劳防用品管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全，提高企业的工作效率，根据国家相关法律法规的规定，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度，明确相关责任人，并定期进行检查和评估，及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定对应的职工劳动防护用品，并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行：（一）职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求；（二）职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求；（三）职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录，并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训，加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品，不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况，及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈，并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的，应当经过批评教育，并给予警告；情节严重的，可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的，应当承担相应的责任，经济赔偿或者纪律处分等。
劳防用品管理制度范文（4篇）
劳防用品管理制度范文第一章总则第一条为了加强对劳动者的劳动安全保护，规范劳防用品的管理和使用，提高劳动条件和环境的安全性和健康性，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工和外来劳动者，包括劳防用品的选择、购买、使用、保养、管理和检测等方面。
第三条本管理制度中的劳防用品是指为保护劳动者的人身安全和健康而使用的设备、器具、材料、药品等，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘面具、耳塞等。
第四条劳防用品管理委员会是本单位的劳防用品管理的决策机构，由单位领导亲自任组长，相关部门负责人、劳动者代表等参加。
第五条劳防用品管理人员应具备相关的安全生产知识和技能，负责劳防用品的管理和保养工作。
第六条本单位劳防用品的管理和使用必须符合国家法律、法规和有关标准的规定，确保劳动者的人身安全和健康。
第七条劳防用品的管理和使用应坚持预防为主的原则，采取综合治理的措施，加强对劳动条件和环境的监控和保护。
第八条劳防用品管理委员会应定期研究解决劳防用品管理和使用过程中出现的问题，并制定相应的整改措施。
第二章劳防用品的选择和购买第九条劳防用品的选择应根据本单位的具体劳动条件和环境要求进行，确保劳防用品的适用性和有效性。
第十条劳防用品的选择和购买应按照国家相关标准的规定进行，不得选择和使用已经过期、破损或者不合格的劳防用品。
第十一条劳防用品的购买应按照政府采购法规定进行，保证货真价实，不得采购劣质产品。
第十二条采购劳防用品的负责人应对所购买的劳防用品进行验收，并填写相应的验收记录，确保劳防用品的质量符合要求。
第十三条劳防用品的购买应充分考虑使用者的实际需求，尽量选择符合人体工程学要求的产品。
第三章劳防用品的使用和保养第十四条劳防用品的使用应在正常作业条件下进行，不得私自拆卸、改装或者违规使用。
第十五条劳防用品的保养和维修应按照相关规定进行，确保劳防用品的功能完整并处于正常工作状态。
第十六条劳防用品在使用过程中出现破损或者失效的应及时报废，并进行相应的修复或更换。
劳防用品配备和管理制度范本(三篇)
劳防用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为确保员工的生命安全和身体健康，保障生产经营的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条劳防用品是指为防止事故和职业病发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率的劳动保护设施、劳动防护用品和职业卫生设施。
第四条本公司将按照国家相关法律法规的要求，配备必要的劳防用品，并对劳防用品的管理进行规范。
第二章劳防用品配备第五条根据各岗位的工作特点和危险程度，确定相应的劳防用品，并及时配备。
第六条劳防用品的配备应符合国家标准和行业标准的要求，保证品质符合相关标准，并标明产品的生产日期、有效期限等信息。
第七条劳防用品的配备范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护服装、工伤补偿险等。
第八条劳防用品的配备数量应根据实际需求和员工人数进行科学合理的规划，确保每位员工都能及时获得必要的劳防用品。
第三章劳防用品管理第九条公司成立劳防用品管理部门，负责劳防用品的采购、配备、发放和管理工作。
第十条劳防用品应按规定的使用标准和方法使用，禁止私自拆卸、改装或乱用劳防用品。
第十一条劳防用品的领用应填写相应的领用单，并由领导或劳防用品管理部门审核签字。
第十二条劳防用品一经发放，员工负有妥善保管和正确认识使用的责任，禁止私自挪用或擅自丢弃。
第十三条劳防用品的保养、维修和更换应由劳防用品管理部门负责，并按照规定的周期进行检查和检验。
第十四条员工在使用劳防用品过程中发现有质量问题或需要更换时，应立即向劳防用品管理部门反馈。
第四章监督与处罚第十五条公司将定期进行劳防用品的使用检查和质量抽查，对违规使用劳防用品的员工进行处罚。
第十六条对于严重违反本制度的员工，将给予相应的纪律处分。
第十七条对于故意破坏、私自取走、挪用或丢弃劳防用品的员工，将追究其法律责任。
第五章附则第十八条本制度由公司劳动保护委员会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起生效，并废止以前的相关规定。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
2024年劳动保护用品管理制度范本（3篇）
2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。
特制订____厂劳动保护用品管理制度。
一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。
标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。
二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。
安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。
如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。
2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。
—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。
实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。
