事件策划与执行内部培训资料
人员培训方案

人员培训方案•相关推荐关于人员培训方案(通用15篇)为了确保工作或事情顺利进行,常常需要预先准备方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
写方案需要注意哪些格式呢?下面是小编收集整理的关于人员培训方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
人员培训方案篇11、培训目标的设置培训目标的设置有赖于培训需求分析,明确员工未来需要从事某个岗位,为培训计划提供明确方向和遵循的构架。
有了目标,才能确定培训对象、时间、方法等具体内容。
因此,在撰写培训方案时,第一步,要先写明培训目标是什么?2、培训内容的选择培训内容根据培训目标的差异而多样化,但是,一般来说培训内容包含三个层次,分别是知识培训、技能培训和素质培训,在撰写培训方案时,一定要注意根据培训对象的具体情况,有侧重地策划培训内容,一般来说,管理者偏向于知识培训与素质培训,一般职员倾向于知识培训和技能培训。
3、培训资源的选择培训资源可以分为内部资源和外部资源两类,内部资源包括组织的领导、具备的特殊知识和技能的员工;外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。
根据培训内容确定在实际培训中可能使用到的资源,通常情况下,首推内部培训资源。
4、培训对象的确定培训内容决定了大体上的受训者,但在设计培训方案时,还应从已经确定的受训者的角度来查看其是否适合受训。
一方面,要考虑这些人是否对培训感兴趣,如果没有积极性,要考虑适度减少这类人群的培训,因为可能影响培训效果;另一方面,要分析受训者个性特点,注意培训的内容是受训者后天可改变的知识和技能,而不是对受训者的天性进行改造。
5、培训时间的选择培训时间的确定,并不想我们想象地那么随意,比如:许多公司往往是在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候培训,但实际上,可能这个时候公司并不需要培训,增加了培训成本。
许多公司会把培训活动设定在生产的淡季,以防止影响生产,却不知道,没有及时培训造成了大量次品、废品等事故的出现,代价更高。
《EHS标准培训》PPT课件

* 危险源
h
8
* 危险源
危害因素 能量意外 释放理论
风险
根源 第一类危险源 能量(能源或能量载体) 危险物质
后果
状态
第二类危险源 导致第一类危险源约束或限制措施破坏 或失效的各种因素: 物的缺陷 人的失误 环境因素
h
34
*组织应建立、实施并保持一个或多个程序,
用于有关其环境因素、危险源和管理体系的:
*a) 组织内部各层次和职能间的信息交流; *b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答
复。
*组织应决定是否与外界交流它的重要环境因
素和重大危险源,并将其决定形成文件。如 决定进行外部交流,则应规定交流的方式并 予以实施。
* 4.4.3 信息交流
h
35
信息交流
1. 内部交流 体现在各部门、各层次之间的沟通协作上
影响、职业健康安全风险;
* b) 包括对持续改进和污染预防、预防伤害和不健康的
承诺;
* c) 包括对遵守与其环境因素、危险源有关的适用法律
法规要求和其他要求的承诺;
* d) 提供建立和评审EHS目标和指标的框架; * e) 形成文件,付诸实施,并予以保持; * f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员; * g) 可为公众所获取。
*组织应界定管理体系的范围,并形成文件。
大长江集团EHS管理体系的范围是什么?
