煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全生产教育培训管理制度
煤矿安全生产教育培训管理制度一、背景简介煤矿是国民经济发展的重要支柱产业，但煤矿生产过程中存在着诸多安全隐患，事故频发。
为确保煤矿安全生产，保护职工的生命财产安全，煤矿安全生产教育培训管理制度的建立和执行至关重要。
二、目的和原则1. 目的：通过安全生产教育培训，提高煤矿从业人员的安全意识和专业技能，降低事故发生率，保障职工的生命安全和权益；2. 原则：（1）以人为本：关注职工安全和身心健康，注重其自主学习和能力提升；（2）全员参与：煤矿安全培训面向所有从业人员开展，包括工人、管理人员等；（3）因地制宜：根据不同地区和不同人员的特点，制定相应的安全培训计划和内容；（4）持续改进：不断总结经验，改进培训方法和内容，保证培训质量。
三、安全教育培训内容1. 基础安全知识教育：包括煤矿安全法律法规、安全管理制度、事故案例分析等；2. 作业操作技能培训：包括煤矿设备操作、急救技能、逃生自救等；3. 灾害防治知识教育：包括瓦斯防治、防尘技术、防火防爆措施等；4. 职业健康保护培训：包括职业病防治、体检常识、作息管理等。
四、培训管理措施1. 培训计划制定：煤矿应根据实际情况，制定年度培训计划，并明确培训内容、方式和培训对象；2. 培训资源调配：煤矿应确保培训所需的师资力量、培训场所以及培训设备的充足和保障；3. 培训组织实施：煤矿应组织专业的安全培训师进行培训，注重理论与实践相结合；4. 培训效果评估：进行考核和评价，确保培训效果。
五、责任和奖惩措施1. 煤矿企业负责人承担安全教育培训的主体责任，并建立完善的安全教育培训管理系统；2. 培训师要具备相关专业资质，并定期接受培训；3. 参加培训是从业人员的义务，不得拒绝参加或者擅自缺席；4. 培训成绩优异者将予以奖励，不达标者将依法进行惩罚。
六、推行和落实1. 宣传推行：通过各种形式宣传煤矿安全教育培训制度，增强全员参与的意识；2. 落实执行：煤矿应将安全教育培训制度落实到实际工作中，确保每位从业人员接受培训；3. 监督检查：设立专门的监察部门，定期检查煤矿安全教育培训情况，对不合格的煤矿进行整改和处罚。
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
煤矿安全生产教育与培训制度(3篇)
煤矿安全生产教育与培训制度1.总则1.1为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，达到本质安全型和安全高效型矿井。
根据《安全生产培训管理办法》(国家局____年第____号令)、《____加强煤矿安全培训工作的若干意见》和《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，宜兴煤业特制定本制度。
1.2充分认识煤矿安全培训的重要性和紧迫性。
加强煤矿培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。
各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。
1.3安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。
2.安全培训对象及形式2.1安全培训的对象是指所有从业人员。
安全培训工作由党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级书记是安全培训教育的第一责任者，抓好本单位的安全培训工作。
2.2安全培训采用的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。
2.3脱产培训包括上级下达的安全培训计划、公司根据实际情况安排的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特殊工种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。
2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员安全知识培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育的广度和深度，实现职工全员安全意识、安全知识、安全技能和职工行为规范的全面提升，并纳入安全质量标准化考核范畴。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全教育培训管理制度
为进一步加强安全教育培训管理，切实抓好安全教育培训工作，提高全员安全素质和业务技能，促进安全教育培训工作制度化、规范化，确保安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产培训规定》（国家安监总局3号令）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局30号令）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局92号令）及煤矿安全生产标准化基本要求和培训大纲规定，结合矿实际，制订本制度。
一、组织领导
为加强对安全教育培训工作的组织领导，确保安全教育培训顺利开展和取得实质性效果，矿成立安全教育培训领导小组和管理小组。
(一)安全教育培训领导小组
组长：矿长
副组长：副矿长
成员：各专业副总工程师
（二）安全教育培训管理小组
组长：安全副矿长
副组长：安全科科长
成员：科室负责人、队组负责人。
煤矿安全教育培训制度模版（三篇）
煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能，遵守相关法律法规，并严格执行安全操作程序，减少事故发生的风险。
本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员，包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。
2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定，并定期进行评估和更新。
2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。
2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面，确保培训的全面性和有效性。
3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训：包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程，以及特殊情况下的应急处理措施。
