军队转业干部具有九大优势
[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析(精)
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[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析下面是军转网一位老转分享的关于自主择业和军队退休的优缺点分享，中公教育军转网整理，供广大军转干部参考。
中公教育军转干考试网，及时发布自主择业军转干部安置政策、自主择业军转干部安置信息，供自主择业军转干部参考。
关于军队转业是选择军休和自主择业，对于二者优缺点的探讨争论很大，其中准备转业的转友都是没看到文件没根据的或断章取义或道听途说等等很不客观，这样容易误导大家，我有个朋友在民政主管军队退休这方面的工作，谈谈我目睹的军休人的情况，供广大转友参考。
一、退休由于军队退休分两部分，一部分是军职以上的他们留在部队的干休所，他们的待遇我不知道，另一部分是交由地方民政局管理的军休人，这一部分的情况我熟悉，下面谈谈我的看法：1、退休费退休费就是将军龄职务军衔乘上系数再加生活补贴等等（这些和自主的退役金差不多基本相同）。
2 、住房关于房子，现在退休的，部队都不负责房子的问题，移交后国家有明文规定不给解决住房，退休唯一得到的是在部队时期的住房补贴。
对于1998年房改前退休的人，由于他们都是由国家提供住房的，具体规定是可以住部队的房或军队干休所的房，现在让职务低于军职那部分军休的离开原来军队的干休所的住所或离开部队的住所，而重新把他们转交给地方，那他们没房子住怎么办？于是这部分人还是由国家和个人共同承担来提供住房，先逐步解决住房问题再移交。
这与我们今天退休的没关系，对于1998年房改后退休的人员，采用发放住房补贴的办法由自己解决住房，国家不再提供住房（说白了发放住房补贴的意思是国家不再给你解决住房了，通过补贴自己有能力就买，没能力的国家也不再管了）所以说现在退休的是不给解决住房的，只一次性发给你在部队时的住房补贴。
所以有人说退休的可以慢慢的会给解决住房是错误的。
3、安家费安家费一次性部队给大概3至5千块钱4、护理费没有在部队期间评上伤残等级的病退人员是不允许享受护理费的。
转业军官安置总结
转业军官安置总结1. 背景介绍转业军官安置是指对退役军官进行就业和生活安排的过程。
在我国，转业军官安置是一项重要的工作，旨在确保退役军官能够顺利融入社会，继续为国家和社会做出贡献。
本文将对转业军官安置的相关工作进行总结和分析。
2. 转业军官安置的意义转业军官安置工作不仅关乎退役军人个体的生活和就业，也与社会稳定和国家安全密切相关。
合理有效地安置转业军官，可以促进国防资源的优化配置，提高军队的战斗力和保障力；同时，也可以保障军人的权益，维护社会稳定。
因此，开展好转业军官安置工作具有重要的现实意义和战略意义。
3. 转业军官安置的主要内容3.1 正规军转业军官的安置正规军转业军官包括士官、军官、高级军官等，他们拥有丰富的军事经验和专业知识，在转业后可以继续为国家和社会做出贡献。
针对这些转业军官，安置工作主要包括以下几个方面：•就业安置：根据不同的转业军官情况和意愿，采取灵活多样的就业安置措施，帮助他们找到合适的工作岗位，并提供相应的培训和辅导。
•创业支持：对于有创业意愿和能力的转业军官，提供创业支持，包括资金支持、项目引导、市场推广等，鼓励他们开展创新创业。
•教育培训：针对转业军官的特点和需求，开展专门的教育培训，提升他们的技能水平和综合素质，增强他们在就业市场的竞争力。
3.2 士兵和下士的安置士兵和下士是我军转业人员中的主要群体，他们通常没有高等教育背景和专业技能。
对于这部分转业人员，安置工作要注重以下几点：•职业技能培训：根据市场需求，开展职业技能培训，提高士兵和下士的就业能力。
培训内容可包括机械操作、服务行业技能、电子商务等。
•再就业指导：提供转业军人再就业指导和咨询服务，帮助他们了解就业市场情况，寻找合适的工作机会。
•就业保障：加强与用人单位的合作，通过建立就业信息平台、举办专场招聘会等方式，为士兵和下士提供更多的就业机会。
4. 转业军官安置的难点与挑战4.1 高层次转业军官的安置难点高层次转业军官的安置相对较为复杂，他们通常在军队中拥有较高的职级和权力，接触面广泛，社会关系复杂。
军转干部的这些待遇,你都知道吗？
军转干部的这些待遇，你都知道吗？军转干部待遇，是指军转干部依法享受的政治、生活待遇的总称。
对于我国军转干部的待遇，党中央、国务院、中央军委历来是非常重视的，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、中发〔2016〕13号等文件都对军转干部的待遇作出过具体规定。
但对于转业后到底有哪些待遇，许多军转干部心里不是很清楚，小编根据相关政策规定，简要进行了梳理概括，谨供军转干部参考。
一、在政治待遇上对于军转干部的政治待遇，党中央、国务院、中央军委非常重视。
中发〔2001〕3号文件明确，军转干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
规定：计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。
二、在职务落实上计划分配军转干部由党委、政府负责安排工作和职务。
应当根据德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务( 含非领导职务) ；岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军转干部人尽其才，各得其所。
一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。
接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。
其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。
二是在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。
军官转业一般都做什么
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转业是指军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作。