两轮摩托车、摩托车发动机及其零部件设计和制造所涉 及的部门、办公区域、作业场所的环境管理活动。
* 4.1 总要求
h
17
* 最高管理者应确定本组织的EHS方针,并在界定的管理
培训方案策划书(精选6篇)

培训方案策划书(精选6篇)培训方案策划书(精选6篇)策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划,并展现给读者的文本;策划书是目标规划的文字书,是实现目标的指路灯。
下面是小编整理的培训方案策划书,一起来看看吧。
培训方案策划书篇1一、培训目标:有针对性的开展校本培训,开展"高效课堂模式"研究,开展好校本项目培训,提高教师综合素质,争创东宝区学习型学校,打造一支科研型、学习型和学者型的教师团队,促进教师均衡发展,使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。
二、领导小组及培训对象:领导小组:组长:曾祥和副组长:张欣夏国宝组员:余益权罗光明吕有富刘团团培训对象:全体教师三、培训内容与方式:1、进一步开展"班班通"应用技术培训,使全体教师熟练掌握"班班通"应用技术,使现代教育技术更好的为教育教学服务。
2、结合"比教学"活动,开展"高效课堂模式"研究,开展好校本项目"高效课堂理论与实践"培训,提高教师课堂教学能力,在"高效课堂模式"研究上有所作为。
3、结合"访万家"活动,组织教师学习相关教育法律法规,开展关爱特殊群体学生话题讨论活动,开展师德师风教育活动,提高教师的师德修养。
4、开展现代教育技术培训,使全体教师熟练掌握远程资源应用的操作和运用,能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。
5、利用网络平台"教育博客""论坛平台"打造新型教师学习共同体,实现自主研修、同伴互助、专业引领,促进全体教师共同提高。
6、组织和督促教师参与并顺利完成"国培计划"。
7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。
8、建立好"学校资源库",指导教师会用和用好资源库,并充实自己的教育教学资源库。
四、组织与管理1、培训方式:采用集中培训与自主研修相结合的方式。
PR培训PPT课件

个人能力提升建议
专业知识学习
不断学习公关理论知识,了解行业动态和最新实 践。
技能提升
提高沟通、写作、策划、执行等综合能力,提升 个人竞争力。
参加培训和交流
参加专业培训、研讨会和交流活动,拓展人脉和 视野。
如何成为优秀的PR专业人士
具备专业素养
掌握公关理论知识,熟悉行业规范和实践。
良好的沟通和合作能力
目标设定
确定PR活动的目标 提升品牌知名度、促进产品销售、改善企业形象等。
分析目标受众
了解目标受众的特点、需求和喜好,为后续策略制定提供依据。
制定可衡量的指标
为评估PR活动的效果,需要制定可衡量的指标,如媒体曝光量、 社交媒体互动等。
受众分析
分析受众的年龄、性 别、职业等基本信息 。
分析受众在社交媒体 上的活跃度,以便选 择合适的传播渠道。
危机再次发生。
内容营销
内容营销的定义
内容营销是指企业通过创造和发布有 价值的、与品牌相关的内容来吸引和 保留目标受众的过程。
内容营销的目标
内容营销的策略
制定内容营销计划,确定目标受众和 内容类型,创作高质量的内容,选择 合适的发布渠道和频率,评估内容营 销的效果。
提高品牌知名度和认知度,吸引潜在 客户并促进销售,建立品牌信誉和忠 诚度。
危机应对流程
危机识别
及时发现和判断可能出现的危机,采取措施避免或减轻危机 的影响。
危机应对
制定应对策略,迅速处理危机事件,降低对企业形象和声誉 的损害。
内容创作与发布
01
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内容规划
根据企业需求和市场状况 ,制定内容创作计划,明 确创作目标。
内容创作
创作有价值的新闻稿、社 交媒体文案等,吸引媒体 和公众的关注。
事件营销培训课件ppt)

04
事件营销团队建设
团队构成与分工
策划人员
负责制定事件营销策略 、创意构思和方案撰写
。
执行人员
负责具体执行策划方案 ,包括资源协调、活动
组织等。
媒体人员
负责媒体合作、宣传推 广和媒体监测。
数据分析师
负责收集和分析营销数 据,提供数据支持和优
化建议。
团队培训与提升
定期培训
组织内部或外部的培训课 程,提高团队成员的专业 技能和知识水平。
