途家酒店推介合作手册培训课件(ppt 43页)
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酒店市场推广培训ppt课件

动态调整
根据市场变化和客户需求,持续 优化推广策略。
数据驱动的营销策略优化
数据收集与分析
收集酒店业务数据、客户行为数据和市场信息,进行深入分析。
营销策略制定
基于数据分析结果,制定针对性强、效果可预测的营销策略。
营销策略执行与监控
执行营销策略,并实时监控效果,及时调整策略。
06
酒店市场推广案例分析
酒店品牌传播
酒店品牌传播是通过各种渠道和媒介 ,将酒店品牌信息传递给目标消费者 ,以提高品牌知名度和美誉度。
酒店形象塑造的方法与策略
酒店形象塑造的方法
通过酒店名称、标志、商标、包装等符号的统一设计,以及 酒店内外环境的营造,形成独特的视觉形象。同时,通过酒 店的服务、产品、管理等形成独特的品质形象。
分析数据
对收集到的数据进行整理 、统计和分析,提取有价
值的信息。
01
02
03
04
05
确定调研目标
明确调研目的,确定需要 收集的信息。
收集数据
通过问卷调查、访谈、观 察等方式收集数据。
撰写报告
将分析结果整理成书面报 告,提出建议和改进措施
。
竞争对手分析
1 确定竞争对手范围
明确竞争对手的范围,包括直接竞争对手、间接竞争对 手等。
手段
酒店市场推广的手段多种多样,包括传统媒体广告(如报纸、杂志、电视等)、网络广告(如搜索引擎营销、社 交媒体广告等)、公关活动(如新闻发布、赞助活动等)、促销活动(如优惠券、特价房等)以及直销(如电话 营销、电子邮件营销等)。
02
酒店市场调研与分析
市场调研的方法与步骤
设计调研方案
选择合适的调研方法,制 定调研计划。
酒店行业,建立良好的协作与团队合作能力培训ppt

共同应对挑战。
建立互信与支持的机制
定期沟通会议
定期组织跨部门沟通会 议,分享信息,交流工 作进展,增进相互了解
。
团队建设活动
组织团队建设活动,如 团建、聚餐等,增强团
队凝聚力和归属感。
绩效评价与激励
建立公正、客观的绩效 评价体系,对优秀表现 给予奖励和激励,提升
员工积极性。
建立反馈机制
鼓励员工提出意见和建 议,及时反馈问题,改 进工作流程,提升团队
02
强调团队荣誉
在日常工作中强调团队荣誉和集体成就,让团队成员意识到自己的工作
对整个团队的贡献。
03
培养团队精神
通过培训、辅导和指导等方式,培养团队成员的团队精神,让他们更加
重视协作与合作。
THANKS
跨部门合作的关键要素
沟通与协调
有效的沟通与协调是跨部门合 作的基础,确保信息畅通,消 除障碍,促进合作顺利ห้องสมุดไป่ตู้行。
共同目标
明确共同的目标和愿景,让各 部门朝着同一方向努力,形成 合力。
资源共享
跨部门合作需要资源共享,包 括人力、物力、信息等,以实 现资源优化配置。
互信与支持
建立互信和支持的氛围,鼓励 各部门相互信任、互相支持,
角色扮演与模拟演练
通过角色扮演和模拟酒店工作场景,让员工在实际操作中体验团队 协作的重要性。
跨部门合作项目
鼓励不同部门之间的员工合作完成项目,培养员工的团队合作精神和 跨部门沟通能力。
定期评估与反馈机制的建立
定期评估
对员工的团队协作与沟通能力进行定期评估,了解员工的进步和 不足之处,为后续的培训提供依据。
。
03
分工与合作
合理分工的重要性
建立互信与支持的机制
定期沟通会议
定期组织跨部门沟通会 议,分享信息,交流工 作进展,增进相互了解
。
团队建设活动
组织团队建设活动,如 团建、聚餐等,增强团
队凝聚力和归属感。
绩效评价与激励
建立公正、客观的绩效 评价体系,对优秀表现 给予奖励和激励,提升
员工积极性。
建立反馈机制
鼓励员工提出意见和建 议,及时反馈问题,改 进工作流程,提升团队
02
强调团队荣誉
在日常工作中强调团队荣誉和集体成就,让团队成员意识到自己的工作
对整个团队的贡献。
03
培养团队精神
通过培训、辅导和指导等方式,培养团队成员的团队精神,让他们更加
重视协作与合作。
THANKS
跨部门合作的关键要素
沟通与协调
