能力比态度更重要攻辩材料
1.请问对方辩友，对于一个公司而
言，最重要的是什么？（公司是以盈利为目的合法企业组织，没有一个公司会养一群态度很好，但是没有能力的”闲人“）——是效益。
而与效益直接挂钩的应该是员工的工作能力，而非是工作态度。
2.乔布斯和雷军都想改变世界，为什
么是乔布斯做到了？因为乔布斯具有更出色的创新能力，领导能力，管理能力，有能力更强的研发团队。
3.很多名牌大学都有天才少年班，他
们往往在我们读初中的年纪就上了重点高校，而我们多读了几年书，却还是上了一所普通大学。
请问你觉得是他们的能力还是态度对他们的影响更大？
不要觉得如果你态度端正一些，更努力一些，你就可以成功，这个世界很现实，有些人出生就天赋超群，这种能力是无论用多少态度都无法比拟的。
4.世有伯乐，然后又千里马，请问这
是为什么？
因为态度很好又很努力的千里马有很多，但是拥有识人用才能力的伯乐却很少啊，所以那些辛苦奔跑的千里马最终才会蹁死在槽枥之间！
5.请问房子是怎么盖起来的？是有
建筑能力的工人用一砖一瓦盖起来的，如果他们不会设计，不会泥
瓦活，那么再美好的愿望，再完美
的图纸都只是空中楼阁。
6.做销售最重要的是什么？业绩！那
么业绩是怎么来的，肯定是工作能
力强的人业绩才会高，态度好只能
勉强做好，但是能力强才能将事情
做到卓越。
7.一样的苹果掉下来，有的人想的是
吃可牛顿想的是万有引力这是为
什么？因为他有较好的思考能力
和论证能力。
8.我们生活中经常会有朋友好心帮
倒忙的现象，是他们态度不好吗？
不是，是因为他们能力不够，所以
才会南辕北辙，好心做了坏事。
9.为什么中国要以经济建设为
中心，而不是以精神文明建设为中
心？因为只有有能力之后才能全
面建成小康社会，才能全面深化改
革啊，有好的态度只是给你画了一
张大饼，有强的能力才能做成一张
饼啊。
10.为什么随着改革开放的发展，
再也没有发生八国联军侵华、南京
大屠杀等丧权辱国的事件？因为
中国逐渐国富力强有能力保护自
己，近代中国之所以会挨打是因为
落后，而落后是因为没有能力，中
国的态度一直都是热爱和平的。
11.比尔盖茨大学肄业是不是态
度不够端正？他的态度很好，但是
使他成为世界首富的不仅仅是他
的态度，更是他的动手能力啊!
12.今天的辩论赛，我们比的是态度还
是能力？当然是能力，包括资料分
析能力，逻辑思维能力，语言表达
能力等等，你能说评委，我的态度
好，就让你赢得比赛吗?
13.科学都能够成为生产力而且是第
一生产力，那么态度为什么不能是
能力的一种？
14.爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%
的灵感，没有1%的灵感，99%的努
力都没有用。
也就是说，能力不够
的时候，态度再好，也无法解决问
题。
工作能力强的人，能发现问题，找
到妥善的解决方法，考虑问题全
面，解决问题彻底，为企业带来利
润。
只是工作态度好，没有工作能
力的人，遇到困难的事情，分析不
清、没有策略、找不出重点，或者
头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘
珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
15.试问在现实中有多少企业在招聘
的时候会将好的工作态度列为第
一位？如果你知道，请举出例子。
如果你没有能力的话，态度再好也
没有用，能力是工作的基础，而态
度只是次要，在当今社会很多时候
都提倡要有好的工作态度，我方并
不否认态度在工作中所占有的位
置，但在基础面前，也就是工作能
力面前，一样是立分高下。
请对方
辩友清楚一点，态度固然重要但要
明白在工作过程中，只有体现出能力才能继续自己的工作，在工作的日后，别人才能清楚你的态度，如果工作能力不好的，不可能被录取，在不被录取的情况下，你的工作态度从何体现？只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。
如果没有工作能力，一切将无从谈起。
16.我可以以1天内让你胜读十念书
的教会你作人，但是我没办法1天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。
会不会是能力问题，做不做是态度问题。
你不做就没饭吃就饿死这简单道理都不用别人讲。
17.我们做服务，卖产品卖的是什
么？
18.态度是有限的，假设从毫不在乎的
0到全心全意的1，一个人态度的提升是有限的，但是能力的提升是无限的，当你的态度达到的极限，使你更进一步的是你能力的提升，而非态度。
【精编范文】态度和能力-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==态度和能力篇一：态度与能力哪个更重要态度与能力哪个更重要尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。
什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。
我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。
所以态度决定一切。
有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。
人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。
有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。
当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。
工作本身没有贵贱之分，而对(来自:WwW. : 态度和能力 )于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。
态度比能力更重要攻辩例子
态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。
他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。
这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。
另一个例子是一个销售人员。
假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。
比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。
那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。
这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。
因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。
即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）第一篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)各位同事大家下午好：我方的论点是质量管理能力比态度更重要。
质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。
企业的生存之本依靠于产品的质量。
因此质量管理对企业来说至关重要。
质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。
今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。
因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。
而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。
我方认为，质量管理，能力更重要。
理由有如下几点。
一、质量管理的根本，在于员工能力。
质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。
企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。
质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。