虚拟现实与增强现实
通过VR/AR技术为消费者创造沉浸式体验,提升品牌形象和用户参 与度。
社交媒体与短视频
利用社交媒体和短视频平台扩大传播范围,提高品牌知名度和影响 力。
行业趋势与发展
个性化营销
根据消费者需求和偏好,提供定制化的服务和产 品,满足个性化需求。
跨界合作
不同行业间的品牌合作,共同打造有创意和影响 力的营销活动。
详细描述
在风险控制阶段,需要对活动过程中可能出 现的问题和风险进行预测和评估,并制定相 应的应对措施。同时,要加强对活动过程的 监控和管理,及时发现和解决问题,确保活 动的顺利进行。在活动结束后,需要对整个 活动进行总结和评估,总结经验教训,为未
来的事件营销活动提供借鉴和参考。
03
事件营销案例分析
成功案例
案例一
某品牌通过赞助热门电影,结合 电影元素进行产品推广,成功吸 引了大量目标受众,提升了品牌
知名度和销售额。
案例二
某企业在社交媒体上发起公益活动 ,借助明星效应和用户参与,引发 社会关注,树立了企业良好形象。
案例三 某品牌通过与热门IP合作,推出限 量版联名产品,引发消费者抢购热 潮,实现了品牌曝光和销售增长。
大型活动安保服务培训方案

大型活动安保服务培训方案一、培训目标1.确保安保人员对大型活动的安全策划、组织实施和应急处理有全面的认识。
2.提高安保人员的安全防范意识和突发事件应对能力。
3.使安保人员熟练掌握大型活动安全检查、现场管控、人群管理、应急救援等技能。
4.增强安保人员间的团队协作和沟通能力,提高整体安保服务质量。
二、培训对象1.负责大型活动安全策划和管理的人员。
2.直接参与大型活动安保工作的安保人员。
三、培训内容1.大型活动安全策划:包括活动风险评估、安全方案制定、应急预案编制等。
2.活动现场管控:包括活动现场布置、安全检查、人群管理、物品管理等。
3.突发事件应对:包括突发事件分类、应对流程、应急措施等。
4.安全设备使用:包括安检设备、监控设备、通讯设备等。
5.法律法规知识:包括大型活动安全管理相关法律法规、安保人员职责等。
6.团队协作与沟通:包括安保人员间的协作方式、沟通技巧等。
四、培训方式1.理论培训:通过PPT、案例分析等方式,使安保人员对大型活动安保工作有全面的认识。
2.实操培训:通过模拟演练、实操考核等方式,使安保人员熟练掌握各项安保技能。
3.情景模拟:设置不同突发事件场景,让安保人员进行应对演练,提高应对实际突发事件的能力。
4.团队建设:组织安保人员进行团队协作游戏,增强团队凝聚力。
五、培训时间1.理论培训:共计6小时,分为2天进行。
2.实操培训:共计12小时,分为4天进行。
3.情景模拟:共计8小时,分为2天进行。
4.团队建设:共计4小时,分为1天进行。
六、培训师资1.邀请具有丰富大型活动安保经验的专家进行授课。
2.选聘具有实战经验的安保人员担任实操培训教师。
3.邀请沟通与团队建设方面的专家进行培训。
七、培训效果评估1.培训结束后,组织理论知识考试,评估安保人员对培训内容的掌握程度。
2.进行实操考核,评估安保人员对实际操作的熟练程度。
3.收集参训安保人员的反馈意见,了解培训的实际情况。
4.对培训效果进行总结,并提出改进意见。
应急知识培训策划书模板3篇
应急知识培训策划书模板3篇篇一应急知识培训策划书一、培训背景随着社会的发展和进步,各种突发事件时有发生。
为了提高人们的应急意识和应对能力,减少突发事件造成的损失,特举办此次应急知识培训。
二、培训目标1. 增强参与者的应急意识,提高对突发事件的警惕性。
2. 传授应急知识和技能,使参与者能够正确应对常见的突发事件。
3. 培养参与者的团队合作精神和应急处置能力。
三、培训对象[具体培训对象,如员工、学生、社区居民等]四、培训时间和地点1. 时间:[具体日期和时间]2. 地点:[详细地址]五、培训内容1. 突发事件的类型和特点2. 应急响应的基本原则和流程3. 火灾、地震、洪水等常见灾害的应急处置方法4. 急救知识和技能,如心肺复苏、止血包扎等5. 应急逃生和自救互救技巧6. 应急物资的准备和使用六、培训方法1. 理论讲解:通过 PPT、视频等形式,向参与者传授应急知识。
2. 案例分析:结合实际案例,分析应急处置的成功经验和教训。
3. 模拟演练:组织参与者进行模拟演练,如火灾逃生、地震避险等,提高实际操作能力。
4. 互动讨论:鼓励参与者提出问题,进行互动讨论,加深对知识的理解。
七、培训师资邀请具有丰富应急经验的专家、学者或相关部门的工作人员担任培训师资。