有效的沟通与协调是跨部门合 作的基础,确保信息畅通,消 除障碍,促进合作顺利ห้องสมุดไป่ตู้行。
共同目标
明确共同的目标和愿景,让各 部门朝着同一方向努力,形成 合力。
资源共享
跨部门合作需要资源共享,包 括人力、物力、信息等,以实 现资源优化配置。
互信与支持
建立互信和支持的氛围,鼓励 各部门相互信任、互相支持,
角色扮演与模拟演练
通过角色扮演和模拟酒店工作场景,让员工在实际操作中体验团队 协作的重要性。
跨部门合作项目
鼓励不同部门之间的员工合作完成项目,培养员工的团队合作精神和 跨部门沟通能力。
定期评估与反馈机制的建立
定期评估
对员工的团队协作与沟通能力进行定期评估,了解员工的进步和 不足之处,为后续的培训提供依据。
。
03
分工与合作
合理分工的重要性
酒店行业,建立良好的协作与团队合作能力培训ppt

培训内容应包括角色定位、任务分配、决策制定等方面的知识和技能,帮助员工在 实际工作中更好地发挥团队协作精神。
培训形式可以多样化,如讲座、案例分析、角色扮演等,以激发员工的参与热情, 提高培训效果。
组织团队建设活动,增进了解与默契
通过组织各种团队建设活动, 如户外拓展、趣味运动会等, 增进员工之间的了解和默契, 加强团队凝聚力。
酒店行业:建立良好的协 作与团队合作能力培训
汇报人:可编辑
2023-12-24
CATALOGUE
目 录
• 协作与团队合作的重要性 • 建立有效的沟通机制 • 分工与合作 • 解决冲突和建立信任 • 培训与实践 • 评估与持续改进
01
CATALOGUE
协作与团队合作的重要性
在酒店行业中的影响
01
提供必要的培训和支持
为团队成员提供必要的培训和支持,帮助他们提升技能,更好地完 成各自的任务。
相互支持,共同完成任务
建立良好的沟通机制
鼓励团队成员之间保持及时、有效的 沟通,分享信息,共同解决问题。
相互帮助和协作
共同承担责任
团队成员应共同承担责任,关注整体 目标的实现,而不仅仅是个人任务的 完成。
意见。
04
CATALOGUE
解决冲突和建立信任
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 及时处理团队中的冲突
01
02
03
04
冲突的识别与评估
及时发现团队中存在的冲突, 并对其性质和影响进行评估。
沟通与倾听
鼓励团队成员积极沟通,倾听 各方观点,了解冲突的根源。
公正处理
以客观、公正的态度处理冲突 ,不偏袒任何一方。
寻求共识
通过协商和妥协,寻求各方都 能接受的解决方案。
培训形式可以多样化,如讲座、案例分析、角色扮演等,以激发员工的参与热情, 提高培训效果。
组织团队建设活动,增进了解与默契
通过组织各种团队建设活动, 如户外拓展、趣味运动会等, 增进员工之间的了解和默契, 加强团队凝聚力。
酒店行业:建立良好的协 作与团队合作能力培训
汇报人:可编辑
2023-12-24
CATALOGUE
目 录
• 协作与团队合作的重要性 • 建立有效的沟通机制 • 分工与合作 • 解决冲突和建立信任 • 培训与实践 • 评估与持续改进
01
CATALOGUE
协作与团队合作的重要性
在酒店行业中的影响
01
提供必要的培训和支持
为团队成员提供必要的培训和支持,帮助他们提升技能,更好地完 成各自的任务。
相互支持,共同完成任务
建立良好的沟通机制
鼓励团队成员之间保持及时、有效的 沟通,分享信息,共同解决问题。
相互帮助和协作
共同承担责任
团队成员应共同承担责任,关注整体 目标的实现,而不仅仅是个人任务的 完成。
意见。
04
CATALOGUE
解决冲突和建立信任
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 及时处理团队中的冲突
01
02
03
04
冲突的识别与评估
及时发现团队中存在的冲突, 并对其性质和影响进行评估。
沟通与倾听
鼓励团队成员积极沟通,倾听 各方观点,了解冲突的根源。
公正处理
以客观、公正的态度处理冲突 ,不偏袒任何一方。
寻求共识
通过协商和妥协,寻求各方都 能接受的解决方案。
酒店团队合作培训ppt课件

成功团队合作案例分析
01
