新员工的年度总结报告
办公室新员工年度个人工作总结7篇
办公室新员工年度个人工作总结7篇篇1一、工作回顾与成果总结在过去的一年里，作为办公室新员工的我在公司领导的指导下与同事们的帮助下，逐步适应并融入了这个充满活力的团队。
通过自身的不懈努力，我在各个方面取得了一定的进步，现将本年度的工作总结如下：1. 岗位职责与任务完成情况在办公室的日常工作中，我主要负责文件的整理、会议的组织与记录、报告的撰写以及对外联络等工作。
通过认真执行岗位职责，我完成了各项任务，确保了办公室工作的正常运转。
2. 工作成果（1）文件整理：对办公室文件进行归类、整理，确保文档管理的规范化和系统化，提高了工作效率。
（2）会议组织：成功组织了多次部门会议，做好会议记录，确保会议精神的传达与落实。
（3）报告撰写：完成了多份关于公司项目进展、市场分析及行业动态的报告，为领导决策提供了有力支持。
（4）对外联络：与相关部门保持密切联系，为公司项目的推进创造了良好的外部环境。
二、工作收获与成长历程1. 工作技能提升通过日常工作的积累，我在报告撰写、公文处理、组织协调等方面的能力得到了显著提升。
同时，我还积极学习办公软件及项目管理软件的操作，提高了工作效率。
2. 团队协作与沟通在团队合作中，我积极与同事沟通交流，虚心请教，不断积累团队工作经验。
同时，我还积极参与团队活动，增强了团队凝聚力和协作能力。
三、工作不足与改进方向1. 工作不足（1）对部分业务领域的了解不够深入，导致报告撰写时难以把握重点。
（2）在工作中有时缺乏主动性，对待某些任务未能做到精益求精。
（3）沟通协调能力有待提高，尤其是在处理复杂问题时。
2. 改进方向（1）加强业务学习，深入了解公司各业务领域，提高报告撰写水平。
（2）增强工作主动性，积极应对挑战，提高工作效率。
（3）加强沟通协调能力的培训，提高处理复杂问题的能力。
四、未来规划与展望1. 继续深入学习公司业务知识，提高自身专业素养。
2. 加强技能学习，提高工作技能水平，为公司发展贡献更多力量。
新员工年度报告总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已入职公司一年有余。
在这一年的时间里，我从一个对行业和公司一无所知的门外汉，逐渐成长为一名能够独当一面的员工。
现将我过去一年的工作情况进行总结，以便更好地规划未来的职业发展。
二、入职初期：适应与学习1. 入职培训在刚入职时，公司为我们新员工安排了系统的入职培训。
通过培训，我对公司的企业文化、组织架构、规章制度、业务流程等有了初步的了解。
同时，我也认识到自己需要尽快适应新的工作环境，掌握必要的专业技能。
2. 岗位适应入职后，我被分配到XX部门，担任XX岗位。
在适应岗位的过程中，我遇到了许多困难和挑战。
为了尽快胜任工作，我利用业余时间学习相关知识和技能，并向同事请教工作经验。
三、工作成果与收获1. 工作成果（1）项目执行在过去的一年里，我参与了多个项目，包括XX项目、XX项目等。
在这些项目中，我主要负责XX工作，确保项目按期完成。
（2）团队协作在团队协作方面，我积极参与各项活动，与同事保持良好的沟通与配合。
通过共同努力，我们团队取得了显著的成果。
2. 个人成长（1）专业技能通过不断学习和实践，我的专业技能得到了显著提升。
例如，我熟练掌握了XX软件的使用，提高了工作效率。
（2）沟通能力在与人沟通的过程中，我学会了如何更好地表达自己的观点，倾听他人的意见，从而提高了沟通效果。
四、不足与反思1. 不足（1）时间管理在过去的一年里，我发现自己在时间管理方面存在一定的问题。
有时会因为一些琐事而耽误重要工作，导致工作效率不高。
（2）创新能力在解决问题的过程中，我的创新能力还有待提高。
有时会陷入固有的思维模式，无法找到更优的解决方案。
2. 反思针对上述不足，我进行了深刻的反思。
在今后的工作中，我将努力改进，提高自己的综合素质。
五、未来规划1. 专业技能为了更好地适应工作需求，我将继续学习新的知识和技能，提高自己的专业素养。
2. 沟通能力我将积极参加各类培训，提高自己的沟通能力，更好地与同事、客户沟通。
新员工个人工作总结（通用20篇）
新员工个人工作总结（通用20篇）新员工篇1如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。
没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。
所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我XX年来的工作状况做一个小结。
(一)学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。
职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。