1. 培训教材:编写或选用适合的应急知识培训教材。
2. 培训手册:制作培训手册,包括培训内容、操作指南等。
3. 宣传资料:准备宣传海报、传单等,提高培训的知晓度。
九、培训评估1. 考核评估:通过考试、实际操作等方式,对参与者的学习效果进行考核评估。
2. 满意度调查:发放满意度调查问卷,了解参与者对培训的满意度和意见建议。
十、培训预算1. 师资费用:[具体金额]2. 培训材料费用:[具体金额]3. 场地租赁费用:[具体金额]4. 设备和道具费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]十一、注意事项1. 培训前确保场地和设备的安全性。
2. 提醒参与者注意自身安全,遵守培训纪律。
事件营销的策划与执行
事件营销的策划与执行一、策划背景事件营销作为一种有效的营销手段,日益受到企业的青睐。
通过有计划地组织一系列话题性事件,引起媒体和公众的关注,从而实现品牌形象的塑造和提升。
本次策划的目标受众为年轻一代消费者,他们注重个性、追求新鲜、热衷于社交媒体,具有高度参与性和互动性。
二、策划目标通过一系列事件营销活动,吸引目标受众的关注,提升品牌知名度和美誉度,同时塑造品牌个性,传递品牌价值观。
三、策划方案1.选定事件:选择与目标受众兴趣相关的事件,如热门影视剧、综艺节目、社会热点等,并结合品牌形象进行关联。
2.事件设计:设计有趣、有话题性的事件,吸引目标受众参与,并引发媒体和公众关注。
可考虑采用互动游戏、挑战赛等形式。
3.媒体合作:与各类媒体平台建立合作关系,包括传统媒体和社交媒体,以便传播事件信息和品牌形象。
4.推广策略:制定线上线下推广策略,包括广告投放、社交媒体推广、线下活动等,确保信息传播的覆盖面和影响力。
5.监测与评估:实时监测事件营销的进展和效果,收集反馈意见,评估活动成效,以便调整后续策略。
四、执行步骤1.确定执行时间表:根据目标受众的作息时间和媒体平台的传播规律,制定详细的事件执行时间表。
2.准备物料和人员:根据活动规模,准备相应的人力和物资资源,确保活动顺利进行。
3.发布信息和邀请函:通过各种渠道发布事件信息和邀请函,邀请目标受众参与。
4.现场执行:组织活动现场,确保活动顺利进行,收集活动照片和视频素材。
5.反馈收集:收集参与者的反馈意见,了解他们对活动的感受和评价,以便改进后续活动。
6.总结与优化:对活动进行总结和评估,分析活动的成效和不足,为今后的活动提供参考和借鉴。
五、预期效果1.提高品牌知名度和美誉度:通过事件的传播和参与,增加品牌曝光度,提高品牌知名度和美誉度。
2.塑造品牌个性:通过与目标受众兴趣相关的活动设计,塑造品牌的个性和价值观,吸引更多潜在消费者。
3.增强互动与参与:通过有趣、有话题性的事件设计,吸引目标受众的关注和参与,增强与消费者的互动和粘性。
PR培训PPT课件
品牌故事
品牌活动
讲述品牌背后的故事,增强消费者对品牌 的情感联系。
通过线上线下活动,提升品牌知名度和美 誉度。
品牌传播渠道选择与运用
01
传统媒体
如电视、广播、报纸等,具有广泛 的覆盖面和影响力。
口碑营销
通过消费者之间的推荐和评价,实 现品牌的自然传播。
03
02
社交媒体
如微博、微信、抖音等,能够实现 精准投放和互动传播。
产品品质
产品本身的质量、性能、创新程度等 ,是品牌形象的核心。
企业文化
企业的价值观、使命、愿景等,通过 内部行为和外部传播影响品牌形象。
消费者体验
消费者在使用产品或服务过程中的感 受,直接影响品牌口碑。
品牌形象塑造方法探讨
品牌定位
品牌设计
明确品牌在市场中的定位,与竞争对手区 分开来。
通过视觉元素如标志、包装、广告等塑造 品牌形象。
公关人员素质要求
优秀的品德
包括诚实守信、公正客 观、勇于承担责任等。
良好的心理素质
包括自信、乐观、坚韧 不拔等。
广泛的知识结构
包括社会学、心理学、 传播学、管理学等。
出色的能力结构
包括组织能力、表达能 力、交际能力、创新能
力等。
公关行业现状及发展趋势
行业现状
当前公关行业市场规模不断扩大,专业化程度不断提高,但同时也面临着人才 短缺、行业竞争加剧等问题。
合作伙伴
与产业链上下游企业合作,共同推 广品牌形象。
04
04
活动策划与执行
活动类型及目标设定
活动类型 新品发布会
周年庆典
活动类型及目标设定
论坛/峰会 公益活动
目标设定
内部质量审核员培训教材
内部质量审核员培训教材审核方案:针对特定时间段所策划,并具有特定目的的一组(一次或者多次)审核。