军人要达到一定条件才能选择转业。
普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。
那么军官转业后，都会被分配做什么职业呢?接下来律伴网小编为您解答“军官转业一般都做什么?”。
一、军官转业待遇
军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。
副团(不含)以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
二、相关法条规定
《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条：党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。
以上是小编为您提供的军官转业的具体介绍，军官转业后具体会被安排什么职业，更多的是双向选择，可能会根据您在部队里实际从事的职务，本身专业，以及您期望从事的职业综合考量，最终是自主决定。
若您对此还有疑问，可以咨询律伴网的专业律师，为您提供更好的建议。
文章来源：律伴网 /。
军转干部浅析军转干部安置方式的选择
军转干部浅析军转干部安置方式的选择1、安置方式的分类根据政策规定，转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。
计划分配。
计划分配是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。
这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。
计划分配的优势：①有固定的工作单位。
转业干部多数在三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台，转业后地方可安排稳定的工作岗位；②有较好的福利待遇。
生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高；③有一定的社会地位。
在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。
计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈；工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。
自主择业。
自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。
自主择业的优势主要有：①生活待遇有保障。
自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。
②保障体系比较健全。
符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。
③发展空间比较广阔。
选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。
④享有国家其它优惠政策。
自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。
军转干部的特点
军转干部的特点
军转干部是指原从军队中退役后转为从事民事工作的人员。
他们具有以下特点：
1. 军衔背景：军转干部多是在军队中服役多年，拥有丰富的军事背景和经验，熟悉军事体制和作战指挥，具备较强的决策能力和执行力。
2. 纪律性和执行力强：由于在军队服役过，军转干部具有严格的自律和纪律性，非常重视工作的执行和结果，对任务的完成有高度的责任心。
3. 团队合作意识：军转干部经历过军队的集体生活，注重团队合作，习惯于与他人协作，能够适应不同的团队环境。
4. 坚韧和适应能力强：军队训练培养了军转干部坚韧不拔的意志品质和应对困难的能力，他们能够适应复杂、压力大的工作环境。
5. 专业技能和素质突出：军队中的各个军种和部门都有不同的专业，军转干部在从军期间积累了丰富的专业知识和技能，并培养了良好的体力和心理素质。
6. 敬业精神和忠诚度高：军转干部通常对自己的工作充满热情和责任心，忠诚于组织和职责，具备较高的敬业精神。
7. 有良好的人际关系：军队中的团队合作和集体生活经历使军
转干部在人际关系方面有一定的优势，能够与不同背景的人建立良好的人际关系。
这些特点使得军转干部在很多领域具有一定的竞争力和优势，他们在组织管理、安全防范、危机处理和领导能力等方面有独特的表现。
军人转业如何将军旅经验转化为职业优势
军人转业如何将军旅经验转化为职业优势军人转业是一个值得重视的问题，军人在服役期间积累了丰富的军旅经验和专业知识，如何将这些经验转化为职业优势是一个关键的挑战。
本文将从准备转业、提升技能、塑造人际关系以及发展个人品牌等方面，探讨军人如何成功转业，并充分利用军旅经验实现职业发展目标。
一、准备转业在军人转业之前，应提前做好充分的准备。
首先，军人应对自身的优势和劣势进行准确的评估，明确自己的职业目标和定位。
其次，军人应研究目标行业的相关信息，了解就业市场的需求和趋势。
同时，军人也要通过自主学习或参加培训课程来补充自己在非军事领域的知识和技能，为转业做好准备。
二、提升技能军人在军旅生涯中获得了许多独特而宝贵的技能与经验，这些技能可以成为军人转业后的职业优势。
例如，军人在军队中培养了严谨的工作态度和优秀的组织协调能力，这些都是在职场中非常宝贵的技能。
军人还可以通过进修、培训和认证等方式不断提升自己的专业技能，增加自己的市场竞争力。
三、塑造人际关系建立良好的人际关系对于军人转业后的职业发展至关重要。
军人应积极主动地与其他转业军人、行业专业人士以及潜在雇主保持联系，参加相关行业的活动和网络社群，扩大自己的人际网络。
同时，军人还可以利用自己的军旅经验，与其他行业的从业者进行交流和合作，互相学习和促进共同进步。
四、发展个人品牌军人转业后，个人品牌的塑造非常重要。
通过有效的个人品牌建设，军人可以突出自己的专业特长和优势，提高自己在招聘者眼中的形象和竞争力。
军人可以通过撰写个人简历和个人宣传材料的方式，展示自己在军队中的成就和荣誉，并将其与目标职位的需求相匹配。
此外，积极利用社交媒体平台和专业网站，展示自己的专业知识和经验，为自己树立专业形象。