这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。
在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。
除此之外,我还尝试着进行了XX项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。
员工年度总结及评估报告(3篇)
第1篇一、前言随着公司年度工作的圆满结束，为了全面了解员工在过去一年的工作表现，及时发现和解决问题，提升员工的工作能力和团队协作水平，现对全体员工进行年度总结及评估。
以下为某部门员工年度总结及评估报告。
二、员工工作总结1. 工作成果（1）项目完成情况：本年度，我部门共完成项目X个，其中重点项目Y个，项目质量得到客户好评。
（2）团队协作：在过去的一年里，部门内部团结协作，积极沟通，确保了各项工作顺利推进。
（3）业务能力提升：通过参加各类培训、研讨会等活动，员工业务能力得到显著提升。
2. 工作亮点（1）创新思维：在项目实施过程中，员工充分发挥创新精神，提出多项合理化建议，有效提升了项目质量。
（2）执行力强：面对工作任务，员工能够迅速响应，确保各项工作按时完成。
（3）责任心强：员工在工作中认真负责，对待客户热情周到，赢得了客户的一致好评。
三、员工评估1. 绩效评估根据公司绩效考核制度，对员工进行综合评估，以下为各员工绩效得分：（1）张三：90分（2）李四：85分（3）王五：88分2. 能力评估（1）业务能力：各员工在业务能力方面表现良好，具备较强的业务处理能力。
（2）沟通能力：员工在沟通方面表现优秀，能够与同事、客户保持良好沟通。
（3）团队协作能力：员工在团队协作方面表现突出，具备良好的团队精神。
3. 综合评价（1）张三：工作认真负责，具备较强的业务能力和沟通能力，是部门的核心力量。
（2）李四：工作积极主动，具备一定的创新思维，是部门的中坚力量。
（3）王五：工作踏实肯干，具备较强的团队协作能力，是部门的重要支持。
四、改进措施1. 加强培训：针对员工在业务、沟通等方面的不足，开展针对性培训，提升员工综合素质。
2. 优化工作流程：进一步优化工作流程，提高工作效率，降低工作压力。
3. 增强团队凝聚力：通过举办各类团队活动，增强部门凝聚力，激发员工工作积极性。
五、结语通过本次年度总结及评估，我们全面了解了员工在过去一年的工作表现，为下一年的工作提供了有力保障。
风电新员工年终工作总结范文（精选6篇）
风电新员工年终工作总结风电新员工年终工作总结范文（精选6篇）时间真是转瞬即逝，一年的工作又到了年终，有过困惑，更有希望和喜悦，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。
那么如何做出一份高质量的年终总结呢？下面是小编为大家整理的风电新员工年终工作总结范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
风电新员工年终工作总结1从“温室”般的校园中，进入到了充满磨练的社会来，我已经意识这就是我新的开始。
当我分配到了xx公司，那时我就明白，从现在开始这一切我要从新开始学习。
我的环境再也不是校园般的“滋润”，而是赋予更多的挑战更的去展现自我。
“学习、创新、奉献”这是浓缩着职业生涯的精粹，也为我今后要走的路做了一个方向标。
当然这一切的开始都是以“学习”为始端，没有付出努力，更何谈“创新、奉献”？一、需要协调的工程管理“风能发电”以前接触过只是抽象词汇，现在我真真切切的要投入到这行业中来，意会良多。
由于工程的紧迫，所以学习的时间也有所缩短，不过这样给予我更多的机会，把平时所学到的知识到现场做一个检验。
在参与建设中，我了解到了这整个工程的运作，各个独立项目点之间的衔接。
场内的工作安排，场外的工作布置，各个施工单位之间的协调工作。
没有一个系统的管理，就无法按部就班的去完成工作任务。
让我体会最深刻的是：由于各个厂家没有协调好，最后工作时却变成“抓迷藏”游戏，而造成工作无法进行，白白浪费了时间也拖延了工程的进度。
一个完美的工程若没有一个协调点，只会让这个工程过得更紧凑与紧张。
二、库存物资的管理以上是我对工程的整体感受，而我更多的是参与到具体的工作事项之中，我参与最多的就是：协助建立档案资料库、货物验收与管理。
在建立档案资料库是从零开始一点一点的积累，从无到有，换句话来说这项工作是完全没有技术含的量的影子的，然而它也有它的独立工作方式、要求、方法。
面对它只能是在枯燥之中找到平衡点，看做是对自己人生的一次学习，对自己的性格、素养要做要不慌、不乱、细心应着、精益求精。
新员工学习总结报告8篇
新员工学习总结报告8篇第1篇示例：新员工学习总结在进入公司之初，我首先接受了公司的培训，这些培训包括了公司的制度、文化、产品知识等方面的内容，帮助我更好地融入公司的团队。