审核准则:用作根据的一组方针、程序或者要求。
审核证据:与审核准则有关的同时能够证实的记录、事实陈述或者其他信息。
注:审核证据能够是定性的或者定量的。
审核发现:将收集到的审核证据参照审核准则进行评价的结果注:审核发现能说明是否符合审核准则,也能指出改进的机会。
审核结论:审核组考虑了审核目标与所有审核发现后得出的最终审核结果。
1、审核的类型审核的类型由审核员与被审核组织的关系来确定。
因此有-第一方审核(内部审核)由供方组织内人员或者在某些特殊情况下聘请分包人员来完成。
通常由客户指定的一方对供方或者可能的供方进行审核。
由经认可的认证机构、授权机构或者其它认可的第三方来进行。
2、内部审核目的---内审是ISO 9001系列与所有其他的质量保证标准的要求,根据标准,质量体系要定期地同意审核即内审。
---内审是质量体系自我完善的一个非常有力的工具。
通过内审来保证文件化的质量体系有效执行,通过纠正措施的执行来确保消除不合格与防止类似事件发生。
---内审是在外部发现体系不合格之前自己先发现并加以改正的最好办法。
二、审核准备1、确定审核目的,范围与根据由企业管理层根据其需要来决定审核的目的、范围。
在策划审核阶段,还需要定审核的有关文件(如审核计划、检查表等)。
-早期目标企业的质量手册首次公布时,最初的审核目标是验证文件的执行人员是否懂得文件的要求;作为操纵的手段,文件是否可行并得以持续执行。
因此将会用检查表把程序中的要紧要求记录下来;-体系变更当组织,工序,设备,产品或者人员有变更时,部门的质量体系也要作相应的调整以习惯这些变更。
关于这些变更实施的有效性的验证务必包含再下一次的审核中,也能够对这些变更安排附加审核;-问题区域质量体系完全建立以后,内部审核的重点也随之改变,审核的要点将会是如何改进体系并使之运行的更加有效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
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踏实,奋斗,坚持,专业,努力成就 未来。2 0.11.2 620.11 .26Thu rsday, November 26, 2020
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弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。0 8:29:2 608:29 :2608: 2911/2 6/2020 8:29:26 AM
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安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.260 8:29:2 608:29 Nov-20 26-Nov -20
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重于泰山,轻于鸿毛。08:29:2608:29 :2608: 29Thur sday, November 26, 2020
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不可麻痹大意,要防微杜渐。20.11.2 620.11 .2608: 29:260 8:29:2 6Novem ber 26, 2020
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加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月26日 上午8时 29分20 .11.26 20.11. 26
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其他事项
• 活动付款明细表
– 供应商、额度、日期、付款形式、尾款结算日期
• 现场指挥文件---根据确定流程
– AV、音响(上场音乐/出车音乐)、灯光配合 – 摄影摄像预定位置和要求 – 重要环节时的前后衔接、人员补位 – 现场提问时的媒介人员位置 – 主持人台本
• 活动(专访)结束后
– 汇集活动摄影摄像资料(速录文字?) – 挑选图片或整理速录文字,客户确认后上传网络 – 统计媒体对视频资料的数量
可能出错的就一定会出错!
