企业员工五大讲义职业心态训练
企业员工五大职业心态训练 ppt课件
发现配偶的美好；发现孩子的美好； 发现企业的美好；发现上司的美好； 发现同事的美好；发现朋友的美好。
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阳光心态
三、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足，比下肯定有余
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四、只看自己拥有的，不看自己没有的
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五、酸甜苦辣才是真正的人生
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六、和谐平衡，多元成功
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规划平衡和谐的人生目标系统
个人发展目标： 健康 发展
事业经济目标： 理财 事业
和谐关系目标： 家庭 人脉
兴趣爱好目标： 休闲 心灵
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20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。
强烈的感情和浓厚的兴趣。 • （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 • （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 • （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 • （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 • （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 • （9）渴望：强烈的成功欲望。 • （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
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四、职业成功的黄金心态模型
大家好 我好
老板心态、共赢 心态、感恩心态
阳光心态、积极心态
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第一种 阳光心态
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阳光心态
黄金心态企业员工五大职业心态训练
目 录
• 积极心态 • 敬业心态 • 合作心态 • 学习心态 • 感恩心态
01中的困难和挑战 ，不抱怨、不逃避，以积极的 态度寻找解决问题的方法。
主动接受新任务和挑战，不因 循守旧，勇于尝试新的思路和 方法。
保持对工作的热情和动力，不 断追求卓越，不断提升自己的 工作能力。
每个团队成员都应相互尊重，信 任彼此的能力和判断力，共同为
团队目标努力。
分工与合作
根据团队成员的特长和优势进行 合理分工，鼓励成员之间相互协 作，实现团队整体效益最大化。
共享荣誉
当团队取得成就时，每个成员都 应感到自豪，并将荣誉与成果共
享。
有效沟通技巧
倾听与理解
在沟通中，要耐心倾听对方的意见和观点，理解 其意图和需求。
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不固守传统
不拘泥于传统的做法和经验，愿意尝试新的方法 和思路。
敢于创新
勇于提出自己的想法和建议，不畏惧失败和批评 。
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善于借鉴
善于从他人的成功和失败中学习和借鉴，不断完 善自己。
从失败中汲取教训
正视失败
认识到失败是成长的一 部分，不逃避、不抱怨 。
分析原因
深入分析失败的原因， 找出问题的症结所在。
在工作中保持乐观的心态，能够看到 问题的积极面，激发自己的工作热情 。
02
敬业心态
对工作充满热情
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积极投入工作
员工应对自己的工作充满 热情，积极主动地投入其 中，充分发挥自己的能力 和潜力。
保持工作激情
在工作中，员工应保持持 久的激情和动力，不断追 求更高的目标，不断突破 自我。
热爱工作岗位
员工应热爱自己的工作岗 位，珍惜工作机会，以积 极的态度面对工作中的挑 战和机遇。
员工入职培训之塑造五种心态
学会释放压力，放松身心，保 持良好的工作状态和生活质量。
团队合作的心态
02
学会与他人合作
了解团队成员的职责和角色
每个团队成员都有自己的专长和职责，应了解并尊重彼此的差异， 发挥各自的优势。
有效沟通
在团队工作中，沟通是至关重要的。要学会清晰、准确地表达自己 的观点，倾听他人的意见，并寻求共识。
分工与协作
认识到公司的发展与个人职业发展息息相关，积极参与公司事务，为公 司的繁荣做出贡献。
感恩公司提供的培训、晋升机会和福利待遇，不断提升自己的能力和价 值。
感谢同事的帮助和支持
在遇到困难和问题时，虚心向同事请教，寻求帮助和 支持，共同解决问题。
