《校长价值领导力》PPT课件
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校长领导力的内涵与提升课件(PPT 102页)

• 领导是对组织内群体或个人实行影响的活动过 程。
• 领导是影响一个集体走向目标的能力。
3
自我超越 止于至善
领导与管理的联系与区别
(1)联系
• 成功的管理一定包含领导的因素。
• 过分强调管理而领导无方,会造成重微观轻宏观、重短期行为忽略战略 规划。
• 领导有力而管理不善,则会导致强调长远规划不注意短期的计划与实施, 过于注重组织文化而不注意细微的专业分工和规则。
勤奋 友谊 忠诚 合作 热情
自我超越 止于至善
(二)领导力的相关观点
自我超越 止于至善
(一)十位大师的经典论述
1. 本尼斯:领导者做正确的事 2. 库泽斯:领导力的五大实践 3. 约翰·科特:领导就是变革 4. 海菲兹:领导是发动适应性变革 5. 科林斯:从平庸到卓越的领导力 6. 比尔·乔治:真诚领导力 7. 彼得·圣吉:领导学习型组织 8. 诺尔·蒂奇:领导教导型组织 9. 加德纳:以故事来领导 10. 马奇:领导力与人生
• 成功的管理者则多属于强烈的执着狂,他们讲求秩序,追求稳健。 • 在对风险的态度上,领导者是有梦最美,用向前看的态度追逐风险;
管理者是着眼在已发生的事实,用往回看的态度规避风险。
在组织中区别领导与管理
自我超越 止于至善
• 领导者做对的事情,而管理者把事情做对。
• 领导者的责任是在变动中找出方向,而管理者的责任则是用最经济 效率的方法,稳健地执行既定政策。
2
领导
自我超越 止于至善
领导是影响的艺术或过程,以便一群人能心甘 情愿地奋斗,并朝向某种组织目标。
佰恩斯:“领袖劝导追随者为某些目标而奋斗,而这些 目标体现领袖及追随者共同的价值观和动机、愿望和需求、 抱负和理想。”
• 领导是影响一个集体走向目标的能力。
3
自我超越 止于至善
领导与管理的联系与区别
(1)联系
• 成功的管理一定包含领导的因素。
• 过分强调管理而领导无方,会造成重微观轻宏观、重短期行为忽略战略 规划。
• 领导有力而管理不善,则会导致强调长远规划不注意短期的计划与实施, 过于注重组织文化而不注意细微的专业分工和规则。
勤奋 友谊 忠诚 合作 热情
自我超越 止于至善
(二)领导力的相关观点
自我超越 止于至善
(一)十位大师的经典论述
1. 本尼斯:领导者做正确的事 2. 库泽斯:领导力的五大实践 3. 约翰·科特:领导就是变革 4. 海菲兹:领导是发动适应性变革 5. 科林斯:从平庸到卓越的领导力 6. 比尔·乔治:真诚领导力 7. 彼得·圣吉:领导学习型组织 8. 诺尔·蒂奇:领导教导型组织 9. 加德纳:以故事来领导 10. 马奇:领导力与人生
• 成功的管理者则多属于强烈的执着狂,他们讲求秩序,追求稳健。 • 在对风险的态度上,领导者是有梦最美,用向前看的态度追逐风险;
管理者是着眼在已发生的事实,用往回看的态度规避风险。
在组织中区别领导与管理
自我超越 止于至善
• 领导者做对的事情,而管理者把事情做对。
• 领导者的责任是在变动中找出方向,而管理者的责任则是用最经济 效率的方法,稳健地执行既定政策。
2
领导
自我超越 止于至善
领导是影响的艺术或过程,以便一群人能心甘 情愿地奋斗,并朝向某种组织目标。
佰恩斯:“领袖劝导追随者为某些目标而奋斗,而这些 目标体现领袖及追随者共同的价值观和动机、愿望和需求、 抱负和理想。”
校长领导力培训课件(PPT 61张)

编写策略
课标为纲——课程标准
瞻前顾后——幼儿园、三四五年级
左顾右盼——国内、国外
一年级:我——我的所在——我的成长
年级
主题1
上册
快乐的我(我) 主题1
下册
春天来了 (时令环境)
主题2 一年级
甜蜜的家(家)
主题2
我爱阅读(爱好)
主题3
我的乐园(学 校)
主题3
我是好孩子 (表现)
主题4
身边的动物 (自然)
主题4
一起成长
二年级:我(们)——交往——情感
年级
主题1
上册
我们的社区 主题1
下册
我们的节日
(社会环境)
主题2 二年级 秋天(环境) 主题2 我的感觉(情感)
主题3
感恩在我心 (与他人交往)
主题3
我们的家园(情 怀)
主题4
动物朋友(与 自然交往)
主题4
我爱科学(兴趣)
初中重组
文科综合——
语文与历史
1、基础课程校本化重构
课程重构
学科重组 课堂重建
(1)课程重构——
引进、借鉴、整合、融合