案例一
某五星级酒店前台与客房部门的紧密合作。通过及时沟通客房状态和客
人需求,提供高效、个性化的服务,提升了客户满意度和酒店口碑。
02 03
案例二
某酒店餐饮部门与厨房的协同工作。餐饮部门根据客人需求和反馈,与 厨房紧密沟通,调整菜品口味和呈现方式,共同打造出符合客人口味的 佳肴,赢得了客人的好评和认可。
鼓励团队成员相互支持、坦诚相待,营造 积极、健康的团队氛围,提高团队的协作 效率。
强化团队合作意识和协作精神
搭建团队学习平台
通过培训和实践锻炼,增强团队成员的团 队合作意识,培养相互协作、共同成长的 团队精神。
为团队成员提供学习和发展机会,促进知 识共享和技能提升,不断提高团队整体素 质和竞争力。
04
目标不一致
团队成员个人目标与团队 整体目标不一致,导致工 作方向偏离,影响团队绩 效。
提升酒店团队合作紧迫性
提升服务质量
优质的团队合作是提供高 品质服务的基础,直接影 响客户满意度和酒店口碑 。
应对市场竞争
酒店市场竞争激烈,提升 团队合作有助于形成竞争 优势,抢占市场份额。
推动创新发展
团队合作有利于激发创新 活力,推动酒店产品和服 务创新,满足市场不断变 化的需求。
优秀的领导者应具备战略眼光、沟通协调能力和团队协作精神,能够引领团队不 断前进。
合理配置团队成员角色
根据团队成员的特长和性格特点,合理分配任务和角色,使每个成员都能在团队 中发挥最大价值。
建立良好沟通机制和信任关系
建立有效的沟通机制
培养团队成员间的信任
通过定期会议、团队建设活动等方式,促 进团队成员之间的交流和沟通,及时解决 问题和消除误解。
酒店培训ppt课件

酒店应制定详细的安全管理制度,明 确各级员工的安全职责,并定期进行 安全培训和演练,确保员工熟悉安全 规定和应对突发事件的流程。
卫生管理标准与要求
酒店需要制定严格的卫生管理标准,确保客房、公共区域和员工工作场所的清洁 卫生。
酒店应制定具体的卫生管理标准,包括清洁频次、清洁方法、清洁质量等方面的 要求,并定期对客房和公共区域进行检查和评估,确保卫生状况符合标准。
提高服务水平
培训员工如何提供优质 、专业的服务,确保客
户满意度。
增强团队协作
培养员工的团队合作精 神,提高整体工作效率
。
提升员工技能
针对酒店业务需求,对 员工进行相关技能培训
。
加强安全意识
确保员工了解酒店安全 规定,预防潜在风险。
培训方式与方法
01
02
03
04
理论授课
通过讲解、演示,使员工了解 酒店业务知识。
实操训练
安排员工进行实际操作,提高 动手能力。
案例分析
通过分析实际案例,培养员工 问题解决能力。
角色扮演
模拟酒店工作场景,提高员工 应变能力。
培训评估与反馈
考பைடு நூலகம்制度
制定考核标准,对员工进行定 期评估。
反馈机制
鼓励员工提出培训建议和意见 ,持续改进培训计划。
跟踪调查
对培训后的员工进行跟踪调查 ,了解培训效果。
客户满意度调查与分析
调查
通过问卷、访谈等方式,定期对客户进行满意度 调查。
分析
对调查结果进行分析,找出服务中存在的问题和 改进点。
反馈
将分析结果反馈给相关部门和人员,制定改进措 施并持续跟进。
05
CATALOGUE
安全与卫生管理
卫生管理标准与要求
酒店需要制定严格的卫生管理标准,确保客房、公共区域和员工工作场所的清洁 卫生。
酒店应制定具体的卫生管理标准,包括清洁频次、清洁方法、清洁质量等方面的 要求,并定期对客房和公共区域进行检查和评估,确保卫生状况符合标准。
提高服务水平
培训员工如何提供优质 、专业的服务,确保客
户满意度。
增强团队协作
培养员工的团队合作精 神,提高整体工作效率
。
提升员工技能
针对酒店业务需求,对 员工进行相关技能培训
。
加强安全意识
确保员工了解酒店安全 规定,预防潜在风险。
培训方式与方法
01
02
03
04
理论授课
通过讲解、演示,使员工了解 酒店业务知识。
实操训练
安排员工进行实际操作,提高 动手能力。
案例分析
通过分析实际案例,培养员工 问题解决能力。
角色扮演
模拟酒店工作场景,提高员工 应变能力。
培训评估与反馈
考பைடு நூலகம்制度
制定考核标准,对员工进行定 期评估。
