安全生产检查评分处罚办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产检查考评奖罚细则(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产检查考评奖罚细则(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产检查考评奖罚细则(最新版)第一章总则第一条为认真贯彻落实本项目“安全生产管理办法”，强化项目安全生产管理系统化、标准化、法制化建设，夯实安全管理基础，提升安全生产管理水平，保障从业人员职业健康和企业生产安全，确保安全生产目标的实现，经理部结合沪昆客专湖南公司“安全生产管理规定”有关要求，特制定本奖罚细则。
第二条经理部负责安全生产的检查考核及日常监督检查，并对做出贡献的单位和个人给予表彰奖励，对造成不良影响或安全事故的单位和个人给予安全通报及经济处罚。
第二章安全生产检查考评组织第三条经理部成立安全生产检查考评领导组：经理任组长，副经理、总工程师任副组长，组员由经理部相关部门组成；由经理部领导组织，检查考评领导组人员共同参与，认真做好检查考核评比工作。
组长：温波副组长：崔国顺梁怀超组员：张国政雷横奇王伟李明张迪李小翠冯艳明翟晓斌第三章考评细则第四条评分标准依据考核评分内容，量化为百分制，针对各作业队进行现场对照检查、考核，从中评出优胜者。
（附件：安全生产考核评分表）第五条检查考评时间及频次每季末举行一次检查考评，根据考评的结果进行通报和奖罚。
第六条检查、评分办法一、安全生产检查考评，分为三个档次：检查考评90分以上为优良；检查考评90-80分为合格；检查考评80分以下的为不合格。
二、检查考评为不合格单位，责令其立即进行整顿，并要提交整改报告、整改措施、整改期限和责任人。
安全生产检查处罚办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产检查处罚办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产检查处罚办法(最新版)总则第一条为规范安全管理，惩处违章违纪，根除事故隐患，保障安全生产，特制定本办法。
第二条本办法适用于吉林恒联精密铸造科技有限公司（以下简称公司）。
具体范围包括：由公司安全生产处组织的综合性检查和日常安全检查；各专业管理部门的专业安全检查扣罚标准可参照本办法规定执行。
第三条安全事故类处罚，根据《安全事故管理制度》执行。
第四条基础安全管理：1、凡公司下达的各项安全生产方面的文件及要求，得不到及时贯彻、落实、执行的，扣罚责任单位500元。
2、安全生产的各种台帐、图表的使用不符合要求，内容陈旧，不及时更新，管理不好，每一项扣罚责任人100元，扣罚作业长50元。
3、厂（处）、作业区的安全例会不及时召开，不符合公司要求，一次不合格，扣罚责任单位200元，公司、厂、作业区安全例会无故不参加者，扣罚责任者100元，扣罚单位领导50元。
作业区、班组安全活动、安全检查不按时进行，活动不认真，记录不清、不真实、检查内容不符合标准，一次不合格扣罚班组长100元，作业长50元。
4、对新入、调岗、转岗、复岗人员未进行班组/作业区安全教育或安全教育无记录每人次扣罚责任人所在班组班组长100元，作业长100元；未进行厂级教育或安全教育无记录，扣罚安全工程师（安全员）100元，单位领导100元。
第五条规程教育：1、安全操作规程漏项，扣罚责任单位300元，扣罚单位领导50元。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
安全生产罚款处罚办法
安全生产罚款处罚办法一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计及安全专项施工方案应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，符合国家及地方相关法律法规、标准规范要求。
2. 施工组织设计应包含安全生产责任制、安全生产目标、施工平面布置、施工工艺流程、安全技术措施等内容，并由项目负责人组织编制。
3. 专项安全施工方案应对危险性较大的分部分项工程进行专项设计，明确安全施工技术措施、施工工艺、施工要求及应急救援预案。
4. 施工组织设计和专项安全施工方案应按程序进行审批，由企业技术负责人进行审核，报建设单位和监理单位批准。
5. 施工过程中，如需变更施工组织设计或专项安全施工方案，应重新履行审批程序。
6. 项目部应组织对施工组织设计和专项安全施工方案进行学习、交底，确保全体施工人员熟悉并遵守相关规定。
二、安全技术措施计划执行制度1. 项目部应根据施工组织设计和专项安全施工方案，编制安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人及完成时限。
2. 安全技术措施计划应包括施工现场安全防护、施工设备设施安全、消防安全、职业健康等方面内容。
3. 项目部应定期组织对安全技术措施计划的执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保措施落实到位。
4. 安全技术措施计划执行过程中，如需调整措施内容，应经项目负责人审批，并及时通知相关人员。
5. 项目部应建立健全安全技术档案，对安全技术措施计划的编制、审批、执行、检查、整改等过程进行记录，以备查阅。
6. 安全生产管理人员应加强对施工现场的监督检查，确保安全技术措施计划的有效执行，防范安全生产事故的发生。
三、安全技术交底制度1. 项目部在施工前应对施工人员进行安全技术交底，确保每位施工人员了解工程特点、施工工艺、安全技术措施及应急处理措施。
2. 技术交底应由施工技术负责人组织，针对不同工种、不同施工阶段分别进行，确保交底内容的针对性和实用性。
