劳保用品管理制度(通用版)
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品管理使用制度范文（三篇）
劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。
第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。
第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。
第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。
第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。
第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。
第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。
第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。
第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。
第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。
第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。
第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。
第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理制度(3篇)
劳保用品管理制度（3篇）在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
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劳保用品管理制度篇一1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外依据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部依据危害因素的变动情况提出更改防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的损害。
4.2仓储科依据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包含全部部门。
4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必需佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位掌控秤量的员工必需佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原材料和有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必需佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原材料、中心体、成品及试验时必需佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1全部投料岗位在生产过程中必需佩带橡胶手套；4.3.2.2原材料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运不安全化学品时必需佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在试验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必需佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必需佩带防毒口罩；4.3.3.2原材料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带防毒口罩。
在搬动一般原材料必需佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原材料时必需佩带防毒口罩。
劳动防护用品管理制度模版（五篇）
劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了提高员工的安全保障意识和工作防护水平，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司将按照国家相关法律法规的要求，制定和完善劳动防护用品管理制度。
第四条公司将定期开展劳动防护用品管理制度的宣传和培训。
第五条公司将建立和完善劳动防护用品管理档案。
第二章劳动防护用品的选择和采购第六条劳动防护用品的选择应符合国家标准和行业标准，保证产品的质量和安全性。
第七条劳动防护用品的采购应实行统一采购制度，采购时应与供应商签订正规的采购合同。
第八条劳动防护用品的采购应严格按照采购计划进行，不得擅自超采。
第九条供应商提供的劳动防护用品应提供合格证明和产品说明书，公司应建立相关的验收程序。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十条员工在进行工作时，应按照公司规定的相关程序佩戴劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品的佩戴和使用应符合国家和行业的相关规定，不得违反规定或者私自更换使用其他设备或用品。
第十二条劳动防护用品应进行定期检查和维护，在发现损坏或者不合格的情况下，应立即予以更换或修理。
第十三条劳动防护用品应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人使用。
第十四条公司应定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和使用技能。
第四章劳动防护用品的监管和台账管理第十五条公司将建立劳动防护用品管理档案，将劳动防护用品的购买、保养、维修、更换等情况记录在案。
第十六条公司将建立劳动防护用品的台账，记录每位员工使用劳动防护用品的情况和使用时间，及时了解劳动防护用品的状况。
第十七条公司将定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时处理并进行整改，确保劳动防护用品的有效性和安全性。
第十八条公司将建立相应的惩罚机制，对违反劳动防护用品管理制度的行为进行严肃处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的解释权和修改权。
第二十条本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动防护用品管理制度范文（五篇）
劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。
3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。
3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。
3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。
3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。
4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。
4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。
4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。
4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。
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文件编号：RQ/AQ-1
一、目的
为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。
二、适用范围
容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。
三、管理流程
1、申请、采购
⏹工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产
安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。
⏹安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面
罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由
由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审
核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。
（注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。
）
2、保管、发放
⏹容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。
生产安全部
部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。
⏹各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发
放。
文件编号：RQ/AQ-1
在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。
其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。
⏹劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限
记录，以备查用。
⏹劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。
⏹劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根
据财务盘点制度实施盘存。
四、奖励措施
1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工
应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费；
2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节
省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的
奖励。
五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。
附件：劳保用品配发标准
文件编号：RQ/AQ-1 附件：容器事业部劳保用品配发标准
文件编号：RQ/AQ-1 附件：容器事业部劳保用品配发标准。