反馈机制
鼓励员工提出培训建议和意见 ,持续改进培训计划。
跟踪调查
对培训后的员工进行跟踪调查 ,了解培训效果。
客户满意度调查与分析
调查
通过问卷、访谈等方式,定期对客户进行满意度 调查。
分析
对调查结果进行分析,找出服务中存在的问题和 改进点。
反馈
将分析结果反馈给相关部门和人员,制定改进措 施并持续跟进。
05
CATALOGUE
安全与卫生管理
酒店培训课件ppt

员工关怀:关注员工身心健康,增强员工归属感和忠诚度
晋升机制:提供晋升机会,激发员工工作热情和进取心
员工职业发展规划与目标
员工职业发展路径:明确不同岗位的职业发展路径,让员工了解晋升机会
培训计划:制定针对不同岗位的培训计划,提高员工的专业技能和综合素质
职业规划建议:根据员工的个人特点和职业倾向,提供职业规划建议
特色餐厅:提供独特的菜品和用餐体验,吸引消费者前来品尝
餐饮服务流程与规范
卫生与安全:食品卫生、餐具消毒、消防安全等
投诉处理:接受投诉、调查处理、反馈结果等
餐饮服务流程:预订、迎宾、点餐、上菜、结账等环节
服务规范:礼貌用语、服务态度、菜品质量等
餐饮成本控制与营销策略
营销策略的评估与调整:根据市场反馈和经营数据,不断调整和优化营销策略
提高员工的服务意识和技能水平
增强酒店的品牌形象和市场竞争力
酒店类型与等级
酒店类型:商务型、度假型、长住型、会议型
酒店等级:五星、四星、三星、二星、一星
酒店设施与服务
酒店客房设施:包括床铺、卫生间、浴室、空调等
酒店餐饮设施:包括餐厅、咖啡厅、酒吧等
酒店娱乐设施:包括健身房、游泳池、桑拿房等
酒店服务项目:包括接待服务、客房服务、餐饮服务、娱乐服务等
酒店基础知识
客房服务与管理
餐饮服务与管理
前台接待与服务
单击添加标题
培训背景与目的
培训背景介绍
ห้องสมุดไป่ตู้
行业背景:酒店行业的发展趋势和竞争态势
培训内容:针对不同岗位的技能培训和素质提升培训
培训目的:提高员工的服务质量和效率
培训需求:员工技能和素质提升的需求
培训目的与意义
酒店客户服务:建立高效的团队协作和合作能力培训课件ppt

03
提供专业的培训和发展机会,帮助员工提升技能和知识,增强
其职业竞争力。
团队凝聚力建设活动安排
团队建设活动
组织各类团队建设活动,如户外拓展、聚餐、唱歌等,增进员工 之间的了解和信任。
分享会
鼓励员工分享自己的经验和知识,让团队成员互相学习和借鉴, 提高整体素质。
庆祝活动
在团队取得重大成就时,组织庆祝活动,增强团队凝聚力和向心 力。
提升服务质量
提高员工服务意识和技能水平,确保提供优质的 服务体验。
创新产品和服务
不断推出新的产品和服务,满足客户不断变化的 需求。
客户投诉处理与预防措施
投诉处理流程
建立完善的投诉处理流程,确保客户投诉得到及时、有效的处理 。
预防措施
通过加强员工培训、提高服务质量等方式,预防客户投诉的发生。
反馈与改进
确认理解
在与客户沟通时,确认自 己是否理解客户的需求和 意见。
提供解决方案
根据客户的需求和意见, 提供合适的解决方案和建 议。
03 团队协作与合作能力提升
团队协作的重要性
提升整体服务水平
团队协作能够充分发挥每个团队 成员的优势,提高整体服务质量
和效率。
增强客户满意度
团队协作能够更好地满足客户需求 ,提高客户满意度和忠诚度。
客户服务理念与技巧
讲解优质客户服务的核心理念, 包括沟通技巧、倾听技巧、同理 心等
案例分析与角色扮演
通过实际案例分析,让团队成员 了解并掌握客户服务中的关键点 和技巧,通过角色扮演进行实践 练习
02 客户服务理念与技巧
客户服务理念
客户至上
团队合作
将客户放在首位,以客户满意度为首 要目标。
酒店市场营销与宣传推广培训课件ppt(56张)

锦囊妙计(一则广告的刊登)
吸引散客、提高酒店营业收入
家庭型
情侣型
熟客型
旅游度假型
临时商务型
团体性
推销技巧: 强调客人受益 坚持正面介绍 利益引导 高码讨价 适当让步
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
4Ps组合
产品
价格
渠道