3. 技术交底应记录在案，交底人与被交底人双方签字确认，并存档备查。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产检查处罚办法
安全生产检查惩罚方法为了保障生产安全，削减事故的发生，提高工作效率，企业应建立健全的安全生产检查机制，并订立出科学完善的安全生产检查惩罚方法。
下面将从几个方面来阐述一下。
一、安全生产检查的类型安全生产检查可以分为日常检查、专项检查和外部检查三个类型。
日常检查是对 production 基础设施、工艺流程等各个环节进行肯定周期的检查，避开以防止事故的发生。
专项检查是对某一特定方面进行反复检查，例如生产过程中的不安全源环境监控、新产品的研制测试等，务求尽力排出全部可能发生的隐患。
外部检查是由政府组织气力对企业的安全生产进行检查。
同时该揣测还需要反映到上级政府当局的安报中去，进行公开公示与反馈看法的总结。
二、安全生产检查的实在内容1、环境安全方面无论是工厂生产、人员聚居或者道路交通, 维持一个安全的生活环境对于安全的保护来说都是至关紧要的。
因此，我们要对环境卫生、空气、噪音、有害气体等方面进行周期性的检查和维护，以确保员工的安全和健康。
2、后勤安全方面后勤安全方面重要是指生产场所的消防、电气、水电等设施的检查。
电气火灾是企业的一般隐患。
一方面，我们可以加强现有设备的检验，确保安全的使用；另一方面，要严防火灾事故的发生。
3、设备安全方面设备安全方面重要设置是联合设备，它是企业实现自动化的紧要设施，同时也是重点安全隐患的区域。
检查联合设备应当侧重考量设备的服务寿命以及应当更新的周期、新装备使用前的检验、装备的维护保养以及设备的管理。
4、人员岗位安全方面岗位和人员资源也是安全生产的紧要建设方面之一，进一步加强安全培训的开展会提高员工安全意识，让员工知道本身的工作与企业生产的全局性质是紧密关联的，这样进行工作的时候便能依据生产特点和信息做出恰当的调整。
三、安全生产检查结果的处理看法1、惩罚看法若企业在安全生产检查中发觉问题，并且问题已经导致了人身损害或工厂生产损失，企业需要对问题责任方进行罚款或其它惩罚，以限定行为，并尽快解决该问题。
安全生产目标考核奖惩制度范文(四篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
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安全生产检查评分处罚办法
1. 总则
1.1 为客观、公正地评价分公司安全生产情况，提高安全生产和文明施工的管理水平，预防伤亡事故的发生，确保职工生命安全与健康，规范公司安全生产检查、评比、处罚工作，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司对分公司安全生产工作的检查、评价和处罚。
1.3本办法依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）及相关施工安全标准、规范，结合公司实际情况而编制。
1.4 在按本办法检查时，除应符合本办法外，尚应符合国家现行有关安全生产法律法规和有关强制性标准的规定。
2. 检查分类及评分方法
2.1 公司对分公司安全生产情况进行检查、评价时，应采用检查评分表的形式，分为分公司安全管理、项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工共四项检查评分处罚表和一张检查评分处罚汇总表。
2.2 安全生产检查评分处罚汇总表（表一）满分分值为100分。
其总计得分等于分公司安全管理、项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工分项得分之和。
当检查多个工程项目时，总计得分等于分公司安全管理分项得分与各项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工分项得分算术平均值之和。
2.3 各分项检查评分处罚表中，分公司安全管理检查评分表（表二）满分分值为20分，项目部安全管理检查评分处罚表（表三）满分分值为25分，施工现场安全检查评分处罚表（表四）满分分值为45分，环境与文明施工检查评分处罚表（表五）满分分值为10分，每张表得分应为各自表内检查项目实得分之和。
2.4 检查中遇有缺项时，应先按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）第2.0.8条计算方法进行换算，然后将换算后的分值填入汇总表。
2.5 为规范安全生产处罚，对于查出的严重违反安全生产法律、法规、标准、规范的事故隐患和管理缺陷，在检查评分处罚表中明确了处罚标准。
3. 检查评分处罚表
3.1 安全生产检查评分处罚汇总表（表一）主要内容包括分公司安全管理、项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工四项主要内容。
该表所示得分作为对一个分公司安全生产情况的评价依据。
3.2 分公司安全管理检查评分表（表二）是对分公司自身的安全管理工作的评价。
检查的项目包括：领导重视安全、安全管理组织、安全生产责任制、安全生产保证措施四项内容。
3.3 项目部安全管理检查表评分处罚表（表三）是对项目部安全管理工作情况的评价。
检查内容包括：安全生产责任制、安全管理制度、安全教育培训、安全技术措施/专项安全施工方案、安全技术交底、特种作业人员管理七项内容。
3.4 施工现场安全检查评分处罚表（表四）是对项目部现场安全生产状况的评价。
内容包括：三宝四口、脚手架与模板支撑、机械机具、施工用电四个方面的内容。
3.5 环境与文明施工检查评分处罚表（表五）是对项目部有关环境保护、文明施工情况的评价。
内容包括：现场围档与封闭管理、施工现场、材料堆放、现场住宿、消防器材、施工现场标牌、生活设施七项内容。