我了解到公司非常重视员工的培训，并且为员工提供各种学习的机会和平台，这让我感到很欣慰。
在工作中，我遇到了很多困难和挑战，但是通过不断学习和努力，我逐渐掌握了工作的技能和流程。
公司为我提供了良好的学习氛围和学习资源，我有机会参加各种培训课程和技能提升班，这让我的工作能力得到了有效地提升。
在学习的过程中，我发现了一些问题，比如公司的一些制度和流程不够清晰，有时候会给员工带来困扰；有些培训课程内容不够实用，可能需要进一步优化和改进。
我希望公司能够重视这些问题，及时进行改善，提升员工的学习效果和工作效率。
我也参与了公司的一些项目，在团队合作中学习了很多合作和沟通的技巧。
团队合作是一种重要的能力，它能够提高团队的凝聚力和执行力，实现团队的共同目标。
我在项目中学到了如何与同事协作、如何有效沟通、如何解决问题等技能，这些对我的职业发展具有重要意义。
这段学习的过程虽然充满了挑战和困难，但也让我收获了很多。
我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
希望公司能够继续关注员工的学习和发展，为员工提供更好的学习平台和机会，共同成长。
在未来的工作中，我将继续努力学习，提升自己的能力，为公司创造更大的价值。
谢谢公司给予我的学习机会和支持，我会珍惜这份机会，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工学习总结2022年10月31日第2篇示例：新员工学习总结报告在公司的学习实践中，我深刻地体会到了学习的重要性和持续进步的价值。
通过系统的培训课程和实际操作，我对公司的业务流程、企业文化、团队合作等方面有了更深入的了解，也积累了很多宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。
在公司的学习过程中，我收获最多的是对公司业务流程的了解。
国企员工年度总结报告(3篇)
第1篇尊敬的领导：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在此，我谨以此报告回顾过去一年的工作，总结经验教训，展望未来，为我国国有企业的发展贡献自己的力量。
一、工作回顾1. 坚定理想信念，提高政治素养过去的一年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
通过参加各类学习培训，我对党的历史、党的理论和党的纪律有了更加深刻的认识，为更好地服务企业打下了坚实的思想基础。
2. 勤奋工作，提高业务能力在日常工作中，我始终秉持“敬业、专业、高效”的原则，努力提高自己的业务能力。
通过不断学习新知识、新技术，我熟练掌握了本岗位所需的各项技能，为企业的生产经营贡献了自己的力量。
3. 团结协作，提升团队凝聚力在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同解决工作中遇到的问题。
通过团队合作，我们攻克了许多难关，提升了团队的凝聚力和战斗力。
4. 严守纪律，树立良好形象我严格遵守企业的各项规章制度，严于律己，廉洁自律。
在日常工作中，我注重自己的言行举止，树立了良好的企业形象。
二、工作总结1. 成就与收获过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩。
例如，成功完成了一项重要项目的实施，为公司创造了显著的经济效益；在团队协作中，我发挥了积极作用，得到了同事们的认可。
2. 存在的问题回顾过去，我也发现了一些不足之处。
例如，在某些方面的工作中，我缺乏创新思维，工作效率有待提高；在与部分同事的沟通中，我未能充分了解他们的需求，影响了团队协作的效果。
三、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己，为实现以下目标而努力：1. 深入学习党的理论知识，提高自己的政治素养；2. 加强业务学习，提高自己的业务能力，为企业创造更多价值；3. 加强团队协作，发挥团队优势，共同完成各项工作任务；4. 严守纪律，树立良好形象，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的支持与帮助。
新员工数据总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着公司业务的不断拓展和人才需求的日益增长，本年度公司共招聘新员工XX名，涵盖了不同岗位和部门。
为了全面了解新员工入职后的适应情况、工作表现以及发展潜力，我们对新员工进行了为期三个月的跟踪调查和分析。
本报告将从新员工的基本信息、入职培训、工作表现、离职原因等方面进行详细总结，旨在为公司人力资源管理和人才培养提供参考。
二、新员工基本情况1. 性别比例：本年度新员工中，男性占比XX%，女性占比XX%，男女比例较为均衡。