以国家课程为基础,以国际课程为参照, 将中西方融会贯通,创建学校自主课程。
(2)学科重组 现实问题
学科之间壁垒森严:
教材编写各自为阵, 学科教学互不往来,
学科是联系的
校长领导力
领导什么:学校靠什么生存、发展?
如何成为特色学校?进而成为名校?
精神——办学理念——灵魂
课程——自主课程——载体
教师——教育主体——队伍
文化——校园气场——影响
一、学校课程的问题在哪里?
校长领导力培训PPT课件

04 校长领导力的实践应用
制定学校发展规划
总结词
制定学校发展规划是校长领导力的核心体现,需要全面考虑 学校的发展目标、战略规划、资源配置和实施步骤。
详细描述
校长需要结合学校实际情况,制定出符合学校发展的战略规 划,包括短期、中期和长期目标,并合理配置资源,确保规 划的有效实施。同时,校长还需要根据实际情况及时调整规 划,以适应学校发展的需要。
校长需要有效地组织学校内部各个部门和 资源,协调各方面力量,确保学校各项工 作有序进行。
校长领导力的特点
战略眼光
校长需要具备战略眼光,能够 洞察教育发展趋势,制定符合 学校实际的发展规划和目标。
以人为本
校长需要关注教职工、学生的需求 和发展,营造良好的工作和学习环 境,激发他们的积极性和创造力。
创新思维
评估培训效果能否持续有效,校 长在培训后能否将所学知识运用
到实际工作中。
评估方法
问卷调查
通过问卷调查了解校长对 培训的满意度、收获以及 对培训的建议和意见。
访谈
对参加培训的校长进行 访谈,深入了解他们对
培训的感受和收获。
观察法
观察校长在培训中的表 现和参与度,以及在培
训后的工作表现。
绩效评估
通过校长的工作绩效评 估,观察培训对校长实 际工作的影响和提升。
创新思维能力
总结词
鼓励创新实践与探索
支持教师创新实践
校长需鼓励教师开展创新实践,为教师提供必要的支持 和资源,促进教师的创新成果转化。
ABCD
创新教育理念
校长需关注教育改革动态,积极探索新的教育理念和方 法,推动学校的教育创新。
营造创新氛围
校长需营造敢于尝试、宽容失败的创新氛围,激发师生 的创新精神与创造力。
校长的道德领导力发展培训课件ppt

尊重与包容
总结词
校长应尊重师生的人格和个性差 异,包容不同意见和观点,鼓励 创新和多样性,营造一个和谐共 进的校园氛围。
详细描述
校长应尊重每个人的个性和差异 ,接纳和欣赏师生的独特之处, 鼓励师生发挥自己的特长和优势 ,促进学校的多元化发展。
廉洁自律
总结词
校长应坚守廉洁自律的底线,严于律己,以身作则,树立清正廉洁的形象,为 学校树立良好的道德风尚。
校长道德领导力发展 培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 校长道德领导力概述 • 校长道德领导力的核心要素 • 校长道德领导力的实践应用 • 校长道德领导力的挑战与应对策略 • 校长道德领导力的案例分析
01
校长道德领导力概述
道德领导力的定义与特点
01
02
道德领导力定义:校长 道德领导力是指校长在 管理学校过程中,以道 德理念为核心,通过自 身的道德品质和行为影 响教职工和学生,推动 学校发展的能力。
处理校园突发事件的方法
制定应急预案
建立健全的校园突发事件应急预 案,明确应对措施和责任人,确 保在突发事件发生时能够迅速响
应。
提高危机意识
加强师生员工的危机意识教育,提 高应对突发事件的能力和自我保护 意识。
及时沟通与协作
在处理突发事件过程中,及时向上 级主管部门汇报情况,加强与相关 部门和机构的沟通与协作,共同应 对危机。
提升学生综合素质
总结词
校长的道德领导力应关注学生的全面发展,提高学生的综合素质。
详细描述
校长应倡导全人教育理念,注重学生的德育、智育、体育和美育等方面的全面发展。同时,校长应关注学生的个 性化需求,提供多元化的教育资源和机会,激发学生的潜能和创造力。
中小学校长课程领导力【ppt】共49页文档

中小学校长课程领导力【ppt】
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵, 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法, 总体上 来说, 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日,便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持,法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例,它们 迅速累 聚,进 而变成 法律。 ——不 容忽视 的。— —爱献 生