只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。
二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。
随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。
企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。
同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。
三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。
一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。
最新工作中,态度比能力更重要所需立论陈词
工作中,态度比能力更重要所需立论陈词工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。
在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。
西点军校有句名言：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。
接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。
工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。
一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。
工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。
而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。
其次，态度决定工作的成功或失败。
成败往往就在一念之间。
一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。
成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。
再者，态度决定个人的前途和未来。
心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。
如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。
即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。
生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。
刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
工作能力比工作态度重要辩论题_辩论赛_
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
例证-能力和态度辩论赛
例证-能力和态度辩论赛正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。
这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。
比如销售，文字秘书这种。
二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。
这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。
工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。
我方观点,能力比态度重要
我方观点,能力比态度重要第一篇：我方观点,能力比态度重要从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时，能力和态度是我们绕不开的两个话题。
但论及从事服务工作能力和态度谁更重要，我方观点为：能力比态度更重要。
我国文字博大精深，从古至今，人们使用文字往往都是字斟句酌，相当考究。
不知各位是否发现，生活中，我们说提升防御水平，提高自救能力，却不说提升防御水平，提高自救态度；我们从小接受的教育，我们说这是提高能力，而不是提高态度，澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时，说到：中国有能力处理问题。
而不是中国有态度处理问题。
其实用态度也并非不可，但我们通过前后对比就会发现，我们需要学的，我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的，不是我们的态度，而是我们的能力。
换句话说，我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。
为什么会如此，就不只是个语言学的话题了。
我方观点1：能力是完成某一活动的基本素质论据1：能力的定义。
《辞海》以及百度百科里是这么说的。
能力是完成某一活动的基础素质，是分析与解决问题的基础。
分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。
态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。
这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
一言蔽之，能力是完成某一活动的基本素质，是决定我们是否能够胜任工作，完成工作的基础，是我们通向成功之门必备的钥匙，而态度是一种心理倾向性，它属于形而上的意识形态部分，对能力的培养起到推动作用。
我们可以说能力有了，工作就有了基础的保证，而后如果有积极的态度，可以更好的完成工作。
但反过来，一个人即使工作态度再好，他没有能力做基础，没有足够的能力满足工作的需要，不能给工作创造价值，那么他再有诚意也只能被淘汰。
辩论材料 青年的态度和能力哪个重要
我方观点认为实力比机遇更重要。
首先，对一个人来说，实力指的是一个人的综合素质，总体水平及各方面的能力，而“机遇”多指对人有利的境遇、时机、机会。
罗兰曾说：“机遇是在纷纭世事中的许多复杂因素，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙，可以这么说，机遇存在着偶然的不稳定因素，绝不会决定着食物的性质和发展方面。
外因则是食物发展的外部条件，外因通过内因起作用。
也就是说机遇再多、再好，还得通过你的实力来把握，来发挥作用，没有实力的人，只会与机遇擦肩而过，不知道把握机遇，也是一种没有实力的表现。
因此，我方认为实力比机遇更重要。
其次，实力是主动的，机遇是被动的，实力创造机遇，机遇缘于实力，我方认为但人们的实力达到一定程度时，机遇才会登门造访。
我们通过不断的充实自我来给自已创造机遇。
拥有实力就拥有了选择的机会，当机遇来临时，才能从容不迫；拥有实力，我们才能发现机遇，创造机遇。
从而展现实力，机遇对实力的影响。
就好比一阵顺风，顺风行走，自然省力，但如果没有坚定的决心，没有走到目的地的实力，是不可能到达成功彼岸的。
列数古今中外，多少文人骚客，多少政界巨擘，多少商业奇才，无一不是拥有一定的实力，才会获得成功。
因此，实力比机遇更重要。
再者，当今社会，现代生活，过分强调机遇的重要性，会使人们急于求成，过分夸大自己的实力，轻视成功背后的艰辛努力，以为有了急于便可以高枕无忧。
所以在学习、生活，甚至工作中采取盲目的种种行为，这将会阻碍人们获得成功。
现代呼唤人才，人才即是实力的拥有者，我们倡导知识经济，喊着知识改变命运的口号。
我们不甘于受先天不利因素的束缚，我们就必须拥有实力，用实力证明自己，用实力摆脱束缚，将命运把握在自己手中。
今天，因为我们大家拥有一定的实力，因此才能走进这个辩论赛场，现在，我们又将用各自的实力来论证自己的观点。
而最终，我们会用实力告诉在场的各位：实力比机遇更重要！谢谢！不能全盘否定对方的观点。
要肯定对方观点的同时，阐明自己的观点更为正确！抓住一句话：实力是取得成功的最佳途径。
工作能力比工作态度重要辩论题
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。