2. 年龄结构：新员工年龄主要集中在XX岁至XX岁之间，其中XX岁以下占比XX%，XX岁以上占比XX%。
3. 学历分布：新员工学历结构较为合理，本科及以上学历占比XX%，大专学历占比XX%，高中及以下学历占比XX%。
4. 专业背景：新员工专业背景涵盖了XX个专业领域，其中XX专业占比最高，达到XX%。
三、入职培训情况1. 培训内容：公司为新员工提供了包括企业文化、规章制度、岗位技能、职业素养等方面的入职培训。
2. 培训方式：培训方式包括集中授课、现场观摩、案例分析、角色扮演等，旨在提高培训效果。
3. 培训效果：通过培训，新员工对公司的文化、制度有了更深入的了解，岗位技能和职业素养也得到了一定程度的提升。
四、工作表现分析1. 工作适应度：在入职后的三个月内，新员工的整体工作适应度良好，能够按照要求完成工作任务。
2. 工作质量：新员工的工作质量普遍较高，能够按时按质完成工作，部分员工在工作中表现出了较高的创新能力和解决问题的能力。
3. 团队合作：新员工在团队合作方面表现积极，能够与同事相互配合，共同完成团队目标。
五、离职原因分析1. 薪酬福利：部分新员工因薪酬福利待遇与预期不符而选择离职。
2. 工作环境：部分新员工因工作环境不佳，如工作压力大、晋升空间有限等原因选择离职。
3. 个人发展：部分新员工因个人职业发展规划与公司发展方向不符而选择离职。
4. 工作内容：部分新员工因工作内容与自身兴趣不符而选择离职。
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您的努力学习是为了更美好的未来！新员工的年度总结报告范文一总结近三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。
在杨总监的悉心培养下，我从一些具体的工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立的承担大部分工作。
可以说，这三个月里我学习到了很多。
一、本人的工作范围和职责1、审核原始单据，确保业务数据的真实性、准确性和完整性;2、组织财务核算，确保财务核算的真实性、准确性和完整性;3、根据财务核算结果出具财务报表，确保财务报表能真实的反映企业的实际财务状况和实际经营成果;4、填写税务报表，申报各项税务报表如增值税申报表、企业所得税申报表和个人所得税申报表等，确保税务风险降至最低;5、熟悉并能独立的进行产品成本核算，尽可能的反映出真实的产品盈亏情况;6、复核工资计算的真实性和准确性，以确保工资的及时、准确发放;7、协助本部门杨总监制定或改善各项流程和制度;8、完成领导交代的其他工作事项。
二、个人工作情况自评本着对工作积极、认真和负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和质量有了较大提高，本人已经能独立承担以下各项工作任务：1、工资的复核包括流程的熟悉和改善;2、常用支付工具----信用证的使用;3、四维ERP系统的熟悉和熟练使用;4、手工财务核算的完成;5、税务报表的网上申报操作包括增值税、城建税及教育费附加及个税等的申报;6、材料明细帐的建立和完善;7、产品的成本核算包括流程的熟悉和完善。
当然，人难免会出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。
这段时间来，我的缺点和不足有：20xx年年底盘点组织的不够严谨，盘点结果总结的不完善;财务理论基础还不够扎实;业务知识不够全面;工作方式不够成熟(与别的部门沟通问题的方式)等等。
三、工作改进建议(考虑篇幅问题，只列出两点)1、充分利用现有的资源来实现工作效率和效果的一定程度提升。
我们的四维ERP系统，虽然在使用，但是使用所带来的成效却还是有些差强人意，其实有部分的功能只要前端能准确操作，我们后端取得数据准确性和及时性将有很大程度的提升空间;2、加强自身学习、提高自身素质的同时，强化部门员工的培训，以提高整体的员工素质。
一方面在工作过程中，我自身要加强理论知识的学习，学习Led 封装知识包括工艺流程、产品情况等等，以便能更好的结合本行业本公司的情况，做好财务工作;另一方面，部门员工的整体素质尚待提高，比如在EXCEL数据处理分析时本来能很快很准确解决的问题，可能因为软件的操作不熟练，导致效率不高，这方面我们可以通过强化员工培训来提高。
总而言之，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我也希望能更稳定的在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
也希望领导能多给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!新员工的年度总结报告范文二时间如白驹过隙，感觉4个月的试用期转瞬即逝。