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根据团队成员的能力和专长进行合理分工，促进协作，共同完成团 队目标。
尊重团队成员的意见
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开放心态
保持开放的心态，尊重并 接纳不同意见，避成员的意见 和建议，给予他们充分的 表达机会。
建设性反馈
在尊重他人的基础上，给 予建设性的反馈，帮助团 队成员改进和提高。
员工入职培训之塑造五 种心态
目录
• 积极乐观的心态 • 团队合作的心态 • 不断学习的心态 • 诚信守纪的心态 • 感恩的心态
积极乐观的心态
01
保持积极的态度
保持乐观向上的心态， 对工作和生活充满热 情和信心。
保持积极的心态有助 于提高工作效率，增 强团队协作能力。
遇到困难和挑战时， 能够积极面对，不逃 避、不抱怨。
黄金心态企业员工五大职业心态训练
黄金心态企业员工五大职业心态训练黄金心态是一种积极向上，乐观向前的心态。
在企业中，员工的心态对于工作的表现和个人发展都起着至关重要的作用。
因此，培养员工的黄金心态是企业培养高素质员工的重要手段之一。
以下是五个关键的职业心态训练，可帮助企业员工培养黄金心态。
首先，培养积极的工作态度。
积极的工作态度是员工成功的基石。
积极的态度有助于员工克服困难，面对挑战，并且以积极的态度对待工作中的失败和挫折。
企业可以通过一些培训和激励机制来激发员工的积极态度。
比如，鼓励员工相互合作、提供积极的反馈和奖励，以及设定可实现的目标等。
其次，培养专业的工作能力。
专业的工作能力不仅包括员工的专业技能，还包括他们的专业知识、沟通能力和问题解决能力等。
企业可以通过定期的培训、调整和完善员工的工作职责和提供必要的资源，帮助员工提高他们的专业能力。
同时，建立一个良好的团队合作氛围也有助于员工积极参与到工作中，提高他们的专业能力。
第三，培养持续学习的意识。
持续学习是现代职业生涯中不可或缺的一部分。
在一个快速变化和充满竞争的环境中，员工需要不断地学习和更新自己的知识和技能。
企业可以提供学习资源和机会，例如组织内部培训、参加外部培训课程和提供专业资格认证等。
鼓励员工主动学习，并给予他们发展的机会，有助于培养员工的持续学习意识和黄金心态。
第四，培养创新的思维方式。
创新是企业保持竞争力和发展的关键。
在创新的思维方式下，员工可以更好地适应变化和寻找解决问题的新方法。
企业可以设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
此外，鼓励员工参与到团队合作中，促进不同的思想和观点的交流和碰撞，也有助于培养创新的思维方式。
最后，培养坚韧不拔的毅力。
在职业生涯中，每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
培养坚韧不拔的毅力可以帮助员工克服困难，并且在面对失败时保持积极的态度。
企业可以通过设定目标和支持员工的个人发展来培养员工的毅力。
此外，积极的反馈和认可也可以增强员工的信心和毅力。
企业员工五大职业心态训练
积极与消极语态对照
试试看其他可能性 我可以控制自己的情绪 我可以选择不同的作风 我能选择恰当的回应 我选择 我打算 我能。。。 我已无能为力 我就是这样的人 他把我快给气死了 老板肯定不会同意 我被迫 我不能 如果。。。 都是因为。。
积极的人与消极的人
积极的Байду номын сангаас— 积极的人
打理好“自己的事”； 不去管“别人的事”； 不操心“老天爷的事”。
消极的人— 消极的人
管不好“自己的事”； 爱管“别人的事”； 操心“老天爷的事”
关注圈与影响圈——人生两大圈
积极主动 消极被动
关注圈 关注 圈 影响圈 影响圈
主动与不主 动相差30倍！
【案例】只是多说了一句话 【案例】尿浇法则
充满热忱地重复简单
成功前的“推销之神”原一平，曾经穿 破了10000只鞋子，行程相当于绕地球89 圈，他说：“我的座右铭是比别人的工作时 间多出2——3倍，工作时间若短，即使推 销能力强也会输给工作时间长的人，所以， 我相信若比别人多花2——3倍的时间，一 定能够获胜。我要靠自己的双脚和时间来赚 钱，也就是当别人在玩乐时，我要多利用时 间来工作，别人若一天工作8小时，我就工 作14小时。”
职业成功的两大定律
量变质变定律
做企业和老板最放心的那种人
态 度
人才 人财 人灾 人在
能力
第五讲 职业心态四
共 修 炼 情 商 态 心 赢
一、别人和自己一样重要
自己的 独立 他人的 支撑
人
众
森
人生的三种境界
依赖——靠别人完成愿望 独立——自主打天下 互赖——群策群力达到成功
互赖期 我
我 们
独立期 依赖期 你
第一讲：
优秀员工职业化心态训练教材
• 2、树立老板心态； • 3、时刻怀有危机感，带着激情去工作
案例：煮青蛙的故事 • 4、为什么我们会有不同的命运
案例：三个石匠的故事
• 有人问三个忙碌的石匠他们正在干什么。 第一个回答道：“我在挣钱谋生。”第二 个回答道：“我在做全国数一数二的石匠 活儿。”第三个石匠目光炯炯有神地说道： “我在建造一座雄伟的大教堂。” 这个故事最早出现在管理大师彼得·德 鲁克于1954年出版的《管理实践》一书中。
他看到士兵们把工具都放到仓库后面的地上。他们休息几分
