管理岗劳动合同
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方：____________（单位名称）乙方：____________（个人姓名）为明晰甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就乙方担任甲方公司管理岗位一事，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方将根据甲方公司的安排，担任管理岗位，负责本公司相关部门的管理工作。
2. 乙方须服从公司领导的工作安排，完成公司交办的各项工作任务。
二、工作地点乙方将在甲方公司内正式工作，具体工作地点由公司另行指定。
三、劳动时间1. 乙方的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 如需加班工作，应经公司领导批准，加班时间应有相应的调休或加班费。
四、工资待遇1. 乙方的月工资为_________元，具体以公司的薪酬条例为准。
2. 乙方的绩效考核情况将影响其工资待遇，绩效考核周期为半年一次。
五、保险福利1. 甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有公司发布的员工福利政策，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
六、保密条款乙方在工作期间接触到的公司商业机密、客户信息等，须保密，不得泄露给外部机构或个人。
七、终止合同1. 如乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商后办理离职手续。
2. 如乙方违反公司规定，严重影响公司利益，甲方有权单方面解除合同。
八、其他事项1. 本劳动合同自双方签字生效，有效期为______年。
合同期满后，双方可以继续协商延长或解除合同。
2. 双方如对合同内容有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方身份证号码：________（仅为签署合同核对使用，不作他用）以上属实，双方签字确认。
备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：管理岗位是企业中非常重要的岗位之一，管理者对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
管理岗劳动合同范本最新4篇
管理岗劳动合同范本最新4篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：________乙方（个人）：________鉴于甲方需要聘请管理岗位人员，乙方愿意应聘，并根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，双方协商达成以下劳动合同：第一条职位乙方将被聘为甲方的管理岗位人员，职位为______，具体的岗位职责、工作内容和职位级别将根据实际情况由甲方通知乙方。
第二条劳动地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为______。
第三条劳动期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方同意，本合同到期后如甲方需要继续使用乙方的劳动力，应当提前30天书面通知乙方，双方再行协商签订新的劳动合同。
第四条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体的绩效奖金和福利待遇将根据甲方的规定执行。
2. 乙方享受法定的社会保险和住房公积金待遇，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。
第五条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体的工作安排由甲方负责统筹，乙方应按时完成工作任务。
2. 乙方享有每周______天的休息日和带薪年假______天，具体的休息休假安排由甲方负责制定。
第六条工作纪律1. 乙方应当认真履行职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司的商业秘密，不得私自向外泄漏。
2. 乙方不得违反国家法律法规和相关规定，不得在工作中发生不端行为，如有违反，甲方有权对其做出相应处理。
第七条违约责任1. 如因乙方私自泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2. 如乙方违反劳动合同的约定给甲方造成损失或损害甲方的利益的，乙方应当向甲方支付违约金______元。
第八条合同解除1. 乙方在______日前提出书面辞职，经甲方同意，双方可以协商解除劳动合同。
2. 在劳动合同期间，因乙方违反本合同或者公司规章制度严重损害公司利益的，甲方有权单方面解除本合同。
仓库管理员劳动合同(5篇)
仓库管理员劳动合同（5篇）仓库管理员劳动合同（精选5篇）仓库管理员劳动合同篇1甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期:_____ 本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。
执行不定时工作制的工资为_____元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
管理岗位劳动合同范本(通用7篇)
管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同1甲方〔用人单位〕:_____________乙方〔劳动者〕:_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自_____年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事管理员岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为__元 _月。
发薪日为每__月__日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方〔盖章〕：_____________乙方〔签字〕：______________________年______月_______日管理岗位劳动合同2甲方：________________乙方：________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事________________管理工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
管理岗劳动合同范本3篇
管理岗劳动合同范本3篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（公司）：___________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________营业执照注册号：_____________乙方（员工）：___________（以下简称“员工”）性别：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________通讯地址：_____________鉴于公司拟聘用员工担任管理岗位，为规范劳动关系，维护双方合法权益，特制订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 员工担任公司指定的管理岗位，负责相关部门的管理工作。
2. 员工应当认真履行职责，服从公司领导的工作安排，完成上级交办的任务。
第二条工作时间和地点1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公场所及其他指定的工作地点。
第三条工资与福利1. 公司依据员工的工作表现、职务特点等因素，确定员工的薪资水平，并支付相应的工资。
2. 公司提供的员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密义务1. 员工应当绝对保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司的业务信息、客户资料等。
2. 员工不得在离开公司后将公司的商业机密带至其他企业或组织。
第五条解雇和辞职1. 如果员工在履行职责中有严重失职、玩忽职守等情况，公司有权辞退员工。
2. 如果员工因个人原因或其他合法原因需要辞职，应提前一个月书面通知公司。
第六条合同变更1. 双方一致同意对本劳动合同的任何条款进行变更，应当签署书面协议。
2. 任何一方变更合同必须提前30天通知对方。
第七条纠纷解决1. 双方发生争议应当友好协商解决，若协商不成，应向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。
2. 双方未能通过调解达成一致意见，有权向法院起诉解决。
第八条其他约定1. 本合同自双方签字盖章生效，有效期为一年，到期后视情况决定是否续签。
管理员的劳动合同模板
管理员的劳动合同模板甲方（单位）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：地址：电话：乙方（个人）：（以下简称“乙方”）性别：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方需要聘用乙方担任管理员一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下协议，供双方遵守：第一条聘用职务及工作地点1.1 甲方聘用乙方担任管理员一职，负责公司的日常管理工作。