虽然时间的脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的准备，翘首以待，正式成为北京发那科大家庭的一员。
一、试用期工作任务完成情况及感想。
1、7月x日至7月x日，参加公司入职培训。
(1)工作任务了解公司的发展历程及企业文化;初步了解公司各业务部门的业务范围。
(2)完成情况认真听取了，人力资源的同事，关于公司从19xx年成立至今的发展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明;敬业，持续。
”的讲解。
各部门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家一些实用经验，了解业务的同时又学到了方法，感觉受益匪浅。
(3)感想关键词：矛盾入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。
不喜欢工服的颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与周围的建筑相比显得鹤立鸡群;以前总是提醒自己不要过于自信，又因为半年没有工作有些底气不足;把敢想、敢说视为自己的优点，又觉得新环境要谨言慎行;诸如此类。
新的开始，在自我矛盾中，选择、前行。
2、7月x日至8月x日，各相关部门轮岗实习。
(1)工作任务了解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及SAP上的操作过程;明确采购业务流程;掌握系统制造的业务流程及产能;了解物流课与到货、发货相关的业务流程;掌握系统的各项构成和链接方法。
(2)完成情况以上工作任务在实习期内基本完成，但是现在一项项的看下来，有些似乎已经不太清晰了，可能是因为实习期过后就一直没有再接触吧。
等到主计划项目正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。
在销售部、采购课实习过程中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配置单，采购课是关于订单，但其实用性还有待验证。
(3)感想关键词：习惯英国有句谚语：行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。
这句话深刻地揭示了良好的行为习惯对人一生的重大影响。
企业是由人构成的，所以这也适用于一个企业。
企业的性格就是企业文化，企业的习惯就是各项规章、制度、流程。
目前，公司正在进行变革，修改、补充、完善各种规章、制度、流程，建立良好的“企业习惯”，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧习惯，养成新习惯。
而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了了解相关业务以外，更重要的是了解我们的“企业习惯”，进而理解我们的“企业性格”，把个人性格融入到“企业性格”当中去，与“企业性格”保持一致的方向，为企业的发展贡献出自己的一份助力。
相反的，如果你的个人性格不能与“企业性格”方向一致，只能产生不利于企业前进的阻力。
那么怎样才是个人性格与“企业性格”方向一致呢?答案就是要让个人习惯服从“企业习惯”，我想这样的逻辑不难理解。
3、8月x日至今，主计划相关业务学习及应用。
(1)工作任务统计分析主计划相关数据;协调生产计划和采购计划。
(2)完成情况因为原计划10月份开始上线试运行的主计划项目，由于各种原因延期到年底进行，所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数据阶段。
入职以来，尤其是轮岗实习工作结束之后，一直都在跟着SDI项目组的进度走，也按照领导的安排承担了一些项目组内自己能力所及的工作，如主计划业务蓝图的制定、主计划信息平台需求的提报等。
(3)感想关键词：成长这其实是进入公司以来贯穿始终的感受，来到一个新的环境，面对与以往工作经验不甚相同的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适应新环境，做好新工作，成长是必然的，也是必须的。
这一成长过程包括了知识的丰富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。
这4个月以来，在领导和同事的帮助、指导以及自己的努力下，我的知识和业务水平有了比较大的提升。
与此同时，同事们对工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的影响着我。
