职业生涯规划访谈-管理咨询师
职业生涯规划面谈
从面谈记录中提炼出关键信息， 如职业发展目标、需要提升的技 能、潜在的职业机会等。
制定个人发展计划并执行
制定个人发展计划
根据面谈结果，制定个人发展计划，包括短期和长期目标、实现目标的步骤和 时间表等。
执行个人发展计划
按照计划积极行动，如参加培训课程、寻求导师指导、参与项目实践等。
定期回顾并调整计划以适应变化
分享相关经验和案例
通过分享自己的经验或相关案例，激发对方的思考和灵感。
鼓励自我反思
引导对方反思自己的职业经历和目标，以发现潜在的职业发展机会 。
给予积极反馈和建议
肯定对方的努力和成绩
表达对对方职业发展的认可和赞赏，增强对方的自信。
提供具体建议
根据对方的职业目标和现状，提供具体的、可操作的建议 。
鼓励持续学习和成长
职业倾向测试
通过职业倾向测试，分析面谈者适合的职业领域和岗位。
探讨职业目标与期望
与面谈者深入交流，了解其职业目标和期望，以便为其制定更贴 合实际的职业规划。
探讨潜在能力与优势
能力评估
通过能力评估工具，对面谈者的 各项能力进行客观评价，如沟通
能力、领导力、创新能力等。
发掘潜在能力
引导面谈者自我探索，发现其潜 在的、未被充分利用的能力。
PART 02
面谈内容与流程
了解个人基本情况
年龄、性别、教育背景
获取面谈者的基本信息，为后续的职业规划提供基础数据。
工作经验与技能
了解面谈者过往的工作经历，掌握其所具备的专业技能和经验。
家庭状况与生活环境
考虑面谈者的家庭和生活环境对其职业选择的影响。
分析职业兴趣与倾向
霍兰德职业兴趣理论
运用霍兰德职业兴趣理论，了解面谈者的职业兴趣类型，如实际 型、研究型、艺术型等。
职业生涯规划访谈记录
职业生涯规划访谈记录2015年职业生涯规划访谈记录我有幸采访的是一位中学教师，由于自己从小就喜欢教师职业，也很崇拜它，觉得他们是这个世界上最值得信赖的人，他们的眼睛永远是那么的清澈，从来都不说谎也不骗人，总是孜孜不倦的帮助别人，从来都不知道疲倦，他们是最勤劳的人，也是最善良的人。
因为内心一直对这份职业保留着一份莫名的美好，因此采访过程中总觉得很有兴趣。
首先我问了做老师好不好?他说还行，整天跟孩子们打交道，挺开心的，并觉得一天过得很充实，很快乐，还有当老师工作有保障，不过有的时候有点儿累。
由此可见他是一位认真负责，有责任心的好老师，爱岗尽责。
接下来我问了当初为什麽选择老师行业呢?他说那个时候出身于农民信息比较闭塞，对其它行业了解的不是很多，高考完后就填报了师范类学校，觉得当老师有一个铁饭碗，也可每月给家里面一点儿补贴，工作也很稳定，此外他说自己还特别喜欢物理学，就选择了当一名物理教师。
接着我问了选择这份职业有没有觉得后悔?他说没有，因为当老师也没有什么太苦的，并且天天面对一张张淳朴天真的面孔，就觉得自己信心十足，也觉得自己做的是很有意义，虽然平凡了点儿。
当听到这儿时，我有点儿兴奋了，我说老师你太谦虚了，在我们的心目中老师一点儿都不平凡，你们虽然是一个普普通通平平凡凡的人，但做的事太伟大来了，当在你们的教导下，那么多顽皮淘气家长都教育不过来的学生，被你们都一个个教育成栋梁之才时，当一个个好学生更上一层楼时，你就知道自己的伟大了。
他淡淡地笑了，我好像似乎懂了点儿什麽，这笑中应该蕴含了他多少年来的心血与付出吧?我又问了，在你的老师生涯中，你觉得最快乐的事是什么?他说自己是当班主任的，在高二的时候，他让同学们把自己的理想想好写好放在信封里交给他，一般都是心目中的理想大学，等高考结束时，他把那些信封都拿出来看，其中好些人的理想都实现了，有的当然也超过了当时定的目标，而有的却高估了自己，不过也没说什么，树立远大理想是对的，但要针对其付出行动。
职业生涯规划采访
职业生涯规划采访采访人：2012级测控三班罗鸿嘉 3012202085采访对象：保险公司业务经理时间：2013年4月28日我：首先感谢您在百忙之中接受我的采访，今天我采访的主题是职业生涯规划。
首先问您以个不该问女性的问题，您今年多大了？经理：没关系，可以告诉你，今年46岁了。
我：您看起来真年轻。
据我了解，您应该是24岁大学毕业，那您这22年的职业生涯中，您怎么评价呢？经理：满意！我：您真是简略啊。