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
促销
4Cs组合
上游产品供应商 国内酒店
国际酒店 特色酒店
渠道商
新预订模式、新营销方式 用户
电商平台
批发商/代理商/IDS
搜索引擎
在
旅游媒体
线
酒
店
预
订
GDS
移动应用
用
团购
户
Global
Last-Minute
Distribution System
其他
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页) 酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
10.5% 12.0% 14.9% 17.4% 18.9% 19.7% 21.5% 23.0%
60% 42.6% 45.0% 43.3% 42.6% 41.1% 40.2% 37.8% 35.7%
40% 20% 46.9% 43.0% 41.8% 40.0% 40.0% 40.2% 40.7% 41.3%
美国一家制鞋公司想开拓国外市场,公司总裁派一名推销员到非洲一个 国家去了解一下能否向该国卖鞋。这名推销员到非洲后发回一封电报: “这里人不穿鞋,没有市场。”
于是总裁又派去另一名推销员。第二名推销员在非洲待了一个星期,然 后发回一封电报:“这里人不穿鞋,市场巨大。”
吸引散客、提高酒店营业收入
家庭型
情侣型
熟客型
旅游度假型
临时商务型
团体性
推销技巧: 强调客人受益 坚持正面介绍 利益引导 高码讨价 适当让步
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
4Ps组合
产品
价格
渠道
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
促销
4Cs组合
上游产品供应商 国内酒店
国际酒店 特色酒店
渠道商
新预订模式、新营销方式 用户
电商平台
批发商/代理商/IDS
搜索引擎
在
旅游媒体
线
酒
店
预
订
GDS
移动应用
用
团购
户
Global
Last-Minute
Distribution System
其他
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页) 酒店市场营销与宣传推广培训课件(pp t56页)
10.5% 12.0% 14.9% 17.4% 18.9% 19.7% 21.5% 23.0%
60% 42.6% 45.0% 43.3% 42.6% 41.1% 40.2% 37.8% 35.7%
40% 20% 46.9% 43.0% 41.8% 40.0% 40.0% 40.2% 40.7% 41.3%
美国一家制鞋公司想开拓国外市场,公司总裁派一名推销员到非洲一个 国家去了解一下能否向该国卖鞋。这名推销员到非洲后发回一封电报: “这里人不穿鞋,没有市场。”
于是总裁又派去另一名推销员。第二名推销员在非洲待了一个星期,然 后发回一封电报:“这里人不穿鞋,市场巨大。”
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2:委托管理费用:7元/㎡/月 (8100㎡,3年计);总额:204.12万
3:售价降低的额度:Y
;总额:8400XY
开发商购买途家服务降低售价情况下,开发商的收益:8400X-3928.9万
溢价收益:X-6000元/㎡ (8400㎡计)
; 总额:8400X-5040万
前三年的经营收益分成:4成 (8400㎡,170间房计);总额:1111.1万
游客
VR 市场
地方 政府
销售促进 售后服务 减轻空置
房屋保养 保值增值 购房无忧
高性价比 优质舒适 新休闲度假
行业兴起 健康发展 前景可观
旅游创新 财政创收 地区发展
途家业务—阐述
途家·管家
管家现场服务 专属业主信息平台服务 个性化特色服务 管家、白金管家服务标准 绝对保密原则
途家管家服务采用美国斯维登 Sweetome酒店管理体系,由诸 多来自五星级酒店客房管理职位 的行政总管组成的专业团队现场 运营,提供先进、高效、标准化 的入户管家服务。