景总推荐公司员工阅读《干法》一书，我在读完《干法》之后，又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，两本书表达了统一的中心思想：“专心致志、一心扑在日常工作上是最重要的，这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的‘修行’。
”，“当有人问‘人为什么来到这个世上’时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答‘是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。
’”。
同事们的影响和稻盛和夫先生在书中振聋发聩的教诲，让我重新审视了工作的意义。
最幸福的那一刻不在是拿到工资条，而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。
努力的工作向上不只是为了得到更多的报酬让生活变的更好，更是为了让自己的人格得到升华。
二、对企业文化的理解前面已经谈到，企业文化即是“企业性格”，那么我们北京发那科的性格就是“严密、透明;敬业、持续。
”。
严密：工作细致，条理清晰;遵守规则，尊重事实。
作为一名合格的主计划员，工作细致、条理清晰是必须具备的素质，因为工作中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。
遵守规则就是工作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅自己要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一起遵守。
尊重事实，勇于承担责任，错了就是错了，不能为了掩盖错误扭曲事实，犯更大的错误。
透明：遇到自己无法解决或职权范围外的问题时，及时、如实汇报到应该知道的人，以便竭尽公司所能齐力解决问题;推行流程化管理，确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。
主计划是产销之间的窗口，窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交流，遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题，工作中保持透明，大家才能同心协力的解决问题。
敬业：忠诚、尽责;积极主动、团结协作。
北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我真心的希望能成为我职业生涯的终点。
我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发那科的发展贡献出自己全部的能量。
持续：连续的工作热情，不断的工作改进。
我觉得这是我做的最好的一点，入职以来无论遇到什么样的困难障碍，一直保持的饱满的工作热情，在工作中，也在不断的试图发现能改进的地方，一旦有所发现，就及时的提报给领导。
三、对公司的工作建议之前的一些工作建议，我已经写在周工作总结当中了，这里就不重复叙述了。
这里我想提的是一点关于“建议”的建议，就是希望公司能设立提案机制，要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建设性的合理提案，公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励，调动每一个员工的积极性，为公司的改革、发展出谋划策。
新员工的年度总结报告范文三我于20xx年x月x日成为××市××工程有限公司经营计划部的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现对试用期间的工作做出如下总结:一、工作方面对于这三个月的工作，大概的总结一下：前段时间的出国留学网工作比较忙碌，忙碌点好，忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。
在领导悉心的培养下，我从最基本的一些工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在我已经能够掌握招投标的一些基本的事宜。
可以说，前段时间忙碌的工作给我很大的帮助，有很大的意义。
二、思想认识虽然三个月的时间不长，但是这三个月是我目前为止最忙碌的时刻，我应该感谢这三个月的忙碌，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
我们的工作，要有很细致的工作态度，很强的责任心，同时我们在工作中应该不断进取，提高自己的业务水平和专业技能，相信通过我的努力，自己可以做到更好。
三、公司纪律这段时间以来，我尊敬领导、团结同志，能够遵守公司的各项规章制度，严格按照公司各项条例去开展工作和学习。