1.2 具体工作地点为甲方公司所在办公地点。
第二条工作时间及休息2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间另行约定。
2.2 乙方享有法定的休息日及带薪年假，具体安排另行商定。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的月工资为人民币（￥）元。
3.2 乙方享有工作期间的社会保险以及其他福利待遇，具体待遇按照甲方公司规定执行。
第四条工作责任4.1 乙方为管理员，应当认真履行职责，维护公司的利益，严格遵守公司规章制度。
4.2 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
4.3 乙方应当服从公司的安排和管理，积极完成领导交办的任务。
第五条保密义务5.1 乙方应当对公司的商业秘密及相关资料予以保密，不得泄露给外部人员。
5.2 乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第六条解除协议6.1 若乙方因故无法继续履行合同，应提前30天书面通知甲方，以便甲方安排其他人员接替。
6.2 若乙方违反合同规定，甲方有权根据相关法规解除合同，并且乙方不得要求任何补偿。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，至聘用期满后自动终止。
7.3 本合同内容如有未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是甲方与乙方签订的劳动合同，双方应当严格遵守合同约定，共同维护合同的权利义务。
如有违反合同规定的行为，应当承担相应的法律责任。
愿双方共同努力，实现共同发展。
广西事业单位管理岗聘用合同6篇
广西事业单位管理岗聘用合同6篇篇1广西事业单位管理岗聘用合同一、甲方：（单位名称）（以下简称“甲方”）法定代表人（负责人）：____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________二、乙方：（个人姓名）（以下简称“乙方”）身份证号码：_______________________联系地址：____________________________联系电话：____________________________根据《广西事业单位管理岗聘用合同法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方任职相关事宜，达成如下协议，以兹信守：第一条任职岗位乙方受聘于甲方，担任（具体岗位名称）一职，职务等级为（具体等级），具体工作内容详见岗位说明。
第二条试用期乙方入职后，试用期为（具体时间），试用期内双方如有不满意之处，任何一方均可解除合同。
第三条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将根据国家规定的相关工资标准，结合乙方的工作表现及绩效调整。
2. 乙方工资薪酬发放时间及方式由甲方负责，薪酬支付以银行转账为准。
3. 具体各项福利待遇、奖金发放等详见甲方规定。
第四条保险及福利1. 甲方将按照国家有关法规、政策及规定为乙方购买相关保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方享受的其他福利待遇包括但不限于带薪年假、节假日福利、职工体检等，具体参照甲方规定执行。
第五条工作时间1. 乙方工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时。
2. 如果需要延长工作时间，应提前和领导沟通并经过批准。
第六条工作责任1. 乙方应认真履行工作职责，服从组织管理，严格遵守岗位纪律。
2. 乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事违法、违纪等行为。
3. 如有不当行为，甲方有权追究乙方法律责任，直至解除劳动合同。
劳动合同管理岗工作职责
劳动合同管理岗工作职责一、岗位概述劳动合同管理岗是企业人力资源部门的重要岗位之一，主要负责劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等管理工作。
劳动合同管理岗的工作对于维护和谐的劳动关系、降低劳动争议风险、保障企业和员工的合法权益具有重要意义。
二、工作职责1. 劳动合同的订立（1）负责制定和完善劳动合同模板，确保劳动合同内容的合法性、合规性和完整性。
（2）指导各部门开展新员工的劳动合同签订工作，确保合同签订程序的规范性和合法性。
（3）审核新员工劳动合同签订资料，确保合同签订信息的准确性和完整性。
（4）跟踪管理劳动合同的签订情况，确保劳动合同的签订率达到规定要求。
2. 劳动合同的履行（1）监督各部门履行劳动合同的相关规定，确保劳动合同的履行质量。
（2）定期整理劳动合同档案，确保档案的完整性和可追溯性。
（3）协助各部门处理劳动合同履行过程中出现的问题，提供法律咨询和解决方案。
（4）建立健全劳动合同履行情况的监控机制，及时发现和纠正违规行为。
3. 劳动合同的变更（1）审核各部门提交的劳动合同变更申请，确保变更申请的合法性和合规性。
（2）协助各部门办理劳动合同变更手续，确保变更手续的规范性和合法性。
（3）跟踪管理劳动合同变更情况，确保劳动合同变更的及时性和准确性。
4. 劳动合同的解除和终止（1）协助各部门办理劳动合同解除和终止手续，确保解除和终止手续的规范性和合法性。
（2）核算并支付员工的经济补偿，确保补偿支付的准确性和及时性。
（3）整理和归档劳动合同解除和终止的相关资料，确保资料的完整性和可追溯性。
（4）建立健全劳动合同解除和终止的统计分析机制，为企业的人力资源管理提供数据支持。
5. 劳动争议处理（1）协助各部门预防和化解劳动争议，提供法律咨询和解决方案。
（2）参与劳动争议的调解和仲裁工作，确保企业的合法权益得到维护。
（3）总结劳动争议处理经验，为企业完善劳动管理制度提供参考。
6. 法律法规宣传和培训（1）组织开展劳动合同管理相关的法律法规宣传和培训活动，提高员工的法律法规意识。
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编号：_________________管理岗劳动合同
甲方：____________________________
乙方：____________________________
签订日期：_______年______月______日
管理岗劳动合同
甲方：（用人单位）
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：（劳动者）
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期_______ 本合同______终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行__工作制。
（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币___元。
乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。
第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。
第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相
关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4、义务服兵役期间的;
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按__办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1。
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2。
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前__天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十二条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十五条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。
如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十六条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同
意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理
第三十七条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、其他
第三十八条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公章）：
签订日期：____年____月____日
乙方（签章）：
签订日期：____年____月____日。