员出席且全员通过时方能成立。
．但紧急事项或一般事项的决议不在此例。
第八条审议事项审议会主要审议下列事项。
1、公司的基本方针，董事会提交的审议方案。
2、依据董事会确定的基本方针而确定的业务执行方针。
(1)依据公司年度经营计划而确定的经营指导方针。
(2)各种预算。
(3)各种公司范围内的规章制度。
(4)审议会认为有必要审议的其他业务方针。
3、依据董事会基本方针而确定的具体业务事项。
(1)职工聘用。
(2)一级职工和一级技师以下人员的任免。
(3)工资和退休金的规定。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)
1.公司暨主管级(经副理级以上)(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统
一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
婚丧喜庆福利给付办法
员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法1. 总则1.1. 制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
1.2. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
1.3. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2. 婚丧喜庆给付2.1. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.2. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.3. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.4. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.5. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。
同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
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公司人力资源管理制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：1.1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖500—1000元。
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员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法
1. 总则
. 制定目的
为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
. 适用范围
(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住
院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
. 权责单位
(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2. 婚丧喜庆给付
. 结婚
2.1.1.员工本人
(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工
(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 丧葬
2.2.1.员工本人
本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属
(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.
3.对外关系之非本公司员工
(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女去世
2.1.1.员工本人
(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工
(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女上大学助学金
此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 一般伤病住院
此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
(1)慰问品
因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），
亲自慰问之。
(2)慰问金
员工本人因公受伤而必须住院者，除依相关法令给付外，公司据具体伤情
发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付之。
F 员工福利制度员工申购公司产品办法
1. 总则
. 制定目的
(1)增加员工福利，让员工购买本公司产品能享受应得之优惠。
(2)将公司员工申请公司自制产品手续予以制度化、合理化。
. 适用范围
本公司员工申购公司产品，悉依照本办法所规范的体制管理。
. 权责单位
(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
(4)内销部门、财务部门为本办法协助执行部门。
. 名词定义
本办法之名词定义如下：
(1)申购者（系指在本公司连续服务三个月以上之正式员工）。
(2)连带保证人（指在本公司连续服务六个月以上之正式员工）。
(3)产品（指本公司于国内外销售之内部生产、委外加工的产品）。
2. 申购办法
2.1.产品价格
2.1.1.员工内部价
(1)申购者每年仅可依内部员工价申购产品一套。
(2)以内部员工价“分期付款”方式申购产品，在分期付款未缴清前，不得再
以内部员工价名义申购任何产品。
2.1.2.员工打折价
(1)员工打折价之商品属本公司滞销产品。
(2)申购者之申购数量不受限制，售完为止，必须一次性偿付申购之货款。
2.1.3.出厂价
(1)凡与本公司有直接业务往来之厂商，可由本公司该项业务承办人代为申购。
(2)本申购之产品由该项业务承办人为保证，须有能力偿还申购品之货款。
(3)申购者之申购数量不受限制，售完为止，必须一次性偿付申购之货款。
2.1.4.产品价格原则
(1)价格制定原则
本办法实施前由内销部门根据当前市场行情核定一价格表，呈总经理核准
后交总务、财务部门即日起生效，作为执行受理之依据。
(2)价格波动处理原则
本办法实施期间如遇价格波动，则自该价格生效日起按新价格审核申购，
生效日前已核准受理之申购案一律按原定价格收取货款。
. 付款方式
2.2.1.员工内部价
申购者得以现款一次付清或以分期付款方式（最多分六期）由薪资中分期扣缴付
清。
2.2.2.出厂价
由申购者自行向其代为申购之厂商收取现款缴纳，或于销货申请单中注明委由营
业部门送货者代向申购之厂商收取现款（货款之总额），必须一次性尝付申购之
货款。
. 申购方式
2.3.1.申购流程
(1)申购者亲自向营业部门领取申购申请单，详填收货者姓名、送货地点、电
话、型号、数量、单价、总价，并于备注栏内注明申购价类别及付款方式，
呈部门主管审核批准后，将销货申请单转交总务部门。
(2)总务部门根据申购者员工内部价、员工打折或出厂价之申购记录及服务年
资进行复核，未违反公司规定者，于备注栏内加盖承办人之姓名、日期戳
后，回转申购者自行转送业务部办理出货。
2.3.2.连带保证人
申购者之部门主管为申购者之当然连带保证人，负连带保证偿还责任，并愿放弃
先诉抗辩权。
(1)以员工内部价分期付款方式申购产品者，须另觅妥一名连带担保人，并填
写保证书，并附于申购申请单内，由总务部门复核、留存。
(2)连带保证人如于连带保证期间离职，则原申购人须办理连带保证人变更，
如未办妥变更则须将剩余货款一次性付清。
(3)连带保证人于保证期满前欲退连带保证责任，应于事前提出申请，经核准
后始得变更、退保责任、否则在未获核准前，原连带保证人仍须负连带保
证责任，绝无异议。
(4)连带保证人限担保一人且不得与申购人互保。
2.4.出货方式
(1)业务部根据核准之员工申购产品申请单，依内销业务部处理之规定，办理
出货、收款、缴款。
(2)员工申购产品申请单复印件于送货后连同送货单财务联一并送财务部门。
2.5.货款账务处理
2.5.1.分期付款（员工价）
财务部门凭职工申购产品销货申请单影印本及送货单财务联记账，并于出货后次
月起，按期从薪资中扣缴冲账，直至期满缴清为止。
2.5.2.现款（员工内部价、员工打折价、出厂价）
财务部门凭员工申购产品申请单影印本及送货单财务联记账，于申购者缴清现款
或营业部门代收货款应缴现款后，由业务部将其编入收入日报表，依内销业务处
理之规定办理缴款，财务部门核对无误后准予冲账。
2.5.
3.薪资扣缴
(1)员工申购产品之货款（非分期付款）自出货日起三十日内仍未结清时，财
务部门得自次月起，由申购者薪资中扣缴，扣缴以一次缴清为原则，倘若
薪资不足一次扣缴时，得由隔月薪资中再继续扣缴，直至缴清为止。
(2)员工申购产品须前笔货款结清始得受理申购。
2.5.4.员工离职
申购产品之员工如欲中途离职，须于离职前将未结清之货款一次付清，方可办理
离职手续。
3. 附件
【附件】AF02-1 《员工申购申请单》
【附件】AF02-2 《申购担保书》
【附件】AF02-1
员工申购申请单
日期：
【附件】AF02-2
申购担保书
兹保证公司员工，部门，于年月日申购公司产品（名称，型号，数量，金额），在公司规定的付款期间内，付清货款。
若被担保人不能如期支付货款，本人愿意承担相应的偿还责任，并愿放弃先诉抗辩权。
特立此担保书为凭。
此致
担保人：被担保人：
身份证号码：身份证号码：
家庭地址/电话：家庭地址/电话：
日期：日期：。