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵, 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法, 总体上 来说, 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日,便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持,法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例,它们 迅速累 聚,进 而变成 法律。 ——不 容忽视 的。— —爱献 生
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
校长领导力及其提升ppt课件

6. 比尔·乔治——真诚领导力
真诚领导的特质
目的、价值观、心、关系和自律这五个维度,没有先后 的顺序。领导者要终其一生,在这五个方面持续不断地进行 发展。这五个维度像一个圆环的五个部分,合在一起成就了 真诚领导者。
第一,对目的有热情。
第二,忠于你的价值观。
第三,培养同情心。
比尔·乔治 曾担任美国美敦力公司CEO达 十年之久,现任埃克森美孚石油 公司、高盛公司、瑞士诺华公司 董事会成员,并在哈佛商学院授 课。
第四,联结关系。 第五,自我修炼。
7. 彼得·圣吉:领导学习型组织
学习型组织的五项修炼
第一项修炼:自我超越。
第二项修炼:改善心智模式。
第三项修炼:建立共享愿景。
第四项修炼:团队学习。
彼得·圣吉 美国麻省理工大学(MIT)斯隆管 理学院资深教授,国际组织学 习协会(SoL)创始人、主席。
第五项修炼:系统思考。
再次,一方面,第五级领导者设定建立持久伟大的企业高标准;另一方 面,第五级领导者把雄心壮志注入公司,而非个人,并为实现持久的、更大 的成功而选定继任者。
最后,一方面,第五级领导者在遇到困难和失败时照镜子,承担责任, 从自己身上找原因;另一方面,第五级领导者在谈论自己公司成功时看窗外, 把成就归功于他人、外部因素或者好运气。
有这样一个调查:有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们
即将开始穿越各自的“玉米地”。他们在智力、学历、环境条件方面都相差无几。临出校门前, 哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。
结果如是这样的:
➢27%的人,没有目标。 ➢60%的人,目标模糊。 ➢10%的人,有清晰但比较短期的目标。 ➢3%的人,有清晰而长远的目标。 在以后的25年,他们穿越各自的“玉米地” 。25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调 查。结果成为这样:
校长价值领导力培训课程(PPT33张)

创新成果丰硕
• 开创了培养创新人才的快捷有效之路; • 学生普遍具有了创新意识、创新思维和创新能力; • 8000学生接受创新教育,形成创意10万个,获得 专利2000多项,在各级各类创新创意大赛获奖数 百项,600多名学生获得自主招生保送或加分资 格; • 成为教育部中国教师发展基金会全国青少年创新 教育师训基地; • 2010、12,获国家十年课程改革成果奖和首届中 国教育改革创新奖。
• (八)、校长的价值领导力,还应体 现在课程的领导、开发、开设上。
1、开全开好课程,开足课时,尤其是音体美、 通用技术、信息技术和综合实践等; 2、开出更多的选修模块,满足学生的选择需要; 3、开发校本课程,建立校本课程体系;拓展校 本课程开设空间,让学生享受多门校本课程; 4、开发特色课程,发展学校特色,发展学生特 长。
价值领导是校长首要的使命
校长是学校的灵魂,手中攥着学生的 前途,操着民族的命运。校长在学校管理 中的灵魂作用,主要体现在其“价值领导” 上,即用“共同价值观领导个体价值观”。 而校长价值领导的过程,也就是将共同的 价值观和国家教育方针付诸实践,体现于 学校的理念、制度、管理、乃至环境建设 之中办好学校的过程,也是把校长的先进 思想、理念、意志变成全校师生员工的心 理需求和自觉行动的过程。