3.2 安全设备的使用和维护培训：包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握，以及设备的维护保养和定期检查。
3.3 煤矿风险评估培训：包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。
3.4 事故案例分析培训：通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析，提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。
3.5 急救与自救培训：包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。
4. 培训形式4.1 面对面培训：通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训，讲解并演示安全知识和操作技能。
4.2 模拟训练：通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作，提高煤矿作业人员的实际操作能力。
4.3 网络培训：通过在线学习平台发布培训内容，让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。
5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立：对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录，并进行统一管理。
5.2 培训评估的实施：对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估，通过考试、实操和讨论等形式进行。
5.3 培训结果的反馈：根据培训评估结果，对煤矿作业人员的培训效果进行反馈，并进行必要的再培训。
煤矿安全培训管理制度(五篇)
煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
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附件：一、×××煤矿安全教育培训管理制度第一章总则一、为了进一步加强和规范×××职工安全教育培训工作，提高全员安全意识和整体素质，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》、以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律法规规章，结合我矿实际情况，特制订本制度。
二、职工安全教育培训坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，以落实煤矿安全培训主体责任，提高安全培训质量为核心，以提高职工岗位技能为出发点，以落实持证上岗和先培训后上岗为着力点，坚持全员、全方位、全过程抓培训。
三、安全培训是实现煤矿安全生产的基础工作。
必须遵循“统一规划、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。
四、职工安全培训坚决落实煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿主要负责人对从业人员安全培训工作全面负责，建立健全并落实安全培训责任制，完善安全培训工作制度，保障安全培训投入，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。
- 1 -五、矿属各单位必须深入开展安全教育培训，普及安全知识，强化安全操作，使安全培训实用化、制度化、经常化、精细化、科学化。
第二章组织机构和职责一、安全培训工作领导组有矿领导、综合办、人事劳资科、安监处、生产科、工会、财务科等部门负责人组成。
组长：矿长副组长：安全矿长总工程师生产矿长机电矿长通风区长经营矿长成员：各专业副总、各部门负责人及安监培训中心人员二、安全培训中心负责组织制定安全培训制度，制定及实施安全培训计划，并收集相关培训资料、存档保管，同时接受上级管理部门的工作指导和监督检查。
三、矿长是安全教育培训的主要负责人，安全培训中心是培训的主管单位，负责对主要负责人、安全生产管理人员、煤矿井下特种作业人员、班组长、其他从业人员持证情况的建档登记管理。
按照培训中心的计划安排，按时组织外派办证培训、复审培训及进行年度再培训，确保“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员全部持证上岗。
四、安全培训中心负责对新入矿职工的岗前安全教育培训、转岗职工的转岗培训及全矿其他从业人员年度再培训工作，建立安全培训档案，做到一人一档，及时更新，同时在培训合格后为相关人员发放《培训合格证》或在原《培训合格证》上及时更新。
五、全面负责组织定期开展各类专项和强化培训班，并在采- 2 -用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时积极配合厂家、专家组织相关人员进行针对性的安全和技能培训，规范培训教学过程，严格考核，确保培训实效，并对培训资料进行整理归档，做到一期一档资料齐全。
六、按照“教考分离”的原则，在每期培训结束后，指定专人按教学计划严格进行考勤、制卷、印卷，并做好保密工作。
由安全培训中心组织矿安监处、人事劳资科组成考核组，在每期培训班结束后进行综合考评，严格执行考试管理制度相关规定，实行闭卷考试。
七、安监处主要负责监督检查各级各类人员持证上岗情况，并对日常培训进行监督检查与抽考，负责对“三违”人员进行记录，根据“三违”人员培训管理制度，负责对“三违”人员进行安全教育培训，并进行考核。
八、科、队两级，由科、队第一责任人负责组织制定本部门安全培训制度、建立安全培训考核题库，技术员负责实施开展日常培训活动。
有计划、有组织、分层次、分类别、分专业的开展精准培训，本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，利用班前、班后会由技术负责人组织培训，并按要求做好相关培训记录，培训结束后进行考核。
每月下旬，为了检验科、队两级日常培训效果，由安全培训中心随机进行抽查考核，同时，安全培训中心将组成检查考核组，深入科、队对其日常培训进行检查督导，并严格考核。
九、根据上级文件要求，编制并下发了《全员应知应会手册》，要求分专业进行培训学习，每月对学习效果进行抽考，并对考核不合格人员进行了停班培训，并按要求制定了“包保” 培训，及时进行补考，补考合格后方可上岗。