作为您的老乡，您的事我也略有了解，您在大学时学的不是保险类，而是语言类，而您如何到今天的岗位呢？经理：首先承认，我虽然学的语言类，但是我还是喜欢保险，金融类，所以毕业后我想改变自己的道路。
通过熟人介绍，经过数月实习，通过自己几十年的努力，从推销员一步一步干到了经理。
我：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格，毕竟保险这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，而且甚至同事之间都有极大的竞争力，所以需要踏实。
其实做这行还需要对客户有的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
我：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？经理：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在介绍推销业务的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的成功率，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。
沟通能力是一方面，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个人在推销中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的推销员讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
同时，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。
当然也需要日积月累的经验，所以基层的锻炼也很重要。
我：在你的职业选择过程当中，您考虑最多的是哪些因素？经理：人生的职业选择在不同阶段，考虑的、看重的因素各不相同，眼界决定世界。
职业生涯规划访谈问题
职业⽣涯规划访谈问题职业⽣涯规划访谈问题 1.您从事的是⼀份怎样的⼯作?该⼯作的主要职责⼜是什么呢? 答:我的⼯作主要是临床病理诊断，科研和教学;主要职责是为疾病的正确诊断与治疗提供⾦标准。
2.您⽬前的职位是什么，是如何获得这个职位的? 答:病理学研究室主任;我是通过竟聘获得这个职位的。
3.在您这份⼯作中，您的⼯作时间是如何安排的? 您通常在每天的⼯作中都做些什么? 答:我的⼯作时间主要⽤于临床病理诊断⼯作，科研⼯作以及教学(进修⽣和研究⽣)。
4.您在从事这⼀⼯作之前，在哪些单位,⼲过哪些⼯作? 答:从事临床内科⼯作5年 5.在做这份⼯作时，您认为,什么是最成功的?什么最有挑战性? 答:为每⼀个肿瘤病⼈做出正确的诊断;疑难疾病的诊断最有挑战性。
6.您认为做好这份⼯作应该具备哪些知识、技能和经验? 答:全⾯的医学知识、现代分⼦⽣物学、⼈类基因组学、蛋⽩质组学新技术及新知识; 7.您认为,什么样的个⼈品质、性格和能⼒对做好这份⼯作来讲是重要的? 答:对患者具有同情⼼，坚韧的毅⼒和全⾯地分析问题的'能⼒。
8.⽬前，医学⾏业内要求从事这份⼯作的⼈应该具备什么样的教育,培训和经验背景? 答:具有全⾯地物理、化学和分⼦⽣物学的基本知识，全⾯地医学基础课程和临床专业课程的教育，扎实地临床⽣产实习的培训。
9.⽬前这⼀⾏业同类岗位的薪酬⽔平如何? 答:中等⽔平 10.据您所知，从事这种⼯作的⼈在单位或者医学⾏业内发展的前景怎样? 答:有⼴泛的发展前景。
11.最近医学⾏业和⼯作因为科技进步、经济的全球化发⽣变化了吗?您如何看待该领域的⼯作⽅式在将来的变化趋势? 答:现代⾼科技的医学检测设备和⼈类基因组计划的成果已⼴泛应⽤于临床医学，有助于⼈类早⽇攻克肿瘤和有有效地防治⼼脑⾎管病。
⽼师职业⽣涯规划访谈问题： ⽼师职业⽣涯规划访谈问题： 问：江⽼师，⾸先谢谢您在百忙之中能抽空接受我的访谈，我会尽快把访谈内容整理出来让您过⽬。
2024年职业生涯规划访谈心得模版(2篇)
2024年职业生涯规划访谈心得模版访谈时间:____年____月____日访谈方式:当面采访访谈人:被访谈人:李处长被访谈人简介:李处长，硬件工程师。