换入住其他旅游地度假公寓,轻松出行
途家其他—合作甲方
途家其他—合作伙伴
途家其他—社会荣誉
•CVAwards 投中排行榜高科技行 业第一名 • 2013年最佳客户服务创新奖, 齐名招行、海底捞 •《创业邦》年度创新成长企业 100强 • 魅力酒店排行榜最佳旅行服务商 •《新旅行》杂志最佳线上服务奖 • 中国旅游及养生地产行业协会会 长单位 •《中国企业家》2014未来之星— —最具成长性的新兴企业排行榜 季军 •2014年度“红鲱鱼亚洲100强” •2014中国电子商务最具发展潜力 旅游行业门户
前三年与开发商合作,后续与投资客合作模式
开发商盈利测算
前提:清水保底售价:6000元/㎡;精装售价:X元/㎡,售价降低的额度:Y 成本:1212.12万+8400XY 收益:8400X-3928.9万 成本≦收益 由市场情况可知:0.24≧Y≧0.15 ;10000˃X˃6000
分析(以X,Y为假设值来做测算)
结论: 1、没有稳定回报的营销手段,不利于销售 2、售价越高,降价额度越低开发商的盈利越大
)
常规酒店模式(不计银行利息)收益=5970万
此种模式下,开发商的收益主要分成两部分:
租金收益:25元/㎡/月 (8400㎡,15年计);总额:3450万
溢价收益:3000元/㎡ (8400㎡计)
; 总额:2520万
常规酒店模式(计算银行利息)收益≧9337万
此种模式下,开发商的收益主要分成三部分:
途家·托管
灵活的业务方式 严格透明的监管方式 独具特色的标准化管家服务
途家·合营
顾问咨询 品牌使用 系统使用 订单支持
途家·托管服务是在不改变业主房 屋产权的情况下,将房屋按照五 星级酒店客房标准整理、优化; 以专业的管家服务,保持房屋最 佳状态,常住常新。并凭借成熟 稳定的电子商务平台和大量专业 的市场推广,将不动产价值发挥 到最大,短期内获得可观回报。 同时,途家定期提供专业的市场 监控、经营报告和增值营销建议 ,实现业主闲置房屋的灵活增值 。
的7%以上
途家酒店的合作模式——与投资者合作
与投资者合作模式: 投资者购买:3年管家服务作为增值业务 投资者可收取:途家前三年经营收益流水的4成 管家服务费用:7元/㎡/月,合同期三年 管家协议结束:自行决定是否与途家续约,如果续约收益约为房款成交总额的7%
以上
3 营销模式
1
常规酒店 营销模式
2
的养护和运维?
途家介绍—阐述
“一个中国式HomeAway的成长 ” 途家,结合本土特点提出的创新商业模式
,将业主的旅游地不动产在自住之外多 余的时间托管,采用美国酒店管理品牌 斯维登提供入户管家服务,并通过途家
平台帮助做经营出租,将业主房产的闲置 时间充分发挥效用,短期内获得可观收益 。
途家介绍—运营体系
常规酒店 的判定
3
途家酒店 模式
4
与开发商 合作
5
与投资人 合作
6
综合分析 判定
成本,收益分析 营销模式 对比分析、判定 合作模式
常规酒店的营销模式
稳定回报或一次性抵扣房款
前期
稳定回报
中期
稳定回报或随行就市
后期
开发商承诺投资者回报周期:10~15年
常规酒店成本、收益分析
前提:清水保底售价:6000元/㎡;精装售价:9000元/㎡
SEM/SEO
合作网站
途家网
客户端
手机 网站
天猫店
业主网站
Online
订单系统
采编系统
管家系统
VRMS
商户系统
商户后台 算系统
管家服务
托管服务
公寓入住 服务
第三方 服务
开发商
政府
行业协会
Offline
呼叫中心
途家介绍—产业链
“五赢模式”整合产业链 促进并实现跨行业、全方位、深度务实的多赢
房企
业主
的地理位置带你体验真正的成都魅力。 共 253套客房。分布于6F-24F。
年度业主租赁收益6.5%
途家其他—合作案列
经营案例-成都观城商业广场
年平均房价:258元 年平均入住率:70%
成都观城商业广场位于四川省成都市成华区万年场万象城旁双成五路 66号,紧邻华润24城高档社区,周边配套齐全,万象城高档购物中 心交通便利。合作21F-29F。
租金收益:25元/㎡/月 (8400㎡,15年计);总额:3450万
溢价收益:3000元/㎡ (8400㎡计)