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团队构成和时间表-工作说明书
• 活动基本要素(时间、地点、参与人、主题、流程等) • 活动物料汇总 • 部门工作(接待)流程和要求 • 活动现场具体分工(人员位置和要求) • 文案准备
– 新闻稿 – 主持人台本 – 领导讲话稿 – 重要领导的现场文件夹内容资料
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好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。上 午8时29 分26秒 上午8 时29分0 8:29:2 620.11 .26
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每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11 .2620. 11.260 8:2908 :29:26 08:29: 26Nov- 20
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务实,奋斗,成就,成功。2020年11 月26日 星期四8 时29分 26秒Th ursday , November 26, 2020
满足客户要求
① 3个前提:
产品同质化 ➢ 传播策划
媒体资源有限化 ➢ 议题策划
传播手段重复化 ➢ 主题策划
公关策 划 321 法则
② 2个关键点
符合定位 ➢ 支持品牌/产品定 位
结果导向 ➢ 方案的可行性 ➢ 符合客户要求
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前期准备-目的
判断一: 采取何种方式
判断二: 在活动中体现什么内容
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追求卓越,让自己更好,向上而生。2 020年1 1月26 日星期 四上午8 时29分 26秒08 :29:26 20.11. 26
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严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 上午8时 29分20 .11.26 08:29N ovembe r 26, 2020
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重规矩,严要求,少危险。29:26 26 November 2020
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现场布置
• 舞台布置
–保障上场及下场通道畅通 –后台有方便快捷且安全的物品存放处 –来宾上下舞台通道地板检查,是否有松动可
能 –舞台布置的设备不能遮挡现场摄影摄像视线 –确保来宾无法进入后台
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现场布置
• 来宾区域
–贵宾席如何布置(座位安排图)?是否需要 名签或椅背签?
–为外籍人士座位的侧后方安排翻译人员座位 –来宾的通道是否畅通? –是否要准备同传?规格?现场翻译? –预留摄影摄像位置,是否需要架高? –来宾取用饮料位置是否方便? –当来宾退场时是否可能发生拥挤?
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来宾接待
• 当来宾进入酒店房间休息:
–准备小型欢迎卡 –确保来宾能够迅速联络接待人员 –是否需要提前清空房间内的收费物品? –房间内是否需要准备鲜花及水果? –房间内应准备当地旅游手册及地图
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现场布置
• 来宾行走线路现场勘察:
–场地有多少入口?是否可以确保来宾从指定入口进 入?
务经验? ....• .场地是否有存放杂物或资料的地方?
车辆安排-停车场
• 停车场在哪里?从停车场到活动场地步行需要 多长时间?通过哪些线路?
• 停车场的开放和关闭时间? • 停车场需要什么凭证? • 是否可以专辟停车场? • 是否有VIP专用停车场? • 是否有“停车已满”标志牌? • 停车场是否有保安管理? • 工作用车停在哪里?是否需付费?
确定资源
.... .
列出所需资源 检查已有资源 寻求可调用资源
前期准备-预算
先确定预算, 再确定计划是 稳妥的方法
.... .
确定必须成本 ➢ 来宾交通及接待 ➢ 场地施工和装饰 ➢ 工作人员费用
纳入非必须成本 ➢ 表演和娱乐 ➢ 主持人等
其他
前期准备-构思
• 摒弃头脑中所有杂念,全心全意地想象活动的 全过程,这个想象应至少重复三次,并将你想 象的全过程详细地说给你的团队,以便获得补 充:
•
抓住每一次机会不能轻易流失,这样 我们才 能真正 强大。2 0.11.2 62020 年11月2 6日星 期四8时 29分26 秒20.1 1.26
确定你的目标--意味着了解如何选择最近和最稳妥的道路
判断三: 抛弃一切非目标必须的
华丽想法
判断四: 不做无法改变事实的努力
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前期准备-确立目标的程序
定位准确
与客户共同陈述项目的目的 与客户反复讨论达成一致 尽快让项目组成员参与讨论
定义清楚
如何衡量项目效果? 怎样使项目效果可量化评估? 公布项目的评估标准
.... .