总结起来，军人转业后要将军旅经验转化为职业优势，需要全面规划和准备。
军人应充分认识并发挥自身的优势，不断提升自己的技能和知识，建立良好的人际关系，并通过个人品牌建设展示自己的专业形象。
自主择业军转干部择业的优势与不足
自主择业军转干部择业的优势与不足就业，对于广大自主择业军转干部来说，是人生经历中的一次重大转折，很多需要从头开始。
充分认识自身的优势和不足，量体裁衣，扬长避短，这是把握就业机会的重要前提。
自主择业军转干部择业的优势，总的来说，可以概括为三个特点、六大优势。
三个特点是：扎根基层，分布面广；人数众多，技术门类齐全；吃苦耐劳，适应性强。
六大优势是：胆子大，敢创大业；见识广，信息灵通；有知识，注重科学；肯吃苦，富于实干；观念新，勇于开拓；觉悟高，讲德重誉。
⑴良好的精神气质。
军队是一座熔炉，它锻炼人的意志，陶冶人的情操，使弱者变得坚强，使平凡变得高大。
军事这种特殊的事业和军队这种特殊的环境使军人必须接受多方面的教育，在种种恶劣、困难的条件下进行艰苦、严格的训练。
正因为如此，军人往往具有某些特殊素质，如甘愿牺牲，无私奉献的觉悟，勇往直前，无所畏惧的胆略，坚忍不拔的毅力，严格的组织纪律观念，雷厉风行的作风，勇于吃苦的精神，灵活机智的头脑等。
这些素质，对于任何事业都是极为重要的宝贵“本钱”。
而知识可以陈旧，技术也需要不断更新，唯有这些精神却是可以永存的。
⑵丰富的谋略知识。
军事与经济本来就有不解之缘，经济的每一次大的进步，都与军事有关。
现代管理中的许多观点和技术都来源于军队。
比如，目标管理一词的基本概念，就来源于战争的“确定并坚持你的目标”原则。
现代的规划方法是从作战计划衍生而来的。
运筹学产生于第二次世界大战，人们把数学技术运用于军事问题。
军事作战中的许多观点和方法，已被商业和工业部门加以修改运用。
号称中国兵家之经典的，《孙子兵法》，被列为美国经济界的必读书；日本也把“三十六计”作为企业经营的秘诀。
这说明，自主择业军转干部掌握的军事科学理论财富，对于现实的企业经营与管理具有十分重要的意义。
⑶一定的专业特长。
随着军事科学技术的发展，专业面越来越宽，并在更高基点上与民用技术相结合。
据有关资料介绍，第一次世界大战时，军事领域涉及的专业技术只有一二十种，到六十年代便达到400种，目前则事宜囊括2000多种专业技术。
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军队转业干部具有九大优势
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源，在市场经济的大潮中，具有九个方面的优势。
1．信念坚定，具有敏锐的政治头脑。
过硬的政治素质，正是军转干部首要的优势所在，这一优势在市场经济中仍然大有用武之地。
任何一个企业家，要制定自已的发展战略和发展目标，必须首先学习了解党和国家的路线、方针、政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。
2．善于运筹，具有较好的谋略能力。
谋略筹划是军人必备的基本素质。
商场如战场，要想在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点”，就必须要有高人一筹的谋略。
军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。
3．长于管理，具有较强的组织能力。
军队是一个严密
组织、严格管理的集体。
长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。
俗话说，隔行不隔理。
随着市场竞争的日趋激烈，一个企业能否稳定和长远地发展，企业内部的管理是至关重要的。
而这一点正是广大转业干部具有的看家本领。
许多转业干部把部队的管理经验运用到企业生产和管理之中，获得了巨大成功。
4．遵纪守法，具有自觉的服从意识。
严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。
管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华、获得成功重要保证。
5．坚忍不拔，具有顽强的意志品质。
事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。
军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。
6. 雷厉风行，具有果敢的工作作风。
兵贵神速，这是军事上的常识。
同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。
在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着
把握商机和成功。
转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。
7. 忠于职守，具有执着的敬业精神。
安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。
如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。
8. 注重学习，具有较高的文化水平。
广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化，储备了许多部队管用、地方需要的知识，为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。
据对无锡市120名自主择业的转业干部调查，90％以上有大专以上学历。
他们有文化，有技术，会指挥，能筹划，懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。
转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。
9. 善于团结，具有牢固的集体观念。
在军队这个大环境中，每位军人始终都接受团结的教育，学习团结的
方法，享受团结的温暖；这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。
这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。