; 总额:2520万
常规酒店对比分析、判定
经上述分析可知: (计息收益总额≧9337万)≧(成本总额˃6258万)˃(不计息收益总额=5970万) 分析: 1、常规酒店模式,不计银行利息,始终亏损,于本项目不成立 2、常规酒店模式,计算银行利息,最终会是盈利状态,但占用资金时间太长,对项
让不动产增值 与家一起旅行
目录
1
2
3
4
简介
合作模式
营销模式
附加值
1 途家简介
1
2
3
宏观市场趋势 途家介绍
途家业务
4
途家其他
有需求 有房源 缺管理
阐述 运营体系 产业链
阐述 管家服务 托管服务
合作甲方 合作伙伴 社会荣誉 合作案列
宏观市场趋势(一)
[ 有需求 ]
2013年,中国旅游增长的一个亮点,自由行游客增长46%,超过13.6亿人次
。
“5+2 生活方式”,城市+郊外,引领全家出行的度假休闲游全新趋势。
度假屋
投资理财 文化养生 健康教育
宏观市场趋势(二)
[ 有房源 ]
据媒体报道,全国总共有数千万套空置房
另一方面,国家正在力推的城镇化 融合度假、养生、生态养老、文化体验 等现代服务产业,无疑是新型城镇化的 产业发展方向,更是中国经济升级版的 重要选项之一。
斯维登Sweetome是美国五星级 公寓管理品牌,由途家网独家引 进,在国内拥有完全的品牌权益 ;专业的中高端公寓管理品牌, 与传统外资酒店品牌或国内经济 型连锁酒店品牌完全区别;通过 四大经营方案一站式解决合作商 户品牌、经营顾问、系统使用、 订单来源等问题,快速实现订单 增涨、营收获利。
途家业务—管家服务
宏观市场趋势(三)
[ 缺管理 ]
“新国五条”及各地方房地产调控细则的出台、将会有越来越多的住宅开发企 业转向以城镇化为导向的地产开发,2012年旅游地产的投资总额已破万亿。
房产投资“最后一公里”的课题备受关注 1. 空置的不动产,如何进行专业化的保
值增值管理? 2. 持有的异地不动产,如何进行专业化
常规酒店模式:成本˃6258万(计算或不计银行利息)
此种模式下,开发商的成本主要分为三部分:
1:装补成本:1000元/㎡ (8400㎡计);总额:840万
2:免租租金:25元/㎡/月 (1.5年计);
总额:378万
3:15年返点总额:约为房款成交总额的100%~120%; 总额:房款成交总额的:100%~120%˃5040万(保底售价总额
途家其他—合作案列
助推营销–世茂玉锦湾
项目与途家合作前清水售价10000元/平米,与途家合作的218套对外 宣称2000元全配精装,售价14000元/平米。大大提升产品溢价。
途家其他—合作案列
经营案例-成都鹭岛国际
年平均房价:360元 年平均入住率:85%
鹭岛国际社区位于四川省成都市外双楠成熟高档片区,离二环路仅四 百米,周边配套齐全,伊藤、人人乐、家乐福等大型购物中心分布四 周,交通便利。 共 800 户,占地面积 133334平方米,建筑面积 210000平方米
五星级标准维护服务,房屋时刻保持最佳状态
业主的贴身房屋保姆,提供清洁、保 养等服务,使房屋时刻洁净如新
专业业主后台,房屋维护记录、图片 实时在线更新;身在异地,房屋动态 随时掌握
为业主及亲友入住提供特色布置、机 场接送、物品代购等定制服务
秉承传统管家理念,绝对保护业主私 人信息不受侵害
前三年与开发商合作,后续与投资客合作模式
开发商成本,收益分析:
前提:清水保底售价:6000元/㎡;精装售价:X元/㎡
途家酒店模式(流水4:6分成,业主方4成)
开发商购买途家服务降低售价情况下,开发商的成本:1212.12万+8400XY
1:设备装修投入:1200元/㎡ (8400㎡计);总额:1008万
管理,或直接租赁一家酒店 结合项目情况和要求已基本否决2、3两种情况
途家酒店的合作模式——与开发商合作
与开发商合作模式: 开发商购买:3年管家服务作为增值业务赠送投资者 开发商向投资者承诺:前三年保底返点抵扣房款 开发商可收取:途家前三年经营收益流水的4成 开发商投入设备装修:1200元/㎡,途家接受的物业必须是精装房 管家服务费用:7元/㎡/月,合同期三年 管家协议结束:投资人自行决定是否与途家续约,如果续约收益约为房款成交总额