(四)、校长的价值领导力,关键体 现在校长能否做到与时俱进、前瞻性 思维上。
今天的教育是明天的人才,后天的经 济。教育不能完全被“升学功利”和“眼 前利益”绑架,道德良知不能被单纯的 “考试分数”和“升学率”俘虏,只有面 向世界看教育,着眼于未来社会对教育发 展、对人才素质的要求思考教育,教育才 能具有适度的超前性。
教育理念举例
靖江外国语学校:用微笑迎接每天,让学习 充满乐趣 北京81中:以人为本,有教无类,创造适合 学生的教育 浙江丽水外国语实验学校:以传统美德奠学 生品格培养之基石,以国际视野立学生素 质发展之支柱 江苏梁丰高级中学:办有灵魂的教育,育有 底气的新人
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• 与时俱进,前瞻性思维。
就是要具有高度的信息敏感性和洞察 力,能够根据时代的变化要求和教育自身 发展规律,自觉思考教育的责任和改革, 定位学校发展方向和目标,及时作出超前 的思维和决策,并付之于扎实有效的探索 行动。而不是等教育形势到来、文件下发, 大家都动了才随大流执行。
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二、何谓价值领导力
价值领导力:有意识的运用人类的基本价值、 社会主流价值和组织特殊价值原则,去规范、引 导和整合组织成员的个体价值观念,已解决管理 中存在的问题、实现组织目标和远景的能力。
——摘自《素质教育大参考.文摘版108/ 2007》,作者石中英
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6
校长价值领导力:就是校长有意识地 运用人类基本价值、社会主流价值和教育 自身价值原则,去规范、引导和整合学校 师生员工的个体价值观念,以解决教育教 学管理工作中存在的问题、实现学校发展 目标和愿景的能力。
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我们针对学生乃至整个社会读书价值
观的功利化认知(念书的意义就是考好大 学,学习不好,考不上好大学念书就没有 意义),精心组织了为期一月的 “正本清
源”大型教育活动,通过听报告、谈体会、 写感言、层层演讲,引导学生从知识经济 与终身学习社会要求看学习,用多元智能 理论和人才多元化看成才,从巨大教育变 革感受危机和挑战,使广大学生提升了境 界,矫正了认知,收到了很好的教育引领 效果。
• 中国教育迫切需要教育家来引领现实和未 来教育改革方向,实现“教育家办教育”, 校长要成为专家型校长。有无较强的价值 领导力,成为专家型校长与普通校长的根 本区别所在。
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价值领导是校长首要的使命
校长是学校的灵魂,手中攥着学生的 前途,操着民族的命运。校长在学校管理 中的灵魂作用,主要体现在其“价值领导” 上,即用“共同价值观领导个体价值观”。 而校长价值领导的过程,也就是将共同的 价值观和国家教育方针付诸实践,体现于 学校的理念、制度、管理、乃至环境建设 之中办好学校的过程,也是把校长的先进 思想、理念、意志变成全校师生员工的心 理需求和自觉行动的过程。
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三、如何发挥校长价值领导作用
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(一)、校长价值领导力,首先体现在 办学理念上。
作为一个普通校长,不敢动辄奢谈教育思想, 但校长必须有明确的办学理念。办学理念折射着 校长的教育观、价值观、人才观、教育个性和办 学追求,诠释着学校要培养什么人和怎么培养人 的问题。先进的办学理念应该符合时代要求,体 现教育的本质和规律,还有着鲜明的个性特色。 随着时代变化、探索深入和境界提升,办学理念 也是与时俱进、不断更新的。
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校:用微笑迎接每天,让学习 充满乐趣
北京81中:以人为本,有教无类,创造适合 学生的教育
浙江丽水外国语实验学校:以传统美德奠学 生品格培养之基石,以国际视野立学生素 质发展之支柱