场地选择-询问
• 是否有档期? • 是否有足够的布展时间? • 场地需要清空吗?场地清空需要付费吗? • 场地清扫需要特别安排吗? • 场地可容纳多少人? • 使用该场地是否需要办理特别手续? • 是否有噪音及安全、清洁方面的要求? • 场地能够提供什么设施?它们是否收费? • 现场视觉效果如何?是否有遮挡视线的装饰? • 场地有多少卫生间?条件怎样?需要装饰吗? • 是否有供贵宾和工作人员休息的地方? • 场地自身工作人员的素质如何?是否有类似活动的服
–每个环节可能出现问题的地方 –每个环节所需用到的物料 –每个环节是否可以再优化 –每个环节是否给人惊喜
• 在构思完成后,再次检查你的目的是否达到? • 在构思完成后,再次检查你的预算是否足够?
.... .
团队构成和时间表-团队
确定你的工作团队
▪ 项目负责人 ▪ 参与部门 ▪ 项目所必须的人员配备
• 通讯录
.... .
工作说明书的主要目的---确定活动基本要素/相互关系及检查点
• 明确活动基本要素利于活动掌控 –参与人员的工作指导,提升工作效率 –新增人员的活动手册,利于快速到位(补位)
• 相互关系的确认 –部门之间的配合和各自负责人; –哪些事情可以同时进行; –完成项目的方式可能不止一种,通过相互关系的检查 可以使你找到最好的方法;
住房间,以节省来宾登记时间,并在登记完 成后交酒店总台 –在接待区预备休息区 –如果是直接进入会场,应准备存衣处、行李 寄存处,并有专人管理,预备存衣牌
• 突发情况处理:
.... .–因交通原因突然导致来宾人数剧增
来宾接待
• 来宾登记时应了解什么?
–活动的日程安排 –活动所需佩戴证件及使用要求 –活动场地平面图及入口、出口、卫生间位置 –何时可以离开?离开机票领取的时间和方式 –来程时的费用报销时间、地点、方式 –离开时是否有班车接送? –用餐时间、地点?用餐凭证?
.... .
来宾接待
• 当来宾走下飞机后:
–确保第一时间知道接站人位置 –在班车等候时间不能超过30分钟 –在班车行程中为来宾播放轻松音乐
• 突发情况处理:
–班车损坏 –部分来宾延误 –班车迷路
.... .
来宾接待
• 当来宾抵达接待区时:
–确保第一时间看到接待人员和接待指示牌 –预估每批来宾人数,保障足够的接待人力 –如果是入住酒店,最好提前拿到所有来宾入
.... .
后勤安排
• 安排专门工作人员负责用餐预订及送达 • 指定工作人员用车和司机 • 文件打印 • 资料装袋、运输和存放 • 物品领取登记 • 视频、图片资料
.... .
媒体接待基础文件
• 媒体接待基础文件
–邀请媒体名单 –新闻夹内容 –航班时刻表(接、送车辆安排) –住房登记表 –媒介分工(活动现场位置) –接待物料 –专访安排(名单、Q&A、陪同媒介、速录)
• 检查点可为我们提供补救的机会 –定期的回顾和检讨:在每隔固定时间由所有成员在一 起检查项目进展,并对意外情况作出补救。
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场地选择-列出要求
• 需要类型:考虑活动类别、主题、品味要求 • 来宾人数:测算最小面积要求 • 活动内容:是否有特殊物品摆放,是否需特殊
设施?是否有顶高要求?是否有破坏可能? • 周边环境:交通、噪音、光线、用餐及住宿 • 气候条件:防雨、防寒、防暑、日落时间 • 费用限制:能够用于场地租赁的最高限额
• 必须首先确定不可控因素:障碍来自哪里?
– 场地:如果不及时确定可能租不到合适的场地 – 重要来宾:他们的时间、行程是不确定的 – 其他不可控因素
• 预定的检查时间通报:
– 向所有成员报告每日工作的完成情况,分享你的完成快乐,也分享 别人的完成快乐
– 使其他成员知道应该沿着你完成的项目去做什么? – 应付意外情况、赢得补救机会