三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。
验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。
对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。
2、劳动保护用品应专库、专人保管。
仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。
仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。
如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。
3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。
劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。
劳防用品配备和管理制度模版（四篇）
劳防用品配备和管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平, 特制定本劳防用品配备和管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业所有员工以及相关人员，包括（但不限于）生产现场、办公区域、仓库、维修区域等各个工作环境。
第三条本制度具有必要的约束力，员工必须遵守。
第二章劳防用品的配备第四条根据工作环境和工作性质的不同，本企业将劳防用品划分为以下几类：1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 眼脸部防护用品：包括防护眼镜、防护面罩等；3. 呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等；4. 手部防护用品：包括防护手套、防护腕套等；5. 足部防护用品：包括防护鞋、安全靴等；6. 身体防护用品：包括安全带、防护服等；7. 耳听力防护用品：包括耳塞、耳罩等；8. 紧急救援工具：包括急救箱、灭火器等。
第五条凡涉及到员工安全和身体健康的工作环境和工作任务，员工必须配备相应的劳防用品。
第六条员工的劳防用品由本企业统一采购，统一配发。
员工可以根据自身情况要求适当调整劳防用品的规格和尺寸，但须经过部门主管或安全管理员的审核确认。
第三章劳防用品的管理第七条企业范围内的劳防用品管理由安全环保部门负责。
负责安全环保的人员应具备相关的专业知识和技能。
第八条劳防用品的管理包括购买、配发、使用、维护等各个环节。
第九条企业应建立完善的劳防用品管理制度，明确责任部门和人员，并制定详细的管理操作规范。
第十条劳防用品的购买应严格按照企业的采购制度进行，确保产品质量和供应商信誉。
第十一条劳防用品的配发应有明确的记录和登记，包括员工姓名、工号、劳防用品名称、规格、配发数量等。
第十二条员工必须正确使用劳防用品，不得私自调换、拆卸或变动。
使用过程中如发现损坏或失效应及时报告，并及时更换。
第十三条员工在使用劳防用品时，应对其进行正确的保养和维护。
如发现劳防用品有缺陷或需要修理，应及时报告并送修。
劳防用品穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。
第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。
第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。
第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。
第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。
第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。
第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。
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劳防用品管理流程
1.目的：为树立公司形象，统一着装，对劳防用品，工作服订购、发放、回收、更换及穿着实施管理，特制定本办法。
2.适用范围：本规定适用于公司上海区域员工。
3.权责
3.1 总务部前台负责公司职员劳防用品、工作服的订购、发放、回收及更换；
3.2总务部前台对工作服的发放、回收登记按部门统一归档；
3.3总务部负责监督及检查本制度执行情况。
4.劳防用品领用、穿着规定
4.1 劳防用品的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
4.2 新入职员工在办好入职手续后，拿人事部办理的工作牌到总务部前台领用。
4.3 全体员工上班着装须按规定的服装配置统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。
4.4全体员工上班须佩戴工作牌，相应岗位着装一致，凡违反者，一律按《员工条例》有关规定处理。
4.5 劳防用品穿着应做到整齐洁净，不得露胸或披挂；男生衬衫必须束于裤腰内，不得将领带拉开，女生不得穿拖鞋上班。
4.6工作服着装时间为每周除周末之外的正常上班时间，遇周末可穿休闲服装。
4.7休息日或节假日在服务现场值班的工作人员, 需穿着工作服。
4.8夏季换装时间为每年5月初；冬季换装时间为每年9月初。
因气候变化提前或推迟换
装时，由总务部负责书面通知各部门。
5．劳防用品的更换时间及报废处理
5.1劳防用品的更换由领用人（或部门文员）在系统内跑申请后，在每周二或周五到总务部前台领用。
5.2劳防用品更换期限到期，可拿旧的劳防用品到总务部前台处更换；也可根据工种的不同，对劳防用品使用破损程度着情考虑更换，但必须通过部门主管审批同意。
5.3 离职人员在办理离职手续时，必须先将劳防用品退还至总务部前台，由总务部前台签字确认后，再找人事部办理离职手续。
5.4离职人员退回的劳防用品，由总务部前台根据新旧程度，统一整理调往洗衣房进行清洗，清洗回收后，按类别、大小号码分类分开整理叠放，作再周转发放使用。
5.5总务部前台负责对分公司各类报废劳防用品进行回收及处理。
6．劳防用品穿用时限
6.1劳防用品的穿用时限，依《各岗位劳防用品配置及穿用时限表》为准；
6.2劳防用品如未达到穿用时限遗失或故意损坏者：穿用不满三个月，按全额交纳服装工本费；穿用满三个月，不满一年者，按50%交纳服装工本费。
7．劳防用品的订购、验收与保管
7.1夏装订购时间为每年的4月初，订量在平时订量的3倍；冬装订购时间为每年的8月初，订量在平时订量的3倍。
7.2 总务部前台每月负责各部门劳防用品需求量确认，订购，验收及分发工作；劳防用品验收时需注意质量，围裙要长过膝盖，对不符合要求偷工减料的物品一律拒收。
7.3 总务部前台对各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、领
用人员岗位、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类劳防用品予以清查盘点及订购。
8．劳防用品---工作服制作
8.1 工作服的制作由采购部统筹招商承制。
8.2 按员工实有人数加制10%至15%以备新近人员使用。
8.3 每一位员工按每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
各岗位劳防用品配置及穿用时限表见附件：
各岗位劳防用品配置及穿用时限表。