大学毕业后经过几年的打拼。
李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
访谈内容:问:现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?答:这主要还是要看自己的能力。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问:我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答:首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。
其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。
最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?答:总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问:平常在工作方面，您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状?答:因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。
我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
问:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?答:任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
大学生职业生涯规划访谈
生涯人物访谈访谈时间：2013年5月4日访谈方式：电话访谈采访者：被访谈人：访谈内容：问题一：请问你是如何找到现在的工作的？答：通过参加选调生考试进入公务员系统。
问题二：在找工作过程中有什么心得？答：首先要有明确的人生目标，面对考试要求好好复习，多阅读书籍扩展多方面的知识，要对自己的工作感兴趣，要培养口才技能，要有阳光心态。
问题三：你对自己的职业感兴趣吗？这份职业最吸引你的地方是什么？答：感兴趣。
首先工作相对稳定，其次，作为政府工作人员，能为人民服务，体现个人价值。
再次倡导干部年轻化，上升空间大。
还有在政府工作，能了解国情、民情、政策，提升整体素质。
问题四：这个工作从基层到高层，晋升的阶梯是什么？答：首先来说最主要的是通过个人努力，提升自身的综合能力素质。
在工作方面能有突出的贡献。
或者说通过干部选拔考试,公务员遴选考试获得晋升。
问题五：单位期待你在工作中做出怎样的成绩？答：1，肯定是要把本职工作做好。
2，不能有原则的错误。
3，在德、能、勤、绩、廉几个方面符合标准。
4，工作时方法正确，态度正确，踏实本分，对工作有热情问题六：在你的工作中，大部分同事的信念是？单位中的代表人物？他们代表了什么？答：信念的话就是全心全意为人民服务，创造一个团结和谐进步的组织。
代表性任务肯定是单位领导了，他们领头羊，是大局的掌控着。
问题七：要在这个领域成功，需要具备怎样的性格、兴趣、价值观答：性格的话肯定要成熟稳重，要有正确的人生观，世界观，价值观。
遇事要冷静，服务意识要强问题八：这个工作最让你感到挫折、烦恼或不满意的是什么？答：主要是基层工作繁琐，人手不够，一人要兼多职。
问题九：你的工作环境怎么样？答：工作环境还好，每天工作8小时左右，办公室设施都比较齐全。
同事们来说，年轻的比较积极，对于老人来说都比较懒散。
问题十：这份工作的薪酬怎样，与同行相比？答：3000以上吧，主要是看地域，对于我们来说还是偏低一点吧。
问题十一：描述你一天的工作？答：早上要开早会，理论学习，然后开始一天的工作，比如说我分管宣传，就要负责宣传的事物，整理一天的新闻动态等等问题十二：对于希望从事你这类工作的年轻人你有没有什么建议？答：多注重学习，学习专业知识，多读书扩展知识面，这样才能通过国考和省考。
职业生涯规划访谈记录