钟后开始议论将军为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说 ６英寸还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或 太冷。如果候选人是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么 普通的体力劳动。最后，有个士兵对别人下命令：“让我们把 战壕挖好后离开这里吧，那个想用战壕干什么都没关系。”最 后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔，我必须挑选不找任何 借口地完成任务的人。” 没有任何借口是执行力的表现，无
案例：挖战壕选将法
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样 一个细节：我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他 们提一个我想要他们解决的问题。我说：“士兵们，我要在仓 库后面挖一条战壕，８英尺长，３英尺宽，６英寸深。”我就 告诉他们那么多。我有一个带后窗户的仓库。我走进仓库，通 过窗户观察他们。
我们能记住
听到的：20% 看到的：30% 听到的和看到的：50% 实践的：70%
体验式学习圈
应用
将所获得的原理 转移到工作中
体验 参与活动过
程,/jk’ ,
体验式 学习 模式
觉察 活动过程中的 自我反应/观察
整合 建立实用 的原理
企业员工五大职业心态训练课程(PPT 66张)
六、和谐平衡，多元成功
规划平衡和谐的人生目标系统
个人发展目标： 健康 发展 事业经济目标： 理财 事业
和谐关系目标： 家庭 人脉
兴趣爱好目标： 休闲 心灵
20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。
快乐生活每一天
心情愉快，工作顺利
毁坏你人生的十大消极心态（NMA ） • （1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺
• • • • • • • • •
乏信心，不敢接受任务和挑战。 （2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 （6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 （7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤 。 （8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力 。 （9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 （10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。
利人就是利己
三、学会宽容
世界上最宽阔的是海洋 比海洋宽阔的是天空 比天空宽阔的是人的胸怀
什么是成熟？……富足心态
体 谅
勇气
四、控制愤怒
职场情绪的三大原则
• 第一，先处理心情，再处理工作。 • 第二，不要把工作中的不良情绪带回家； • 第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公 室。
五、修炼自己的同理心
不要说“我办不到”——积极与消极语态对照
试试看其他可能性 我可以控制自己的情绪 我可以选择不同的作风 我能选择恰当的回应 我选择 我打算 我能。。。 我已无能为力 我就是这样的人 他把我快给气死了 老板肯定不会同意 我被迫 我不能 如果。。。 都是因为。。
优秀员工的职业心态修练
优秀员工的职业心态修练优秀员工的职业心态修炼职业心态是指员工对待工作的态度、价值观和信念，它直接影响着员工的工作表现和职业发展。
优秀员工拥有积极向上的职业心态，他们在工作中能够保持乐观、积极、进取的心态，充满热情和自信，全身心地投入工作，取得卓越的业绩。
下面将从四个方面分析优秀员工的职业心态修炼。
一、明确职业目标优秀员工对自己的职业目标有清晰的认识，他们知道自己想要在职业生涯中成为什么样的人，他们愿意为之努力奋斗。
明确的职业目标能够为员工提供持续的动力和方向，使他们在工作中更加有目标性和动力。
优秀员工会定期反思自己的职业目标，并通过设定小目标来逐步实现大目标，让自己的人生更加充实和有意义。
二、热爱自己的工作优秀员工对自己的工作充满热爱，他们享受工作的过程，将工作当作一种乐趣和追求，而不仅仅是为了赚钱或完成任务。
他们愿意主动承担更多的责任和挑战，积极主动地学习和提升自己的专业技能。
通过不断提升自己的能力和素质，他们能够在工作中充分发挥自己的潜力，取得卓越的成绩。
三、乐观向上优秀员工拥有积极向上的心态，无论遇到什么样的困难和挫折，他们总能够保持积极乐观的态度，不轻易放弃。
他们相信自己能够克服困难，从失败中吸取经验教训，再次取得成功。
乐观向上的心态能够帮助员工保持良好的情绪和工作状态，提高工作效率和质量。
四、与他人合作优秀员工懂得与他人合作，他们能够与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
他们善于倾听他人的意见和建议，与他人分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题。
与他人合作不仅能够提高工作的效率和质量，还能够培养团队精神和合作意识，为自己的职业发展打下良好的基础。
总而言之，优秀员工的职业心态修炼是一个长期而艰难的过程，需要员工不断地努力和提升自己。
明确的职业目标、热爱自己的工作、乐观向上的心态和与他人合作是塑造优秀员工职业心态的重要要素。
只有通过不断地修炼和锻炼，我们才能够成为优秀的员工，取得更好的职业成就。