江苏梁丰高级中学:办有灵魂的教育,育有 底气的新人
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江苏苏州高新区一中:为学生的健康成长服 务,为学生的终身发展奠基
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(四)、校长的价值领导力,关键体 现在校长能否做到与时俱进、前瞻性 思维上。
今天的教育是明天的人才,后天的经 济。教育不能完全被“升学功利”和“眼 前利益”绑架,道德良知不能被单纯的 “考试分数”和“升学率”俘虏,只有面 向世界看教育,着眼于未来社会对教育发 展、对人才素质的要求思考教育,教育才 能具有适度的超前性。
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(二)校长价值领导力集中体现在办 学目标与育人目标上。
办学目标:
是以人的全面发展为目标,还是以追 求升学率为根本目标;是以全体学生为本, 还是以少数尖子生为本;是办适合学生的 教育,还是办适合高考的教育,以高考为 中心。
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育人目标:
是以育人为本,还是以分数为本;是 培养富有个性、身心健康、全面发展的人 才,还是培养失去健康快乐、脱离现实生 活、只会做题考试机器。
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(三)、校长价值领导力,充分体现
在对师生乃至社会的思想与价值引领 上。
当今,如何面对社会多元思潮、多元文化、 多元价值观给师生教育管理带来的难题,如何处 理家长、社会对学校质量要求的眼前功利性与时 代、民族要求的未来长远性关系,考验着每一个 校长。只有强化思想与价值引领,构建精神家园, 以社会主义主流乃至核心思想、文化、价值观, 主导师生家长、引领社会大众的思想、心理和行 为,抵制多元乃至落后腐朽文化、思想的影响, 摆脱极端的功利与短视行为。
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章丘四中在不断求索中前行
江苏盐城第一中学:构建和谐校园,促进自 主发展
长沙铁路第一中学:为学生的成长奠基
雅礼中学:为学生的终身发展奠基
葫芦岛市实验小学:学校有特色,教师有特 点,学生有特长
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• 我们的办学理念是“面向世界,着眼未来, 以师生发展为本,为学生终生和民族未来 负责”。
• 其中“面向世界、着眼未来”是定标定向 的,以“师生发展为本”是学校办学的核 心诉求,“为学生终生和民族未来负责” 诠释了要让师生实现的是怎样的发展。这 一理念自然具有鲜明的时代特色和先进性。
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3
• 山东省规范办学行为、实施素质教育后, 晚自习、周末、假期都放归了学生,凭加 班加点、靠水多泡倒墙的法宝过时了。教 学任务怎么完成,教学质量怎么提升,家 长、社会最最关注的高考成绩怎么保证, 创新人才怎么培养?
• ……
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4
• 这一切的一切,都在考验着——
校长的价值领导力!
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发挥价值领导作用 建设全国知名学校
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1
一、问题背景
“为什么我们的学校培养不出杰出人 才” ?
钱学森之问拷问着每一个教育工作者 的道德良知。我们没出力吗,我们没尽责 吗,中国的孩子不聪慧吗,我们的学生没 努力吗?
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2
• 第三次全教会召开,《国家中长期教育改 革和发展规划纲要》出台,人民群众对优 良教育的需求越来越强烈,如何办人民满 意的学校,如何办能承载家长期许、时代 要求和民族未来的教育,如何培养全面发 展、富有个性、拥有特长、具有创新精神 和实践能力的人才?