职业生涯规划访谈记录时间：2010-10-30地点：安信证劵公司花都营业部采访人物：安信证劵花都营业部渠道拓展部经理毕明涛采访者：江智邹桂兴陈聪提问：你好，毕经理，您对于当代的大学教育有什么看法和意见？回答：当代的大学教育学生过于放松了，没有将课本的知识牢固掌握。
学校应该更加注重学术方面的培养，只有将专业知识掌握才可以给他们带来更好的发展前景。
正所谓“自助者，天助之”提问：您作为一名证劵从业人员，您对这个行业的发展前景有些什么看法呢？回答：我对证券行业的未来发展趋势充满信心。
你们可以看看我们现在的经济状况，持续快速发展的中国宏观经济环境：持续快速增长的宏观经济是我国证券市场高速发展的主要驱动因素；健康的宏观经济环境不仅带来企业盈利水平的提高，也将刺激融资需求的增长，同时也推动了居民储蓄和可支配收入的增加和消费需求的增长，持续的经济增长带来的本币升值还将推动国内资产价格上升。
另外，持续快速发展的经济环境有利于居民形成稳定预期，保障证券市场的健康发展。
提问：据我们的了解，中国的绝大部分人对于证劵投资这种投资工具根本不懂，更别说亲身参与了，你觉得这个会不会对这个行业的发展有一定的影响呢？回答：在中国确实存在这个问题，在1990年上交所正式开始营业以来，这个原本属于资本主义的东西才开始逐渐走到普通老百姓的家，正是因为它在我国兴起的时间不是很久，而且在我国的证劵市场是一个新兴，很不成熟的市场，所以很多人不敢去触碰它，这也是在90年代证劵市场少人关注的原因。
但是随着中国的经济发展，各方面金融业务不断成熟、完善。
使得证劵行业不断壮大。
经济的发展，人们对于资本的运作和投资的知识也不断增加。
作为一名在经济高速发展和资本不断膨胀的现代社会中的人，投资的理念是肯定少不了的。
所以证劵行业的发展前景是难以衡量的广阔。
提问：毕经理，您也知道我们对于以后从事证劵行业有非常大的兴趣，我们现在是工商管理企业管理专业方向的，你说我们以后从事这个方向的职业有什么困难吗？回答：举个例子和你们说吧，就拿我来说，我是警校毕业的，在学校学习是很少有金融这些课程上的，我也只是自己对这方面的东西，自己学的，我毕业后，也没有直接进入这个行业，刚开始我是做保险的，后来才转行从事证劵这个行业工作的。
职业生涯规划访谈稿(李国栋老师)---第一届调研部部长们
访谈记录问1：先问一下，经管学院这边职业生涯规划的体系是怎样的？答：低年级：职业测评，学分引导，专业认知，岗位匹配介绍，职业讲座（总裁论坛）高年级：就业指导中心（个性化辅导）问2：学校做了这么多，学生究竟收获到了什么？答：对学生职业生涯规划的培养是长期的过程，最大的目的是引导学生能长远地对人生、职业进行规划，培养他们的思维方式，激发学生主动去寻找自己的兴趣点，总而言之是让学生有这种职业生涯规划的意识。
问3：除了讲座、指导之外，学校在学生活动方面做了哪些？答：1.职业规划大赛2.模拟招聘希望聘请企业那边的专业人员作为职业生涯规划的导师，但由于一些现实因素，如成本较高，开展比较困难，但也正在努力。
问4：对于学校开展的一系列活动，学生的参与情况如何？答：符合一般规律，大一时学生们的积极性都比较高，高年级的学生由于面对找工作的现实，对这些的重视程度可能相对较弱。
职业规划和就业指导之间有一个矛盾，这是社会上普遍存在的现象。
问5：学生自身的探索如何？答：开学时会要求学生写信，主要写自己过去经历，以及对未来的想法，借此来了解学生，也让学生对自己做个详细的探索。
问6：是否有学生来咨询关于职业生涯规划的问题？答：低年级：对专业的困惑，对大学生活的迷茫；高年级：主要是对行业的认知，对未来的忧虑问7：班导师在职业生涯规划的体系中起了什么作用？答：班导师一般主攻科研，对目前企业实际对人才的需求的认识有所偏差，由于时间和空间的原因，对企业人才选择的标准有多脱钩，希望班导师在这些方面加强沟通。
问8：我校学生在找工作时一般考虑什么因素？答：发展空间、专业和职业的匹配情况、工作区域、薪酬、晋升渠道、现实因素问9：是否出现过职业与性格等不符的情况？答：这种情况一般是相对的，岗位的好与坏也是相对的，但有的同学即使出现这种情况也不愿去调整很大的因素是社会造成的。
出现这种情况的比例不高，因为职业的选择是双向选择。
问10：老师，对于学生的就业您是否会要求一些东西？答：宏观上会指导，更多的是与个别同学面对面的交流。