- 3 -第三章安全培训的对象、形式、时间及内容一、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及班组长，按照相关规定必须脱产到有资质的培训机构进行培训取证、复审换证，培训时间、培训内容严格按照培训机构规定执行，并经考核合格取得相应的资格证书后，方可任职或上岗作业。
（一）煤矿企业主要负责人培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；4、国内外先进的安全生产管理经验；5、典型事故和应急救援案例分析；6、其他需要考试的内容。
（二）煤矿企业安全生产管理人员培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法4、应急管理的内容及其要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要考试的内容。
二、新入职职工，必须接受岗前安全教育培训，不得少于72学时，经培训考核合格后，培训中心出具培训合格证明，方- 4 -可分配岗位，新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。
（一）培训对象：新入职职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于72 学时（四）培训内容：1、煤矿安全生产方针及法律法规；2、煤矿从业人员安全管理基础知识；3、煤矿生产基础知识；4、煤矿开采安全技术；5、矿井灾害防治、隐患辨识与应急避险；6、常见违章行为及警示案例；7、井下避灾与现场急救；8、煤矿职业危害与职业病防治；9、其它内容。
三、转岗职工，在更换岗位前，必须接受培训中心组织的脱产培训，经培训考核合格后，培训中心出具转岗培训合格证明，方可办理转岗手续。
（一）培训对象：转岗职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于42 学时（四）培训内容：煤矿安全基础应知应会及岗位技能常识。
四、根据×××广大干部职工的工作实际，在提升全员素质的过程中，坚持实际、实效、实用的原则，建立健全矿、科、队三级联动的教育培训方式，所有从业人员均有义务接受相- 5 -应的脱产安全教育培训。
（一）矿级培训：1、其他从业人员安全培训具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行培训，并与委托方签订培训协议，明确安全培训的对象、目标、形式、内容、学时及双方的权利义务等，安全培训的主体责任仍由本单位负责。
培训中心统一组织培训、考核，并发放《培训合格证书》。
（1）培训对象：所有从业人员（2）培训形式：脱产培训（3）培训时间：初次安全教育培训不得少于72 学时，年度再培训不得少于20 学时。
（4）培训内容：国家及本省有关煤矿安全生产的政策、法律、法规、标准、规程和本企业的安全规章新要求；安全生产应知应会；观看安全警示教育视频等。
2、“七新”培训：煤矿企业应当按照规定学时，每年组织从业人员进行再培训，重点突出新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的内容，如实记录培训情况。
（1）培训时间：不少于24 学时。
（2）培训内容：“七新”涉及新法律法规、新规程、新标准以及新的技术、方法、工艺及要求。
3、专项培训：为了进一步提升专业人员素质，强化专项培训，严格按照年度培训计划，对专项培训相关人员及时组织培1）培训对象：各专业人员、技术员、安全生产管理人员。
- 6 -（2）培训时间：每月中旬（3）培训形式：业余培训（利用班后时间）（4）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会。
（二）科、队培训：1 、在矿领导的周密安排下，培训中心的精心策划下，结合工作实际需求，统一组织、监督及考核各科、队级培训情况。
以“每日一题、周二集中学习日”为培训载体，开展日常安全教育培训。
（1）培训时间：每日一题不少于10 分钟/ 次，周二集中学习日不少于60分钟/ 次。
（2）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会知识。
2、以全面提高煤矿职工素质为目标，坚持全员、全过程、全方位抓培训，拓展培训范围，巩固提高培训质量，增强全员素质提升意识，提高职工操作技能。
根据矿井实际情况，有计划、有组织、分层次、分类别、分专业（工种）的开展精准培训。
（1）培训对象：各岗位操作工（2）培训形式：利用班前、班后会培训（3）培训时间：不少于8 学时（4）培训内容：煤矿安全基础及岗位操作技能应知应会。
第四章安全培训管理与考核、安全教育培训实行归档登记制度。
建立健全职工安全教育培训档案（一人一档），没有按相关规定执行培训，不得从事本岗位工作或管理工作，否则按“三违”论处。
二、根据公司的统一安排和培训计划，制订相应的职工安全教育培训计划，并在每年12 月向公司培训主管部门报下年的培- 7 -训计划。
三、安全教育培训是安全检查中的一项重要检查内容，未完成安全教育培训的单位，不得评为先进单位，不参加安全培训的个人，责令其停止作业，先按“三违”论处，进行“三违” 培训，再进行安全培训。
四、对外派培训的安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、班组长、地面关键岗位人员、特种设备操作人员等进行初训取证、复训换证时，因个人原因导致考核不合格，未能及时取得相应的安全资格证、操作资格证者，此次培训相关费用由个人承担，并调离工作岗位。
必须做到持证上岗，若安排无证上岗，必须严肃追究用人单位负责人责任。
五、安全培训中心组织的各类专项培训、素质提升培训，各部门必须按照计划要求，选派符合条件的学员参加相关培训，若有未按要求及时报送人员名单或“冒名顶替”等违纪情况时，对学员所在部门进行1000元/次的罚款，相关负责人200元/次的罚款。
六、凡是参见培训的学员，必须严格遵守学员培训制度，对无故不到、迟到、早退等违反教学秩序者，视情节轻重，给予50~ 200元/ 次罚款。
七、对培训效果检验考核，试题满分100 分，80 分为合格，对考试不合格人员进行停班培训，并进行补考，补考合格后方可上岗；补考仍不合格证，继续停班培训，直到合格为止。
八、若发现下列情形之一，视情节轻重给予责任人200~ 1000 元罚款，并通报批评。
1、常规安全大检查及上级部门各类检查中，发现无证上岗者；- 8 -2、安全生产管理人员任职后，没有及时进行培训取证；3、特种作业人员在调离岗位或辞职，造成本岗位缺岗或无证上岗；4、安全培训中心未及时安排相关人员进行培训；5、在安排相关人员参加培训，部门负责人拒绝执行；6、领导安排特工无证上岗；7、未完成公司下达的安全培训计划。